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第一篇论文摘要：培养四手操作口腔护士的前景和现实意义
卫生部规定每台牙科综合治疗椅至少配备1.03名相关专业卫生技术人员和0.4名护士,这就造成了医疗市场对口腔护士的大量需求,而人们生活质量的提高,也要求大量口腔护士的尽快的进入医院和诊所为患者服务.在职业教育中培养能够进行四手操作的口腔护士势在必行.
第二篇摘要范文：ICU护士口腔护理预防呼吸机相关性肺炎知信行现状及影响因素研究
目的：调查山东省济南市*甲等医院ICU护士口腔护理预防VAP的知识、态度、行为现状,分析影响ICU护士口腔护理预防VAP的主要因素及ICU护士目前工作中常采用的口腔护理方法,根据实际存在具体情况提出培训建议,以期为开展ICU护士口腔护理预防VAP的培训教育提供理论依据,提高ICU护士行为依从性,为气管插管患者提供高质量的口腔护理奠定基础.
方法：采用随机抽样方法,于2013年9月～10月对山东省济南市*甲等医院ICU的临床护士240名进行问卷调查.问卷内容包括ICU护士的人口学特征、ICU护士的教育培训现状、气管插管患者的口腔护理方法、口腔护理预防呼吸机相关性肺炎的知识、态度、行为现状,共3个维度,28个条目.利用Epidata3.1软件建立数据库,SPSS17.0软件包进行统计分析.采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析、Pearson相关性分析、多元线性回归分析进行统计学处理.
结果：
1、ICU护士口腔护理预防VAP知识满分为24分,总均分为18.46±,1.77分；态度得分满分为30分,总均分为22.56±,3.42分；行为得分满分为30分,总均分为26.90±,2.10分.
2、被调查者口腔护理预防VAP的知识、态度、行为之间呈正相关,相关系数分别为0.17、0.44、0.15,差异有统计学意义(P<,0.01).
3、单因素分析结果表明：不同科室的ICU护士知识、态度、行为得分不同,差异有统计学意义(P<,0.01)；不同学历、不同培训次数的ICU护士口腔护理预防VAP知识得分有统计学意义(P<,0.05),态度、行为得分差异无统计学意义(P>,0.05)；不同工作年限ICU护士口腔护理预防VAP态度、行为得分有统计学意义(P<,0.05),但知识得分无统计学意义(P>,0.05).
4、多元线性回归分析结果表明：工作年限和ICU工作年限进入知识回归方程,它们能解释知识总分47%的变异量；科室和其经济收入进入态度回归方程,它们能解释态度总分14%的变异量；科室及其年龄进入行为回归方程,它们能解释行为总分11%的变异量.
5、被调查者为气管插管患者常选用的口腔护理方法：超过1/3的ICU护士选择0.9%Nacl棉球擦拭；11.7%和13%的ICU护士为口插管、气管切开患者选择0.12%洗必泰冲洗,而对于鼻插管患者,没有护士选择0.12%洗必泰冲洗；仅有5%的护士选择电动牙刷.
6、被调查者认为无法为气管插管患者进行口腔护理的原因为：工作中没有充足的时间为患者进行口腔护理147(63.9%)；护理人员短缺145(63%)；害怕病人出现病情变化118(51.3%)；没有更好的口腔护理设备70(30.4%).
7、被调查ICU护士中有20.8%未参加过VAP培训,参加培训的ICU护士知识来源的主要途径：教育培训196(85.6%)、网络35(15.2%)、与其他人交流35(15.2%)、书报杂志16(7.0%).主要培训方式：讲座184(80%)、会议93(40.4%)、现场操作培训91(39.6%).
结论：
1、通过本次调查发现,ICU护士口腔护理预防VAP的知识缺乏,态度、行为待于进一步提高,ICU护士沿用陈旧的口腔护理方式,工作中缺乏评判性思维方式,没有树立正确的循征护理观念.
2、 ICU护士口腔护理预防VAP的知识掌握越好,态度越积极,口腔护理预防VAP的行为依从性越好.
3、影响ICU护士口腔护理预防VAP知识方面的因素主要为：工作年限、ICU工作年限；态度方面的因素主要为：科室、经济收入；行为方面的因素主要为：科室和年龄.
4、影响ICU护士口腔护理预防VAP的行为依从性原因是多方面的,改善其依从性需要从多方面出发,离不开科室管理、人力资源配置、个人努力和医院的重视,在提高知识、态度行为的同时,医院管理者要为ICU配备先进的口腔护理设备.
5、目前适用于临床的教育培训方式为理论、实践交叉培训课程,然而本次调查结果发现超过1/5的护士没有参加VAP相关知识培训,参加VAP培训的护士中只有2/5的护士有现场操作培训的经历,医院及科室管理者应建立统一、规范的培训标准,加强培训力度,注重培训效果,使ICU护士树立坚定的信念,改善其行为依从性.
第三篇口腔护士论文摘要：口腔医院护士对口腔专科护理的认知和培训需求调查
[目的]了解口腔医院护士对口腔专科知识掌握情况、培训现状与对专科护理培训的需求情况.[方法]应用口腔专业知识、培训现况及需求问卷,采取分层抽样法,对江苏省口腔专科医院的265名护士进行问卷调查.[结果]265名口腔护士中仅1名男性,年龄21岁~30岁护士占67.90%,护士职称者占42.97%,仅10人的第一学历专业是口腔护理,86.00%口腔护士在就职前未学习过口腔专科知识,对当前口腔专科护理培训满意度为46.79%,98.49%的护士认为需要专科培训.[结论]需重视口腔专科护理培训,构建口腔专科护士培训体系,促进口腔专科护理事业的发展.
第四篇口腔护士论文摘要模板：口腔专业新护士岗前培训方法的探讨
目的探讨口腔专业新护士岗前培训方法,为更好地做好口腔专科护理工作提供参考.方法自2002年起开始对本院新护士进行系统的岗前培训工作,并在培训后以调查评估的形式了解培训效果.结果系统岗前培训后,新护士的口腔专业基础理论知识及临床操作技能较培训前获得明显提高,医生及高年资护士对新护士的满意度也由培训前的46%上升至培训后的94%.结论开展口腔专业新护士岗前培训工作是必要的.
第五篇口腔护士论文摘要怎么写：关于重庆市口腔专科护士的专业知识现状及培训需求调查
目的了解重庆市口腔专科护士的培训现状,并对重庆市口腔专科护士培训提出可行性建议.方法针对医生与护士自制相应调查问卷,在重庆市内各级口腔医疗机构进行问卷调查,将所得数据进行统计分析.结果 96.23%的护士表示需要接受培训,43.40%的护士认为目前培训效果欠佳,43.56%的护士期待系统专科培训.超过95%的医生和护士认为四手操作诊疗模式值得推广,并希望采取四手操作模式运用于临床实践,但目前仅有14.54%的医生和25.77%的护士正在采用四手操作诊疗模式.结论开展口腔专科护士专业知识培训是现实需要,且培训应多种方法并举,同时加强四手操作技术的培训.
第六篇摘要范文：口腔护士岗前培训方法及效果研究
目的比较口腔护士岗前培训的方法和效果.方法选取2009年7月～2009年32名新入职护士为对照组,采用常规临床带教法进行岗前培训,选取2010年7月～2010年9月36名新入职护士为实验组,采用实践技能培训法进行岗前培训.比较2组护士在培训期间及上岗后的专业理论、技能操作和临床考核平均成绩.结果实验组护士专业理论、技能操作和前期临床考核成绩明显优于对照组(P<,0.05),但后期临床考核成绩2组无明显差异(P>,0.05).结论实践技能培训法可缩短新护士角色转换的适应期,提高口腔专业护理水平,提升口腔专业护士的综合素质,但对临床表现的长期影响不显著.
第七篇口腔护士论文摘要范文：美国牙科辅助人员培训及实践范围对我国口腔护士培养的启示
在美国,牙科团队包括牙科医生和牙科辅助人员,即牙科卫生士、牙科治疗师、牙科助理以及实验室技师等等.不同的牙科辅助人员的培训以及实践范围也不尽相同.美国牙科辅助人员的培养提示,我国应积极发展国内口腔护理的学历教育并不断提高教育层次,以提供更高水平的口腔护理服务质量,在学校教育阶段提倡跨专业教育模式,以提高牙科队伍的团队合作质量,尽快促成口腔护理相关协会的建立,为口腔护理的长足发展提供支持和指导.
第八篇口腔护士论文摘要格式：医院组织文化与口腔护士工作生活质量的相关性
目的了解口腔护士对医院组织文化特点和护士工作生活质量感知的水平,并探讨二者之间的关系.方法采用组织文化量表(organizational culture profile,OCP)和护士工作生活质量量表(quality of nursing work life,QNWL),对云南省某口腔专科医院的126名在职护士进行问卷调查.结果口腔护士对医院组织文化特点的感知中,绩效考评、稳定和社会责任感在组织文化中占主要地位,而支持、创新、竞争和激励处于组织文化的次要地位.护士工作生活质量调查结果显示处于中等水平.研究中组织文化的7个维度中支持、稳定、激励和护士工作生活质量呈正相关(P<,0.05).结论组织文化对有效提高护士工作生活质量有积极作用.建议医院重视组织文化建设,运用科学量化绩效考核、授权等措施,营造一个温馨的工作环境,稳定护士队伍、提高护理质量.
第九篇口腔护士论文摘要：重庆市统筹城乡口腔医疗卫生资源配置研究
研究内容：1、口腔医疗卫生资源配置基本概念和相关理论；2、重庆市基本情况介绍；3、了解国内外及重庆市口腔医疗卫生资源配置情况；4、分析重庆市口腔医疗卫生资源配置情况；5、提出存在的问题,并给出对策.
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研究方法：1、文献研究法；2调查研究法；3、专家访谈法.
（关于“一圈两翼”战略的特别说明.1、“一小时经济圈”共包括21个区县,本文为了更为科学的说明重庆市口腔医疗卫生资源配置状况,特将其分为“一小时经济圈”（内圈）和“一小时经济圈”（外圈）两部分,“一小时经济圈”（内圈）指渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区这九个主城区.“一小时经济圈”（外圈）指涪陵区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县和璧山县这12个区县.“渝东北翼”指万州区、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县和巫溪县,共11个区县；“渝东南翼”是指黔江区、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县和彭水县,共6个区县,
1本课题由重庆医科大学附属口腔医院课题资助
2、为了表述简明扼要,摘要部分用“区域一”代表“一小时经济圈”（内圈）；“区域二”代表“一小时经济圈”（外圈）；“区域三”代表“渝东北翼”；“区域四”代表“渝东南翼”.）
研究结果：
1、2012年重庆市各类口腔医疗机构共计718家,公立口腔机构236家,占32.87%,私立口腔机构482家,占67.13%；其中“区域一”369家,构成比为51.39%；“区域二”216家,构成比为30.08%；“区域三”91家,构成比为12.67%；“区域四”42家,构成比为5.85%.机构最多的区县是九龙坡区,有64家口腔机构,构成比为8.91%,最少的是城口县,只有2家,构成比为0.28%.各个区域的口腔机构分布差异无统计学意义（P﹥0.05）.
平均每个口腔机构服务的人口是多少呢?整个重庆市平均为4.10万.其中“区域一”平均为2.16万；“区域二”平均为4.82万；“区域三”平均为9.09万；“区域四”平均为6.68万.每个机构服务的人口数最低的区县是渝中区,为1.20万,最高的是云阳县,为30.23万.
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每家机构服务的面积为多少呢?整个重庆市平均为114.72平方千米.其中“区域一”平均为14.82平方千米；“区域二”平均为107.34平方千米；“区域三”平均为372.54平方千米；“区域四”平均为471.76平方千米.每家机构服务的面积数最低的区县是渝中区,为0.43平方千米,最高的是云阳县,为1644.50平方千米.
2、重庆市口腔牙椅总数为2550台,公立口腔机构牙椅1323台,占51.88%,私立口腔医疗机构牙椅1227台,占48.12%；其中“区域一”1607台,构成比为63.02%；“区域二”562台,构成比为22.04%；“区域三”237台,构成比为9.29%；“区域四”144台,构成比为5.65%.重庆市牙椅最多的区县是渝中区,394台,构成比为15.45%,最少的是城口县,6台,构成比仅为0.24%,差距明显.各个区域的口腔牙椅分布差异具有统计学意义（P﹤0.05）.
每10万人口牙椅数重庆庆平均是8.86台,其中“区域一”平均20.20台,”“区域二”平均5.39台,“区域三”平均2.86台,“区域四”平均5.13台.最高的是渝中区,为60.68台,最低的是云阳县,为0.77台.
拥有一台牙椅位的面积数平均为32.32平方千米.其中“区域一”平均为3.40平方千米,“区域二”平均为41.26平方千米,“区域三”平均为143.04平方千米,“区域四”平均为137.60平方千米.渝中区拥有一台牙椅的面积数最低,为0.06平方千米,而牙椅最稀少的城口县每548.17平方千米才有一台牙椅.
3、2005年、2010年、2011年中国每10万人拥有的口腔医师分别是3.78人、6.32人、6.7人.2012年每10万人的口腔医师数大约是7.13.重庆市2012年医师数为2100人,常住人口2945万人,每十万人口腔医师数恰好是7.13人,与国内平均水平一致.
2012年,重庆市公立口腔机构牙医962人,占45.81%,私立口腔机构1138人,占54.19%；“区域一”1419人,占67.57%,“区域二”379人,占18.05,“区域三”188人,占8.95%,“区域四”114人,占5.43%.口腔医师最多的地区是渝中区,320人,构成比为15.24%,而口腔医师最少的城口县只有5人,构成比为0.24%,差距明显.各个区域的口腔医师分布差异具有统计学意义（P﹤0.05）.
每10万人口医师人数,重庆市平均为7.13人,“区域一”平均为17.84人,“区域二”平均为3.64人,“区域三”平均为2.27人,“区域四”平均为4.07人.每10万人口医师人数最高的区县是为渝中区,为49.28人,最低的是云阳县,为0.88人.
每个医师服务的面积数重庆市平均为39.22平方千米,“区域一”平均为3.85平方千米,“区域二”平均为61.18平方千米,“区域三”平均180.32平方千米,“区域四”平均为173.81平方千米.最低的是渝中区,为0.07,城口县最高,为657.8.
4、2012年重庆市共有口腔护士1107人,其中公立口腔机构拥有663人,占59.89%,私立的则是444人,占40.11%.“区域一”749人,占67.66%,“区域二”207人,占18.70,“区域三”98人,占8.85%,“区域四”53人,占4.79%.口腔护士最多的地区是渝中区,226人,构成比为20.42%,而口腔护士最少的城口县、丰都县和云阳县没有护士的登记信息.各个区域的口腔护士分布差异具有统计学意义（P﹤0.05）.
每10万人口护士人数,重庆市平均为3.76人,“区域一”平均为9.42人,“区域二”平均为1.99人,“区域三”平均为1.88人,“区域四”平均为1.89人.最高的为渝中区为34.81人,最低的是云阳县、丰都县和城口县.
每个护士服务的面积数,重庆市平均为74.41平方千米,“区域一”平均为7.30平方千米,“区域二”平均为112.01平方千米,“区域三”平均为345.93平方千米,“区域四”平均为373.85平方千米.每个护士服务面积最低的是渝中区,为0.10平方千米,而城口、丰都、云阳暂时还没有护士登记信息,为护士资源最不理想的区域.
问题和对策：
问题：
1、重庆市口腔医疗卫生总体水平与发达国家差距较大,
2、重庆市口腔医疗卫生资源配置不均衡,
3、重庆市口腔医疗卫生资源配置的民营化程度不高,
4、对民营口腔诊所的规范化管理和扶持力度不够.对策：
1、大力发展口腔事业,缩小与发达国家的差距,
2、优化口腔医疗卫生资源配置,提高配置的均衡性、合理性,
3、鼓励开办民营口腔诊所,提高私立机构覆盖率.
第十篇摘要范文：对非口腔专业新上岗护士在职培训的实践
为了对非口腔专业新上岗护士进行培训,提高护士口腔专科知识与技能,帮助其由专业范围普通护理向口腔专科护理转变,适应口腔医院临床护理工作,针对口腔医院专科性突出,新上岗护士口腔专科知识普遍缺乏的现状,制定了新上岗护士具体培训内容及形式,对新上岗的护士进行系统培训.临床科室反馈良好,医生和护士对新上岗护士的临床工作满意度达到81%和85%.
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口腔护士引用文献:
[1] 口腔护士论文选题范文 口腔护士毕业论文题目如何定
[2] 口腔护士论文参考文献推荐 口腔护士核心期刊参考文献哪里找
[3] 口腔护士论文提纲范本大全 口腔护士论文大纲怎么写
