《新时期企业基层工会工作难点与对策探微》
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摘 要：工会是调节资本及劳动关系的组织结构,对维护企业稳定和谐发展具有重要作用,而在新时期背景下,企业基层工会工作也面临着全新的变化和挑战,如何能够突破当前工作的僵局和难点,成为新时期企业工作改革的关键.本文之中笔者从自身的实践工作经验出发,对新时期企业基层工会工作难点及对策做出相关探析.
关键词：新时期;企业基层;工会工作;难点对策
前言：
在新时期背景下,企业职工队伍结构大幅度调整,利益关系和分配方式也发生了巨大的变化,而这也使得职工与企业之间的矛盾不断增多,并给基层工会工作增添了一定的难度,面对这些全新的问题和挑战,企业基层工作要明确自身的职责作用,以发展的眼光和思路解决工作中的突破矛盾问题,从而为企业的可持续建设发展提供推动保障力量.
一 新时期企业基层工会工作难点分析
基层工会是企业工会组织各项工作的实施主体,基层工会的工作状况,直接影响工会组织在职工群众心中的地位和形象,在新时期背景下,企业基层工会工作内容越发复杂,所遇见的难点问题也在不断增多.首先,思想观念守旧滞后,在新常态环境下,市场竞争越发激烈,这迫使企业基层工作组织必须要加快改革步伐,但由于传统的思维定式模式已经养成,基层工会组织已经习惯于被动的接受上级的任务布置,而这与快速联动响应的经济市场环境无疑是格格不入的.其次,工作方法死板单一,现下很多企业基层工会,还是在沿袭着“搞活动”“开大会”的工作方式,不能结合市场经济规律,创新工作模式方法,这极大的影响了企业基层工会工作的实效性,并为工会工作增添了极大的困难[1].再次,工作机制作用滞后,不能很好的为群众做主,无法保护企业职工利益和权利,这极大的影响了基层工作的信誉和形象,并失去了职工群众的支持和信任.最后,干部队伍职业素质有待提升,并且多为抽调,对新时期工会工作重点认识不足,这也成为工会工作困难的重要原因.
二 新时期企业基层工会工作难点解决对策
(一)转变思想态度,发挥工会工作作用
思想是行动的指导,在新时期背景下,企业基层工会组织,只有从思想观念上端正认识,才能真正的突破当下工作的重点难点,促使基层工会工作的作用在企业之中真正的得到有效发挥.首先,要明确基层工会是党联系职工群众的纽带,基层工会一定要认识到,基层职工群众是我党执政的力量源泉,在新时期背景下,企业基层工会要发挥出自身的团结和号召作用,承担起党和基层群众职工联系的重任,以此为我党的伟大工程建设作为贡献,这是企业基层工会必要明确树立的一种态度[2].其次,要明确基层工会的工作对象和内容,在新时期背景下,企业基层工会组织的内容和对象都发生了巨大的转变,基层工会应树立从宏观上把控群体变化趋势,和从微观上把握个体状况相结合,用法律的武器,承担起保护弱势职工群众合法权益的职责,当职位与经济分配存在差异时,公平公正的处理好各方利益群体之间的关系,这样才能更好的化解各方的矛盾,为企业长远稳固的发展提供保障,这也是新时期背景下,基层工会必须要树立的一种认识态度,而思想观念上的正确,是基层工会作用发挥的永久保障.
(二)创新工作方法,优化塑造工会形象
现下我国企业已经进入改革发展的攻坚阶段,而基层工会作为连接企业和职工群众的纽带,在新时期背景下,基层工会要摆脱传统守旧的工作模式,通过更多创新工作方法的运用,打造企业基层工作组织的新形象,具体可以从以下几个方面入手：第一,基层工会工作方法要“求变”,在新经济市场环境下,企业内部经济结构发生了巨大的改变,而这也使得工会工作环境更加复杂多变,为此基层工会在组织工作开展中,一定要认清形势、以变应变,找准最佳的结合点,如可以通过各种新媒体工具的运用,如微信、微博,更加快速的传达企业政策指令,及时解决职工群众的需求.第二,基层工会工作方法要“实干”,即工作方法一定要求真务实、讲求实效,抓重点和关键点,如要在生活服务、困难帮扶、法律援助、女职工爱护活动、职工子女助学等几个方面,集中更多的人力和时间,在讲求实干的创新工作方法下,实现用重点带动一般的工作效果,以此在新时期背景下,帮助企业基层工会素质全新的形象.
(三)完善工作机制,提升工会工作效率
在新时期背景下,企业基层工会应结合企业改革形势,建立健全的工作机制,以此为工会工作提供保障依托,带动工会的工作效率不断提升,具体可以从以下几个方面入手：第一,建立管理机制,即从企业发展实际情况出发,广泛的争取职工群众的意见,如可以通过建立工会行政渠道的方式,让职工群众参与监督、参与到一切与自身利益有关的决策当中,以此增强基层工会管理的透明度和公开性,更好的改善和化解企业内部的劳资冲突关系,为企业和谐发展提供保障.第二,建立职工权益保障机制,以贯彻实施《劳动法》为契机,在明确的管理机制下,维护好广大职工劳动报酬、社会保险、安全卫生等方面的合法权益,使基层工会成为广大职工背后的坚强后盾[3].第三,建立工会考核机制,为更好的规范限制基层工会人员的工作行为,可以通过建立工会考核机制的方式,让广大的职工群众参与监督,如可以每半年或者一年,进行一次群众调查考核评价,以职工满意、不满意作为评价标志,让企业职工评说基层工会工作的好与坏,这样的机制建立,可以对基层工会形成一种监督作用,以此带动基层工会工作效率得到更好的提升.
(四)健全工会组织,提升工会人员素质
在新时期背景下,若是想要更好的发挥出基层工会组织的作用,建立创新型的工会组织,并不断的提升工会人员的素质是十分必要的,对此笔者的建议是,以“三型”工会组织建立为抓手,“三型”即学习型、服务型和创新型,三型紧密连接、共为一体,以此确保企业的基层工工作始终走在时代的前列.首先,学习是基礎,企业要通过加强教育宣传的方式,抓住每一次工会干部培训的机会,引导每一位基层工会人员树立终身教育和终身学习的理念,以此不断的完善补充自身,建立形成企业学习型组织的骨干队伍[4].其次,服务是落脚点,为员工服务、为企业服务是企业基层工会组织建设的生动体现,在新时期背景下,企业应以建设服务型的基层工会组织作为落脚点,在作风建设和思想建设方面下功夫,在基层工会内部大力倡导“八个方面”的良好风气,从而不断的增强基层工会人员的政治意识.最后,创新是动力源泉,企业要通过分配政策方面上的倾斜,吸引更多创新的人才加入工会,不断的为基层工会提供创新人才补充,这样才能走出落后尴尬的局面,在创新型的基层工会组织下,推动企业得到更好的创新发展.
总结：
在新时期背景下,企业的市场竞争环境发生了巨大的改变,而基层工会组织作为连接企业与职工之间的桥梁纽带,企业工会要认清当下的矛盾冲突问题,与时俱进、迎接挑战,从思想态度、工作方法、工作机制、组织建设四个方面,突破新时期工会工作难点困难,从而为企业的建设发展提供更好的“软环境”支持.
参考文献：
[1]王翠蓉.新形势下加强企业基层工会工作的实践与思考[J].法制博览,2020（22）：235-236.
[2]周铭.国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J].企业改革与管理,2020（12）：186-187.
[3]杨梅.加强企业基层工会工作的方法和对策[J].智库时代,2019（23）：34+36.
[4]苏畅. 新形势下企业工会如何做好政工工作[N]. 朔州日报,2019-04-13（002）.
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企业工会和时政引用文献:
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