简介:该文是企业工会和煤炭有关在职毕业论文范文与女工方面毕业论文模板范文.
摘 要：切实加强煤矿企业工会女工管理工作的改革和创新,建立适合煤矿企业自身发展的管理体系,可以更好地促进煤矿企业的改革发展.要能明确存在的客观制约问题,打造科学化的工会女工工作模式.
关键词：煤矿企业;工会女工工作;创新路径
一 引言
煤炭企业的女工工作人员,承担着众多企业稳定运行发展的岗位,其在实际的岗位工作开展过程中,要能充分解决存在的工作问题,提升女工的作用价值.
二 新时期创新企业工会女工工作的重要性
煤矿企业发展的动力离不开创新,企业要实现稳定发展,必须完善工会女工工作体制,坚持科学发展观和以人为本的理念,不断提升企业女工工作的创新意识,为女工工作提供可靠的制度保障.新形势下,有利于推动煤矿企业发展随着经济的发展和市场环境的不断变化,煤矿企业在发展过程中会遇到许多新情况、新问题,受到各方面因素的制约.煤矿企业要想得到健康长远发展,必须顺应新时期发展的客观要求,工会工作者要不斷加强女工管理工作.
三 煤矿企业工会管理工作的特点
煤矿企业的工会管理工作,主要是能从员工的角度出发,更多的站在员工的立场考虑问题,更加有利于企业和职工之间的矛盾解决,提升煤炭企业的内部凝聚力,在企业的发展过程中,工会组织作为维护企业发展的重要结构,通过采取创新有效的工作方式,提升煤炭企业职工的工作活力,保障基本工作优势的发挥.工会工作的开展,主要体现在思想工作方面,其能将企业的文化价值,在长期的工作开展中,提升员工的思想认知能力,能通过工作实践,与企业职工之间建立更加密切的交流关系,提升员工内部思想的动态掌控能力,在企业的文化建设方面,更加具备突出的引导优势.工作开展的方式更加灵活,为提升实际的思想教育引导效果,通过落实各种科学有效的管控模式,具备更加突出的引导教育优势,实现基本管控效果的提升.
四 煤矿企业工会中工会女工工作存在的主要问题
(一)领导人员不良的思想认知
因为领导人员是企业发展的决策者和主要影响者,在实际的工会女工工作开展中,如不能具备领导人员较高的思想重视程度,导致了很多工作的开展往往不能具备突出的科学化工作开展优势,导致了很多思想认知问题的发挥.不仅如此,如果领导人员因为思想认知上的偏差,在工会女工工作开展中,采取具有明显偏差性、不合理性的决策,导致工会女工工作的科学开展受到影响,很多女工工作中的矛盾不能得到有效及时的解决,导致了很多问题的产生和累积.
(二)工会管理模式存在问题
工会管理模式是其开展相关工作的基本依据,在实施良好的工会管理工作开展过程中,要能发挥出良好的管理模式指导和规范优势,提升实际的工作效果.工会管理模式如存在不全面、不完善等细节方面的问题,就会导致其科学引导力下降,工会工作质量受到影响,很多工作问题不能及时有效的解决.
(三)不重视女工的职业发展
因为主观思想认知上的偏差,导致了很多工作开展不能具备良好的思想引导优势,导致了工作开展的过程中,往往不能具备突出的职业发展引导力,如不能对于女工的职业发展进行科学的建设和打造,导致了很多工作开展不能具备突出的职业发展优势效果.工作开展过程中,常常存在突出的人员工作能力不能深入发挥的问题.
（四）工会的工作开展创新力不足
工会工作开展对于煤炭企业的稳定发展是十分重要的,在实际的工作创新开展过程中,要能全面落实科学化的创新发展模式路径,做到基本工作优势的发挥.工作创新力不足,必然导致很多工作的实际效果受到影响,导致工作开展不能深入.
五 新时期煤矿企业工会女工工作的创新路径
（一）提升全体企业人员在工会女工工作方面上的思想认知
女性职工是煤炭企业的重要组成人员,要能提升对于女工工作价值的正确认知能力.在工作开展过程中,要能具备突出的思想引导优势,主要是能通过文化建设和各种科学化的宣传工作,提升对于女工工作价值的科学认知,能有利于工会各项工作的落实和实施,提升工作效率.尤其是领导层面上的认知改变建设,应能具备突出的榜样作用,发挥积极的工作价值.在实际的工作开展过程中,应能具备突出的企业工会女工工作的指导和检查作用,发挥领导的重视性引导能力,提升工会工作的开展效果.
(二)科学打造工会工作管理模式
管理模式的科学打造要能与煤炭企业的实际管理需求相结合,面向企业女工的基本工作特点,更加符合实际的工作需求,做到在工作开展过程中,能具备突出的工会价值作用,全面保障基本工作能力优势的发挥.管理模式要能具备突出的动态调节能力,主要是随着企业的发展需求和女工职业发展的客观变化,在不断的实践探索过程中,提升工会女工工作的实际价值意义.
(三)引导提升女工素质
女工良好的职业素质优势发挥,能为企业上下工作积极性提升贡献力量,提升女工实际的工作活力,对于煤炭企业的稳定发展十分有利.大宝顶矿工会近几年在女职工技术比武和岗位练兵方面下功夫,有效提升了女工基本素质能力.还可以通过有效途径,获得女工工作的客观合理诉求,比如提供必要的工作能力提升培训路径,给与女工素质提升的基本条件,积极创新岗位发展模式,提供公平的女工晋升机会,消除不平等因素,使女工在工作中建立自信心、自尊心.
(四)工会工作创新开展
工会工作的开展,要能以提升实际的女工工作效果为导向,尤其是对于女工工作的开展来说,维护女性良好的权益保障,积极的采取创新化的工作引导和发展手段,需根据女工特殊的工作特点和身体生理状况,落实科学化的管理模式,在思想建设上,通过建立有效的沟通机制,如面对面交谈、网络访谈等方式提升沟通能力.在女工需求满足的过程中,能积极的与企业领导和相关组织沟通,建立多元化工作模式,重视女工个体问题的解决.
六 结语
科学工作模式的有效落实,能极大的提升企业的用工效率,提升经济效益,同时也能提升女职工的社会价值,全面提升女职工的社会地位,在体现男女平等的价值观彰显,建设和谐社会方面都具有重要意义.
参考文献：
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[3]周国艳.女工协管在煤矿企业思想政治工作中的应用[J].办公室业务,2016（20）.
总结：总结，这篇文章为一篇关于女工方面的大学硕士和本科毕业论文范文,可作为企业工会和煤炭相关论文开题报告写作参考和职称论文写作文献资料.
女工引用文献:
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