一、中小企业绩效考核量化管理论文

【绩效考核企业】摘要现代中小企业要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展,就必须通过绩效考核,提升效率,增强自身竞争力 通过在企业中树立正确的绩效考核理念,建立科学完善的绩效考核体系,提高人力资源管理者的能力,注重沟通,。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：12568 作者：nbjab

【考核绩效考核】裘志华（辽宁对外经贸学院,辽宁大连116052）摘要中小企业绩效考核系统的开发,是在遵循软件工程开发原则下完成的,是针对中小企业人事绩效考核的相关管理活动而开发的集成化管理信息系统 系统包括针对企业员。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：31206 作者：xbaiw

【员工绩效考核】 摘 要如何进行有效的绩效管理,以提高人力资源管理的水平,促进本血站各项工作的持续健康发展 方法拟定核岗定员、绩效考核细则,定岗、定职、定责,实行岗位目标管理,建立规章约束机制、程序化规范管理 结论。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：81957 作者：qjfef

【绩效考核国有企业】　　【摘 要】绩效考核对国有企业的生存与发展有至关重要的意义,这门学问也是人力资源管理学科的核心组成部分,而纵观当下国有企业绩效管理的现实状况,不难发现,绩效考核依旧是大部分国有企业进行日常管理过程。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：63205 作者：kuspj

【考核绩效考核】史俊华鸟振琳韩学强（南京农业大学公共管理学院,江苏南京210095）【摘要】面对日益激烈的市场竞争,中小企业在不断发展壮大的过程中,逐渐暴露出了其在经营管理中的缺点与不足 如何建立一套科学合理的员工绩。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：97926 作者：xqkaf

【医院绩效考核】 （河南省平顶山平煤神马医疗集团规划发展部,河南　平顶山　467000）【摘 要】医院是公益职能和市场属性的矛盾统一体,具有知识密集、高风险、高复杂性特点 提高员工工作的积极性,充分激发员工工作的主。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：49898 作者：bpyns

薪酬管理和绩效考核摘 要 在企业管理中，人力管理是重要的内容之一，而人力资源管理的灵魂就是薪酬管理和绩效考核。本文首先介绍绩效考核和薪酬管理的内涵及意义，并列举国。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：60688 作者：pflga

预算管理和绩效考核摘 要：在新形势下，人民群众对公立医院医疗服务需求增多。而公立医院需要满足人民群众需求，提高他们对自身工作的满意度。本文主要研究公立医院预算管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：97880 作者：eaepd

预算管理和绩效考核摘要：随着新时期的企业发展进步，社会中各行业之间的竞争也开始日渐激烈。在这样的社会环境中，企业也面临着极大的发展压力，在巨大的压力之下企业能否有。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：79050 作者：nledi

预算管理和绩效考核摘要：企业全面预算管理以企业战略目标为核心，全体成员参与，全面预算和全程跟蹤考核下，对企业的所有经济活动进行预算目标编制和汇总及审批，并对预算执。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：65633 作者：otxyx

绩效考核摘要：随着医改的不断深入，公立医院在经营性质上发生了重大变化，对于公立医院的综合绩效考核要求也越来越高，作为医疗机构的特殊性，在调整好经济利益与。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：31242 作者：iueng

绩效考核摘 要 绩效考核在受到更多重视的同时，不仅实现了企业的战略目标，对提升企业整体实力来说也有很大的帮助，但是国有企业的绩效考核随着市场环境以及企业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：10865 作者：kpwix

【管理人员责任人】第六小学教师考核量化细则根据结合校实际特制订此考核细则一,量化考核内容分为德,能,勤,绩四项 ,考核方法分分总分等于分奖励分–扣分实行每月考核学期,年度 ,与每月,学期,年度的奖励和评优评先挂钩 　。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：18692 作者：fjsna

【药品复印件】28002药品经营零售企业设立(验收申请)审批和药品经营质量管理规范认证证书核发审批操作规范 　　 一,行政审批项目名称,性质 　　 (一)名称药品经营零售企业设立(验收申请)审批和药品经营质量管理规。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：82694 作者：caois

【企业文化企业】（国网宁夏电力公司宁东供电公司,宁夏银川750001）摘要人力资源、绩效考核、企业文化都是企业管理中的重要环节,同时也是最容易被诟病的环节 文章从绩效考核存在的问题与解决办法,如何提炼、打造、培育企业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：47776 作者：tqjom

【考核绩效考核】逯泽春1常燕军2（1．内蒙古科协内蒙古呼和浩特010010；2．河南职业技术学院河南郑州450046）摘要绩效考核是事业单位人力资源管理工作的重要内容,加强绩效考核制度应用研究,增强激励机制,是事业单。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：43309 作者：qdjwp

【绩效考核项目】摘要本文结合项目管理的实际经验,探讨项目管理绩效考核工作中存在的问题,分别从绩效考核目标的确定、绩效考核计划的制订、阶段性绩效的评估以及总体绩效的评价……四个方面探讨了绩效考核的具体方法 关键词绩效考。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：87300 作者：grkna

【绩效中小企业】中小企业是推动我国国民经济发展、促进社会稳定的重要力量,中小企业稳定、健康、持续地发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证 在市场竞争日趋激烈的今天,利用人力资源来获取竞争优势已成为管理者和学者们的共。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：53518 作者：fqfrr

【事业单位绩效考核】乔瑞芳1　赵彩芹2（1 安阳市漳南灌区管理处；2 安阳市水利局,河南 安阳 455000）摘要事业单位为了谋求自身的可持续发展,做好人力资源管理和相应的业绩考核工作势在必行 因此,为了满足社会的进步与。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：41341 作者：mnffk

【绩效考核员工】（陕西电力总公司,陕西 西安 710032）摘要随着时代的发展和社会经济的进步,特别是市场经济体制的确立和完善,我国电建企业之间的竞争日趋激烈,要想在激烈的市场竞争中获得发展和壮大,就需要重视员工管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：92777 作者：ulqpc

【绩效考核企业】（陕西华山建设有限公司,陕西西安710016）摘要随着社会经济的发展和全球一体化的不断推进,国内的诸多企业迎来了发展的高峰期,但随着企业发展进程的不断加深,在企业发展中各项管理上的弊端也逐渐凸显,尤其。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：98122 作者：evegb

【绩效考核绩效】（青岛市高速公路管理处,山东青岛266034）摘要事业单位是智力密集型单位,如何在人事管理中利用好绩效考核这一工具,从而充分发挥绩效考核在改进职工工作绩效方面的积极性,这是事业单位人事管理中的重中之重。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：83887 作者：hdepw

【考核绩效】企业管理人员作为单位的有机组成部分,维持着企业的正常运转 但是和销售人员、研发人员……不同,其工作性质基本以脑力劳动为主,工作量的伸缩性很大,很难用刚性指标衡量,这样就容易造成工作量不清、工作的积极性。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：43933 作者：txjvf

【预算指标体系】文英 攀枝花市房产维修资金管理中心摘要企业战略管理是在分析企业内外部环境的基础上,确定和选择达到企业目标的有效战略,并将战略付诸实施、进行控制和评价的一个动态管理过程 论文通过对DM 集团公司的两家子。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：91353 作者：azubv

【医院绩效考核】（广东省湛江中心人民医院,广东湛江524000）摘要绩效考核与管理工作的好坏直接影响到医院的健康发展,我国改革开放政策确立以来,企业内部制度经过现代化改造,多数医院已经初步形成了较为合理的企业绩效管理。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：87635 作者：mqnjk

【考核教师】陈洁（四川大学锦城学院 四川成都 611731）摘要高校教师绩效考核是把国家对师资的要求具体化、行为化、指标化,制定成科学的任课教师绩效考核指标体系 评价者对影响教师工作质量和水平的有效性行为因素。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：10934 作者：rtkxt

【绩效考核】许福群绩效考核的意义绩效考核指企业在既定的战略目标下运用特定的标准和指标对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法 绩效考核也称成。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：19689 作者：nhalk

【资产公司】吕晓蕾（常州市建筑职工大学江苏常州213015）摘要我国高校校办企业改制从正式启动开始,经过几年来的实践摸索及理论探讨,改制已形成相对统一的模式 即在学校和企业之间建立一道防火墙,下设资产投资管理有限。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：31250 作者：jraqa

【绩效考核企业】（河南省第三公路工程有限公司, 郑州 450000）摘要作为企业人力资源管理的重要手段之一,绩效考核在整个管理过程中发挥着重要的作用 只有充分发挥绩效考核的功能,才能促进企业的高速发展 本文主要对企业。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：96509 作者：znzki

【绩效员工】（江门职业技术学院, 广东 江门 529000）摘要中小企业是江门市经济社会健康协调发展的重要基础,对江门经济的发展有着非常重要的作用 绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对中小企业实现可持续发。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：32433 作者：yzybj