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采购高级技师论文范文

采购高级技师论文

目录

  1. 第一篇论文摘要:仪征化纤股份公司薪酬结构改革研究
  2. 第二篇摘要范文:基于自主创新的区域创新体系建设研究
  3. 第三篇采购高级技师论文摘要:基于价值链的中国制造企业国际竞争力研究
  4. 第四篇采购高级技师论文摘要模板:中国中小型企业人力资源开发问题与对策研究
  5. 第五篇采购高级技师论文摘要怎么写:理事资讯
  6. 第六篇摘要范文:企业自主创新能力的支撑体系及评价指标研究
  7. 第七篇采购高级技师论文摘要范文:政府采购下的中职实训设备采购项目质量控制研究
  8. 第八篇采购高级技师论文摘要格式:职校烘焙专业项目课程的开发与应用研究
  9. 第九篇采购高级技师论文摘要:锂钙公司发展战略研究
  10. 第十篇摘要范文:攀成钢科技发展规划研究

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第一篇论文摘要:仪征化纤股份公司薪酬结构改革研究

在我国现代企业制度下运营的国有上市企业,薪酬管理不再是简单的工资政策和奖金发放的问题,它是企业的经营机制和激励机制运行情况的具体表现,合理的薪酬结构能使一个企业保持持续的发展与竞争力.

本文选取仪征化纤股份公司作为案例企业,运用管理学、人力资源管理、以及薪酬结构相关理论,以其现行薪酬结构为研究对象,主要针对公司现有薪酾结构中存在的员工收入与其工作绩效关联度不高、一般员工与经营骨干技术骨干收入差别不大、活性工资比例不大、分配形式变化小等现状进行分析和细致研究.文章根据公司实际,结合能力薪酬理论、效率工资理论等现代企业薪酬理论,运用现代企业薪酬框架结构混合模型和现代企业不同岗位员工薪酬组合理论模型,通过回顾我国国有企业薪酬制度改革历程,比较国内外石化企业薪酬制度,以及在对公司薪酬水平调查与改革预测的基础上,从引入劳动力市场价位,推行特人特薪,管理人员和技术人员的岗位年薪制,市场营销人员业绩工资制,岗位绩效工资制等方面进行论述研究,从而构建出适应仪化公司发展的薪酬结构体系.本文对仪化公司薪酬结构改革的研究,是对国有企业分配方式如何从传统分配方式向现代企业分配制度进行合理转换的一次探索,具有一定的理论和实践意义.

本文通过对案例企业的薪酬结构改革的细致研究,根据企业实际情况构建出适合企业的薪酬结构体系,从而对同类型的石化生产企业如何进行符合自身发展的薪酬结构改革提供了借鉴实例.

第二篇摘要范文:基于自主创新的区域创新体系建设研究

本论文在研究设计上把理论研究与实证分析、定性研究与定量研究紧密地结合起来,在研究方法上综合运用文献法、深度访谈、问卷调查和统计资料法等多种研究手段,在调查资料分析处理中采用了隶属度分析、相关分析、辨别力分析、聚类分析、判别分析、回归分析和因素分析等不同的方法.研究成果,对推进我国区域创新体系建设和提高区域自主创新能力具有理论与实际意义.

在绪论一章中,作者从我国经济发展及其制约瓶颈、自主创新与自主创新能力分析两个层面,讨论了论文的研究背景,探讨了基于自主创新的我国区域创新体系建设的主要功能.结合《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》阐述了论文的研究意义,并扼要地分析了研究思路和主要内容.

第2章中,作者从区域创新系统的内涵与分类、区域创新系统的参与主体、区域创新系统的结构要素、区域创新系统的环境,以及区域创新系统的政策等五个方面,对国内外在区域创新系统研究领域的文献进行了系统的回顾与评述,探讨了对我国区域创新系统理论研究及实践的借鉴意义.

科学地评价区域自主创新能力,研究设计科学的评价指标是关键.在第3章中,在清晰地界定区域自主创新能力的内涵与结构要素的基础上,作者遴选了90个评价指标构成了我国区域自主创新能力的理论评价指标,采用隶属度分析、相关分析和辨别力分析等方法对理论评价指标进行了多重的实证筛选,构建了包括自主创新投入能力、自主创新支撑能力、自主创新管理能力和自主创新产出能力四个评价模块25个评价指标的我国区域自主创新能力的评价指标体系.

在第4章中,作者以建立区域自主创新能力评价指标体系为工具,运用层次分析方法,对我国30个省级行政区域的自主创新能力进行了实际测度与比较分析.采用聚类分析方法,以区域自主创新能力25个评价指标为聚类准则,对我国30个省级行政区域进行聚类分析,并采用判别分析的方法,建立了我国区域自主创新能力的判别函数.在实证调查的基础上,采用因素分析的方法,研究得到了影响我国区域自主创新能力的四个主要因子:区域创新服务、区域创新人才资源、区域创业投资和区域创新法规政策,并分析了基于自主创新的我国区域自主创新体系建设的框架体系.

在第5章中,作者对基于自主创新的我国区域创新体系建设的指导思想和基本原则、建设思路和建设内容、建设重点和建设目标等进行了总体设计.紧密结合浙江经济、科技和社会的发展特点,提出了浙江区域创新体系建设的重点任务,即三大布局(原创性科研布局、产业科研布局、企业研发布局)、三大平台(创业孵化平台、科技条件共享平台和中小企业投融资平台)和一个高新区(杭州国家高新技术产业开发区)的建设,并将浙江区域创新体系建设划分为创立、成长和成熟三个基本阶段,研究确立了浙江区域创新体系建设在创立阶段和成长阶段的22项具体指标.

区域创新服务体系是影响区域自主创新能力的重要因素.第6章分析了我国创新服务机构的发展现状与存在问题,研究提炼了发达国家创新服务机构的发展特点及其中国的借鉴作用.从基本原则和建设内容两个方面,探讨了基于自主创新的我国区域创新服务体系建设的系统设计思路.以实证调查为基础,深入地分析了浙江创新服务机构的发展障碍及其对政府的需求,进而研究确定了加快浙江区域创新服务体系建设的六项对策措施.

在第7章中,论文考察了我国人才资源总量与配置的特点,采用相关分析方法,研究了我国30个省市R&,D活动人员总量与区域自主创新能力之间的相互依存关系.采用曲线估计方法,研究了R&,D活动人员总量对区域创新自主创新能力的作用,并建立了回归分析模型.在借鉴国外人才资源开发的经验基础上,提出了基于自主创新的我国区域创新人才资源开发体系建设的重点工作.结合浙江省的实际,研究提出了加快浙江区域创新人才资源开发体系建设的对策措施.

在第8章中,作者以对自主创新的风险分析为基础,考察了创业投资对自主创新的作用过程与作用机理.采用因素分析方法,研究归纳了制约我国创业投资发展的主要障碍因素.在对浙江省创业投资发展现状进行深入细致的分析基础上,提出了基于自主创新的浙江区域创业投资体系建设的思路和对策.

在第9章中,作者以对我国科技投入的总量与结构分析为基础,采用GrangerCausality检验法和回归分析法,研究了我国R&,D投入与发明专利授权量之间的因果关系,构建了广义的回归分析模型,提出了强化我国科技投入的政策措施.在深入的理论分析与实证调查基础上,提出了基于自主创新的我国金融法规政策体系、政府采购制度和知识产权保护制度建设的思路与对策.

最后一章,作者总结了本研究所取得的主要成果、主要创新点,以及研究的不足之处和值得深入研究的几个问题.

第三篇采购高级技师论文摘要:基于价值链的中国制造企业国际竞争力研究

制造产品是人类生存和发展的基本物质之一,相应地,制造业就是一个国家国民经济发展的支柱产业,是推动社会和经济不断发展的重要产业,一国制造业的高低决定了该国的经济发展阶段和在国际经济贸易中的地位.密切关注中国制造业国际竞争力发展状况,在比较优势的基础上,培育竞争优势,是提升我国制造业国际竞争力的关键.改革开放30多年来,中国的制造企业取得了迅速的发展,但是量大的同时存在着质的不足,中国还远未成为“世界工厂”.提升中国制造企业的国际竞争力,立足于比较优势,培育竞争优势,已是当前刻不容缓的议题.分析中国制造企业的国际竞争力必须从国际价值链入手,客观地分析竞争力现状和影响因素,探求提升中国制造企业国际竞争力的战略对策,已经成为研究中国制造企业国际竞争优势的重要内容.

本文主要研究对象为中国的制造企业,采用定性分析与定量分析相结合的研究方法,以产业经济学和企业管理理论为基础,在深入分析中国制造企业的国际竞争力状况和问题的基础上,进行了国内外制造企业竞争力的比较研究.本文还对中国制造企业竞争力进行了全球价值链和SWOT分析,借助于“微笑曲线”分析了中国制造企业竞争力的路径,并以此为基础,结合存在的问题,有针对性地提出了全球价值链下中国制造企业竞争力提升的对策和措施.

第四篇采购高级技师论文摘要模板:中国中小型企业人力资源开发问题与对策研究

促进中小型企业发展是我国目前一项重要的战略选择.可以说,中国经济的发展关键就看中国中小型企业的发展.而我国中小型企业的发展与壮大,关键还是看中小型企业内部的人才数量与质量的多少,也即人力资本存量的多少.我国中小型企业目前存在着数量众多,但总体从业人员素质水平偏低,高素质水平人才(主要是技术人才及经营管理人才)比较缺乏,以及企业总体经营质量水平偏低的特点.而且我国在创业状况方面的表现也不尽如人意,表现出创业热情高、创业机会多、创业能力弱、创业成功率低等方面的特点.随着世界经济全球化以及信息化的巨大变化,以及我国加入WTO,与世界经济接轨程度不断加深,这些情况意味着我国企业,尤其是中小型企业,将被迫进入经济发展的快车道.因此,加大对中小型企业在人力资源开发方面的关注与投入力度,对我国的经济持续稳定和健康发展,起着不可置疑的重要作用.除此以外,促进中小型企业人力资源开发,还有利于维护社会稳定,以及人民生活满意度、幸福指数的提升,这一点已经得到西方社会学家普遍认同.


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本文首先通过分析我国目前中小型企业在人力资源开发方面的现状及其中存在的问题,发现影响我国中小型企业人力资源开发的主要有三方面因素:教育体制改革、国家中小型企业人力资源开发促进体系的构建,以及中小型企业人力资源开发与管理水平的提升.此外,社会教育环境以及家庭教育环境也对中国中小型企业的人力资源开发有着比较大的影响,但是由于其影响相对来说较为间接且针对性不是很强,因此在本文中对这些较为次要的环境影响因素作略为简化的处理,而对其他三方面主要的影响因素进行了比较详细的论证分析,尤其是有关中国中小型企业人力资源开发促进体系的构建方面,本文专门用一章的内容对其进行了比较详尽的分析论述.最后提出针对以上各个方面的对策建议.

本文研究在创新方面主要表现在:1、提出“中国中小型企业人力资源开发影响模型”,分为总体模型(三部分),以及国家层面、中小型企业层面的两个影响模型,对与中小型企业人力资源开发相关的各种环境因素作了比较详细的分析,并探讨其对中小型企业人力资源开发的影响,从而扩大并加深了传统意义上对中小型企业人力资源开发及其意义的理解,2、就中小型企业人力资源开发促进方面的具体对策提出一些比较有创新意义的观点.例如在中小型企业促进体系的创建方面,提出有关设立专家资源库的建议,在教育体制改革内容方面,提出高等教育在办学模式、升学以及考核等方面的创新做法,对我国教育体制改革的开展有着比较好的借鉴意义.

第五篇采购高级技师论文摘要怎么写:理事资讯

云南省化工高级技工学校与云南云天化国际化工有限公司三环分公司签订《校企合作协议》日前,云南省化工高级技工学校校长苏靖林带领学校领导班子到云天化国际化工有限公司三环分公司洽谈校企合作相关事宜.洽谈会上,企业方领导就企业对技能人才的需求进行

第六篇摘要范文:企业自主创新能力的支撑体系及评价指标研究

建设创新型国家,全面提升企业的自主创新能力,推进现代化建设,这是国家的创新战略核心.加快建立以企业为中心的自主创新体系,是我国当前的一项重要任务.

随着我国经济的快速发展,各种矛盾和制约因素也在不断积累,依靠高投入、高消耗来维持经济增长的方式迫切需要改变,而企业自主创新是最根本和有效的战略选择.目前,提高企业自主创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高国家和区域竞争力的中心环节.因此,正确认识企业自主创新能力的内涵,构建企业自主创新的支撑体系及科学的评价指标,及时把握企业自主创新活动的效果,引导企业不断提高自主创新能力,已是摆在我们面前亟待解决的重大问题之一.以此为研究背景,本文在对国内外研究现状进行认真总结的基础上,首先界定了自主创新、自主创新能力等相关概念,其次,对我国企业自主创新的现状进行了概括和总结,再次,基于对企业自主创新能力的分析,着重探讨企业自主创新能力的支撑体系和评价指标体系.

第七篇采购高级技师论文摘要范文:政府采购下的中职实训设备采购项目质量控制研究

本文引入项目采购管理体系和方法,把项目采购管理和项目质量控制有机结合起来,以沈阳市中职学校数控卧式车床设备采购为例,探讨如何将项目质量控制的理论运用于中等职业教育设备采购的实践,使中职教育设备采购更科学高效,以达到提升设备采购质量,促进中职教育快速发展的目的.本文对中职实训设备质量的内涵进行分析,从目前沈阳中职学校实训设备采购质量的现状、存在的问题及成因入手,分析了中职实训设备采购项目质量控制的必要性和可行性.本文将项目质量控制理论应运用于中职实训设备采购的实践,通过项目计划的制定,重点对设备采购计划的编制、计划的执行、合同履约管理三个关键环节进行了系统的研究,分析了项目质量控制实施中可能出现的问题并提出了相应的解决对策,从而构建了中职实训设备采购质量控制体系.在研究方法上,本文通过查找文献、实地调研、调查问卷、对比研究等方法,对中职实训设备采购的内涵、设备质量的内涵、质量控制的内涵进行了深入的分析,以数控卧式车床采购的实际案例对中职实训设备采购质量控制的实施过程进行了系统的剖析,理论联系实践,从项目管理学、教育学、政府采购法等多个视角阐释中职实训设备采购质量控制在实践上是可以实现的.

第八篇采购高级技师论文摘要格式:职校烘焙专业项目课程的开发与应用研究

以培养学生的职业能力为目标,以实际工作过程为主线进行课程设置,以工作任务为中心组织课程内容,以生产出典型产品或提供服务为目的的项目课程成为了目前职业技术教育课程改革的一个亮点.本文即结合这样一种新的课程模式,对职校烘焙专业的课程进行了开发与应用研究.

本论文首先从我国烘焙企业目前对人才规格的需求出发,对职校烘焙专业项目课程的目标进行了探讨与开发.其次从烘焙企业工作任务分析入手,开发出工作结构,本着相互独立、简洁、全面的原则,划分出职校烘焙专业的课程门类.结合烘焙企业的工作结构,开发出职校烘焙专业项目课程的课程结构.从工作任务分析出的各项任务所包含的知识内容入手,开发出烘焙专业项目课程的内容.并结合职业教育工作任务模式相关理论对课程内容进行组织,开发出烘焙专业项目课程、教材及教材样板.最后结合烘焙专业项目课程在广州白云工商高级技工学校的实验应用,探讨职校烘焙专业项目课程在实际应用中的效果.

第九篇采购高级技师论文摘要:锂钙公司发展战略研究

锂钙公司地处万里长江第一城宜宾市,是一家经营24年的金属锂冶炼和加工企业.但是,在近几年民品行业的掘起和规模化发展中,锂钙公司的行业优势越来越弱化,生产经营现状极不乐观.随着全球市场需求的增加,金属锂行业有很好的发展前景,国内金属锂冶炼加工行业也将拥有良好的发展机遇;而全球经济多元化和一体化的大趋势,使市场竞争日趋激烈,不确定性和可变化性越来越多,锂钙公司又面临着巨大的挑战.在机遇与挑战并存的状况下,如何在不确定的表象中发现规律和本质,如何在激烈的市场竞争环境中立于不败之地,如何获得行业领导者地位而生存和发展,是我们必需分析和研究的内容.

在战略分析和研究过程中,经常运用到PEST分析、波特五力模型、SWOT分析、波士顿矩阵和三层次分析法等各类基本分析工具.本文主要就是应用上述分析工具对锂钙公司的内、外部环境展开分析研究.通过分析锂钙公司现状、组织机构和人员构架、财务情况以及对公司进行内外部环境和资源能力分析,结合金属锂冶炼加工行业的背景和发展趋势,分析锂钙公司的优势、劣势、机遇和威胁,得出分析矩阵表的SO、 WO、ST、WT战略.在此基础上,制定锂钙公司的战略目标、重点,并构建出公司的具体实施战略,即重点在人员调整、实施低成本战略和发展本身的优势几方面.最后,分析理论战略在锂钙公司的具体实践运用情况.

第十篇摘要范文:攀成钢科技发展规划研究

经过改革开放20多年来的高速发展,中国钢铁产业已经全面告别短缺,从卖方市场转变为买方市场,钢铁产业进入了加速结构调整、提高竞争力为主的新阶段,钢铁企业面临更加激烈的竞争.竞争的实质突出体现在多品种、高质量、低成本、高生产率和高超的管理水平所构成的综合竞争能力上.如何在竞争激烈的市场中保持持久独特的竞争优势,深刻认识行业中的结构性因素,调整生产和产品结构,提高高技术、高附加值产品比重,降低成本、提高企业效益,找到竞争对手无法拥有的核心竞争力,将会对企业的实际运作起到重要的指导作用.

本文试图通过对行业结构理论、核心能力理论和竞争优势理论等基本理论的运用,以个案分析的方式,采用定性分析与定量分析相结合的方法,对研究对象攀成钢进行战略分析,以实现公司总体发展战略为前提,在充分了解国内外相关行业或领域的科技发展动态基础上,通过分析公司目前科技工作现状和市场竞争形势,立足自身进行对比分析,找出公司的优势和劣势所在.以提高公司核心竞争力为目的,研究钢铁企业在目前环境下的技术战略选择与实施,提出公司的科技发展规划.

本文共分为五章,第一章为绪论部分,主要介绍研究对象的基本情况、研究背景、研究的动机与目的、研究的理论基础、研究方法及论文框架.第二章分析产业现状分析和攀成钢公司科技发展现状及水平评价,第三章竞争分析,分析了科技开发和竞争优势的关系、公司竞争优势的来源和存在的问题,第四章论述了企业的技术战略的选择依据,提出了公司科技发展规划,第五章提出了实施科技发展规划的保障措施.

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论文的主要创新之处在于:采用实证研究的方法,坚持理论与实践相结合的原则,将所学的战略管理知识运用到具体的企业案例,对攀成钢公司科技发展的现状和发展趋势的作了较详尽的分析,并对规划实施中的有关问题进行了有益的探讨.

关键词:攀成钢钢铁产业科技规划核心能力

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[1] 采购高级技师论文提纲 采购高级技师论文提纲如何写
[2] 采购高级技师论文摘要怎么写 采购高级技师论文摘要范文参考
[3] 最新车工高级技师论文选题参考 车工高级技师论文题目如何定
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