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第一篇论文摘要：趋势科技独家赞助哈佛中国培训计划批判式思考——激发优秀MBA人才的源动力
2003年4月入选哈佛商学院成功个案教材,成为IT界全球华人品牌典范的趋势科技(纳斯达克代码:TMIC,*证交所代码:4704),日前将哈佛商学院擅长的个案教学引进中国,希望借助世界知名MBA学府在教学领域的百年经验和独特模式,提升华人精英教育的质量,从而进一步培养出具有执行力和创新批判思考能力的新一代专业高级管理人才.趋势科技将独家赞助哈佛个案教学培训和个案分析竞赛等,并全程参与本次哈佛大学个案教学与课程
第二篇摘要范文：中国管理学大事记(2007年3月)
3月1日中国科学院研究生院管理学院迎来了MIT Sloan管理学院博士Steven White教授.White教授此次是受中国科学院研究生院管理学院柳卸林教授邀请,为同学们讲述了IBM等企业与其它企业或大学的合作战略管理.
第三篇优秀mba论文摘要：基于综合素质能力提升的MBA校友导师制研究
围绕MBA培养目标,阐述了MBA学生综合素质能力的内涵,结合目前MBA学生培养中的问题,分析了实施MBA校友导师制的必要性.以提升MBA学生综合素质能力为出发点,以*财经大学实行MBA校友导师制的实践为基础,从实践操作的角度,对MBA校友导师制的基本内容、指导机制、实施步骤进行了科学设计.
第四篇优秀mba论文摘要模板：对MBA教育的探讨
MBA教育应培养什么样的人才是培养企业家、专业管理人才还是综合管理人才这是一个有争议的问题.从国外MBA的出现和发展过程来看,MBA教育主要是以培养工商领域中管理人才为目的的“高级职业教育”.它像培养医师、会计师和律师一样,是培养“职业企业家”的.我国对MBA教育引进的时间还不长,从国情出发,从各高校的实际情况出发,在实践中逐步建立适应我国社会主义市场经济需要的MBA教育体系与制度是十分重要的.根据我国对MBA的培养目标可以看出,中国的MBA应具有务实性、层次性和综合性的特点.(1)务实性.培养MBA应以工商企业(公司)的活动为主,注重实践,应具备将理论知识与实际工商事务相结合的能力.
第五篇优秀mba论文摘要怎么写：工商银行吉林省分行小企业贷款问题研究
促进小企业发展,是保持我省经济健康快速发展的重要保障,是关系民生与社会稳定的重要因素.工商银行吉林省分行作为省内最大的金融机构,通过小企业贷款投放,可以有效支持省内小企业的发展.保持小企业贷款平稳快速发展,也是工行银行吉林省分行提高信贷资产安全性、流动性与收益性的重要手段.2010年以来,工商银行吉林省分行落实小企业信贷支持政策,成立专门机构,推进小企业信贷产品创新,小企业信贷业务取得了快速发展.2013年,小企业贷款风险逐步暴露,加重了银行的“恐贷”心理,导致我省小企业与工商银行建立、维护信贷关系越来越难,如何持续支持小企业发展,亟待研究工商银行吉林省分行小企业的贷款问题.
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本文先介绍工商银行小企业客户、小企业贷款的概念、本文涉及的银行信贷相关理论以及近年来国内外学者对该问题研究的现状；而后,通过大量的数据分析,对近年来工商银行小企业贷款的情况进行客观的阐述；通过列举大量工商银行吉林省分行小企业贷款风险暴露的案例,分析揭示中小企业贷款风险暴露的根本原因；最后提出在有效防控风险的前提下大力发展小企业贷款的对策.
本文力求在理论、业务实践和研究方法上有所突破.理论方面：一是基于大银行——小企业的共生度的分析,是对现有金融共生理论的补充；二是提出针对小企业的评级授信模型,是对银行风险管理理论的完善；三是创新小企业客户的偿债能力评价方法,是对财务管理理论中企业财务评价方法的进一步细分.实践方面：通过长期的基层调研和大量的实例分析,直观、客观地揭示了小企业贷款存在的问题,从银行角度提出解决小企业贷款问题的对策.具有原创性和可操作性.在论文结构上,本文借鉴国内、外优秀MBA论文结构和研究方法,特色是将案例分析与观点论证相结合,有较强的针对性,注重解决实际问题.
笔者认为银行体制机制改革是发展小企业贷款业务的基础.工商银行吉林省分行应牢固确立为小企业服务的市场定位,通过优化小企业贷款的产品与政策、提高前台营销部门的积极性等措施加大小企业信贷业务的市场拓展力度；银行应重视对小企业的引导、监督与服务,通过建立长期稳定的信贷关系提高小企业经营者的素质和产品竞争力；创新小企业经营监测、快速反应机制,提高小企业贷款的资产保全能力,有效防控小企业贷款信用风险；推进建立小企业贷款*服务机构,加强与地方政府相关部门的沟通与合作,保证第三方服务机构有效运转,进而改善小企业贷款业务发展的外部环境.
第六篇摘要范文：十大MBA成就院校
No.1北京大学:光华管理学院学院为国内声名卓著的商学院,参与过三届《MBA成就奖》评选,共推荐毕业生18人,其中包括北大纵横管理咨询公司掌舵人王璞、西门子(中国)通信集团副总裁吴兵等一批优秀MBA毕业生.No,2上海交通大学:安泰经济与管理学院
第七篇优秀mba论文摘要范文：基于创业型人才培养的安徽MBA教师胜任力研究
近年来,国内创业潮流兴起.安徽省委、省政府适时提出“全民创业行动”口号,江淮大地迅即掀起全民创业的热潮.培养创业型人才即成为安徽MBA教育发展的新思路.创业型人才培养离不开高素质的师资.安徽MBA教师应具备哪些素质以胜任创业型人才培养工作,已成为安徽MBA创业型人才培养中亟待研究的现实问题,具有较重大的理论和实践意义.
本文主要研究过程如下:
对比分析创业型人才培养与传统MBA教育的特点,由此提炼创业型人才培养对安徽MBA教师的角色要求,继而对安徽MBA教师进行工作分析,为安徽MBA教师胜任力的构建提供分析基础.
整合Spencer提出的运用专家协助的短期研究设计和未来工作研究方法,构建安徽MBA教师胜任力模型.借鉴“创新型教师”、“双师型”教师素质/胜任力的相关研究,初步提取胜任力要素,结合问卷调查法、因子分析法对安徽MBA教师应具备的胜任力要素进行实证研究,尝试性地构建出安徽MBA教师胜任力模型.
运用层次分析法和模糊综合评价法对构建出的模型进行评价应用研究.
本研究希望能为MBA院校教师管理,尤其安徽MBA教师人力资源管理工作提供有益的参考.
第八篇优秀mba论文摘要格式：基于胜任能力的MBA师资队伍培养策略
MBA教师队伍建设是高校MBA教育机构通过评价、选拔教师队伍中具有良好素养和潜力的校内教师人才,对其系统培养开发,为MBA教育提供优秀师资的过程.文章提出了MBA教师队伍建设的策略、基于胜任能力的人才选拔标准、选拔方法和培养方式,归纳出了一套选人、育人、用人的MBA教师队伍培养与发展体系.
第九篇优秀mba论文摘要：积极领导力:卓越的领导艺术
领导力的瓶颈消费业的赵先生,有着知名企业的经验和优秀的MBA教育背景,当他来到目前就职的这家连锁餐饮店时,也带来了当时麦当劳所有的典范制度——用人的安排、工作流程的设计、优化的制度,刚上任便为公司节约了大量的人力成本,赵先生在老板面前赚足了面子.在员工手册中,更多的是诸如擦玻璃是从左到右还是从上到下那样仔细的规定.从月度培训到季度绩效,再到年终考评,所有的管理制度似乎完美无缺.员工很少有人迟到,完成工作也都按时按量,但就是有那么一种说不出的气氛
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第十篇摘要范文：MBA院校文化建设初探
MBA文化是MBA教育的灵魂,是MBA教育生命力之所在.要使我国的MBA教育可持续地发展,仅靠拿来主义是不够的.我们需要立足我国本土文化,开展MBA文化研究,进行MBA文化建设.
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[2] 优秀mba学年论文选题 mba学年论文题目如何定
[3] 优秀mba工商管理硕士论文选题 mba工商管理硕士论文题目怎么定
