《新媒体时代，企业管理如何创新》
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在当前的新媒体时代下,信息化技术快速发展.在国有企业的实际发展过程中,政工管理工作的顺利展开至关重要,需要国有企业制定科学合理的规章制度,让政工管理变成国有企业的重要保障,为国有企业的发展提供多个方面的支撑.
在国有企业政工管理工作当中,实现管理方法与手段的创新至关重要,只有这样才可以与时俱进,实现工作人员之间的良好协作,提升国有企业的知名度以及凝聚力,推动国有企业的全面可持续发展.
一、当前国有企业政工管理存在的问题
随着时代的进步与经济的快速发展,在当前的国有企业实际发展过程中,政工管理工作起着十分重要的作用.然而,在现阶段,国有企业的政工管理仍然存在众多问题.针对这些问题,企业应该采取科学合理的措施以及方法进行处理以及解决.
(一)缺乏对政工管理工作的理解
在我国国有企业的发展过程中,部分已经形成的企业文化没有办法与当前的实际发展环境相适应,在传统国有企业的实际运营中,企业文化与精神被众多的管理人员所关注.然而,在现代社会,经济快速发展,这使得国有企业越来越强调社会价值以及经济效益,因为政工管理工作和国有企业实际效益之间的关联性并不明显,加之经济方面存在的压力以及负担,导致管理者容易忽略政工管理的作用.
虽然大多数企业都设有政工管理岗,但很大程度上并没有充分发挥其职能的重要性,政工管理人员本身也没有得到企业文化建设方面的及时培训,对政工管理工作缺乏深入的理解,无法使该工作得到有效的开展.
(二)政工管理岗位缺少“鲶鱼效应”
“鲶鱼效应”属于管理科学的术语,主要指通过释放鲶鱼调动出小鱼所具备的生存潜能.“鲶鱼效应”也能够被广泛运用在国有企业的政工管理工作当中.因为国有企业工作人员以及各个部门处于的位置不会改变,导致工作岗位的内容不会出现改变,工作系统较为僵化.对于国有企业的政工管理工作而言,需要处理工作人员面临的众多问题,不然,难以提升工作人员的实际成效,导致工作人员对政工管理工作的信任程度降低.
(三)政工管理手段较为滞后
由于网络技术的快速发展,移动终端得以广泛普及,互联网与实际生活之间的联系十分密切.在国有企业的实际发展过程中,运用先进的互联网技术以及移动设施设备的人员数量在不断增加,互联网已经变成了国有企业获得更多信息内容的重要途径.然而,在实际政工管理工作当中,管理手段以及方法较为单一,加之互联网的信息内容运用得不够充分,给政工管理工作的正常开展带来了一定的难度和挑战.
(四)优秀的政工管理人才较为匮乏
在具体的政工管理工作中,企业缺少对政工人员的定期培训,缺乏对他们展开相应的教育活动.在政工管理工作岗位上,优秀的管理人才较为匮乏,这无疑对政工管理工作的正常开展形成了一定的阻碍.
二、国有企业政工管理方法的创新探究
新媒体属于新兴的媒介方式,这是人们平时工作以及生活当中经常使用的媒介平台,和传统的纸媒或者电视等进行对比会发现,新媒体技术的优势十分明显.在当前的大环境下,新闻信息应该具备准确的舆论导向,避免对工作人员的思想观念进行侵蚀,从而起到不良影响.
在新媒体的大环境下,企业需要确定相应的责任以及义务,为社会的稳定发展奠定良好的基础条件.对于国有企业而言,在政工管理工作实际展开的时候,应该科学合理地使用新媒体技术,提升工作人员的工作质量以及实际成效.互联网时代下,国有企业需要对政工管理的工作方法与手段进行创新以及变革,具体的创新措施主要体现在以下几个方面.
(一)转变工作理念,適应新媒体的发展
新媒体技术的发展渗透了多种新型文化,并且渗透了多个方面的知识内容,具备十分重要的价值.在政工管理工作当中,国有企业需要转变自身理念,要意识到政工管理工作的必要性以及意义.与此同时,根据政工管理工作的有关要求提升多个方面的认知,将所有政工人员的思想观念统一起来,确定政工人员的具体职能,把政工内容放入到国有企业平时的运转过程当中.
另外,企业需要加强调研管理的相关工作,全面了解与掌握工作人员的心理状态,进而为政工管理工作的正常展开打下良好的基础.政工人员和政工管理工作之间关系紧密,虽然现阶段新媒体在实际的发展中依然存有许多的不足,信息传播过程中存在很多不良内容,进而对人们的思想观念以及认知产生了很大程度上的影响.
然而,根据整体情况分析,现阶段新媒体的发展态势较为良好,政工人员需要在辩证的角度上对待其劣势以及优势,在政工管理过程中广泛运用新媒体,保证其工作的正常展开.因此,在当前的新媒体大环境下,国有企业需要有效转变自身的政工管理工作观念,与新媒体技术的发展需求相适应.只有这样,才可以保证政工管理工作的正常展开,提高政工管理工作的质量以及实际效果,促进我国国有企业的健康可持续发展.
(二)实现新媒体技术和政工管理之间的结合
在国有企业的政工管理工作实际展开的时候,新媒体技术属于十分重要的工具,所以在政工管理工作中,需要将先进的新媒体技术充分运用其中,保证政工管理工作的有效运行.在政工管理工作当中,可以充分利用微博以及有关软件,构建完善以及健全的政治管理网络体系.
加强政工管理工作和人员生活之间的良好整合,让他们的业余生活变得丰富多彩.此外,政工管理人员需要深入到基层,和基层工作人员之间加强互动以及交流,保证沟通交流渠道和途径的完善以及健全,运用微博或者是微信等,让工作人员可以表达自身的想法与观点,让政工管理人员能够帮助他们解决与处理具体的问题.
在当前形势下,国有企业需要实现政工管理工作与新媒体技术之间的良好整合,保障政工管理工作的顺利进行.
(三)创设良好的舆论环境与氛围
在国有企业的政工管理工作中,需要创设一个良好的舆论环境以及氛围,逐步提升政工管理工作的质量以及实际成效.首先,明确理论观点的具体高度,在政工管理工作正常展开的时候,需要做好相应的推广和宣传工作,全方位地进行合理谋划,促进国有企业的可持续发展.其次,在多个方面探究以及分析多种问题,深入挖掘这些细节问题,将其根本属性充分展现出来,总结与归纳多种事物之间存在的关联性,对政工人员展开思想方面的教育.最后,树立准确的立场导向,国有企业在宣传政工工作的时候,所处的环境较为繁杂,政工人员应该坚定自身的具体立场,表明自身的态度,实现正能量的广泛传播,把社会当中的实际案例充分运用其中,让政工人员可以深入探究以及思考.
对政工人员展开思想教育以及指引,对他们产生潜移默化的影响,不断引导他们,让他们树立新型与健康的思想观念.在这样的情况下,国有企业需要营造一个轻松以及和谐的氛围与环境,保障政工管理工作的正常进行,推动我国国有企业的整体发展.
(四)培育高素养的优秀政工管理人才
政工管理工作和高素养的优秀人才团队紧密关联,在当前的国有企业实际发展过程当中,经过纵向与横向的管理,制定科学合理的优秀人才管理机制至关重要.
首先,根据横向方面分析,国有企业凭借其他企业的良好经验,引导政工管理工作人员参与到定期培训活动当中,掌握更多的管理方法与手段,在职业素养以及技能等方面进行培训.
其次,根据纵向方面分析,国有企业的属性较为独特,在政工管理工作实际展开的时候,需要与党校加强协作,保证定期培养活动的顺利展开,制定科学合理的优秀人才培育机制,为政工管理人员创造更多的培训机会,逐步提升管理人员的思想认知能力,逐步提升这些人员的管理能力以及综合水平.
与此同时,国有企业也要广泛运用新媒体技术,通过以及微信等软件实现有价值的内容的转发,让政工管理人员投入到学习活动当中,逐步提升他们的专业能力以及综合素养.因此,国有企业需要构建一支高素养的优秀政工工作管理团队,逐步提升团队成员的专业素养以及管理水平.
在当前的新媒体大环境下,国有企业需要广泛运用先进的新媒体技术,实现政工管理平台的全面合理拓宽,让工作人员对政工管理拥有多个方面的认知,保证政工内容的多样性以及丰富性,有效提升国有企业的政工能力以及水平,这对促进我国国有企业的健康可持续发展起着十分重要的作用.因此,加强新媒体时代国有企业政工管理方法的创新研究具有现实意义.
本文作者就职于湘潭电机集团有限公司电机事业部.
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