《新形势下国有企业工会工作创新探究》
该文是国企和国内宏观论文怎么写跟工作创新方面在职毕业论文范文.
摘要：随着我国经济的快速发展,我国国有企业经济建设也随之不断推进,同时为跟随时展的步伐,国有企业做出一定变革,从而对企业工会工作产生一定影响.本文应用文献资料法、逻辑分析法凝练出当前我国国有企业工会存在的新问题及新挑战,并对此提出一系列可行性建议,以期为新形势下我国国有企业工会工作提供参考,最终促进我国国有企业的可持续性发展.
关键词：国有企业;工会工作;优化创新
基层工会工作将影响到建筑施工企业的健康、长远发展,这部分工作必须要涉及到方方面面的细节,因此虽说改革正在逐步深入,但问题却也依旧存在.我们需要正确认识当前的市场形势并改变传统的工作作风,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,进一步突出和履行维护职能,创新基层工会工作.
一、新形勢下我国国有企业工会新的职能定位
国企工会职能由政治职能为主转为经济职能为主.随着时代的发展以及当前形势的变化,国有企业为了自身发展,进行了许多变革.工会作为联系职工与企业的桥梁,也随之做出了改革,其主要职能由以往的政治职能转为以经济职能为主.传统模式下,工会干部大都由企业行政干部担任,或者由领导直接任命,甚至交叉任职,其主要职能以听从上级的命令照办事物为主.新形势下,市场经济占主导地位,企业以自身经济利益最大化成为企业新目标.因此,工会的职能也应由政治上向经济上转变,趋向于多样性发展.
二、新形势下我国国有企业工会工作存在的主要问题
1.工会内部的稳定性较差
我国人民生活水平不断提升,受教育程度也越来越高,工人自身素养与综合能力有了飞跃的变化,但也正因如此工人在新时代多种思想的相互作用下更加自我,一些工人盲目追求个人利益,忽视集体利益,越来越不合群,这不仅加大了工会工作的开展难度,更是逐渐影响工会在企业内部的影响力,从而导致国有企业工会的稳定性得不到有效把控.更有部分国有企业通过削减工会管理人员的方式来降低人力成本开支,这不仅仅是不重视工会工作的集中体现,更使得工会工作开展缺乏资金与人才支持,常常会出现一人多职等问题,各项工作的效率与质量难以保障,可以说其每一步都走得艰难,有些工会更是泥菩萨过河自身难保,就更别提为工人争取更多权益了.
2.工会人员综合素质低
工会人员的综合素养也将影响到这部分工作的实际质量,因此应当提高对这一问题的关注度.调查发现,眼下施工企业内部的工会人员大都是从基层岗位升岗、转岗而来,虽然来自一线、了解基层群众需求,但很少会经过系统培养.因为其没有掌握专业、高效率地工作方法、对基层工会工作的目标、内涵及意义也没有建立起正确的认识,所以实际工作质量始终无法提高.再加上施工企业由于职工知识结构相对固化,专业限制导致对工会工作人员的培训、培养缺乏重要认知,因此他们也失去了学习并提升自我专业素质的机会,只能在上级领导的监督和约束下依靠传统的工作方法“苦苦支撑”当前的工作局面.
3.工会工作模式落后
随着新形势的到来,外部政治、经济、文化等各方面皆发生了巨大的改变,同时,企业组织结构、管理模式也相应做出改变.但是,工会作为企业非直接经济效益产生部门,历来不受企业领导层重视,因此其工作模式和工作方法并没跟上企业改革的步伐,仍旧停留在传统落后的阶段.导致工会管理理念落后,活动组织形式陈旧,满足不了广大职工日益增长的物质以及精神文化需要.
三、新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
1.创新工作制度,做好人才培养
建筑施工企业要提高对于基层工会工作的关注度,并根据自身的经营发展需要以解决问题为起点进一步推进工作制度的创新改革,帮助工作人员实时更新思想理念、提高工作效率,把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题,弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,动员和组织职工积极参加建设和改革.制度的优化创新需要以明确各部门负责人及各岗位员工的责权归属为前提,基层工会需要各个部门共同参与,而在明确责权归属的前提下加强各个部门的沟通配合才能够在施工企业内部创造出基层工会工作新格局.在此基础上,相关人员也需要进一步丰富施工企业基层工会工作的具体内容,以确保其能够向着更加高效化和制度化的方向发展.
2.确认识基层工会工作的重要性
新时期,施工企业的经营管理负责人要转变过去所秉持的工作理念,正确认识基层工会工作的重要性.要加强对于新时代中国特色社会主义思想理念的学习,落实中国工会第十七次全国代表大会确定的今后五年工会工作的目标和任务,正确认识时代赋予施工企业基层工会工作的新使命.之后企业负责人还需要进一步推进基层工会工作目标的量化细分,真正使各个岗位上的员工明确自己可以为企业基层工会做出什么样的贡献,并配合相应的政策宣传工作落实各项新理念、新主张,进而在实现内部员工思想、价值观念协调统一的基础上实现施工企业基层工会及经营发展的优化改革、战略转型.
3.提高职工参与意识
在企业建设与管理中,职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障.作为生产要素之首,劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素.对于国有企业而言,在新形势下,企业职工分层现象严重,代表着各自的诉求,因此,在工会优化与创新中,各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督,一定程度上可以约束企业的行政作为.使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求,提升决策科学性和性,并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用.
四、结论
工会作为企业与职工之间联系的桥梁,在国企的发展过程中有着举足轻重的地位.当今,随着市场经济的不断发展,面对新的形势,对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓.发挥工会最大职能效应,不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感,另一方面,优化创新国企工会能促进企业更好地发展.
参考文献：
[1]虞伟瑛.以改革创新精神推动工会工作发展[J].工会信息,2016（36）：15-17.
[2]任美艳.新时期国企工会的职能定位及实现方式[J].企业改革与管理,2018（17）：202-203.
[3]刘佳.试论国企工会工作面临的困难及应对策略[J].现代经济信息,2018（09）：46-47.
本文结论:这是关于经典国企和国内宏观专业范文可作为工作创新方面的大学硕士与本科毕业论文国企和国内宏观论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
国企和国内宏观引用文献:
[1] 国企和国内宏观自考毕业论文范文 关于国企和国内宏观方面论文怎么写2万字
[2] 国企和国内宏观函授毕业论文范文 国企和国内宏观方面有关毕业论文开题报告范文2000字
[3] 国企和国内宏观本科毕业论文范文 国企和国内宏观类毕业论文范文2万字
