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目录

1. 第一篇企业管理学年论文范文参考：社会网络对经销商利益影响的研究
2. 第二篇企业管理学年论文样文：高层管理团队特征与战略变革关系研究
3. 第三篇企业管理学年论文范文模板：道路运输危险品企业应急能力作用机理与提升对策研究
4. 第四篇企业管理学年论文范例：企业社会责任匹配性与消费者品牌态度：条件化间接效果暨调节效应研究
5. 第五篇企业管理学年论文范文格式：新企业创业团队断层对创业行为的影响研究

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第一篇企业管理学年论文范文参考：社会网络对经销商利益影响的研究

改革开放30多年来,随着国民经济的蓬勃发展,中国流通行业也得以高速发展.作为我国流通行业主体的中小经销商企业,在面临重要历史性发展机遇的同时,也面临众多的挑战.因此,对中小经销商企业的企业主(即本文所指的经销商)进行研究,给他们提供一些有价值的理论及实践指导,提升他们的行业生存能力以及竞争能力具有重要的现实意义.

结合对现实的分析,本文重点关注以下五个议题：(1)供应商为了更好地激励经销商以及更有效地维护与管理渠道,应该怎样去认识经销商的利益(2)经销商本身是渠道的重要成员,渠道是他们赖以生存与发展的环境.同时,渠道网络也是由渠道成员之间的互动关系所构成的,那么,怎样去认识经销商的渠道网络(3)中国就是一个乡土社会,人们会按照血缘关系的亲疏以及地缘关系的远近来构建自己的社会关系,并形成一个庞大的社会关系网络,在这个网络中人与人之间彼此依赖(费孝通,1948).经销商也会建立自己的社会关系网络,那么,怎样去认识经销商的社会关系网络(4)既然利益已经成为差序格局中决定人际关系亲疏的一个重要维度(杨善华、侯红荔,2000),那么,社会网络将给经销商利益会带来怎样的影响(5)为了更加深刻地理解其中的因果关系,本文的第5个议题是社会网络对经销商利益影响的实现机制是怎样的围绕这些问题,论文进行了一系列的理论和实证研究.

论文在对以往研究成果进行总结中,发现有以下不足：(1)以前的研究仅仅从渠道双边关系层面去讨论经销商利益.(2)过去的研究对渠道网络做过一些理论研究,但是缺乏一个成熟的、完整的渠道网络对成员利益影响机制的模型.(3)国内缺乏渠道网络的实证研究.(4)国内文献中关于社会网络的讨论,研究对象有企业家、企业管理人员以及外来工等,但是没有针对经销商的.

论文在文献综述过程中,借鉴社会资本理论的研究观点,形成了社会网络→网络效益→经销商利益(经济满意度和职业幸福感)的逻辑思路,从而构建了社会网络对经销商利益影响机制的理论模型.根据这一理论模型,并结合文献分析与逻辑推演,论文提出了20条假说.最后,论文以成都电脑经销商为调查对象,经过数据采集与分析,验证了15条假说.

具体而言,论文的主要结论和理论贡献有以下几个方面：

1、本文首次就渠道网络对经销商利益的影响机制展开理论探讨与实证分析.将社会网络引入渠道关系是当前研究的前沿和热点,理论界认为渠道网络研究可以看成是渠道关系理论和社会网络理论的融合,是今后渠道研究的一个发展方向.但是,学术界目前对这一方面的研究还处于探索阶段,没有一个成熟的模型对渠道网络产生效益的内在机制进行解释.本文沿着渠道网络资本→网络效益→经销商利益这一逻辑思路,成功构建了渠道网络对经销商利益影响机制的原创模型,推动了渠道网络理论的发展,促进了渠道关系与社会网络的学科融合.同时,本文运用社会资本的理论去深入阐释社会网络的利益影响机制,并且借助了网络效益这一概念.过去的研究要么对社会网络怎样导致利益避而不谈,要么认为社会网络直接导致利益.本文以社会资本理论作为理论基础,通过对社会网络的深入分析,认为社会网络对网络成员利益的影响是通过网络效益完成的.所谓网络效益,是指网络拥有者从社会网络中获得的某些回报；具体而言,网络效益就是网络拥有者将网络资源内化为自己的声誉、影响力及能力.借助网络效益这一概念,我们可以更加清晰地观测社会网络对其拥有主体的利益影响.另外,现有的研究一般是对渠道网络的理论探索,实证分析极为少见,因此,本文对经销商渠道网络所做的实证研究也是一个有益的补充.

2、本文在深入分析经销商社会网络的基础上,对经销商社会网络做了新的演绎,将其分为渠道内部网络与渠道外部网络两个部分,并对组成人员进行了明确界定,使其更加符合经销商社会网络的特点.过去的研究要么仅仅讨论渠道网络,例如张闯(2007)；要么仅仅讨论经销商的社交网络,例如张弛(1999).笔者认为从经销商社会网络影响机制的角度来看,这些研究都不能较全面地反映社会网络与渠道关系之间的联系.渠道内部网络与渠道外部网络由不同的人员构成,有着各自不同的特点,它们的网络特性对经销商利益的影响结果也并不相同.本研究通过对渠道内部网络及渠道外部网络的分别讨论,更好地揭示了社会网络对经销商利益的影响机理.

3、本文认为职业幸福感是经销商利益的一个重要组成维度,并将职业幸福感作为一个结果变量,纳入经销商社会网络分析的研究范畴.国外关于职业幸福感的研究主要集中于组织内部；国内对职业幸福感的研究文献很少,而且仅有的一些研究主要集中在教师行业.在渠道关系的研究文献中,经过笔者检索,还没有发现社会网络对职业幸福感影响的研究.因此,笔者尝试性地从社会网络分析的角度,对经销商职业幸福感这一重要构念进行考查.

第二篇企业管理学年论文样文：高层管理团队特征与战略变革关系研究

本文以近年来我国的深化医药体制改革为背景,以高层梯队理论和战略变革理论为基础,对我国医药制造类上市公司的高层管理团队与企业战略变革以及公司绩效的关系加以分析.

自2009年4月深化医药体制改革的政策出台后,我国的医药制造企业便经历了一场巨大的震动.一方面,为了保障老百姓能“看得起病,吃得起药”,在政府和党*的带领下,基本药物制度和医疗保障体制的推进取得了明显的成效,老百姓的生活质量得到极大改善.另一方面,我国的医药制造企业不得不对自身的战略进行变革,以适应政策变化的需要.而在这种复杂动态的环境中,企业管理层如何通过战略的调整来应对接连不断的挑战就成为了本文所关注的问题.学术界和企业界普遍认为,只有不断变革才是企业保持竞争力的根本.因此,战略变革理论对于现阶段国内的医药制造企业有着非常重要的意义.但是,究竟从什么角度来探寻国内企业变革的真理成为了摆在每一个中国战略管理学者面前的难题.

纵观战略管理理论的发展轨迹,不论是迈克尔波特的产业定位理论还是新兴的资源基础观,学者们对企业战略管理进行了大量的研究并取得了丰硕的成果.但是,这些研究都存在一个共同的缺陷,就是将组织抽象为理性的个体,而战略的主体是管理者,是有其独特个性和认知的人.为此,Hambrick和Mason(1984)提出了高层梯队理论(upper echelon),填补了这一研究领域的空白.高层梯队理论认为高层管理团队是一个企业的战略核心,他们担任着战略决策的重任.该理论从高管团队的客观特征、心理特征出发,找寻企业绩效差异以及战略行为的潜在逻辑.但是,有关高层梯队理论的相关研究还停留在起步阶段,还需要对其进行不断的挖掘与深入.因此,本文的研究目的主要有三点：第一,研究高层管理团队的客观特征与心理特征对绩效的影响；第二,研究我国医药类上市公司的战略变革对绩效的影响；第三,研究战略变革在高层管理团队与绩效之间所发挥的*作用.

围绕以上研究目的,本文的研究内容可以分为三个部分：

第一,在战略管理的研究中,大多数学者都无法接受经济学家将管理者视为完全理性的同质假定.相反,许多学者都指出管理者的理性往往是有限的,甚至有许多管理者是天生的战略专家和创新者,他们的决策方式与其说是一种科学不如说是一种艺术.然而,正如Johson(1992)曾指出的,在当今的管理研究中,即使将研究焦点转移到分析不确定性、复杂性甚至混沌理论的时候,学者们还是过于关注管理系统中那些非人性的东西,关于认知和有关个人特质的分析在管理学研究中一直处于起步阶段.

本研究的出发点,正是基于上述思考而来.即我们对高层管理团队和战略变革的研究不能忽视也无法回避对管理者认知的剖析.但是,现有研究普遍忽视了高层管理团队心理认知因素对其战略行为的影响.因此,从高层管理团队的异质性和注意力出发,来探讨高层管理团队的客观特征、心理特征与战略变革以及企业绩效的关系也就成为了本文的第一个研究内容.

第二,关于战略变革效果的讨论一直是相关理论的热点,有学者认为战略变革是帮助企业走出困境,提高绩效的良药.也有学者指出,在现实经营中,成功的战略变革案例要远比失败的战略变革案例少得多,因此战略变革对企业的效果并没有我们想象中那么神奇.而本文认为,应该从权变的角度来对战略变革进行分析,针对不同类型的战略变革,可能会产生不同的效果.因此,本文的第二个研究内容就是探讨哪种类型的战略变革对处于转型时期的医药类上市公司更为有效.

第三,许多国内学者都曾探讨过我国上市公司高层管理团队的特征与企业绩效的关系.但是,他们的研究没有考虑到战略变革所发挥的*作用.因此,本文的第三个研究内容就是将以上两个研究内容综合起来,探讨战略变革在高层管理团队的特征和绩效之间所起到的*效应,并对我国的医药制造类上市公司的数据进行分析,以验证高层梯队相关理论在我国企业中的合理性.

本文主要采用实证研究的方法,基于前人的研究文献,在提出研究模型和假设以后,通过选择沪深两市的医药制造类上市公司为样本,利用SPSS软件工具进行数据分析和假设检验.以期得出对高层梯队理论和战略变革理论有所贡献的成果,同时也希望本文的结论对我国医药类上市公司的转型实践有所帮助.

本研究流程遵循：(1)确认研究方向与研究问题；(2)相关文献综述；(3)提出概念模型和假设；(4)数据收集与研究准备；(5)实证分析；(6)分析结果的讨论；(7)总结与展望.全文分为三个层次,共7章：第一层次(第1～2章)为研究思路与理论基础部分,主要讲述了高层梯队理论和战略变革理论的发展成果以及存在的问题；第二层次(第3章～第5章)为实证主体部分,根据概念模型和研究假设,对我国医药类上市公司的数据进行了回归分析；第三层次(第6章～第7章)为总结部分,对本文的研究结论以及未来的研究方向提出了一定的建议.

通过理论模型的构建以及实证数据的分析,本研究得到以下结论：

第一,在我国医药制造类上市公司中,高层管理团队的教育异质性、年龄异质性与企业绩效负相关.也就是说,在我国医药类上市公司中,高层管理团队的教育异质性和年龄异质性越高,则企业绩效越差.

第二,在我国医药制造类上市公司中,战略变革在高层管理团队特征和公司绩效之间起着*效应.也就是说,高层管理团队是通过战略变革来对绩效产生影响的.

第三,在我国医药制造类上市公司中,高层管理团队异质性越高,其公司层战略变革的程度就越低.也就是说,同质性越高的管理团队越偏向于采用公司层的战略变革行为.

第四,在我国医药制造类上市公司中,高层管理团队的注意力越偏向于企业型,其战略变革的类型就越偏向于公司层战略变革.也就是说,高层管理团队越注意企业型的问题,他们就越偏向于采取公司层变革的方法来解决问题.

第五,在我国医药制造类上市公司中,公司层战略变革的程度越高,其绩效也越高.而实行经营层战略变革的企业往往会受到组织惯性的阻碍,对绩效产生暂时的负面影响.

此外,本研究基于高层管理团队特征的相关结论,对战略变革和组织适应周期理论进行了深入的挖掘和创新,提出了战略变革双螺旋模型,为今后的相关研究提供了一种新的视角.

综上所述,本文可能的创新点有以下几个方面：

第一,验证并深化了高层梯队理论的相关问题.本文从高层管理团队客观特征和心理特征的角度出发,探讨了高层管理团队特征与战略变革以及组织绩效的关系.已有研究对高层管理团队的客观特征比较重视,却忽视了高层管理团队心理特征所发挥的作用.因此本文从注意力的视角出发,对高层管理团队的心理特征进行了描述和测度.近年来已有国内学者将注意力基础观的概念引入到国内的理论界,但还缺乏相应的实证分析.本文采用我国医药制造类上市公司的样本对高层管理团队特征与战略变革以及公司绩效的关系进行了实证分析.

第二,从战略变革的角度探讨了“企业高管团队特征→组织绩效”的“组织特征黑箱”问题.本文将战略变革作为高层管理团队特征与绩效的*变量,从而验证了“企业高管团队特征→组织绩效”之间的关系,为我国企业经济管理提供经验证据和启示,也为企业建设高效的高管团队和企业的战略实践提供了应用性支持.在已有研究中,学者们对高层管理团队的特征与企业绩效之间的关系已得出了较为肯定的结论,但却没有正视战略所起到的*效应.本文引入战略变革作为*变量对高管团队特征与企业绩效之间的关系进行了补充.

第三,诠释了管理者认知与战略变革之间的关系,根据本文的相关假设和实证结论对企业演进的适应周期理论进行了更深层次的理论挖掘.本研究在迈尔斯(Miles)和斯诺(Snow)的适应周期理论的基础上提出了战略变革适应周期的双螺旋结构,从管理者认知的动态视角对组织的发展与变革做出了新的解释.

第四,验证了国外的高层梯队理论在我国企业中的“本土化”应用.通过这种“本土化”研究,从发展中国家和新兴经济国家的角度来丰富和发展企业战略选择的理论,一方面展示了中国上市公司的独特性,另一方面也通过研究结论发现了相关的国外研究结论并不具有普遍适用性,对于进一步的企业战略变革研究奠定了基础.

最后,本文虽然就高层梯队理论与战略变革问题进行了一些理论上的探索与实证上的分析,但受笔者理论水平与知识积累的限制,仍存在一些以待解决的问题,主要有以下几点：

第一,本研究采用高层管理团队的异质性来作为其客观特征,这主要是因为异质性在已有研究中比较常用.而高管团队的客观特征还有很多,本文并没有对其作一个详细全面的分析,因此今后的研究可在此基础上考察其他客观特征与企业战略以及企业绩效的关系,以进一步完善相关理论.

第二,本研究采用高层管理团队注意力作为其心理特征,这主要是因为其他心理特征的量化方法过于复杂和困难.而有关高层管理团队心理特征的实证研究将会变得越来越重要.甚至有学者指出,未来的研究不仅应该关注心理特征变动的程度,还应该关注心理特征变化的速度.

第三,本文在对战略变革测量的过程中,按照国外研究的分类方法,将战略变革分为公司层变革与经营层变革两类.而在实践操作中我们发现,这种分类方法带有很强的国外公司体制的痕迹,在应用到本国企业时还需要作出大量调整.因此,在未来的研究中,我们需要开发更适合我国企业的战略变革实证方法.通过这些方法,学者们才能不断对战略变革理论进行完善,从而达到更理想的分析效果.

第三篇企业管理学年论文范文模板：道路运输危险品企业应急能力作用机理与提升对策研究

由于危险品具有易燃、易爆、毒害、腐蚀、放射性等特性,一旦发生运输突发事件,如不有效处置,将使人民生命财产受到重大损失,对周边生态环境也将造成持久影响.虽然导致运输突发事件的因素很多,但大约90%是因为企业管理原因（如,人员因素、车辆技术因素、装载因素）所致.因此,只有作为运输生产和安全责任主体的运输企业,不断强化危险品运输应急管理,并将其发展为企业的一种核心能力——应急能力,才是降低、甚至杜绝运输突发事件的发生,实现企业乃至道路运输危险品行业安全发展的治本之策.为此,本文从分析道路运输危险品突发事件的发生规律,以及企业应急管理各阶段的特点入手,探索一条提升企业应急能力、从根本上实现企业安全发展的思路.主要研究内容如下：

①全面掌握并系统分析国内外道路运输危险品安全管理、应急管理和应急能力研究现状、发展趋势及存在的问题；在分析道路运输危险品应急管理各阶段特点的基础上,通过对动态能力框架进行拓展和实征访谈,提出以评估能力、执行能力、重组能力和学习能力为构成要素的应急能力框架.

②在研究应急能力生命周期各阶段特点的基础上,建立了基于生命周期的应急能力管理IDEF0功能模型,采用逐层分解方法,系统分析应急能力生命周期的演化及各管理阶段主要功能活动和运作机制.

③在文献研究和理论分析的基础上,建立应急能力和应急绩效的结构方程模型,研究了应急能力对应急绩效作用机理,这对提升应急能力具有重要现实意义.

④基于危险品运输企业应急能力构成要素,建立应急能力评价指标体系,构建了基于模糊TOPSIS综合评价框架.

⑤在建立危险品运输企业应急能力提升驱动因素多项logit模型的基础上,分析了影响道路运输危险品企业提升应急能力意愿的相关因素,为激励企业提升应急能力提供理论及实践支持.

⑥道路运输危险品企业应急能力评价系统可为应急能力提升提供支持保障,而正确反映用户需求是科学设计系统的重要基础.利用品质机能法将用户需求导入危险品运输企业应急能力评价系统设计中,并采用专家群体决策理论构建设计方案选择的框架体系,以IDEF0与UML的联合建模方法,完成了评价系统架构宏观和微观建模,为“道路运输危险品企业应急能力评价系统”建立了可视化的标准模型.

⑦最后以江苏省11个地市道路运输危险品企业为对象,利用所建立的应急能力评价指标体系和框架,从企业各能力要素和应急能力整体两个方面对企业应急能力进行实际评价,分析了企业应急能力建设的优点和不足,提出了江苏省道路运输危险品企业应急能力提升对策.

研究表明,本文提出的应急能力构成要素有效,构建的应急能力评价指标体系能够较好的反映危险品运输企业应急能力水平,建立的评价框架和方法在实施评价上具有良好的操作性,可为我国现代道路运输危险品企业、供应链伙伴和政府管理部门开展企业应急能力评价,以及危险品运输应急管理提供理论指导和技术支持.

第四篇企业管理学年论文范例：企业社会责任匹配性与消费者品牌态度：条件化间接效果暨调节效应研究

品牌通过为客户提供其所需要的产品或服务的特定属性来使其满意.品牌提供的符号价值在产品差异化的过程中有重要作用.但随着市场竞争的加剧,依靠传统属性实现产品差异化的开发潜力越来越小,企业迫切需要一种新的营销手段来提高产品的符号价值,构建高区分度的消费者品牌态度.企业社会责任作为能够带来竞争差异化机会的定位策略受到普遍关注.然而企业慈善、善因促销、公益营销、社会营销等多样化的企业社会责任表现又给管理人员带来一个新的难题：并非所有的企业社会责任活动都够取得成功,如何选择一个合适的社会事业使企业获得相对最佳收益,成为困扰管理人员的又一难题.

企业社会责任匹配性被认为是解决这一问题的关键.所谓的企业社会责任匹配性是指社会事业与企业产品线、企业形象、市场定位、目标市场、企业使命和价值的逻辑联系.尽管大部分研究认为企业社会责任匹配性越高效果越好,但也有研究认为这二者间的关系是不确定的,事实上有很多企业从事与其并不匹配的社会事业也取得了最终的成功.不论企业信誉如何,匹配性都不会影响消费者态度.为有效解决现有研究中关于企业社会责任匹配性营销效果的矛盾,本文引入了社会事业亲和力和利他性价值观两个调节变量,基于利他性归因的*作用研究企业社会责任匹配性对消费者品牌态度产生的条件化间接效果及调节效应.

匹配性这一概念源于品牌延伸与品牌联合领域,更多关注了无形资产的结合.但对从业者来说,匹配不仅包括无形资产,还包括有形资产.现有研究对企业社会责任匹配性进行研究时,多从匹配性的水平出发进行了研究,少有研究探讨过企业社会责任匹配性的类型.为此,本文在对现有研究分析的基础上,从功能匹配和形象匹配两个方面进行研究,解析企业社会责任匹配性的二元性.

现有研究大都基于品牌延伸理论、品牌联合理论与情感迁移模型等来解释匹配性的作用效果.但这些理论存在的基础是对联合者积极的认知和情感,而现有研究在对企业社会责任匹配性进行研究时,并未对社会事业的特性进行度量,忽略了产品延伸评价中的关键因素可能是导致研究结论存在分歧的重要原因之一.因此,社会事业亲和力在一定程度上能够揭示企业社会责任匹配性通过利他性归因对消费者品牌态度产生的条件化间接效果.

企业社会责任所引发的消费者响应更多的是一种*上的反应,消费者价值观在其*消费行为中扮演着重要作用.而现有文献对企业社会责任匹配性研究时,大都考察了与企业有关的因素,并未关注消费者个人特质的影响.虽然企业责任匹配性为品牌所提供的符号价值在消费者自我构念的形成中发挥着重要作用,但并非自我构念的全部,脱离消费者的个人特质来研究企业社会责任匹配性的影响效果也很难获得一致的结论.因此,本文对利他性价值观的引入也能够在一定程度上解决上述研究中存在的矛盾.

在借鉴前人研究的基础上,本文采用实验法对上述问题进行了实证检验.结果表明,功能匹配和形象匹配正向影响消费者品牌态度和利他性归因,与形象匹配相比功能匹配的影响效果更大.关于利他性归因的*作用,实证结果表明功能匹配和形象匹配不仅能够直接影响消费者品牌态度,而且还可以通过利他性归因的*作用间接影响消费者品牌态度.简言之,利他性归因是功能匹配与形象匹配对消费者品牌态度影响的*变量.关于社会事业亲和力的调节作用,实证检验结果表明社会事业亲和力强化了功能匹配对利他性归因的正向影响而削弱了形象匹配对利他性归因的正向影响.具体而言,当社会事业亲和力较高时,功能匹配显著正向影响利他性归因,而形象匹配对利他性归因的影响则不显著；当社会事业亲和力较低时,功能匹配对利他性归因的影响不显著,而形象匹配的影响则显著.关于利他性价值观的调节作用,实证结果表明利他性价值观正向调节了利他性归因对消费者品牌态度的影响.具体而言,对利他性价值观较高的个体来说,为防止被操纵和欺骗,个体对企业社会责任活动信息的评估会比较严格,企业社会责任活动的利他性归因是影响消费者品牌态度的重要因素.而对利他主义价值观较低的个体来说,企业社会责任行为不会威胁其自我认同与自我概念,而且他们也能够理解企业从事社会责任的多重动机.因此,对这类个体来说利他性归因对消费者品牌态度影响的效果并不显著.关于企业社会责任匹配性通过利他性归因对消费者品牌态度产生的条件化间接效果,实证结果表明功能匹配和形象匹配通过利他性归因对消费者品牌态度的间接影响取决于社会事业亲和力和利他性价值观.具体而言,首先,当社会事业亲和力较高时,功能匹配通过利他性归因间接影响消费者品牌态度,而当社会事业亲和力较低时,这一间接影响并不显著.形象匹配的情况则与此相反.其次,对利他性价值观较高的消费者来说,功能匹配和形象匹配通过利他性归因间接影响消费者品牌态度,而对利他性价值观较低的消费者来说,这一间接影响则不显著.

本文的实证研究结果表明,对企业社会责任匹配性的二元性进行区分是非常有必要的,笼统地以企业社会责任匹配性为研究对象会掩盖企业社会责任匹配性影响效果的本质.本文对企业社会责任领域内消费者归因理论进行了整合,结合消费者品牌态度形成的关键因素,根据折扣原则,从利他性归因视角对企业社会责任匹配性与消费者品牌态度之间的关系进行了研究,揭示了企业社会责任匹配性对消费者品牌态度影响的作用机制,而且也为企业社会责任的研究提供了一个新的视角.本研究对社会事业亲和力和利他性价值观两个调节变量的引入也在一定程度上解释了企业社会责任匹配性通过利他性归因对消费者品牌态度产生的条件化间接效果,对解决现有研究中存在的矛盾也提供了一个新的思路,弥补了前人在利用品牌延伸理论、品牌联合理论与情感迁移模型等在解释企业社会责任匹配性的影响时存在的局限,同时也丰富与深化了现有的理论成果.最后,探讨了本研究对企业管理人员社会事业选择和企业社会责任沟通策略制定的现实意义.

第五篇企业管理学年论文范文格式：新企业创业团队断层对创业行为的影响研究

创业是推动经济发展的重要增长点,特别是在发展中各国,“创业经济”的带动效应尤其突出.然而,转型时期经济运行的复杂性和多变性对我国新企业的生存和发展提出了较高的要求.如今单兵作战的创业方式已难以适应日益激烈的市场竞争,团队创业在创业成功中发挥的作用越来越大.理论界已经意识到团队研究的重要性,对团队多样性与团队过程和绩效间的关系开展了大量研究.随着研究的不断深入,学者们日渐发现以往研究过分简化了团队构成,未能考察由多重属性共同作用形成的团队构型,团队断层概念的提出则为进一步深化和超越既有团队研究开辟了新的视野.虽然团队断层研究得到学者们广泛的关注,但经过十多年的努力探讨仍未就其形成、演化机理和治理对策达成共识,还有许多问题亟待解决.因而,本文试图将这一概念引入到创业领域,希望能有助于推进断层的研究,并期望用其提高回答某些创业问题的理论解释力.对于创业而言,最核心的两大要素莫过于是机会和资源.企业要想长期生存就需要展开持续探索的创业行为,这一行为成功与否与机会开发和资源开发密不可分.对于转型经济时期的新企业来说,获取成功的关键不再是拥有出众的控制稀缺资源的能力,而是能充分利用自身资源优势,并比其他企业更能将其转化为有价值的机会.鉴于此,本文着重研究了新企业不同类型创业团队断层对创业行为的影响,尤其关注组织是如何基于实现企业财富最大化的团队联合意向下追寻机会、利用手头现有资源的.而且,断层是一把“双刃剑”.子团队的构建有利于提高团队的凝聚力和稳定性,可若要处理不当很有可能削弱解决问题的合力,甚至引发团队内耗或瓦解.因而,治理断层是企业创建和快速成长刻不容缓需要解决的重要事件.依照资源基础理论的逻辑,共同目标是创业团队达到协同效应最有效的影响因素.本文试图揭示断层的治理机制,探究共同目标在创业团队断层与机会识别、资源整合之间的调节作用,从而使得创业团队能够充分发挥“1+1>,2”的协同效应来成功捕获有利可图的创业机会,实现创业资源的最优化配置.

基于上述理论问题,本文提出了八项假设.通过问卷调查的方法对获得的58家新企业的246份有效样本进行实证检验.实证分析的结果表明,创业团队社会分类断层与机会识别、资源整合行为均负相关；创业团队信息加工断层与机会识别、资源整合行为均正相关.并且,共同目标能够减弱社会分类断层与机会识别之间的负向关系,降低社会分类断层对资源整合的负向影响；共同目标还能够加强信息加工断层与机会识别之间的正向关系,但对信息加工断层与资源整合之间的关系不具有调节作用.

本文做出的理论贡献主要体现为以下几点：一是,探索性研究新企业创业团队断层对创业行为的作用及其作用机制.团队断层是组织行为学研究中非常重要的研究议题,其现有研究主要侧重于探讨与团队或组织绩效之间的关系,针对创业视角的断层研究比较匮乏,特别是对同时关注机会识别和资源整合两大关键行为的实证研究寥寥无几.而且,学者们就团队断层与结果产出间关系一直尚未完全明晰,可能是因为他们忽视了创业行为是直接影响产出的关键变量.因此,本文从团队断层这个可能会对团队运作及效能有重要影响的要素出发,不再以绩效作为结果变量进行考量,而是将其与创业行为联系在一起,深入探讨团队断层对机会识别、资源整合的作用机制,有助于更深入地理解创业活动过程中的核心行为.二是,深化对创业团队断层类别差异的认识.从构成团队断层的特征入手,基于中国创业情境识别出团队断层的关键结构属性,探索性研究了不同类型团队断层对创业行为的不同影响.目前针对不同视角展开的断层实证研究较少,本研究在梳理已有研究的基础上对团队断层进行分类,关注了社会分类断层和信息加工断层之间的差异,并以中国创业情境为背景识别和分析出较具有代表性的断层构成要素,从而能够更系统地认识创业团队断层与创业行为之间的关系,为剖析新企业创业团队是如何利用既有团队构成特征追寻机会、利用手头现有资源提供了新的视角,有助于丰富和扩展相关理论研究.三是,现有文献很少关注共同目标在团队研究中的重要性,本研究具体分析和检验了共同目标对不同类型团队断层与创业行为之间关系的调节作用,从而为揭示我国新企业创业团队如何通过构建和打造共同目标,以推进不同团队构成在创业活动中发挥积极效用提供了管理启示和现实依据,尤其是对资源稀缺的企业更具有指导意义.

本论文的结构安排如下：第一章绪论部分主要阐述了选题的现实背景和理论背景、研究问题、研究内容、论文结构安排,以及研究方法与技术路线几方面内容.第二章主要对创业团队、团队断层、机会识别、资源整合和共同目标等相关研究进行文献的回顾与总结,为后续研究奠定基础.第三章以Timmons模型、高阶梯队理论、资源基础理论、相似吸引范式和社会认同理论等作为理论基础,构建本研究的概念模型,并借助二手资料和现场访谈法细化或加深理论模型的构建.第四章研究创业团队断层、机会识别、资源整合、共同目标四要素之间的作用关系并提出基本假设.第五章针对研究模型进行研究设计,具体包括问卷设计、数据收集及样本特征、各变量度量,以及对各变量进行因子分析与信度检验四部分内容.第六章采用多元回归分析方法对本研究所提出的假设进行实证检验,并对数据结果进行分析和讨论,进而为我国新企业创业团队有针对性地提出实践启示.第七章回顾本文研究结论,明确有关假设的理论贡献和实践价值,并总结性地提出本文的研究局限和未来研究方向.

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