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第一篇论文摘要：翟镇煤矿井下人员定位跟踪管理系统的设计与实现
煤炭资源是我国经济发展中不可或缺的能源,翟镇煤矿的采矿环境相对来说比较复杂,如何保障采矿人员的人身安全,成为了翟镇煤矿安全防范工作的重中之重.近年来,翟镇煤矿井下安全事故时有发生,井上工作人员对井下采矿人员的情况很难掌握,为了解决翟镇煤矿当前存在种种问题,翟镇决定建立一个基于ZigBee技术的翟镇煤矿井下人员定位跟踪管理系统,对井下人员有效的监控,防止意外发生.本系统将采用软硬件结合管理方式,硬件实现定位数据的发送,软件用来管理.硬件使用新型短距无线通讯技术ZigBee技术,软件开发中使用java语言编码,在技术架构上使用J2EE架构,用ssh框架中的hibernate、spring、struts技术以及mvc模式实现系统的分层,分层搭建系统,在后期维护时更加方便.在系统页面设计时,使用JQuery技术和html规划系统页面,使页面简洁美观.在数据库设计中使用SQL SERVER 2012,大型的SQL SERVER 2012数据库具有大容量高性能等特点,有利于存储大量的煤矿数据,有效保障数据的安全.翟镇煤矿井下人员定位跟踪管理系统划分为系统管理、基本数据管理、实时监测管理、统计查询管理、双向功能管理和员工考勤管理六个功能.系统管理包括基本设置、手动上传、报警设置、图像设置和用户管理；基本数据管理包括部门管理、工种管理、职务职称管理、津贴管理、区域管理、门禁管理和班次管理；实时监测功能包括跟踪管理、活动轨迹管理、位置查询和个人定位管理；统计查询管理主要包括井下员工统计、区域统计、巡更查询和设备运行统计；双向功能管理包括历史求救管理、当前求救管理、报警查询和轨迹命令管理；员工考勤管理包括员工管理、个人考勤管理、干部考勤管理、部门考勤管理和考勤记录管理.通过翟镇煤矿井下人员定位跟踪管理系统,对井下人员进行精确的跟踪定位,也将应用于翟镇煤矿的日常管理,使系统在翟镇煤矿的安全管理上得到更好发挥.最大限度的降低井下安全事故的发生,减少事故的损失,有效的对翟镇煤矿进行规范化管理,振兴翟镇煤矿的发展.
第二篇摘要范文：采矿工程专业本科教学工作中的问题及对策
近年来通过各级各类教改项目的支持,对采矿专业进行人才培养模式的综合改革实验,取得了一批教学研究成果.结合当前采矿工程专业本科教学的实际情况,对当前本科教学工作中存在的实际问题进行了剖析,包括从教学与科研的关系问题、高职称教师上课问题、如何提高课堂教学质量问题等方面,并结合实际情况提出了相应对策.
第三篇采矿职称论文摘要：煤炭企业科学发展评价系统研究
学习贯彻科学发展观是我国长期的战略任务,学习实践科学发展观的根本目的在于推进科学发展.煤炭作为能源支柱在我国社会经济中发挥着巨大作用.在未来相当长的时期内,我国以煤为主的能源格局不会改变,煤炭工业、企业能否科学发展关系着国家能源安全和国民经济的全局.近年来,煤炭工业、企业虽然取得了长足进步,但由于多种因素的影响,煤炭工业企业在发展过程中还存在着结构不合理、增长方式粗放、科学技术水平低、安全事故多发、资源浪费严重、环境治理滞后、行业管理能力差、历史遗留问题较多等突出问题,这些问题均不符合科学发展与科学发展观的要求.在新形势下,煤炭企业如何以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以保障国家煤炭资源稳定供给和能源安全为宗旨,认真贯彻落实煤炭工业“十二五”发展规划,不断提升煤炭企业科学发展能力,实现煤炭企业科学发展是煤炭工业领域、煤炭企业面临的主要课题.
关于科学发展观、科学发展的研究成果非常丰富,但系统地研究煤炭企业科学发展的成果较少,对煤炭企业科学发展进行定量研究的成果更少.开展煤炭企业科学发展力评价系统研究无论是对煤炭企业高度重视贯彻落实科学发展观,推进煤炭企业科学发展理论体系的形成；还是对煤炭企业、煤炭工业管理部门开展煤炭企业科学发展能力的纵向、横向比较,分析与协调煤炭企业科学发展的影响因素,从而为提升煤炭企业科学发展能力提出相应的对策与建议都具有非常重要的现实意义与学术价值.
因此,本文以煤炭企业科学发展力评价系统研究为主题,力争使煤炭企业科学发展力的理论与方法体系得到丰富和完善,为煤炭企业提升科学发展力提供理论和实践依据.
本文完整、系统地阐述了煤炭企业科学发展力的概念、内涵,构建了煤炭企业科学发展力系统框架.建立了煤炭企业科学发展力评价指标体系,提出将层次分析法、模糊综合评价法以及FCM算法相结合对煤炭企业科学发展力进行评价.根据对义马煤业集团股份有限公司(简称：义煤集团,下同)问卷调查数据和历史发展数据,对该公司科学发展力进行了实证评价研究.最后提出了煤炭企业科学发展力提升的对策.
全文共七章,具体研究内容如下
第一章介绍了研究的背景、意义和研究方法.全面梳理了相关的理论、国内外相关研究进展.通过文献综述,总结了煤炭企业科学发展力评价研究的主要成果和存在的不足,明确了论文研究的主要内容、方法及创新点.
第二章梳理了国外、我国及河南省煤炭资源概况,煤炭资源开发利用现状.对我国煤炭行业发展历程做了回顾,分析了我国煤炭企业的发展现状及存在的问题.目前,我国煤炭企业存在八个方面的主要问题：科学发展理念薄弱,管理水平不高；资源勘探能力不足,综合利用程度较低,产业结构比较单一,经济发展潜力不强,环境污染严重,从业人员素质低,分流困难；安全生产形势依然严峻.本章进一步明确了研究主题的现状与存在的问题,为以后章节研究我国煤炭行业、企业如何选择正确的发展道路打下了铺垫.
第三章提出了煤炭企业科学发展力(Degree of Scientific Development of Coal-based Enterprises,简称DSDCE)的概念、内涵并建立了概念模型.煤炭企业科学发展力是指：煤炭企业以科学发展观为统领,统筹兼顾人的全面发展、经济效益好、资源可持续、环境污染少、安全有保障、管理创新强等目标,实现企业全面、协调、可持续发展的能力.煤炭企业科学发展力(DSDCE)的概念模型可表示为：DSDCE等于F (u1u2. U3, U4, u5, u6).其中,u1表示人的全面发展,u2表示经济发展水平,u3表示资源可持续能力,u4表示环境控制水平,u5表示安全保障能力,u6表示管理与创新能力.另外,构建了煤炭企业科学发展力系统框架,煤炭企业科学发展力系统是煤炭工业中一个复杂的具体系统,该系统由人的全而发展、经济发展、资源能力、环境保护、安全生产、管理与科技创新等六个子系统组成.
第四章构建了煤炭企业科学发展力评价指标体系.指标体系包含日标层(煤炭企业科学发展力),准则层(6层,人的全面发展、经济发展水平、资源持续能力、环境控制水平、安全保障能力、管理创新能力),具体指标(28个).在全面分析综合评价方法的基础上,提出将层次分析法、模糊综合评价法以及FCM算法相结合,对煤炭企业科学发展力进行评价.
第五章对义煤集团的发展历程、发展现状进行了深入的分析总结,明确了企业发展的困难与问题.根据对义煤集团问卷调查的数据,采用AHP、模糊综合评价相结合的方法对义煤集团科学发展力进行了综合评价,得出义煤集团2012年科学发展力“较强”的结论.根据义煤集团1996年至2011年评价指标的原始数据,采用AHP、FCM、模糊综合评价相结合的方法,对其1996年至2011年的科学发展力进行了综合评价,得出的结论基本符合义煤集团发展的历程,结果具有一定的可信度.并对两种评价的结果进行了深入分析.提出了义煤集团“要把经济发展始终作为科学发展力提升的第一要义,要把资源扩张与节约放在最基础地位：要把安全生产作为科学发展力提升的保障：要把增强管理创新能力作为科学发展力的源泉；要把人才工作作为科学发展力提升的核心,要把全面协调可持续作为科学发展力提升的基本要求”六个方面的建议.
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第六章本章结合前面章节理论研究与实证研究的成果,从政府管理工作与企业自身两个方面提出了提升煤炭企业科学发展力的建议.政府应从加强法制建设、加强政策引导、加强监督管理三个方面加强对煤炭企业的引导,促进其科学发展力的提升.煤炭企业应根据国家产业政策的要求,按照深入贯彻落实科学发展观的要求,从“加强引才育才,完善考评机制；发展多种经营,转变经济发展模式；坚持资源扩张,提高资源利用率；减少矿区环境扰动,加强生态恢复,高度重视安全生产,落实保障措施；加强管理水平,重视技术创新”六个方面提升自身的科学发展力.
第七章对全文的主要研究内容进行了总结、归纳,指出本研究的不足及今后研究的设想.
第四篇采矿职称论文摘要模板：国有资源型企业竞争力研究
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一个企业只有不断强化现有资源的能量,增加补充性资源,开发新资源,进入新的、更富吸引力的行业,才能持续培养、提升、强化自身的竞争优势.首钢矿业公司作为一个拥有50年历史的资源型矿山企业,在自有铁矿石资源逐年减少情况下为推动战略转型,提出了面向“两个市场、两种资源”,做强做精矿产主业,壮大外部资源产业,发展装备制造业,建筑工程业,打造矿山技术工程服务业,向集团化发展,继往开来,百年矿业”的战略决策.
在按照上述战略决策,推动企业形成新的竞争优势过程中,企业面临的外部环境既有挑战,也存在发展的机遇.铁矿石资源供给与钢铁企业炉料需求长期处于供需梯次不平衡状态,为冶金矿山企业提供了难得的发展机遇.但钢铁行业固定资产投资增速回落,国内整体需求放缓,金融危机,以及国家强化高能耗、高污染矿山企业监管等,也对矿山企业发展形成了制约.
在企业内部,首钢矿业公司作为在国内外具有较强影响力的特大型冶金矿山企业,具有很强的技术、管理优势,但也面临自有资源逐年减少,企业可持续发展能力弱化的窘境.虽然,在提高资源利用效率、积极推进外部资源开发、发展装备制造业、打造矿山技术工程服务业等方面初具规模,但仍存在人才匮乏、规模度不够,专业化程度不足,市场竞争力不强等问题.需要进一步明确方向,理顺思路.针对上述分析结果,提出了以下策略建议:一是继续做大做强矿产资源业.做精本部矿产主业,提高现有资源利用效率、合理利用已闭坑采区资源和矿山周边资源,回收废弃资源,加快深部资源开发.发展壮大外部资源产业,通过跨行业、跨地区、跨国、跨所有制的矿产资源开发,扩大规模,扩展领域.二是发展装备制造业,转变矿车、矿机、矿电的发展方式,提高产品档次,增加技术附加值,扩大规模效益,增强核心竞争力.三是壮大矿山建筑业,以矿建公司为载体,调整产业结构,优化产业布局,促进冶金矿山建筑产业快速发展.四是打造矿山技术工程服务业.通过培育集地质、勘探、设计、研究、技术咨询服务工为一体的矿山技术工程服务产业,推动产业升级.
多元并举,不断增强矿业公司的综合实力,打造首钢的优势产业.
第五篇采矿职称论文摘要怎么写：国际型矿业人才评价方法及培养模式研究
随着我国经济不断增长,资源供求矛盾日益显现,我国政府适时提出了走出去战略.当前我国境外矿业投资仍处于初期发展和经验积累阶段.近年来,我国矿业企业走出去的经验教训反映出国际型矿业人才的短缺,本文对矿业企业国际化人才评价与培养进行专题研究,具有重要的理论和实践意义.
论文取得了以下主要成果,具有创新性：
（1）对我国矿业企业国际型人才进行了详细的历史和现状的梳理,为本文及其他相关研究提供了实际素材.
（2）根据国际型矿业人才基本特征和核心要素的分析,构建了国际型矿业人才评价指标体系,并运用层次分析法,确定了评价指标的权重.研究结果表明,国际型矿业人才最重要的是能力,其次是知识、素质和价值创造.主要评价影响因素是工作效益,实践能力,国际合作能力,地质、矿产的国际化知识掌握,思考全球化、行动地方化能力等五项因素.
（3）运用模糊综合评价方法构建了国际型矿业人才评价模型.研究认为,各类型国际型矿业人才储备当中,地质管理领域的人才是目前最有优势的储备人才.但是,国际型矿业人才在数量和质量上尚不能满足矿业行业全球资源配置的需求,尤其是高素质的具备国际化视野和实践经验的综合性人才更为匮乏.
（4）在实证评价的基础上,根据人才培养系统模型,结合人才培训的基本原理,构建了海归人才集成等国际型矿业人才培养模式,并提出了相关对策建议.
第六篇摘要范文：土地复垦方案实施存在的问题及对策研究
矿产资源开采造成大量土地破坏,带来了严重的环境问题,使人地矛盾更加突出.截至2000年底,我国有各类待复垦土地面积400万hm2,每年新增损毁土地面积4.67万hm2,以此推算,截至目前我国共有待复垦土地面积约为447万hm2.其中1988-2009年采煤损毁土地面积约为102万hm2,占待复垦面积的23%.土地复垦作为恢复土地生产力和改善生态环境的重要手段,得到了越来越多的重视.2007年开始国家开始实行复垦方案的编制、评审制度.最早评审通过的土地复垦方案实施已有3年,并且越来越多的矿山企业将根据复垦方案着手开展土地复垦工作.因此这使对土地复垦方案实施的可行性研究提上日程.
本文采用文献资料综合分析、对比分析、实地调研等方法在对比国内外相关的土地复垦法规政策、土地复垦与土地开发整理项目的主要区别、土地复垦方案编制的主要内容与设计深度以及公路等建设项目管理模式的基础上,分析土地复垦方案在工程实施、组织管理、资金管理方面存在的问题并提出相应的对策建议.
本文主要包括以下内容:
1、对比分析国内外相关复垦法规
土地复垦方案的编制将土地复垦纳入采矿许可证审批、采矿许可证年审制度,81号文出台使土地复垦方案成为土地复垦管理工作的重要手段.土地复垦方案不仅是复垦工作实施的依据,而且为复垦工作提供了资金保障,同时是国土资源管理部门重要的监管依据.然而我国的复垦法律法规尚不健全、尚缺少专门的管理机构、尚未形成完善的复垦标准,土地复垦科研工作尚需强化.
2、对比分析土地复垦与土地整理、土地开发的关系
土地复垦与土地整理、土地开发在目标、着眼点、投资周期、土地使用主体、出资主体、组织实施主体、实施方式等方面存在着差异.然而,三者都是通过对田、水、路、林的综合整治,实现集约节约利用土地,经济效益、社会效益的最大化的目标.因此,土地复垦实施时可以借鉴土地整理、土地开发项目较成熟的管理模式.
3、土地复垦方案涉及的主要工程内容分析
土地复垦工程主要包括土地平整工程、农田水利工程、田间道路工程、生物复垦工程、其他工程五大单项工程.土地复垦方案虽涉及工程内容较多,但工程本身级别较低,实施难度不大.由于土地复垦方案本身存在服务年限较长、时空错位等情况,且要满足动态复垦的要求,使得复垦工程实施难度增大.
土地复垦工程施工时存在着一定的先后顺序:以裂缝充填为基础,以道路铺筑为先导,以土地平整为主线,在此基础上进行灌排设施布置、农田防护林网建设.
4、土地复垦方案实施存在工程、管理及资金使用方面的问题
工程实施上主要存在时空错位问题、缺少明确的复垦标准以及施工图指导,复垦资金主要缺少如何计提、存取、管理、使用方面的相关规定,复垦组织不健全,复垦工作的管理、监督、奖惩机制不够健全.
5、针对复垦工程、组织管理、资金管理方面的问题提出相应对策建议
在各级土地管理部门下设土地复垦管理机构,进行专门的土地复垦管理工作.复垦管理机构下设办公室、财务部、审查部.针对复垦工程一是引进先进的管理体制,二是完善复垦工程技术工作.对于复垦资金,实行由土地复垦管理部门集中管理、分期申请拨付制度.
第七篇采矿职称论文摘要范文：临沂矿业集团员工职业生涯规划管理方案研究
随着知识经济时代的来临,人才的巨大价值得到充分体现.人力资源是第一资源的理念,已被当今社会高度认可.对于现代组织来讲,人力资源的优劣多寡已成为关系其生存和发展的最终决定性因素.
员工职业生涯规划作为人力资源开发培养的有效形式已被愈来愈多的企业关注和应用.通过实施员工职业生涯规划,企业在开发人培养人满足自身人力资源需求的同时,还能够创造出一种高效的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围,真正使企业和员工双方同步发展、相互促进、共赢互利,进一步提升企业市场竞争力和员工职业发展潜力.在西方发达国家,企业已普遍导入员工职业生涯规划.但在我国,尤其是在国有煤炭企业,职业生涯规划意识还比较淡薄,对于人才的培养开发还缺乏系统长远的规划.
作为传统能源板块的煤炭产业,随着科学技术的进步,已经脱掉了“原始、粗放、落后”的帽子,建立起了一套“现代化、精细化、先进化”的管理生产模式,实现了机械化作业、集约化管理和精细化操作,对员工综合素质的要求有了大幅度的提高.国内虽有一些先进煤企开始导入员工职业生涯规划,但至今没有形成系统成熟的管理方案.鉴于此,本文以临沂矿业集团有限责任公司员工职业生涯规划与管理作为研究课题,通过借鉴吸收国内外相关领域的研究成果,结合对该集团人力资源工作现状及员工职业发展过程中存在的问题进行分析,从该集团人力资源管理工作实际出发,设计了可供操作的员工职业生涯规划实施方案,将员工的发展规划与企业的职业需求进一步匹配,帮助员工在职业发展上获得成功,帮助企业在人才需求上获得保障,员工与企业获得同步成长,潜能得到充分发挥,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化,最终实现企业目标.同时,通过临沂矿业集团有限责任公司对方案的实施及进一步修订完善,为我国企业,尤其是国有煤炭企业实施员工职业生涯规划提供有益的借鉴和参考.
第八篇采矿职称论文摘要格式：基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究
薪酬管理作为人力资源管理过程中最重要的内容,对企业吸收、激励与留用核心员工起着关键作用.JH公司作为一家国有企业,多年来一直采用岗位浮动工资制,属于较典型的保守薪酬体系.在现行的JYK管理下,其年度薪酬总额由上级JYK考核结果决定,因此企业要根据限定的薪酬额度,激活现有人力资源,理顺薪酬分配关系,突出对员工能力与贡献的激励,迫在眉睫的就是进行薪酬体系优化改革.
本文首先对薪酬理论和绩效考核理论的研究现状与成果进行了回顾和学习,说明了选题背景与意义,然后对JH公司人力资源管理及薪酬体系进行了系统诊断分析,发现了现行岗位浮动工资制存在着薪酬与个人绩效不匹配,收入与贡献不对称,薪酬制度缺乏激励性等主要问题.并阐述问题产生的原因,分析了薪酬体系优化改革的目的和必要性.接着从岗位分析和职位评价着手,按照岗位价值度,结合生产经营管理现状,对公司的管理、专业技术和生产操作服务三大岗位序列重新进行职能分配与岗位设置.论文按照现代企业人力资源管理理念和薪酬设计理论、方法,结合JH公司发展战略和人力资源中长期规划,在岗位分析和职位评价的基础上,确立了以岗位绩效工资制为主体,辅助薪酬制度并存的新型薪酬体系.同时对员工绩效工资考核体系进行了重点设计,构建了科学合理的绩效考核体系.论文最后对优化改革后的薪酬体系运行中可能遇到的难点和问题进行了分析与探讨,并提出了相应的解决对策与措施.同时对论文的创新工作与局限之处进行总结论述,指明了下一步完善与持续改进的重点方面.
优化改革后的以岗位绩效工资制为主体,辅助薪酬制并存的新型薪酬体系,从根源上解决了当前突出问题,理顺了薪酬分配关系,规范了内部分配管理,进而建立起激励充分、约束有力的现代薪酬制度体系.达到了有效激励员工工作积极性,激活现有人力资源,为企业战略服务的目标.
第九篇采矿职称论文摘要：国土资源部关于修改《地质灾害危险性评估单位资质管理办法》等5部规章的决定
中华人民共和国国土资源部令第62号《国土资源部关于修改〈地质灾害危险性评估单位资质管理办法〉等5部规章的决定》已经2015年5月6日国土资源部第2次部务会议审议通过,现予以发布,自公布之日起施行.部长姜大明2015年5月11日
第十篇摘要范文：未确知数学在煤矿安全综合评价中的应用研究
煤矿生产系统是一个复杂的多因素、多变量、多层次的人-机-环境系统,对其进行安全评价涉及诸多不确定信息.本文在分析随机信息、模糊信息、灰色信息和未确知信息优缺点基础之上,应用未确知数学理论,将未确知信息和未确知测度评价方法引入煤矿企业的安全评价,基于现场实践经验,提出了煤矿安全综合评价的一种新思路,即将未确知测度和盲数均值理论与安全检查表相结合,对矿井安全水平进行综合评价,得出矿井的安全等级.应用未确知测度评价方法进行综合评价时,最重要的是评价因素体系的建立和各因素权重的确定.依据事故理论的综合观点,建立了多层次的煤矿安全评价因素体系,并采用了改进型的层次分析法（AHP）确定评价因素权重,使权重的赋值更加科学、合理,较好的反映了各因素对矿井安全现状的重要程度.建立了矿井安全综合评价的未确知测度数学模型,划分了安全因素的安全等级,并在专家可信度的基础上研究了不确定性结论合成的MAMB方法.最后,将所研究的未确知测度评价方法应用于黄陵双龙煤矿,得出该矿井的安全等级.应用实例表明：未确知测度综合评价方法可操作性强、效果较好,可以在一般工业企业的安全评价中广泛应用.
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采矿职称引用文献:
[1] 采矿职称学论文题目 采矿职称论文题目怎么定
[2] 采矿职称类论文参考文献 采矿职称参考文献怎么写
[3] 采矿职称论文提纲 采矿职称论文大纲如何写
