《新媒体背景下企业创新政工工作路径探究》
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摘 要：在新媒体背景下,我国企业应紧抓机遇,积极探索创新政工工作发展路径,解决现有政工工作问题,以此紧贴生活,紧跟时展,满足时展需求.本篇文章将从三个方面对新媒体背景下企业创新政工工作路径进行探究,希望对我国企业政工工作发展有所帮助.
关键词：新媒体;企业;政工工作
近些年,随着我国新媒体技术的深入发展,以新媒体技术为引导的改革浪潮在我国企业持续推进.在企业中,新媒体技术的运用可加快信息的传递,加大员工的交流互通,促使企业原有的单一工作模式向多元化发展,并可加快企业政工工作的便捷开展.面对新媒体背景,企业政工工作可利用新媒体技术创新原有工作方式,打破传统政工工作限制,如可通过多种新媒体渠道,视频、文字等方式宣传我国政治思想,贯彻落实党的政策方针,大幅度提升企业政工工作的效率[1].
一、新媒体为企业政工工作开展带来的新机遇
(一)有效提升政工工作的实效性
新媒体背景下,我国企业政工工作可利用新媒体的多元化传播方式,打破原有固定信息传播工作模式,有效加大党的政策传播,提升员工政治思想觉悟,拉近国家、企业、员工的实时距离.在企业中,政工工作是保障企业思想统一的重要途径,而新媒体的运用可提高政工工作质量,有效提升政工工作实效性,深入促进企业发展,如通过新媒体可加大员工对企业文化和思想政治的学习,缩短新员工的融入,加深老员工的认同.同时,企业政工工作可通过新媒体创新工作模式,发展多元化工作方式,如微信、网络平台的创建,以此贴近员工生活,实时了解员工需求,提升企业政工工作的工作效率.
(二)积极促进企业政工工作长效开展
企业政工工作主要帮助员工答疑解惑,疏导生活难题,并负责员工的思想引导与教育,如帮助员工树立正确思想,引导员工向党和企业靠拢.在企业中,企业可通过政工工作规范员工日常行为,营造积极工作氛围,提升管理者权威,保障企业长效发展.而面对新媒体,其可有效提高企业政工工作的开展,如通过新媒体平台,实时了解员工困惑,加快员工的思想引导与解惑,加深员工对企业的认同,同时也可通过新媒体实时传播新的规章制度,企業政策,加快员工对企业新型规章制度的掌握,规范工作环境.此外,新媒体背景下,企业政工工作可利用新媒体方式,强化党的思想领导,加大党建工作的有效开展,从而使企业永远保持在党的领导下,积极促进企业政工工作长效开展.
二、新媒体背景下企业政工工作的现有问题
(一)政工工作群体势单力薄
新媒体背景下,针对我国企业政工工作,多数企业存在政工工作群体薄弱,缺乏符合新媒体专业化政工工作人员问题.在我国,多数企业政工工作人员为老员工或老党员过渡而来,所以存在新媒体专业不精通问题,同时再加上企业基层人员较多,政工工作任务重,政工人员面对庞大员工与任务群体力薄,易出现工作效率低下等问题.如面对新媒体优势,政工工作人员存在知识不了解,专业能力不精通,无法发展新媒体优势,政工工作短暂停滞无法开展的现象;又比如在新媒体背景下,政工工作人员互联网思想不一,容易出现主体不明,责任不强现象.
(二)政工部门结构设置不合理
现阶段,面对企业发展,仍有部分企业以盈利或生产为主,缺乏对政工工作的认识或重视,往往将青年员工安排在生产线,老员工安排在政工部门;并且随着现在多数企业政工部门“90后”青年员工较多,思想较为超前,对原有政工工作缺乏认同,这就造成老员工对新媒体内容不熟悉,青少年对原有政工工作模式不理解,政工部门结构设置不合理,使其在新媒体背景下,企业政工工作难以开展与发展.
三、新媒体背景下企业创新政工工作路径探究
(一)强化企业政工工作人员的素质
在新媒体背景下,要想促进企业发展,创新企业政工工作方式,有效提高政工工作质量以及实效性,首先既要根据企业实际情况,加大对政工工作人员的新媒体知识或专业培训,必要时可聘请新媒体专家进行实时讲座,以及培训.其次既要调整企业政工工作老员工素质,重点对老员工互联网等方面的培训,最后企业要紧抓时代机遇,适当组织招聘,定量引进全新新媒体人才,以此加大对政工人员的信息水平,强化企业政工工作人员的素质,有效促进企业政工工作开展.
(二)创新宣传载体
在新媒体背景下,企业政工工作人员应创新原有宣传载体,充分发挥新媒体优势,开拓多元化思想政治宣传途径.具体可分为两个方面,第一,企业可通过新媒体构建自身宣传平台,充分利用新媒体传播方式,如微信、微博等,加大企业文化与思想政治宣传.第二,企业可依据员工工作日常或生活,实时搭建数字沟通渠道,科学管理员工日常,以此为政工工作开展铺垫基础.
(三)创新管理体系
在新媒体背景下,针对企业政工部门不合理问题,企业可对政工管理体系进行优化创新[2].如吸引企业新媒体专业人员和思想政治觉悟良好员工加入政工工作,适当调整老员工与青年员工的分量,使企业政工部门保持创新性.同时,实时利用新媒体优势,如新媒体沟通优势,拉近员工距离,了解员工实际思想,巩固群众思想政治基础,并通过新媒体平台对员工进行政工工作管理调查,根据员工意见反馈,构建科学合理的政工工作制度和企业管理体系,从而政工工作更贴近员工生活.
四、结语
综上所述,在新媒体背景下,企业应抓住机遇,充分利用新媒体优势,优化企业政工工作问题,创新政工工作新发展,以此适应时代需求,扩大企业员工思想觉悟,加快企业发展.
参考文献：
[1]侯志峰.新媒体时代国有企业政工管理方法创新研究分析[J].管理观察,2019 （1）.
[2]刘菁梅.新时代背景下国有企业政工管理模式优化创新探究[J].成功：中下,2018 （1）.
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企业创新和新媒体引用文献:
[1] 企业创新和新媒体论文范文 企业创新和新媒体有关专科毕业论文范文5000字
[2] 路径函授毕业论文范文 关于企业创新和新媒体方面在职研究生论文范文5000字
[3] 新媒体和企业管理自考毕业论文范文 关于新媒体和企业管理电大毕业论文范文10000字
