简介:本文是劳动关系和企业工会论文范文数据库跟新时代有关硕士论文范文.
在国家“十三五”规划纲要中,“共享”成为最为瞩目的关键热词.党的十九大报告指出：“发展是解决我国一切问题的基础和关键,发展必须是科学发展,必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念”.共享发展成为新时代经济社会发展的方向.共享发展观的理论基础来源于马克思主义的社会公平理论和中国传统文化中的“和”文化,和社会主义核心价值观倡导的和谐社会之间,有着内在联系.和谐社会建设需要全体公民参与,只有将功相反展理念深植于内心,从思想上成為全民共识,才能逐渐外互为每个人的行动,在共享中实现和谐,在和谐中实现发展.因此,企业建设和谐劳动关系是党对工会组织提出的新的更高的要求,是每一个企业工会组织的历史使命,要充分认识到企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
一、构建和谐劳动关系,是新时代企业发展和工会工作的内在要求
1、在社会发展过程中,和谐是中国特色社会主义的本质属性,体现了我国社会和谐与所坚持实行的社会主义制度之间的内在联系,也是新时期我们党对中国特色社会主义本质的新认识.我国劳动关系是与社会主义市场经济体制相适应的、在本质上是和谐的,这也应该是中国特色社会主义劳动关系本质属性的反映.因此,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,和谐劳动关系反映了中国特色社会主义劳动关系的本质特征.
2、在企业内部,虽然也出现了企业经营管理者、工程技术人员、普通工人、内退职工等不同的利益群体;职工工资正常的增长机制尚未完全建立落实;内部分配机制还不能完全符合公司制企业的要求等,但劳动关系双方是紧密相联的利益共同体.党组织政治核心作用的发挥、党的依靠方针的落实,确保了国家劳动、分配、保障和安全生产等法律政策在企业的贯彻执行,保障了职工的政治权利、经济利益和精神文化权益.企业工会在构建、发展和谐劳动关系中,要坚持和谐发展、互利共赢理念,正确处理促进企业发展与维护职工权益的辩证关系,既着眼于职工权益,又着眼于企业发展,努力实现劳动关系双方的互利共赢.
3、新时代企业发展,和谐劳动关系成为企业持续健康发展的不竭动力.和谐劳动关会的维护不仅不会增加企业成本,相反,它的作用是潜在地、长期的逐步释放,不能用量化的方式来度量.这一作用凝聚的力量,会成为企业的核心竞争力,创造出巨大效益.因此,发挥好工会在构建和谐劳动关系中的作用,也是企业实现长远发展的自身需要.
二 在构建和谐劳动关系中,企业工会要在建立健全机制上主动作为
在构建和谐劳动关系中,企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制.
1、完善以职代会为主渠道的源头参与机制.随着社会主义市场经济体制的建立,坚持职代会制度,企业的重大决策经职代会审议,涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定,能有效保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定.在构建和谐劳动关系中,应进一步健全完善职代会制度,加强厂务公开、职工董事、职工监事等职工管理制度建设,发挥源头参与作用.
2、强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制.企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据.工会组织在建立和完善集体合同制度工作中,要把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点,积极开展工资集体协商,在继续支持鼓励资本、技术等生产要素参与分配的同时,要重视广大职工特别是一线职工参与分配特别是利润分配的体制、机制与办法,使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用.
3、健全劳动争议调处机制.随着时代的发展,企业职工的思想多元化更加明显,利益诉求多元化更加明显.在企业发展过程中,及时回应这些诉求,形成争议调处机制非常关键.企业工会最直接、最微观地处在协调劳动关系第一线.工会要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制,配合党政妥善处理职工件,将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态,维护企业和谐和社会稳定.
三、在构建和谐劳动关系中,企业工会要在维护职工合法权益上主动作为
在构建和谐劳动关系中,企业工会应充分发挥自身组织的特点和优势,为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台,调动广大职工的积极性和创造性,共谋企业发展,共享发展成果.
1、加强职工教育,营造“和谐稳定、互利共赢”的良好氛围.广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义,加强利益共同体教育、劳动法律法规教育、安全生产教育,在企业努力营造“和谐稳定、互利共赢”的环境,以调动广大职工的积极性,充分发挥职工的聪明才智,促进企业的发展,形成“企业关心职工利益,职工关心企业发展”的良好氛围.
2、提升职工素质,促进岗位成才.工会组织要把提升职工素质作为从根本上维护职工利益和推动企业发展、提高自主创新能力的关键环节来抓,以职工的全面发展,促进企业的持续发展.深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,引导和帮助职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力.组织开展职工技术比武和技术练兵活动,为调动一线技术工人学技术、钻业务的积极性,提高技能,增强竞争力构建平台.建立和完善职工岗位成才激励机制,推动企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚.
3、深化群众性经济技术创新工程,为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台.劳动竞赛、合理化建议活动等群众性经济技术创新工程是企业工会动员职工为经济建设服务的重要载体.在新形势下,工会组织要根据形势发展的要求和企业实际,不断赋予其新的内涵,创造新的形式,健全考评机制,完善奖励办法,使活动深入扎实、富有成效.其关键是要把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点,使劳动竞赛、合理化建议活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用,让广大职工在参与和实践中得到锻炼、提高和发展.
四、在构建和谐劳动关系中,企业工会要在加强自身建设上主动作为
在构建和谐劳动关系中,企业工会应充分认识新时代工会工作的新要求,主动适应新时代经济社会发展要求,主动适应新时代企业发展和职工需求的关系,在加强自身建设,提高履职尽责能力上主动作为.
1、要自觉应用新时代新思想武装头脑.新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,对中国特色社会主义建设具有极强的现实指导意义.当前,要开创新时代工会工作新局面、推动工会工作向纵深发展,必须以新时代中国特色社会主义思想为指导,用新时代中国特色社会主义思想武装工会组织、工会干部、工会职工头脑,做到理论自觉、思想自觉、行动自觉,增强工会组织、工会干部、工会职工“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高新时代工会组织运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平.
2、加快建设一支知识型、技能型、创新型工会队伍.要大力弘扬“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和“精益求精、一丝不苟”工匠精神,要为劳模先进、能人工匠发挥作用搭建平台、提供舞台、营造空间,培养造就更多劳动模范、大国工匠,为和谐劳动关提精神供支撑.不断加强业务培训,提高干部素质以及整体的能力,完善对于基层工会的核办法,将各级工会人员的积极性予以充分的调动,以此做好工会工作.
3、积极探索新时代工会工作新模式,不断优化创新工作方法,积极到现场工作、现场思考、现场解决问题,组织并开展开展各种形式的劳动竞赛和职工培训活动.工会应当联合企业有关部门,形成工作合力,优化工作方案,最大限度的调动广大职工的积极参与,努力创新,不断突破,为新时代工会工作增添新的内容.
总结：该文汇总,上文是关于劳动关系和企业工会方面的大学硕士和本科毕业论文,可作为新时代相关论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
新时代引用文献:
[1] 构建和谐本科论文范文 劳动关系和企业工会类有关专升本论文范文2万字
[2] 构建和谐硕士论文开题报告范文 劳动关系和企业工会类自考毕业论文范文2万字
[3] 劳动关系电大毕业论文范文 劳动关系和企业工会硕士毕业论文范文5000字
