《企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义》
本文是关于队伍建设类论文怎么写和政工类专升本论文范文.
摘 要：对于现如今的市场经济状况而言,一个企业若想要做到稳定且长久的发展,就必须要加强自身的政工队伍建设.无论哪个行业中的企业,都应该采取多种有效措施来加强企业政工人员素质,使企业政工队伍建设得到充分巩固,从而建立一个有组织、有纪律、有思想、有能力、有素质、团结务实的企业队伍,充实带动企业发展,实现企业振兴.企业作为国家机器正常运转的重要组成部分,于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义.
关键词：政工工作;提高;综合素质;政工队伍建设
引言
政工队伍在整个企业的发展过程中,有着不可或缺的重要地位.对于企业而言,想要稳定且长久的发展下去,就必须考量政工人员的基本素质与工作态度,只有从业的政工人员拥有优秀的品格与良好的素质,整个企业才能够长远的发展下去,因此,对于企业来讲,政工人员素质的高低是企业发展是十分必要的.
一 加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
(一)政工队伍是贯彻大政方针的先行者
我国事业单位中具有各个方面的人才,政工队伍是专门从事政治思想方面工作的人才,他们对于国家的大政方针一直以来都十分了解,他们对于国家政策具有一定的先知性,他们在事业单位队伍中先于其他部门了解国家的各项大政方针,这是因为他们的工作性质所决定的.而事业单位其它队伍一般属于业务生产部门,对于国家政策的了解相对滞后.
(二)有利于培养党务政工干部的学习意识
目前大部分企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求,部分年轻的工作人员,不重视政治理论的学习,其思想道德修养也有待提高.国企领导干部在政工工作中,存在着工作方法单一,工作方式较为落后的问题,党务政工干部也没有形成终身学习的观念,政工干部的工作积极性较低.
(三)有利于保障事业单位的可持续发展
事业单位在发展的过程中,需要各方面的专业型人才,当然也离不开政工队伍提供的支撑保障.事业单位作为国家重要的组成部分,作用非常重要,专业性的技术人才可以看成是单位发展的主要动力,而政工队伍人员则是可以看作是单位发展的先驱者和“引路人”,引导着单位走向正确发展的道路.在今天社会大环境中,信息技术突飞猛进,网络已经遍布我国的每一个角落,各种思想在网络中不断涌现,并通过网络快速传播,在这当中势必出现一些不利于社会发展的谬论.
二 以企业为主,目前政工队伍建设存在的问题和现状
(一)政工队伍整体素质不高,专业能力和理论水平较低
我国大多数国企政工人员都是工作经验丰富、个别水平较低,他们很少甚至是没有受过政工理论方面的系统知识教育,对于新型的企业发展模式和企业运作不能完全适应,而且因为工作的复杂,政工人员的理论知识培养和专业素质提高成为难点.一部分“新人”虽然具有高学历和丰富的理论知识基础,但工作经验不足,在进行工作时容易出现错误且很难有效合理的解决,而能够得心应手地将理论知识和实践相结合也需要足够时间的积累,所以说不能高效完成工作.企业政工工作思路会对战略制定、预算制定、绩效管理和领导等主要业务流程产生重要的影响.当企业政工工作思路不正确时,所采取的一些措施也将不利于企业的长期发展.它会干扰公司的信息流,甚至还可能会歪曲误导信息的传达.
(二)部分人员信仰缺失政治素质不够过硬
对于企业的政工人员来讲,坚定的信仰以及过硬的政治素质是必备的前提条件.从现如今大部分企业的政工队伍来看,大部分政工人员都能够保证信仰立场坚定,在日常中也能够积极将政治信仰的宣传培养工作融入其中,但仍存在部分人员信仰缺失,以及政治素质不够过硬的问题,由于当下大部分企业过于注重经济收益层面的建设,对于政工队伍的建设工作过于忽略,因而便导致部分政工人员信仰缺失,政治立场不坚定,无法达到企业最初的工作要求.
(三)政工人员角色定位不清晰
企业政工宣传人员需要有一个准确的定位,明确自身工作任务、目标和职责.但是通过对当前企业基层政工宣传人员的角色定位情况来看,角色定位不清晰现象严重.具体表现为企业内部缺乏向心力,企业宣传工作认同感不强,很多政工宣传人员在工作中应付了事.同时政工人员的沟通能力不强,在政工宣传工作中没有积极做好沟通工作,而是仅凭借一张纸进行通知,导致工作与实际脱离.此外,缺乏影响力,没有形成工作的认同感,宣传力度和范围有限,无法达到宣传目的.
三 企业加强政工队伍建设的措施分析
(一)提高政工人员的素养
政工人员在今后的发展过程中,要提高自己的思想道德素养,加强对党的方针政策的学习.政工人员也要积极承担起联系群众的重任,要做好党的方针政策的宣传工作,这样才能通过有效的宣传,增强普通工人对党的方针路线的理解.此外,政工人员要坚持正确的政治方向,要加强对政治理论的学习,在日常工作中不断积累经验,提高自己的党建工作能力.这样才能发挥政工人员联系群众的作用,从而能为企业的深化改革提供优质服务.
(二)明确基层政工宣传原则
国企政工宣传工作中,首先需要遵循员工的本职原则,提升企业自身凝聚力,做好宣传工作,有效预防工作中的错位以及不履职等问题.同时在宣传工作中需要以制度文件的宣传形式,对基层政工宣传人员的原则进行明确,并做好人员间工作的对接.同时通过网媒、纸媒等方面定期进行宣传,对于工作没有落实到位的人员进行点名通报,防止国企政工宣传工作中出现失职情况.此外,在宣传工作中需要始终坚守为人民服务为核心的理念,采用多种方式吸引和引导群众的参与.通过软规定的方式对宣传内容进行明确,防止出现报喜不报忧等问题.使基层政工宣传人员能够全身心投入到宣传工作,走到人民群众中,与企业职工做好交流工作,提升企业内部凝聚力.
(三)改变传统思想概念重视政工队伍建设
顺应现如今的市场经济状况,提高企业政工队伍的整体质量不仅仅需要企业管理者的努力,更需要全体员工的共同努力.政工队伍建设不可急于求成,要做到一步一个脚印,在建设政工队伍的过程中,十分关键的一点便是转变老旧思想,由于在传统的企业概念中,对于政工队伍认识程度不足,因此对政工队伍的建设就不太重视.在大多数企业看来,企业的整体经济收益是最重要的,却往往忽略了政工队伍的建设任务,只重视经济却忽略政工建设是不利于企业的全面发展的.因此针对这个问题,相关企业要改变传统的思想概念,提高对于政工队伍的重视程度,将政工队伍的建设也列为企业规划的重点项目之中,政工队伍一项重要的任务就是思政工作的开展,对于企业来讲,思政工作对于企业文化建设、员工素质培养都是息息相关的.因此在平常的管理工作中,不仅仅要做到规范企业的管理形式,也要将规范员工的重点放在提升员工自身的思想与素质之上.培养员工养成良好的素质和正确的思想,企业要以正确的经营概念以及合理的管理制度,从而提升自身员工素质,促进企业进一步高效发展.
结语
综上所述,新形势下国企基层政工人员的素质培养对企业内部凝聚力的提升以及政工工作的开展都具有重要作用.但是通过对当前政工宣传工作的开展情况来看,其中仍然存在很多问题,因此需要结合这些问题,采取有效的解决对策,保证宣传人员角色定位的准确性,宣传原则的明确性以及工作能力的提升.
参考文献：
[1]马波.浅谈新形勢下国企基层政工人员的素质培养思路[J].魅力中国,2018（40）：18.
[2]周仲志.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].财讯,2018（29）：166.
言而总之，上文是适合不知如何写政工方面的大学硕士和本科毕业论文的毕业生以及可作为关于队伍建设论文开题报告和相关职称论文课题写作参考文献资料.
队伍建设引用文献:
[1] 优秀公安队伍建设论文选题 公安队伍建设毕业论文题目怎样定
[2] 容易写的企业营销队伍建设论文题目 企业营销队伍建设毕业论文题目怎样定
[3] 公安队伍建设外文文献 公安队伍建设核心期刊参考文献哪里找
