《加强医院会计内部控制的有效途径》
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摘 要：当前的医院经营过程中,会计工作引起了业界内的高度关注,该方面的内容调整以及有效控制,能够对医院产生决定性的影响.医院会计内部控制的难度并不低,而且涉及到的各类数据、信息非常多,与患者相互关联的还包括各类医保内容,所以在内部控制的可靠性、可行性方面必须大幅度的提升,避免造成严重的偏差和错漏现象,要坚持对医院会计内部控制的内涵有效的丰富.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.
关键词：医院 会计 内部控制 途径
一、医院会计内部控制的意义
第一,该方面的有效控制,能够对医院的正常经营,奠定坚实的基础.当前的医院数量较多,并且对于会计内部控制而言,还是停留在传统的思路和方法上,部分问题在没有得到长期解决后,遭受的非议和质疑是非常多的.此种情况下,对于医院会计内部控制的体系不断健全,能够在医院的内外工作开展上,通过合理的手段来不断的完善,并且在潜在性的损失,以及各方面的风险威胁上,都做出妥善的解决.第二,医院会计内部控制的落实,能够对自身的问题,以及工作岗位的调整,包括相关部门的协调性提升,都由此得到更好的发展,不再是采用极端的措施和理念进行应对,更多的是通过医院会计内部控制的创新来完成,由此在各项工作的开展上,能够保持在良性循环的状态.
二、医院会计内部控制的问题
(一)控制理念不健全
首先,医院会计内部控制的初期阶段,大家并没有在自身的工作岗位上,进行积极的学习和锻炼,很多方面都在采用局限性的措施和个人经验来应对,虽然表现出按部就班的特点,可是整体上的工作十分拖延,在医院会计内部控制的综合效用上,不能满足预期,后续积累的隐患和内部矛盾,也在不断的增加,这对于医院的长远发展,以及自身工作的科学应对,都会产生非常恶劣的后果.其次,控制理念不健全的情况下,很多人即便是发现了风险、隐患,依然没有及时的上报,针对医院会计内部控制的需求,不能科学的满足,未来发展得不到足够坚实的基础,内部控制出现了形同虚设的现象,所以在很多工作的部署上,都会产生恶劣的损失.
(二)人才缺乏
就目前所掌握的情况来看,医院会计内部控制的落实过程中,人才缺乏的现象非常普遍,有些医院的内部经营过程中,医院会计内部控制完全是通过不同岗位的人员来完成.这种现象的发生,直接导致相关工作的开展,根本不可能按照专业的指标和方法来操作.首先,控制的工作进行,必须做出大量的数据搜集和分析,对于全局的掌控力度要有所提升,细节工作的影响也不能放过.但是在缺少人才支持的情况下,很多人出现了“心有余而力不足”的问题,难以对医院会计内部控制的效率、质量做出大幅度的提升,综合性的工作以及专业性的工作,均表现出严重的混乱现象.其次,人才缺乏的情况下,医院会计内部控制的很多工作安排,都没有办法实现团队合作的效果,依靠个体优秀人才的操作,难以保持持续性的进步,而且在前后工作的衔接,以及综合工作的部署、创新过程中,都没有办法得到良好的成果,最终造成的恶劣损失,将会持续性的积累.
三、医院会计内部控制的对策
(一)提高人才综合业务能力
从医院会计内部控制的角度来分析,想要在自身的工作开展上取得更好的成绩,必须对人才综合业务能力做出良好的提高,该方面的工作开展,不僅具有强制性,同时对于未来的工作进行,能够产生决定性的作用.首先,医院会计内部控制的所有人员,都要接受相关的培训、指导,督促大家在具体工作的实施过程中,严格按照国家的相关规范、标准来操作,在业务的内部合作,以及外部问题的共同应对上,做出灵活的调整,减少一板一眼的工作模式,为医院会计内部控制的全面进步,做出更加卓越的贡献.其次,医院会计内部控制的业务能力提升,要坚持在不同的阶段,设定短期目标和长期目标.例如,工作人员的选聘、成长、升职过程中,都要结合医院会计内部控制的实际需求来完善,在不同的工作实施层面上,做出有效的优化,从而在后续的工作价值创造上,不断的取得更好的发展成绩,避免造成恶性循环的现象.
(二)加强技术优化
现如今的医院会计内部控制,不可能继续按照纯人工模式来操作,应坚持在技术的优化力度上良好的提升,这样开展工作的好处在于,能够在医院会计内部控制的众多问题解决上,进行更好的改善.一是医院应聘请软件公司设计集财务核算与药品采购、库存、门诊登记、病例查询等功能于一身的综合管理软件,并且在设计软件过程中应充分考虑本医院自身特点,听取内部会计控制与财务人员意见,保证管理软件具有一定的可操作性.二是为防止财务软件被恶意篡改及病毒侵袭,医院应制定管理软件操作规程,明确各个登录客户所具有的权限,通过设置安全、防毒软件安装、利用加密狗防止医院数据被恶意及防止无权限人员登录软件系统.同时,医院应定期根据经营管理变化对管理系统进行更新,以保证软件满足管理要求.通过在技术层面上做出良好的优化,医院会计内部控制的很多内容,都可以由此来得到较好的创新,并且在很多问题的内部解决上,得到更好的作用,在未来的发展成就上,能够更好的改善.
(三)完善工作制度
国内的医院会计内部控制,正不断的朝着更高的水准和目标来前进,而且在相关问题的科学改善上,未表现出严重的隐患.考虑到将来的工作,还有很多的隐患需要解决,因此我们在工作制度的完善力度上,同样要大幅度的提升.第一,医院会计内部控制的过程中,针对制度的塑造,不仅要结合国家的硬性内容,同时还需要对制度本身的特点和执行标准,以及不同工作的制度参考,进行良好的改善,这样可以在未来工作的进步过程中,取得更加卓越的成就.第二,医院会计内部控制的制度,需要进行定期的审查和检验.例如,医院的经营体系上,必定会存在一些争议性的问题,要站在医院会计内部控制的视角上,对于制度的综合落实,按照合理的方案,进行综合性的调整,这样可以在未来工作的进步中,取得更加卓越的成果.值得注意的是,制度方面的设定、落实,应该依靠大家的共同探讨来完成,不能总是局限在个人的观点上,需要确保制度本身是高度成熟的,减少潜在性的隐患.
四、结束语
我国在医院会计内部控制的创新和优化上,能够结合自身的影响因素,以及各类问题的表现,做出科学的处置,很多问题的持续解决过程中,都可以由此来得到更好的成就,未造成严重的隐患.未来,应继续对医院会计内部控制的内容,做出不断的转变和调整,加强自我反省的同时,在控制的可靠性、可行性方面,得到更好的提升,对医院会计内部控制的综合前进,做出更加卓越的贡献.
参考文献
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内部控制和会计引用文献:
[1] 内部控制和会计毕业论文提纲范文 内部控制和会计相关专科开题报告范文2000字
[2] 内部控制和会计学年毕业论文范文 关于内部控制和会计类自考开题报告范文3000字
[3] 内部控制和会计论文范文数据库 内部控制和会计相关论文范文例文3000字
