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财务会计和企业管理模式论文范文

摘要：随着我国经济社会的发展,企业的绩效管理理念逐渐在企业管理制度发挥着越来越重要的作用,受到企业管理者越来越多的重视.绩效管理理念来源于实事求是的发展原则,对企业内部的员工予以合适的评价和引导,促进企业员工在企业中创造出更多价值,对企业制度的發展形成了的深远的影响.随着企业管理理念的细化发展,财务会计管理工作也逐渐被纳入到了企业绩效管理之中,对此本文就将对财务会计工作的绩效评测和实践进行分析,希望能够对相关企业的管理发展有所参考和帮助.

关键词：绩效管理;财务会计;职位分析;

引言：随着市场经济的发展,会计职业在企业管理中逐渐发挥出多元化的作用.除了对核心资产指标的计算和统筹,会计在资金的预算、企业的发展策略分析、企业的发展评估方面都发挥着越来越关键的作用.在会计职业内涵不断扩展的基础上,增加相关管理的绩效评价制度,对于企业和会计个人都有着重大的制度和现实意义.对此相关企业管理者应该对会计绩效评价工作做好充分的分析和了解,促进企业财务综合管理效率的有效提升.

一、绩效评价和财务会计工作之间的关系

绩效评价的是根据员工对企业做出的贡献而做出的按劳分配的奖励.绩效奖励具有公平、公正的原则,才能促使员工在实际工作的中表现出更多的工作热情,促进员工综合工作能力的自我提升.

财务会计相比于企业其它的业务职位具有一定的“客观性”,即财务工作只是对资金、资产运转情况的进行详实的记录,以辅助企业的决策层进行分析和参考,辅助提升企业的综合管理效率.

但是在新的绩效评价理念下,财务管理工作也需要在其管理职位上发挥足够的主管管理精神,对企业的财务管理工作保持高度的责任心和义务,促使财会工作的工作内容和质量更好的服务企业发展的需要,降低企业在经营过程中可能存在的风险.在新的工作理念下,企业需要利用绩效制度对财务会计人员的工作态度进行有效激励,促使其做出有助于企业更有效发展的资金使用评价和判断,使企业的财务管理更具安全性和活力.1

二、财务会计工作中影响其绩效评价的主要因素

绩效考核需要借助客观的数据做出公平的评价,帮助相关绩效考核达到量化考核的目的.在财务会计工作中,也需要借助一些客观因素对相关管理工作进行切实的分析,促使相关的管理效率和质量得以有效提升.

（一）财务管理工作中预算指标的合理程度.企业在发展的过程中,其预算是企业发展生存发展策略的预演.因此其预算合理程度不仅需要决策者的制定,同时海需要财务管理工作的详实数据支持.财务管理中的预算指标必须具备较高的合理性,财务工作中制定的预测性报表就显得格外重要.因此在绩效管理中,可以对预算的合理性提出一定的客观要求,如果财务管理工作能够详实的按照预算计划进行资金支出,并达到较好的发展结果,企业应该对其绩效工作作出积极中肯的评价.

（二）财务管理工作具有降低资金风险的能力.企业的财务管理具有降低资产风险的职能.除了在资产管理上提供详实的核算数据外,还需要对企业潜在的资金风险和漏洞进行及时的分析、拟定风险控制的方案和计划,使企业的资金安全得到长期的保障.对此企业的风险防控因素也应该划入财务管理者的绩效考核之中,企业的资金在一定时期内得到有效的保障,应该在绩效考核中给予财务管理者较高的评价.

（三）财务会计工作具有一定的市场预测能力.企业在经营管理的过程中,其重要的风险是金融市场的变动,导致资金融资困难,最终导致经营困难的局面.对此财务管理工作应该具备金融资本市场和企业发展评估预测的职能,能够在合理的时间内进行有效的风险对冲和制定可靠的资金安全保障措施.对企业在外来的投资和资金管理做出及时有效的建议,保障企业在投资发展过程中的融资安全.在绩效考核上,如果财务管理人员能够及时的发现风险,并提出有效的投资建议,则应该给予相关工作人员更多积极评价.

（四）财务会计工作提供的数据报表能够真实的反应企业的经营现状.财务会计工作需要的和大量的数字打交道,同时需要保证相关数字能够如实的反应企业的经营现状,因此其工作具有重要但是繁复的特点.如果相关职员能够长期的保证财务报表等数据的准确性,应该在绩效考核获得更多积极评价.2

（五）财务会计管理人员注重财务管理信息的及时流通和交流.在企业经营管理过程中,一些财务会计的管理信息具有时效性,一旦错过发布时间,其工作的内容质量将会大大降低.因此如果财务工作人员能够的及时的相关管理信息汇报和传递,促进企业管理、业务的迅速决策,则应该在其绩效考核中获得更多积极评价.