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目录

1. 第一篇论文摘要：论我国档案职业资格认证科学体系之构建
2. 第二篇摘要范文：档案职称“以考*”答疑
3. 第三篇档案职称论文摘要：提高职称工作水平 服务全省档案事业发展———近年江苏档案专业职称工作回顾
4. 第四篇档案职称论文摘要模板：从江苏省档案职称改革谈档案人员素质教育
5. 第五篇档案职称论文摘要怎么写：合肥市社区居民健康档案建立与管理现状调查分析
6. 第六篇摘要范文：北京市档案系列职称政策解读
7. 第七篇档案职称论文摘要范文：高校档案系列职称现状的思考:瓶颈与对策分析
8. 第八篇档案职称论文摘要格式：医科院校直属医院职称档案的特点与管理
9. 第九篇档案职称论文摘要：健全医务人员职称档案管理机制的实践探讨
10. 第十篇摘要范文：加快职称评审网络化进程 建立职称档案管理新机制

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第一篇论文摘要：论我国档案职业资格认证科学体系之构建

国家档案事业“十二五”规划提出建立档案专业人才评价激励机制,营造充满活力,富有效率,更加开放的档案人才制度环境.目前对档案人才的资格认证依然是各地开展的档案职称评审制度,既面临评审受众范围局限困境,同时缺乏全国统一的档案职业标准,在一定程度上阻碍了对广泛存在于社会各行业领域的档案专业人才进行更为科学的资格考核与认证.因此希望通过构建全国档案职业资格认证制度,激励出现更多的复合型技能型档案人才,为档案事业发展提供智力支持.本文从档案职业资格定义出发,总结全国档案专业技术职称制度,借鉴英美法等国家相关成熟经验,提出包括认证指导思想、职业资格标准制定、认证制度的组织施行以及认证保障机制在内的档案职业资格认证体系的总体框架,并在微观操作层面就循序渐进推动档案职业资格认证体系构建提出探索性建议.

第二篇摘要范文：档案职称“以考*”答疑

1.什么是档案职称",以考*",答:所谓档案职称",以考*",就是档案专业技术资格采取考试的形式代替原有的评审办法来获得.

第三篇档案职称论文摘要：提高职称工作水平 服务全省档案事业发展———近年江苏档案专业职称工作回顾

人才是科学发展的第一资源.档案人才队伍建设,是全省档案事业的重要组成部分.局党组历来高度重视江苏档案人才队伍建设,以稳定档案专业技术人才队伍,提高全省档案工作者的专业化水平为目标,把人才工作作为做好档案工作的重要抓手.1998年,在省职称工作领导小组的支持下,我们制定出台档案专业职称评聘分开政策,避免了因实施参照公务员管理,对档案专业技术队伍建设带来的冲击和不利影响,为档案事业发展积蓄和储备了大批专业人才.2003年出台档案系列资格申报评审条件(试行),为档

第四篇档案职称论文摘要模板：从江苏省档案职称改革谈档案人员素质教育

职称制度是专业技术人才管理的一项基本制度,是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质能力的一项主要制度,是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手,也是人才科学配置和使用的重要依据.档案系列专业技术职称是对档案管理人员实际业务能力、工作水平作出评价的一种标志,同时激励档案工作人员进行

第五篇档案职称论文摘要怎么写：合肥市社区居民健康档案建立与管理现状调查分析

目的调查社区医护人员对健康档案的认识情况,为提高健康档案质量提供基本信息；调查健康档案的利用情况,为提高社区卫生服务效率提供依据；调查对健康档案的管理情况,为指导社区医护人员对档案的更新、完善提供工作思路；调查健康档案的建立情况,为有效的开展健康档案工作提供方法.

方法采用整群抽样的方法,选取合肥市6个行政区所有的社区卫生服务中心医护人员作为研究对象,利用自行设计的问卷调查表,调查中心的基本情况、人员构成、业务情况、服务能力、健康档案管理情况等；对社区医护人员调查其个人一般情况、对健康档案的认识、健康档案的利用、健康档案的管理、健康档案的建立情况以及对健康档案建立、管理和使用的建议等.采用EpiData3.1软件录入,应用SPSS11.0对数据进行统计分析,采用描述性统计分析方法,对合肥市社区医护人员对居民健康档案的认识、建立、利用与管理的现状进行分析,并用卡方检验进行率的比较.

结果（1）本次调查合肥市6个行政区所辖社区卫生服务中心共972名医护人员；全科医生、社区护士人数比例分别为49.9%、50.1%；文化程度中专、大专、大学本科、研究生及以上所占比例分别为16.2%、56.7%、26.4%、0.7%；无职称、初级职称、中级职称、高级职称所占比例分别为11.7%、67.3%、19.6%、1.4%.（2）所调查的对象对建档的必要性、档案的连续性、建档的质量、档案的作用的认识所占比例分别为81.0%、78.8%、95.3%、70.7%.（3）所有被调查对象认为档案实用、改善服务效率、主动使用档案、参照档案所占比例分别为55.2%、50.4%、57.6%、54.8%.（4）合肥市社区卫生服务中心77.4%的医护人员能对所采集的居民健康档案信息进行及时记录、补充和完善.（5）各社区卫生服务中心主要是利用纸质档案和社区卫生管理信息系统建立健康档案,单独使用其中任一种的比较少.（6）75.8%的医护人员能对慢病患者的就诊、随访所产生的信息及时记录.（7）在主动为重点人群建立健康档案方面,社区医护人员的意识较强.（8）87.6%的人员接受了健康档案建立、使用、管理的基本技能和要求的知识培训,接受培训人员以大中专和初级、中级职称为主.（9）各社区卫生服务中心所在的街道、居委会在建立健康档案过程中基本上能给予积极配合,但居民对建立健康档案的配合程度较低.

结论合肥市社区卫生服务中心医生、护士配置合理,但数量不足,人才结构有待调整,高学历、高职称人员较缺乏；对健康档案的功能认识度较高；对档案的利用情况一般；各卫生服务中心普遍采取纸质档案和社区卫生管理信息系统并用的管理手段；对慢性病患者及重点人群的健康档案管理较好；所在街道、居委会在档案的建立过程中能比较支持、配合,但居民的配合度较差.加强人才培养,提高对健康档案的利用率,加大对居民的宣传教育,对当前发展社区卫生服务具有重要意义.

第六篇摘要范文：北京市档案系列职称政策解读

档案系列职称制度是被社会广泛认可的培养、选拔不同层级档案专业技术人才的有效政策措施.2005年,北京市档案系列职称制度由专业技术职务聘任制过渡到专业技术资格制度.为确保档案系列专业技术资格制度的贯彻落实,提高职称工作的规范性和透明度,北京市档案局于2005年5月颁布了《北京市档案局关于档案系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》、《北京市档案局关于档案系列高级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》(以下统称上述两个文

第七篇档案职称论文摘要范文：高校档案系列职称现状的思考:瓶颈与对策分析

随着高校人事制度改革的推进,职称评审工作已经成为高校工作者为之努力的首要任务.高校档案系列职称工作是职称工作中不可缺少的一部分,日渐凸显出它的分量.笔者从高校档案系列职称工作的种类和评审标准要求入手、分析其现状,针对日趋瓶颈化的客观现状提出自己的一点见解和对策分析.

第八篇档案职称论文摘要格式：医科院校直属医院职称档案的特点与管理

加强信息化管理,是职称档案管理的发展方向.应根据职称档案的特点、内容与要求,进一步完善职称档案管理软件系统,建立专门职称档案管理的信息库医院职称档案是医院各类人才学术水平、业务能力及工作业绩等方面的历史记录,能为医院领导决策提供重要依据,是医院人事档案管理工作的重要内容和组成部分.

第九篇档案职称论文摘要：健全医务人员职称档案管理机制的实践探讨

医务人员的职称档案包含他们在医疗、教学、科研等相关方面业务能力和工作业绩的原始记录,可以直接反映他们的综合实力和学术水平,是职称晋升、人才培养等人力资源管理决策的重要依据.近年来,随着医药卫生体制改革的不断深化和日愈频繁的医学人才流动,更需要医院加强医务人员职称档案的建设,健全医务人员职称档案的管理机制.

第十篇摘要范文：加快职称评审网络化进程 建立职称档案管理新机制

2009年至今,广西职称评审工作推行信息化申报评审管理系统,职称信息化建设取得了重要进展.目前主要使用单机版职称评审软件,按使用需求分为个人版、单位版、系列版、职改办版等.这一步骤,使职称申报评审材料由纸质转为无纸,实现了电子化.电子化评审阶段是从纸质到网络化的一个过渡阶段,打破了传统的职称档案管理模式,从而出现了职称档案管理与职称评审信息化进程脱节的现象~([1]),给工作带来不利影响.因此,应加快职称评审网络化进程,建立职

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档案职称引用文献:

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