【100篇】免费优秀的关于采矿工程师职称论文摘要范文资料,适合作为采矿工程师职称方面相关硕士毕业论文和本科毕业论文摘要写作参考的免费论文摘要范文格式模板,【快快阅读吧！】
第一篇论文摘要：基于矿业板的*服务机构的行业规范研究
矿业作为典型的资源及资金密集型产业,具有资金需求多、回收周期长及投资风险大等特点,该产业能否发展壮大往往取决于是否可以获得充足的资金.对于投资风险较低的矿业开发及冶炼等深加工环节,国内矿业企业的融资途径呈现多元化.而对于矿业勘查阶段的企业来说,一方面由于上市门槛高,另一方面由于投资量大、回收期长、风险系数高,也难以获得银行贷款.这使得大多数矿业勘查企业融资方式比较单一,有时甚至是融资困难.为了给矿业勘查企业及其他中小型矿业企业提供相对便利的融资平台,我们可以参考西方经验,设立矿业板来完善多层次矿业资本市场,并来为矿业企业提供便利融资渠道.为了设立矿业板,需要研究矿业板上市各活动主体的制度建设.本文是以在我国设立矿业板为契机,研究在未来矿业板块市场上的沟通桥梁——矿业*服务机构的行业规范制度.
国际上矿业公司,无论是以矿业开采公司,还是以勘探公司,其资本多从矿业资本市场获取.从矿业经济发达国家的融资经验来看,资本市场在矿业发展过程中起着重要作用,矿业资本市场是矿业运行重要支撑,还可以有效降低矿产勘查风险、推动矿业平稳发展.本文先从国际重要的矿业资本市场着手,提出矿业资本市场总体框架后,分别详细研究了加拿大、澳大利亚及美国矿业*机构的行业规范情况,并将其成功经验汇总起来,列举出为我国借鉴的重要启示.借鉴国外成功经验,结合我国未来矿业板的基本情况,设计出矿业*机构相关规范,主要包括矿业板制度框架总体构想、对*机构的基本要求、基本行业规范设计三部分.矿业板总体构想分别列举了市场各活动主体,并将国外矿业资本市场运作经验与我国矿业资本市场现状想结合,提出了符合国情的矿业板业务规则.然后结合矿业板对*服务机构基本要求,按照服务对象的不同分别设置了有代表性的矿业*机构的行业规范.
在完成矿业*机构行业规范设计后,结合我国目前矿业*机构现状,分析存在问题,并逐条提出培育规范化的矿业*机构的主要措施.
第二篇摘要范文：基于JYK管理的JH公司薪酬体系优化研究
薪酬管理作为人力资源管理过程中最重要的内容,对企业吸收、激励与留用核心员工起着关键作用.JH公司作为一家国有企业,多年来一直采用岗位浮动工资制,属于较典型的保守薪酬体系.在现行的JYK管理下,其年度薪酬总额由上级JYK考核结果决定,因此企业要根据限定的薪酬额度,激活现有人力资源,理顺薪酬分配关系,突出对员工能力与贡献的激励,迫在眉睫的就是进行薪酬体系优化改革.
本文首先对薪酬理论和绩效考核理论的研究现状与成果进行了回顾和学习,说明了选题背景与意义,然后对JH公司人力资源管理及薪酬体系进行了系统诊断分析,发现了现行岗位浮动工资制存在着薪酬与个人绩效不匹配,收入与贡献不对称,薪酬制度缺乏激励性等主要问题.并阐述问题产生的原因,分析了薪酬体系优化改革的目的和必要性.接着从岗位分析和职位评价着手,按照岗位价值度,结合生产经营管理现状,对公司的管理、专业技术和生产操作服务三大岗位序列重新进行职能分配与岗位设置.论文按照现代企业人力资源管理理念和薪酬设计理论、方法,结合JH公司发展战略和人力资源中长期规划,在岗位分析和职位评价的基础上,确立了以岗位绩效工资制为主体,辅助薪酬制度并存的新型薪酬体系.同时对员工绩效工资考核体系进行了重点设计,构建了科学合理的绩效考核体系.论文最后对优化改革后的薪酬体系运行中可能遇到的难点和问题进行了分析与探讨,并提出了相应的解决对策与措施.同时对论文的创新工作与局限之处进行总结论述,指明了下一步完善与持续改进的重点方面.
优化改革后的以岗位绩效工资制为主体,辅助薪酬制并存的新型薪酬体系,从根源上解决了当前突出问题,理顺了薪酬分配关系,规范了内部分配管理,进而建立起激励充分、约束有力的现代薪酬制度体系.达到了有效激励员工工作积极性,激活现有人力资源,为企业战略服务的目标.
第三篇采矿工程师职称论文摘要：采矿工程师职业的现状和未来
全世界直接从事采矿业的人数超过3000万,在交通和其它深入地下空间的各种建设活动中还劳动着数百万采矿人员.在当代,矿业被定义为人类在地壳中的工程活动.由于采矿工艺的最新发展处在各种基础科学的接合部上,矿业同经济、生态和生命活动安全性的相互联系在加强,目前世界上采矿工程师的培养正经历重大改造.本文详细地回顾了俄罗斯（包括前苏联）采矿工程师培养过程的变革和存在的问题,介绍了由国立莫斯科矿业大学制定的两级制采矿工程师培养的方案和教学计划,论证了其合理性.
第四篇采矿工程师职称论文摘要模板：《采矿工程手册》编纂上的特点
1 《采矿工程手册》(Mining Engineering Handbook)由美国采矿工程师协会组编,1973年由该协会出版部出版.全书300万字左右,两大卷,共35章.每章分若干小节,每小节又分若干部分,均列有标题进行叙述.每一章各有责任编辑负责,并列名于每章标题下面,在每一小节或部分,又有该节或该部分的编写者署名,以示负责.在正文前列有编辑咨询委员会的名单和作者名录,并都标出每一位委员或编写者的职务及职称和所参加编写的章节或部分.撰稿人主要是美国和加拿大采矿界的学者、工程师和厂矿经理,共260余人.
第五篇采矿工程师职称论文摘要怎么写：共和国科技法制与科技文化建设史考察
论文选取“共和国科技法制与科技文化建设史考察”为题,以科技文化的重要组成部分法治科技观为线索,遵循历时与共时相结合的研究思路,采用跨学科的研究方法,探索了法治科技观在共和国从萌芽到确立的艰难历程,并借助科技事件,进一步揭示了不同时期的科技法制与科技文化建设状况.论文具体分六章展开分析：
第一章,共和国科技法制与科技文化的发展渊源(1921-1949).根据地时期的科技法制与科技文化建设是共和国科技法制与科技文化的摇篮.在中国*早期马克思主义的科技观与法治观指引下,根据地科技科技法制促进了科技文化建设.萌芽于根据地时期的法治科技观在共和国成立后得以初步确立并促进了科技事业的发展,但这种“阶级性”与“功利性”的法治科技观在共和国日后的科技法制与科技文化建设中也不可避免地带来了消极影响.
第二章,共和国科技法制与科技文化的初步创建(1949-1957).“阶级性”的法治科技观在共和国成立后初步确立,在法治科技观影响下,科技法制建设从科研机构与社团、科技奖励、科技人员的培养与管理、国际科技合作等方面展开,科技文化在科技法制的框架内建设发展.中国科学院的组建、留学生归国潮、技术革新运动以及“156项”工程的实施等科技事件揭示出法治科技观指引下的科技法制与科技文化建设,共同促进了共和国科技事业向前发展.
第三章,共和国科技法制与科技文化的曲折发展(1957-1966).在强调“阶级性”的重人治、轻法治科技观影响下,科技法制建设从总体上经历了停滞、削弱及走下坡路的过程,科技界反右、科技大跃进以及人工合成牛胰岛素等科技事件反映了“重人治、轻法治”科技观影响下的科技法制与科技文化在曲折中发展.正是有了科学精神的回归与**即时纠偏,才能取得成功合成牛胰岛素等标志性科技成就,从而迎来共和国第一个科技发展的黄金期.
第四章,共和国科技法制与科技文化的畸形发展(1966-1976).“人治+群治”科技观影响下,*《最高指示》被视为科研领域人们行为与判断是非的准则.科技法制建设几近空白,科技事业遭受严重摧残.对相对论的批判与蜗牛事件是*时期批判资产阶级学说、批判洋奴哲学的典型,揭示出“人治+群治”科技观影响下科技法制与科技文化的畸形发展,共和国同世界本来缩小的科技差距又拉大了.
第五章,共和国科技法制与科技文化的恢复发展(1976-1993).1978年全国科学大会与十一届三中全会的召开,不仅迎来了科学的春天,也推动了科技领域“人治”观念向“法治”观念的革新.摒弃“阶级性”的法治化科技观在这一时期逐步确立,以《科技进步法》为龙头的科技法制体系到1993年已初步形成.伴随着科技法制的恢复发展,科研机构与社团相继恢复建立,科技人员与科学的地位获得了极大提高,共和国迎来了科技发展的第二个黄金期.陈梦猇事件、韩琨事件以及曹时中事件反映出法治化科技观引导下共和国科技法制与科技文化的恢复发展进程；南极科学考察站的建立,使共和国获得南极事务的决策权,标志着共和国的极地考察事业进入一个新阶段,预示着共和国的国际科技合作走向世界.
第六章,共和国科技法制与科技文化的谐调发展(1993-).自1993年《科技进步法》实施以来,第三代与第四代领导人高度重视新时期的科技法制建设.“依法治国”的基本方略在1999年以宪法形式确立,共和国终于从人治走上了法治的轨道.从此,共和国科技法制建设进入以贯彻依法治国基本方略为主要内容、以建设中国特色社会主义法治科技为奋斗目标的新阶段.伴随着科学发展观统领下的法治科技观的确立,具有中国特色的科技法制体系在2010年基本形成,科技文化在建设健全的科技法制框架内谐调发展,共和国迎来科技发展的第三个黄金期.三桩科普文章官司反映了科技人员在自觉履行科技共同体的社会责任,揭示出中国科技界的社会分层状况与科学精神的部分缺失.“汉芯”事件的披露与处理显示出全社会尤其是科技共同体的科技法律意识在不断提高,促进了科研诚信法制建设,也反映出科技评价法律机制亟待改进；《科普法》中“伪科学”一词的存废之争事件,引起了全社会对科学精神的关注.这几起科技事件折射出“功利性”法治科技观的消极影响,启示我们应牢固树立科学发展观统领下的和谐法治科技观.
结论：萌芽于根据地时期的法治科技观在共和国经历了一个从“自在”到“自觉”的确立过程,以法治科技观为重要组成部分的科技文化是科技法制建设的重要思想基础,而科技法制则是科技文化健康发展的制度保障.共和国科技法制与科技文化建设的历程启示我们：必须坚决摒弃“阶级性”的法治科技观,逐步摒弃“功利性”的法治科技观,构建一种新型的和谐法治科技观.
第六篇摘要范文：KMY公司的发展战略研究
作为由传统设计院改制为工程技术公司的KMY,既迎来了历史上最好的市场机遇的同时也被一系列内部问题所困扰.面对竞争日益激烈的市场,公司要获得可持续发展就必须制定出符合企业情况并适应市场要求的发展战略.
本文从组织机构、人力资源、技术与资质、信息化等四个方面入手,对KMY公司的发展战略进行了研究.首先介绍了KMY所处的宏观环境、所属行业的概况与竞争态势,及其内部资源与能力的基本情况,并使用PEST、波特五力模型详细分析了该企业面临的发展机遇、威胁,自身具备的优势和存在的劣势,之后通过SWOT分析提出KMY公司应采用扭转型战略.最后,在分析的基础之上,对公司未来发展的目标、思路,战略保障措施和战略实施重点等提出建议.
第七篇采矿工程师职称论文摘要范文：临沂矿业集团员工职业生涯规划管理方案研究
随着知识经济时代的来临,人才的巨大价值得到充分体现.人力资源是第一资源的理念,已被当今社会高度认可.对于现代组织来讲,人力资源的优劣多寡已成为关系其生存和发展的最终决定性因素.
员工职业生涯规划作为人力资源开发培养的有效形式已被愈来愈多的企业关注和应用.通过实施员工职业生涯规划,企业在开发人培养人满足自身人力资源需求的同时,还能够创造出一种高效的工作环境和引人、育人、留人的工作氛围,真正使企业和员工双方同步发展、相互促进、共赢互利,进一步提升企业市场竞争力和员工职业发展潜力.在西方发达国家,企业已普遍导入员工职业生涯规划.但在我国,尤其是在国有煤炭企业,职业生涯规划意识还比较淡薄,对于人才的培养开发还缺乏系统长远的规划.
作为传统能源板块的煤炭产业,随着科学技术的进步,已经脱掉了“原始、粗放、落后”的帽子,建立起了一套“现代化、精细化、先进化”的管理生产模式,实现了机械化作业、集约化管理和精细化操作,对员工综合素质的要求有了大幅度的提高.国内虽有一些先进煤企开始导入员工职业生涯规划,但至今没有形成系统成熟的管理方案.鉴于此,本文以临沂矿业集团有限责任公司员工职业生涯规划与管理作为研究课题,通过借鉴吸收国内外相关领域的研究成果,结合对该集团人力资源工作现状及员工职业发展过程中存在的问题进行分析,从该集团人力资源管理工作实际出发,设计了可供操作的员工职业生涯规划实施方案,将员工的发展规划与企业的职业需求进一步匹配,帮助员工在职业发展上获得成功,帮助企业在人才需求上获得保障,员工与企业获得同步成长,潜能得到充分发挥,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化,最终实现企业目标.同时,通过临沂矿业集团有限责任公司对方案的实施及进一步修订完善,为我国企业,尤其是国有煤炭企业实施员工职业生涯规划提供有益的借鉴和参考.
第八篇采矿工程师职称论文摘要格式：HK矿业分公司核心人才建设研究
核心人才是企业发展的基石,是企业的领军人物.核心人才队伍建设,决定着企业的未来发展和价值.在现实工作中,很多企业不注重核心人才队伍建设,不论是国有企业,还是民营企业,核心人才队伍没有职业规划,职业发展通道不畅,没有有效的业绩评价机制和激励约束机制,所有人才都向管理岗位靠拢,造成千军万马同挤“独木桥”,甚至核心人才大量流失.一方面,企业人满为患,劳动生产率和工作效率低下；另一方面,又严重缺乏企业发展所需要的核心人才和关键人才,现有核心人才的作用又没有得到充分发挥,造成人力资源严重流失和浪费.本文以HK矿业分公司核心人才建设工作为基础,把已经实施、正在实施和将要实施的一系列核心人才建设管理方案作为研究对象,积极研究和探索核心人才管理的职业通道设计、职业规划建设,以及核心人才的聘用、评价、薪酬待遇和培养、激励.通过HK矿业分公司核心人才队伍建设,理顺核心人才职业通道,建立核心人才选拔、竞争、激励、培养和评价机制,充分发挥核心人才的作用,为企业发展奠定坚实的人力资源基础,促进企业转型升级,提高企业在市场中的竞争实力.
| 有关论文范文主题研究: | 关于采矿工程师职称文章 | 大学生适用: | 5000字专科论文、2000字硕士学位论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 48 | 写作解决问题: | 怎么撰写 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文总结 | 职称论文适用: | 杂志投稿、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 采矿工程师职称学科 | 论文题目推荐度: | 经典采矿工程师职称论文摘要范文题目 |
第九篇采矿工程师职称论文摘要：国际型矿业人才评价方法及培养模式研究
随着我国经济不断增长,资源供求矛盾日益显现,我国政府适时提出了走出去战略.当前我国境外矿业投资仍处于初期发展和经验积累阶段.近年来,我国矿业企业走出去的经验教训反映出国际型矿业人才的短缺,本文对矿业企业国际化人才评价与培养进行专题研究,具有重要的理论和实践意义.
论文取得了以下主要成果,具有创新性：
（1）对我国矿业企业国际型人才进行了详细的历史和现状的梳理,为本文及其他相关研究提供了实际素材.
（2）根据国际型矿业人才基本特征和核心要素的分析,构建了国际型矿业人才评价指标体系,并运用层次分析法,确定了评价指标的权重.研究结果表明,国际型矿业人才最重要的是能力,其次是知识、素质和价值创造.主要评价影响因素是工作效益,实践能力,国际合作能力,地质、矿产的国际化知识掌握,思考全球化、行动地方化能力等五项因素.
https://www.mbalunwen.net/jinri/57175.html
（3）运用模糊综合评价方法构建了国际型矿业人才评价模型.研究认为,各类型国际型矿业人才储备当中,地质管理领域的人才是目前最有优势的储备人才.但是,国际型矿业人才在数量和质量上尚不能满足矿业行业全球资源配置的需求,尤其是高素质的具备国际化视野和实践经验的综合性人才更为匮乏.
（4）在实证评价的基础上,根据人才培养系统模型,结合人才培训的基本原理,构建了海归人才集成等国际型矿业人才培养模式,并提出了相关对策建议.
第十篇摘要范文：金川三维矿山模型的研究与建立
本文首先分析了金川集团公司在矿山技术、管理水平上与国外先进矿业间的差距,对目前国内外一些主要矿业软件的现状、功能和发展趋势进行了较为详细地阐述和分析,针对解决金川矿山存在的问题并结合公司矿山的实际情况选择了Surpac矿业软件,并对本研究工作作了全面概述.
之后,对Surpac的功能特点和通常建模方法进行了研究,提出了金川三维矿山模型的构造及其应用流程框图. 接着,按建模流程并结合公司矿山实情,详细研究、分析了Surpac构造矿床模型和采矿工程系统模型的机理、有关概念,在此基础上:(1)指出了西方国家与我国在地质数据记录习惯方面存在的一些差异,探索出多人多机同时录入、提高建库效率的方法,建立了金川矿床地质数据库,(2)研究并提出了构造实体模型的步骤和流程图及“先分后整”建立金川矿床地质体实体模型方案,总结出建立高精度复杂地质体模型几点经验:添加控制线法、添加辅助分界线+控制线法、实体间的交、叉、并运算法及平剖面图联合法,建立了金川矿床四个矿区主矿体的实体模型,(3)研究并提出了建立块模型、品位模型详细流程图,分析了建立金川矿床主矿体块模型和品位模型的可行方案,建立了金川矿床主矿体的块模型和品位模型.利用模型组合功能,建成金川矿床的三维矿床模型,(4)总结出三种常用建立地形模型的方法:简单趋势面法、数字化仪法和综合法,建立了金川矿山地形模型,(5)研究并提出对于矿山已有系统工程、在建工程和未来工程设计应该分别采用中心线法和轮廓法或测量轨迹线法来灵活建立其三维几何模型,并根据方法建立了金川矿山已有的主要采矿工程系统的三维实体模型和采空区模型.提出了在金川矿山全面推行全站仪现场测量来取代老式测量仪器测量是推广金川矿山模型使用和提高矿山实测成图效率的关键因素之一.至此,初步建成了金川三维矿山模型这个综合平台. 本文最后对金川三维矿山模型的矿山地、测、采应用前景进行了探索,并作一些初步的应用研究工作.此文是一篇采矿工程师职称论文摘要范文,为你的毕业论文提供有价值的参考.
采矿工程师职称引用文献:
[1] 采矿工程师职称论文摘要怎么写 采矿工程师职称论文摘要范文参考
[2] 采矿工程师职称论文范文参考 采矿工程师职称毕业论文范文[精选]
[3] 采矿工程师方面论文题目 采矿工程师论文题目哪个好
