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第一篇论文摘要：信息化管理模式下高级人员职称档案的管理
职称是衡量专业技术人员学术、技术水平和工作能力的尺度和标准,而职称档案是在申报评审职称过程中形成的材料,其内容全面、真实、可靠,为人事管理、规划、预测提供依据.在医院,尤其是高级人员的职称档案,使用率高,是医院的无价之宝,对提升医疗质量和确保病人安全起到了积极的保障作用.结合医院的实际情况,分析借助职称工作信息化建设,进行高级人员职称档案管理,以信息智能方式取代传统的人工方式,建立一个高质量的专业技术人才数据库,提高工作效率.
第二篇摘要范文：虞家河乡政府人事管理系统的设计与实现
江西省九江市庐山区虞家河乡政府是国家政府机关单位,但其人员组成相对比较复杂,包含了国家公务员、事业编制人员、聘用人员以及其他人员等.在未建立网络信息化之前,单位对人事管理不够完善,主要是以人工操作为主.然而传统的人工处理方式或单机模式的管理系统对于复杂的人事管理产生了很大的影响,如：不能准确长期的保存职工档案信息,缺乏对人员的管理,也不利于信息的公开及办事效率.因此,经虞家河乡政府研究决定开发一套适合本政府的人事管理系统.
从技术角度考虑,开发人事管理系统虽然可以采用多种技术,但一般都是以Windows应用程序开发为主,目前开发制作的基于WEB的江西省九江市虞家河乡政府人事管理系统是采用典型基于MVC三层架构并运用了富客户端ExtJS技术的B/S应用程序,不是传统的使用服务器处理数据后直接将数据回送给客户端的动态页面进行显示,而是将服务器的数据采用JSON格式回发给客户端,在客户端只需要采用静态页面就可以显示服务器的数据,极大的提高了系统的运行速度.根据调研分析虞家河乡政府人事管理系统功能主要为十大部分,即人事档案管理、假期管理、职称管理、人事招聘管理、职工培训管理、薪酬福利管理、工资查询、评估管理、用户管理及系统管理等.为了便于系统管理以及信息的及时发布,大部分管理系统都转变成B/S架构模式,所有的用户都可以及时地处理人事的相关工作,可以极大提高人事管理者的工作效率,另外,系统还可以直接把信息发送给各相关部门和个人,使得能从系统中查询自身档案、培训及福利等相关的人事信息以便核对.
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虞家河乡政府人事管理系统不仅在操作上解决了人工操作的复杂性,提高了单位职工的工作效率,而且在技术上采用了目前比较先进的富客户端技术使数据传输效率快等优点,实现江西省九江市虞家河乡政府人事管理工作的科学化、信息化以及正规化.对于我乡政府部门的信息化建设工作具有重要意义和价值.
第三篇档案管理职称论文摘要：加强重视和管理,促进高校职称档案臻于完善
本文从充分认识到档案管理的价值谈起,开篇就说明了档案管理的重要性,接着阐述了高校职称档案的内容,解读了高校职称档案的建立措施,分析了诸多细节,提出了一些私人管见,分享同仁,敬请斧正.
第四篇档案管理职称论文摘要模板：基于.NET的中小学人力资源管理系统的设计与实现
随着事业单位人事制度改革的不断推进,学校作为人力资源较为庞大的事业单位,人事工作的重要性越发突出,依靠传统的方式去完成各项人力资源的管理工作,效率低下且容易出错.因此,构建一套符合中小学人力资源管理的软件系统去替代大量的人工劳动,对于学校和人事管理人员来说都有迫切的需求.
论文结合笔者单位(江苏省昆山中学)学校行政管理信息化的发展现状,将运用基于.NET编程技术结合后台数据库开发适用于中小学校的人力资源管理系统,实现学校人力资源领域的信息化、网络化、科学化管理.系统的使用对象包括学校领导、人事干部、相关部门负责人及全体教职员工.系统采用B/S模式设计构架,使不同用户在不同地点都能运用本系统进行学校的人力资源管理工作.江苏省昆山中学通过对本系统的使用,大大提高了学校人事管理工作效率,提升了全校教职工在信息化条件下运用网络技术的能力.
本系统主要研究和实现当前中小学校在人事管理工作中的人员信息管理、人事档案管理、人事政策管理、职称管理、薪酬福利管理、业务考核管理、继续教育管理、劳动关系管理、绩效考核管理、年度考核管理、部门管理、编制岗位管理、社保管理和招聘管理等业务,采用当今流行的基于.NET平台的C#语言、ADO.NET、Ajax等WEB开发技术,使用VS.Net开发系统程序,运用ADO.NET技术连接数据库,结合Ajax、JavaScript和DHTML实现服务器端和客户端的数据通信,采用SQL Server2005作为后台数据库,在网页中实现丰富友好的用户交互界面.系统的总体架构采用经典的三层架构.本系统对使用数据的管理包括数据的增加修改和删除,数据的批量导入导出,数据模型的图形化展示,数据的查询汇总等.通过运用上述技术,期望最终达到目标系统应有的各项功能.
最后,结合软件工程测试理论,运用模块化的测试方法,对系统各功能模块进行静态和动态测试,对系统的稳定性、并发度等各项指标进行测试,测试结果表明系统功能达到预期设计目标,从试运行的情况看,系统运行稳定,功能完善,界面简洁大方,操作方便,基本满足了学校人事管理工作的需要.
第五篇档案管理职称论文摘要怎么写：江西渝州科技学院人事管理系统分析与设计
随着科学技术的发展和进步,社会分工越来越细,工作流程越来越复杂,使得人事管理的信息量和信息类型也越来越大,而传统的人工处理方式效率低、且容易出错,客户机/服务器模式虽然能有效地管理企业人事信息,但其维护成本高、且远程管理也不方便.基于B/S结构的管理系统不但方便系统的维护和扩展,也便于管理人员对人事信息进行管理.
本文所研究的主要是我校人事管理系统的设计与开发.而高校人事管理的主要工作是管理高校教职工的招聘、工资、职称以及假期等人事信息.对本校来说,教职工人数逐年增多,采用传统的手工管理非常困难,特别是在人事工作的统计方面容易出错,而基于C/S结构的人事管理只能在高校内部进行人事工作的管理,不容易扩展系统.由于这些因素,本文所阐述的我校人事管理系统将采用B/S结构模式.本文且以江西渝州科技职业学院的人事管理为背景,对学校人事管理系统进行研究,根据调研结果,论文详细阐述了江西渝州科技职业学院人事处日常管理业务中的人事档案管理业务流程、、人事招聘管理业务流程、教师考核管理业务流程、教师培训管理业务流程、教师职称管理业务流程、薪酬福利管理业务流程以及假期管理等业务流程.然后本文根据日常管理的需要阐述了人事档案管理、人事招聘管理、教师考核管理、教师培训管理、教师职称管理、薪酬福利管理、假期管理及系统管理的功能需求,并且还阐述了系统的性能需求和数据模型.根据所阐述的需求分析,本文进一步阐述了系统的设计内容,主要包括系统的架构设计、系统模块的划分、各个模块的过程设计以及数据结构的设计.本文在设计基础上还详细阐述了系统的部分实现内容,主要包括系统配置模块的设计、系统数据库模块的实现和用户管理模块的设计等,最后进行了工作总结.实施结果表明,该人事管理系统有效提高了江西渝州科技职业学院人事管理的效率,且节约了管理成本,产生了很好的经济效益和社会效益,对其他人事管理系统研发也有很好的参考价值.
第六篇摘要范文：基于B/S架构的A软件学院人事信息管理系统的设计与实现
随着我国高等教育的稳步发展,各大高校的办学规模也在逐年扩大,如何加强教职工队伍的人事管理成为了当前急需解决的问题.目前,利用计算机网络技术实现信息化的人事管理已经成为高校界的首选,通过人事管理系统的应用,不仅能够提高人事管理工作的效率,更可以全面推进校园办公现代化的进程.A软件学院是沈阳地区专业计算机人才培养基地,多年来学院十分重视自身管理水平的提高,特别是近些年学院师资力量的增强、教职工人数的增加,对学院的人事管理工作提出了更高的要求.本文正是应学院关于加强人事信息管理工作的要求,从当前学院人事管理工作的实际情况出发,经过对学院人事管理工作全面深入的调研与分析,结合目前学院人事信息工作中存在的问题和不足之处,通过学习和借鉴国内外先进人事信息管理系统设计与开发的经验,选用基于B/S架构的模式,利用ASP.NET技术,最终成功实现一套符合A学院人事信息管理工作需求的人事信息管理系统.本文设计的人事信息管理系统从功能上主要包括用户管理、档案管理、工资福利管理、职称管理及人才引进管理等.系统用户界面友好、操作简单方便,能够满足现有学院人事信息管理工作需求.考虑到日常维护和后期的二次开发,系统功能采取独立设计的方式,各功能模块间通过设定的公共接口完成数据的传输、处理和存储,在确保系统稳定性和安全性和同时,降低了系统开发使用的成本.此外,系统还具备良好的兼容性和可扩展性,能够实现与学院其他办公系统间的数据共享.本文主要的工作内容包括如下几个方面:(1)学习借鉴当前国内外先进人事信息管理系统开发经验,根据高校人事信息管理特点,选定适合的技术路线,(2)对A软件学院人事信息管理工作做实地调研,从功能和非功能两个方面对系统的需求进行分析,结合实际工作流程制定合理的设计方案,(3)在传统人事信息管理系统开发的基础之上,除了实现满足于学院工作需要的基本功能外,还针对学院的办学特色设计出人才引进和教职工状态管理两个功能模块,(4)为保障本文设计的系统符合实际要求,使用黑盒测试法对系统功能和性能进行测试,并通过测试结果验证本系统的实用性和有效性.
第七篇档案管理职称论文摘要范文：简述职称档案的信息化管理建设
在我国经济社会不断发展的今天,各行各业的经济发展也随之繁荣,各企业之间竞争也愈发激烈,在这样的外部环境下,企业内部人员之间的竞争也在不断增加,而职称作为企业选拔人才的一项重要的手段,被广泛的应用.在企业中,职称的考核也是对工作人员的定期激励,使其能在不同的阶段,有着不同的工作目标,能够积极主动的去工作.档案职称作为职称信息化改革的重要组成部分,被档案工作者提上了日程,在职称信息化的过程中,要求企业及工作人员在观念上进行改变,加大资金投入,不断的提高自身的专业素质.为职称档案的信息化建设保驾护航.
第八篇档案管理职称论文摘要格式：基于J2EE的高职院校人事管理系统的设计与实现
人事管理软件作为成熟的MIS系统应用于各行各业,实现了人事管理的信息化.目前高校的人事管理系统应用较为普及,对学校人事管理工作的高效开展提供了支持.但在实际应用中,对于特定管理需求的*设计还有大量工作要做.特别是充分应用目前现有数据分析发掘数据背后隐含的知识进而提出预测的功能,使常规的人事管理工作具有辅助决策功能,顺应了行业发展的潮流和趋势.本课题结合某高职学院人事信息管理日常工作需求,设计实现了适用于高职院校并具有辅助决策功能的人事管理系统.系统利用MVC模式,采用Struts、Spring和Hibernate整合框架技术,使系统具有良好的可扩展性.系统实现了档案管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、职称管理及辅助决策支持等功能.本论文以某高职院校的人事管理为背景,对高职学院人事管理系统进行了研究.介绍了该具有辅助决策功能的高职院校人事管理系统的主要设计实现思想及方法,从业务流程及功能需求上进行分析,从系统架构及数据库等方面进行了详细设计,利用后台Analysis Services在线联机分析工具建立了人事、科研数据库模型,通过报表、图表等形式将人事信息挖掘结果分析、显示,为高层管理者在教师科研能力的提高以及教师的科研业务能力水平评定等方面提供了决策依据.
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第九篇档案管理职称论文摘要：论我国档案职业资格认证科学体系之构建
国家档案事业“十二五”规划提出建立档案专业人才评价激励机制,营造充满活力,富有效率,更加开放的档案人才制度环境.目前对档案人才的资格认证依然是各地开展的档案职称评审制度,既面临评审受众范围局限困境,同时缺乏全国统一的档案职业标准,在一定程度上阻碍了对广泛存在于社会各行业领域的档案专业人才进行更为科学的资格考核与认证.因此希望通过构建全国档案职业资格认证制度,激励出现更多的复合型技能型档案人才,为档案事业发展提供智力支持.本文从档案职业资格定义出发,总结全国档案专业技术职称制度,借鉴英美法等国家相关成熟经验,提出包括认证指导思想、职业资格标准制定、认证制度的组织施行以及认证保障机制在内的档案职业资格认证体系的总体框架,并在微观操作层面就循序渐进推动档案职业资格认证体系构建提出探索性建议.
第十篇摘要范文：农垦干校人事管理信息系统的分析与设计
随着农垦干校办学规模的日趋扩大,教师数量的与日俱增,对人事管理系统的要求也越来越复杂.当今用计算机处理事务已成为一种趋势,利用计算机实现人事管理系统势在必行.
人事部门是学校的核心管理部门,担负着人事调配、师资培养、职称评定、工资福利、档案管理、离退休管理等诸多工作.人事部门工作量大、工作具体而繁杂.人事管理工作效率的高低、质量的优劣直接关系到学校各项工作的正常开展,也关系到每一位教职工的切身利益.因此,开发和应用人事管理信息系统是实现信息化和数字化建设的必然要求.
本论文以农垦干校人事部门日常工作环境为背景,首先介绍了系统开发和研究的背景、目的和意义,分析了人事管理的主要任务和几个相关环节,阐述了管理信息系统的概念和开发方法.将人事管理系统划分为招聘、职工入职、职工离职、岗位变动、人事档案、休假、考勤、考核评估、工资评定、奖惩等模块,采用业务流程图和用例图,分析了系统的业务需求和功能需求,对各个功能模块进行了设计,并给出了系统的数据库设计.
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档案管理职称引用文献:
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