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会计信息企业论文范文

摘要：内部控制对企业会计信息质量有着不容忽视的重大影响,而会计信息质量又与企业的经济利益密切相关.因此,本文将着重于分析下内部控制对会计信息质量的具体影响,即从二者的关系入手,指出了前者对后者的影响所在,然后再提出了从内部控制角度来进一步提升会计信息质量的具体对策,从而确保会计信息质量的真实性与可靠性,对企业的实际经营管理工作提供准确的会计依据.

关键词：内部控制；会计信息质量；影响；提升对策

作者简介：张敏（1976-）,女,籍贯：河北保定,现有职称：中级会计师,工作单位：重庆邮电大学,研究方向：企业会计实务与内部控制研究,税收筹划研究.

引言：内部控制就是指企业内部采取的一系列自我调整、约束、评价以及控制的方法与措施,其根本目的就在于实现企业的总体经营目标.会计信息则是指在一定的会计准则下,企业经营业绩相关的一切资料.一般来说,内部控制可以为企业会计信息质量提升提供有效的保障.而在实际的经济生活中,企业的会计信息或多或少都存在着一定的失真现象.鉴于此,我们就应该具体分析下内部控制对会计信息质量的实际影响,并以此作为出发点从内部控制角度来切实提升会计信息质量.

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一、内部控制对会计信息质量的影响

内部控制与会计信息质量之间存在着密不可分的关联性.这是由美国审计总署在上个世纪八十年代就发现的一个现象.当时,他们针对舞弊性财务报告成立了一个专门的委员会,试图找到产生舞弊性财务报告的原因.其中,他们就发现了内部控制的缺陷与缺失是导致财务报告产生舞弊现象的重要原因之一,最终造成了会计信息披露的不准确与不可靠.换句话说,内部控制对会计信息质量有着重大影响.我们可以通过内部控制来防止财务报告失真问题的发生,确保会计信息的高质量.

（1）内部控制环境对会计信息质量的影响.在内部控制体系中,内部控制环境是对整个会计信息质量产生影响的首要因素所在.那么,内部控制环境主要就是指企业员工的诚实度与道德观以及企业管理层的管理理念与管理模式等.首先,企业法人治理结构还不够科学完善,尤其是企业的董事会监控功能并没有能够充分发挥到位,存在着较为严重的弱化问题.一些企业的管理层为了获得控制权收益而不择手段,严重损害了股东的合法权益.但是,如果企业治理结构能够完善起来的话,将可以大大提升会计信息的全面性与客观性.其次,企业人力资源管理工作对会计信息质量也有着较大影响.就目前的情况来看,企业管理者素质普遍不高,并没有形成一个较为完善的约束与激励机制,很难吸收到高层次管理人才.一些会计人员甚至在财务处理过程中还会出现错弊问题,导致了会计信息出现不实的现象,加之企业管理制度还不够完善,整个企业的人力资源管理工作无法取得有效进展；（2）会计责权控制对会计信息质量的影响.首先,企业财务与会计合署办公,这种机构设置本身就不尽合理化与科学化.具体来说,这种机构设置的问题主要就在于：它的服务对象不够明确化,财务部门工作人员不够,常常是会计人员在*做财务,不仅影响到会计信息质量,同时还会让财务管理工作效果不佳.一些企业的财务人员还存在着职务不分离的问题,从而很容易使得会计信息受到个人主观性影响.其次,企业的责权利不对等.这是因为根据我国现行《会计法》中的要求,会计处于一种两难的境地,同时又缺乏细化的会计人员责权利标准,因此,很多会计人员就会为了避免不必要的纠纷而选择做假账；（3）内部审计对会计信息质量的影响.首先,企业内部审计工作并没有能够得到应有的重视,主要是因为企业领导对于内部控制工作的重要性认识还严重不足,很多企业只是出于一种形式主义而设立了一个内部审计机构,但是,却造成了人为的对立,让企业的各个相关职能部门对内部审计机构敬而远之,从而无法充分发挥出内部审计机构的有效监督效用.其次,企业即使设立了内部审计机构,但是,审计机构与审计人员缺乏应有的独立性.一些企业内部审计机构附属于其他职能部门,有些是归属会计部门,这就让会计人员*财务人员成为了惯常现象,最终导致企业内部审计工作缺乏足够的独立性.此外,企业内部审计工作执行过程也不够规范和科学,很多业务都无法可依,无章可循.这样,一些企业内部审计人员就容易徇私舞弊.因此,企业如果能够构建一个科学合理的组织结构,就可以让内部控制的作用最大程度的发挥出来,确保会计信息的完整性与可靠性.

二、从内部控制角度来提升会计信息质量的具体对策

（1）进一步完善内部控制环境.首先,我们应该进一步完善企业的法人治理结构.当前,我国不少企业董事会和监事会形同虚设,无法发挥出应有的作用.为了解决这个问题,现代企业就应该建立健全现有的管理体制,进一步完善法人治理结构,做到权责明确,各司其职,并相互制衡,从而在企业内部形成一种协调高效的运行机制.企业在这种机制下,就可以更好的确保会计信息的真实性与客观性.其次,现代社会是一个知识经济时代,人力资源是一个不容忽视的重要因素.因此,我们就应该强化对企业人力资源培训工作,尤其是要提高财务管理人员的整体素质.具体来说,企业可以制定并执行一套科学合理的人力资源管理政策,通过聘用等人事管理制度来培养企业员工的高尚品质,并进一步提升他们的专业技术职能.比如说,我们可以建立一个聘任、解聘制度而非传统的终身制,这样可以让企业的员工处于一种优胜劣汰的人才市场环境当中,有利于促使他们积极进取与努力工作.此外,现代企业还应该建立一个严格的奖惩机制,让会计人员做到有章可循,为会计信息质量提升提供一个坚实的人力资源保障；（2）强化对会计责权的控制工作.首先,现代企业应该根据内部控制的具体要求设立一个专门的职能机构或专职岗位,尽可能的做到不相容职务的有效分离,从而有效强化对企业财务工作各个环节和程序的控制.这就是说,现代企业应该根据实际的经济活动要求来设立不同的部门和机构,制定职能机构内部责权分离的有效实施方案,最终在企业内部形成一种相互制约与相互平衡的机制.其次,现代企业应该根据相互控制的内在要求设置组织机构,并充分做到职责的有效分工.这就是说,企业内部的经济业务活动中要由两个或以上的控制环节来完成,从而形成一种上下级的牵制与监督关系.此外,现代企业还应该定期轮换岗位,从源头上来降低或避免会计人员的主观性舞弊问题的发生；（3）建立健全企业内部审计制度.首先,现代企业应该提高企业内部全体员工的内部审计意识,引导他们正确认识内部审计的地位与功能.这就要求企业对法人代表进行内部审计方面的专业知识培训,强化他们的内部审计意识,一旦发现问题要及时并严肃的处理.同时,现代企业还需要进一步完善内部审计机制,选聘合适尤其是优秀的内部审计工作人员,让他们在开展内部审计工作的时候,不仅需要他们做到积极主动,而且要求他们确保会计信息的真实可靠性,最终让企业上下级都充分意识到内部审计工作的重要地位与作用.其次,现代企业还应该对内部控制工作实施强制性审计,有利于切实提高会计信息的整个质量.这就要求现代企业对自身内部控制进行全面且深入的自我评估,让企业管理者与领导层真正意识到内部控制中的问题与缺陷,从而促使他们强化内部控制工作.此外,现代企业还应该建立一个注册会计师的再审制度,对于虚假财务报告出具方给予严厉的惩处,如果引发了较为严重的后果,将由司法机关进行依法处理,从而切实提升这些财务*的社会责任感.这样,现代企业就可以进一步确保会计信息的高质量与严要求,从而为企业的持续、健康发展提供可靠的会计依据.

参考文献：

[1] 程玲丽.完善企业内部控制与提高会计信息质量关系分析[J].企业研究,2013（10）

[2] 刘煊,马睿.浅谈企业内部控制环境与会计信息质量[J].财会通讯,2010（04）

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