一、公司绩效考核研究论文

【岗位胜任】【摘要】随着现代人力资源管理理念在供电公司的逐步普及和推广,其面向市场导向和经济效益的绩效考核体系得到了不断的健全和发展,岗位胜任力因素在绩效考核中得到初步应用本文在阐述了岗位胜任力的相关理论知识及其。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：38129 作者：spulv

【考核员工】罗桂友（广西玉林市水利电业有限公司,广西玉林537000）摘要缋效考核是衡量一个员工最有效且直接的办法,因此,设立一个高质量的缋效考核民主决策机制是极为关键的 优化与完善绩效考核评估制度能够保证其结果。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：87192 作者：qpalc

【绩效企业】（湖北水利水电职业技术学院 湖北 武汉 430071）【摘要】 随着对该研究的进一步深入和完善,平衡计分卡已经被世界大多数企业采纳和运用,并取得了很好的效果 本文选取上海一家国有大型企业——中国。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：73946 作者：fbhky

【考核员工】文王瑞永 刘甜【摘要】物业公司绩效考核存在诸多问题,如考核指标设计不合理、考核信息不对称、考核结果无反馈、考核过程形式化、考核当大棒…… 根据物业公司的实际情况,设计一套行之有效的考核方案非常必要。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：93344 作者：ltxxz

【绩效管理人员】【关 键 词】管理人员；绩效考核；人力资源管理；考评体系【作者简介】程旭,山东工业职业学院助教,昆明理工大学硕士研究生,研究方向企业管理、物流管理 企业员工绩效考核把员工实际工作与企业目标相联,通。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：33930 作者：vwcdm

【绩效公司】摘 要如何对营销人员进行全面客观、科学合理、公开公正的绩效考核,发掘培养优秀的营销人才,提高营销人员的工作业绩从而带动企业长久发展,是S-max公司必须面对的问题 建立一套符合本公司的绩效考核体系、。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：19119 作者：ylumi

绩效考核硕士。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：81070 作者：ogsna

企业绩效管理研究。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：57847 作者：joxmi

企业绩效管理研究。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：9455 作者：nagmi

绩效考核管理论文提纲。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：28165 作者：vyauj

绩效考核摘要：实施新医改是公立医院淬火成钢、大浪淘沙、在磨砺中走向健康可持续发展之路的成长发展体验，是政府改善民生的一次重要举措。新医改倒逼公立医院端正。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：10551 作者：fxhil

绩效考核摘 要 事业单位在我国经济发展中占有重要地位，较好地促进了社会的进步、为民众提供社会服务。在当前的经济形势下，绩效考核的重要意义与作用被越来越多。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：6506 作者：woqeg

【工作评价】某公司绩效考核大全 　　 员工绩效评价表(一) 　　 姓名 部门 岗位 评价日期 　　 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：7151 作者：mkpfy

【绩效员工】张杰（南京大学,江苏南京210093）摘要 绩效考核是一个企业绩效管理的重要环节,本文通过分析S 公司年度绩效考核制度中存在的问题和不足,由此探讨进行绩效考核制度改革的必要性和提出设计方案,以强化绩效。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：75194 作者：hnysh

【绩效考核公司】李永杰（廊坊市人力资源与社会保障局,河北廊坊065000）摘要 建立一套适合公司的绩效考核方案是公司长远发展的必然选择 本文为网络科技公司设计了一个科学合理的绩效考核方案,具体包括考核指标的设置、绩效。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：83092 作者：hjdba

【员工绩效考核】金鑫中国人民大学公共管理学院 上海锦江国际HRG商务旅行有限公司 北京 100020摘要近年来,商务旅行行业在中国市场的快速发展,得到了其他国家的认可 随着中国商旅市场的逐步完善,市场朝着多元化方向。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：63648 作者：yohuc

【绩效考核和时政】摘要：在企业集团中，内部绩效考核工作是集团管理非常重要的一环，内部考核发挥着指挥棒的作用，因此建立与完善集团内部考核体系，充分调动集团各子公司的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：13804 作者：voyvv

【考核绩效】●韩丽娟／文一、公司中层干部绩效考核存在的问题上海汇通能源股份有限公司是由原上海轻工机械股份有限公司改制的上市公司 公司在2004年就开始对中层干部进行绩效考核,并建立了公司绩效考核制度 但随着公司的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：26699 作者：jstdp

【资产公司】吕晓蕾（常州市建筑职工大学江苏常州213015）摘要我国高校校办企业改制从正式启动开始,经过几年来的实践摸索及理论探讨,改制已形成相对统一的模式 即在学校和企业之间建立一道防火墙,下设资产投资管理有限。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：38268 作者：zkikd

【学生班主任】西北师范大学第二附属中学(730070) 王蓉班主任是中小学教育教学工作中的重要岗位,班主任的工作任务是教师工作量的重要组成部分 加强班主任队伍建设,班主任绩效评价是不可或缺的一环 然而长期以来,学。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：32964 作者：oswlq

【目标指标】绩效考核暨KPIBSC实战训练营 　　 主 讲蔡巍(国内知名的人力资源管理实务专家,工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法) 　　。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：34061 作者：kmqbx

【监督工作】附件 上海市卫生监督工作绩效考核指标(2017年版) 　　 附件1 市卫生计生委对区县卫生计生委卫生监督工作绩效考核指标(2017年)(530分) 　　 项 目 考核内容 承担考核部门 分。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：71897 作者：acmnu

【监督工作】附件 上海市卫生计生监督工作绩效考核指标(2016年版) 　　 附件1 市卫生计生委对各区卫生计生委卫生计生监督工作绩效考核指标(2016年)(500分) 　　 项 目。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：60235 作者：fprjm

【药品复印件】28002药品经营零售企业设立(验收申请)审批和药品经营质量管理规范认证证书核发审批操作规范 　　 一,行政审批项目名称,性质 　　 (一)名称药品经营零售企业设立(验收申请)审批和药品经营质量管理规。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：25198 作者：qhyyi

【管理人员责任人】第六小学教师考核量化细则根据结合校实际特制订此考核细则一,量化考核内容分为德,能,勤,绩四项 ,考核方法分分总分等于分奖励分–扣分实行每月考核学期,年度 ,与每月,学期,年度的奖励和评优评先挂钩 　。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：53728 作者：lnkqi

【医院质量】(临汾市人民医院,山西临汾041000)摘要公立医院绩效考核质量调节法有利于解决现行考核中的不利因素,大力提升医务人员的付出与技术难度、风险程度的关联；对医院及科室投入的设备、人力、财力、物力的产出进。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：31811 作者：ddkmk

【医院县级】(重庆市合川区会计委派中心卫生工作站,重庆401520)摘要随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,新医改政策开始深入实施 公立医院作为改革的重点单位,必须严格按照规范制度,改变原来的。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：69847 作者：tifmf

【绩效考核绩效】（1 平远县财政局,广东梅州514699；2 平远县行政事业单位财务总监办公室,广东梅州514699）摘要文章针对事业单位绩效考核存在的问题进行了分析,并探析了解决事业单位绩效考核问题的有效对策,旨在。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：57239 作者：iutmh

【员工绩效考核】李建辉（西南油气分公司 川东北采气厂,四川 阆中 637402）摘要绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分,对于评价改进企业经营、调动员工积极性、提高员工绩效、实现企业发展战略具有重要意义 当。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：15135 作者：jwids

【辅导员工作】内容摘要辅导员队伍的建设与发展已经成为了高校师资队伍建设的重要组成部分,基于360KPI模式的辅导员绩效考核模式既可以从全方位的角度对辅导员的个体素质进行考核,又可以通过关键指标重点考核某些素质,这种。 浏览全文 下载全文

评分:9.0分 点击：93439 作者：uqycr