成本管理会计论文摘要怎么写 成本管理会计论文摘要范文参考有关写作资料

目录

1. 第一篇论文摘要：成本管理会计的发展及其技术适应性分析
2. 第二篇摘要范文：A银行省分行人力资源成本会计管理研究
3. 第三篇成本管理会计论文摘要：价值链会计及其分析方法在制造业成本管理中的运用研究
4. 第四篇成本管理会计论文摘要模板：日本环境管理会计研究新进展——物质流成本会计指南内容及其启示
5. 第五篇成本管理会计论文摘要怎么写：改革开放30年中国管理会计的发展与创新——许继电气与宝钢的成本管理实践与启示
6. 第六篇摘要范文：成本管理会计理论体系的构建
7. 第七篇成本管理会计论文摘要范文：新中国成本管理会计的发展——回顾与展望
8. 第八篇成本管理会计论文摘要格式：企业转型升级、成本管控优化与管理会计本土化研究——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会综述
9. 第九篇成本管理会计论文摘要：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究
10. 第十篇摘要范文：商业银行推行成本管理会计的思考

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第一篇论文摘要：成本管理会计的发展及其技术适应性分析

企业生产经营环境不断变化,加上其他交叉学科如信息经济学、组织行为学等的发展,对成本管理会计的理论和实践产生了深刻的影响.成本管理会计的发展与环境变化的关系密切,现代成本管理方法的应用环境的变化使其在应用中受到了严峻的挑战,企业必须结合各自的特点及其竞争环境的不同来选择其适用的成本管理系统.

第二篇摘要范文：A银行省分行人力资源成本会计管理研究

随着我国银行业的发展,国有商业银行从业人员日渐增多,而其银行利润增速已成放缓之势.银行效益与人力成本矛盾日益显现.由此,国有商业银行开始面临并思考“人力资源成本”这个亟需解决的课题.即：怎样提高人力资源管理水平,提升人力资源使用效益,从而更加精确地反映人力成本费用,以合理配置人力资源成本费用.因此,国有商业银行管理者必须准确高效的利用人力资源成本会计的方法,来掌握并降低人力成本开支,在竞争中取得成本的优势.

本文以A银行省分行作为案例,运用人力资源成本会计理论研究其人力资源成本管理现状,找出管理中的问题并提出对策,为其构造合适的人力成本会计管理体系.力求通过本次研究来为我国国有商业银行探索出一套理论可行、且实用性强的人力资源财务会计体系,来进一步改进国有商业银行工作方式、提高运作效率.

本文主要分为五部分：

首先,绪论部分明确了研究背景以及意义,阐述了研究方法和思路.

其次,回顾了人力资源成本管理的相关研究,对人力资源成本会计的定义及发展、管理的内容、会计账户及应用进行了详细的介绍.

再次,介绍了A银行省分行的具体情况,包括人力及其人力资源成本管理的现状,并探讨了存在的问题.

随后,根据人力资源成本管理理论中的内容,与A银行省分行的管理过程中实际存在问题相联系,分析发现出理论在实际工作中值得借鉴的地方,提出了实施人力资源成本管理的建议；从成本确认、计量方法、账户设置以及报告方式等方面做了相关的说明,为建立A银行省分行人力资源成本会计体系提供了思路.

最后,提出了在实施人力资源成本会计的过程中,所需要提供的支持和保障.包括明确相关部门职责、根据实际情况改进人力和财务系统、建立考核机制等.

本文通过对人力资源成本会计管理的研究,结合国有商业银行A银行省分行的人力资源成本管理情况,发现其原有的会计核算方式不能充分的反应真实、全面的人力成本支出,提供给管理者的决策依据会有偏差,并且现有的人力资源管理并未给人力成本以足够的重视.为此,本文针对A银行提出了建立会计核算、项目预算、流程控制、效益分析的体系,并对实施人力资源成本会计所需的保障措施进行建议.通过体系的建立,可以严格划分核算范围,加强对人力成本预算、效益分析的管理,能够更科学地进行成本控制,提高A银行人力资源成本在管理中的地位.此外,我国国有商业银行和其他大型国有企业在人力资源管理的工作方式比较接近,本文形成一套人力资源成本会计管理体系,对于其他大型国有企业也是有推广意义的.

由于笔者对人力资源成本管理理论的研究还不够深入,在实践过程中无法面面俱到的考虑分析到位,有一定局限性.因此论文中还存在许多未涉及到的问题,例如人力资源成本考核方法的设计,薪酬和人力资源成本管理之间的关系等等,这些也是本人应该在将来学习工作中需要深入研究学习的地方.

第三篇成本管理会计论文摘要：价值链会计及其分析方法在制造业成本管理中的运用研究

摘要：自上个世纪以来,企业面临的经济环境发生重大变革,伴随全球经济一体化、知识化和信息化的发展,企业的管理思想也发生了翻天覆地的变化.这种变化致使企业横向发展加剧,企业管理的范围也随之拓展,因此使得很多企业走向了价值链联盟.在这种企业模式下,传统的财务会计系统由于只能提供单个个体的财务信息,因而不能满足价值链联盟上各方面信息使用者的需求,价值链会计应运而生.与此同时,成本管理的范围也不仅限于企业内部,随着人民币升值、最低工资标准提高、通货膨胀,不同经济主体的运营成本都大大提高了,良好的成本管理机制成为企业取得优势竞争地位的关键,更新现行成本管理观念势在必行.将价值链会计信息及其分析方法应用于成本管理为成本控制带来了巨大潜力.

本文首先通过梳理国内外价值链会计探索与成本管理的发展历程,构建了较为完整的价值链会计框架.接着阐述了价值链会计及其分析方法在企业成本管理中的应用,详细说明运用新的会计系统及其分析方法对传统成本管理体系的目标、环节和方法所产生的改进效果,并在信息技术层面从改进后的ERP出发构建了价值链会计与成本管理的链接.然后,应用实际案例说明在先进制造业中引入价值链会计及其分析方法进行成本管理改进的优越性.最后,介绍运用价值链会计及其分析方法对成本管理进行改进时需要具备的前提条件.

笔者认为,随着信息技术不断发展和价值链联盟主体的普及,价值链会计在经济主体中的实际运用会成为现实,而且被越来越多的人所接受.而将价值链会计应用于成本管理也会成为企业获取成本优势,取得有利竞争地位,实现发展战略的必然选择.

第四篇成本管理会计论文摘要模板：日本环境管理会计研究新进展——物质流成本会计指南内容及其启示

近年来,源于德国的一项新环境管理会计技术——物质流成本会计在日本得到了深入地实践和发展.依据多年的企业实践与理论研究,日本产业技术环境局、环境政策课和环境协调产业推进室在2007年共同发布了全球第一份物质流成本会计指南.指南为各国发展循环经济和低碳经济提供了非常重要的环境管理会计技术.文章主要介绍了指南的有关内容,简要分析了指南的作用及其启示.

第五篇成本管理会计论文摘要怎么写：改革开放30年中国管理会计的发展与创新——许继电气与宝钢的成本管理实践与启示

改革开放以来,中国的管理会计研究有了长足的进步.其中,标准成本管理作业成本法是颇受关注的领域.本文的目的是对标准成本与作业成本管理的两大领域进行回顾分析,并希望借助于本文的研究对两者的结合使用进行探讨,为我国开展成本管理提供借鉴.由于资料所限,我们并不讨论其他成本领域.

第六篇摘要范文：成本管理会计理论体系的构建

成本会计和管理会计交叉和重复太多,本文认为有必要将成本会计和管理会计合并为成本管理会计,并就成本管理会计理论体系的基本内容和成本管理会计理论体系的构架提出了一些看法.

第七篇成本管理会计论文摘要范文：新中国成本管理会计的发展——回顾与展望

市场经济越发展 ,管理会计越重要.以重大事件为线索 ,回顾建国 50年来成本管理会计的兴衰历程 ,提出了 2 1世纪中国成本管理会计发展构想

第八篇成本管理会计论文摘要格式：企业转型升级、成本管控优化与管理会计本土化研究——中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会综述

为增进管理会计学术交流,探讨我国管理会计理论研究与应用过程中凸现的新情况、新问题,由中国会计学会管理会计与应用专业委员会主办,西南财经大学会计学院、中国航空工业集团公司和中航工业成都飞机工业(集团)有限责任公司承办,美国管理会计师协会作为会议的支持合作伙伴,中国会计学会管理会计与应用专业委员会2013年学术研讨会于2013年12月7～8日在成都召开.会议得到了有关政府主管部门、国内外专家学者、会计实务界和专业期刊杂志社等各方面的积极响应与大力支持,共收到

第九篇成本管理会计论文摘要：人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究

在当今人力资源占主导地位的知识经济社会里,人力资源对经济效益的增长起着不可替代的作用.随着企业重视人才意识的加强,企业人力资源成本占总成本的比率越来越大,那么,该比率的增长是否与经营业绩的增长一致如何核算和分析人力资源成本才能有效地进行成本管理等等这些问题都亟待解决.根据人力资源成本会计的性质及其与企业成本管理的关系,人力资源成本会计可以为企业人力资源成本的会计核算和分析及其决策提供充分必要的基础资料,对上述问题的解决也能提供参考性的建议,因此,企业很有必要研究和实施人力资源成本会计.

当然,由于人力资源成本会计在某些方面与传统会计的不一致,导致了其具有特殊性.笔者试图从管理会计范畴,将企业的人力资源视为一项资产,结合传统会计的理念,利用传统会计资料,提出并采用“平行核算”法.人力资源成本会计为人力资源成本分析和决策提供的资料就是通过“平行核算”得来的.根据核算结果,参照影响人力资源成本绝对额或相对额的某个变量的合理区间内对应的标准额,通过纵横对比分析,判断目前的人力资源成本支出是否合理,从而发现、分析和解决问题.

本文的具体内容分为六个部分：①绪论.主要阐述本文的研究背景和意义,研究内容和方法及创新点.②人力资源成本会计的理论综述.包含人力资源成本会计的产生和发展过程、基本原理、学科归属及假设前提等.③人力资源成本会计的核算.包含核算内容和方法及其报告,重点提出了“平行核算”的方法.④企业成本管理与人力资源成本管理.包含企业成本管理现状的阐述、人力资源成本管理的重要内容、人力资源成本会计在企业成本管理中的应用及相关模型设置等,重点是分析目前人力资源成本是否与合理区间范围对应的成本标准一致及成本决策.⑤人力资源成本会计在A企业成本管理中的应用.包含A企业人力资源成本管理现状和内容、A企业如何应用人力资源成本会计进行合理区间内标准成本分析和决策等.⑥结论和展望.

第十篇摘要范文：商业银行推行成本管理会计的思考

我国商业银行对成本管理会计不够重视,信息系统基础薄弱,成本资料欠缺,高素质的成本管理会计人才稀缺,内部资金的转移价格难以确定,业绩评价体系的合理性与有效性难以平衡.商业银行要推行成本管理会计就要提高各商业银行职工对成本管理会计重要性和复杂性的认识,尽快建立专门的组织机构,着力培养或引进高素质的专门人才,制定或完善规章制度,实行全面成本管理,实现分部门、分产品、分客户的管理,运用计算机技术,实现业务流程再造,强化利率——产品定价机制,合理确定内部资金转移价格,提高数据质量,建立和完善相关信息系统.

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