党校本科论文提纲格式范本 党校本科论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、农村基层组织建设中的大学生村官政策研究论文提纲
2. 四、独立学院学生党建工作现状分析与对策研究论文提纲范文
3. 三、新疆喀什地区公务员培训问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、基层公务员的培训需求分析研究论文提纲范文
5. 一、高职高专院校党校工作探析论文提纲范文

汇总了【100个】与党校本科相关论文提纲,为广大毕业生和职称者推荐党校本科论文提纲格式范本,解决在校大学生不知道党校本科论文提纲如何写等相关问题！

五、农村基层组织建设中的大学生村官政策研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 导论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 理论意义和应用价值

1-2 国内相关研究现状

1-2-1 国内关于大学生村官方面的研究现状

1-2-2 国内关于农村基层组织建设方面的研究现状

1-3 研究思路及主要研究方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 主要研究方法

1-4 研究的重点、难点及创新点

第2章 大学生村官相关概念和村官政策的提出

2-1 相关概念界定

2-1-1 农村基层组织

2-1-2 大学生村官

2-1-3 大学生村官与“村官”的区别

2-2 我国大学生村官政策提出的时代背景

2-2-1 国家宏观战略的重大调整

2-2-2 新农村建设急需大批优秀人才

2-2-3 引导高校毕业生转变就业观念的需要

2-2-4 大学生村官计划的政策驱动

2-3 大学生村官政策的出台与发展

2-3-1 自发探索阶段

2-3-2 稳定推行阶段

2-3-3 全面展开阶段

第3章 农村基层组织建设中实施大学生村官政策的意义

3-1 选聘高校毕业生到村任职有利于加强农村基层党组织建设

3-2 选聘高校毕业生到村任职有利于加强农村基层干部队伍建设

3-3 选聘高校毕业生到村任职有利于农村管理体制创新

3-4 选聘高校毕业生到村任职有利于党和国家方针政策在农村的贯彻落实

3-5 选聘高校毕业生到村任职有利于推动农村经济社会发展

3-6 选聘高校毕业生到村任职有利于维护社会稳定

第4章 南阳市大学生村官政策运行现状调查与分析

4-1 南阳市大学生村官现状

4-2 南阳市大学生村官政策及措施

4-2-1 大学生村官的选聘

4-2-2 大学生村官的任用

4-2-3 大学生村官的待遇

4-2-4 大学生村官的监督与管理

4-2-5 大学生村官的激励政策

4-3 南阳市大学生村官政策推行中面临问题的调查与分析

4-3-1 调查样本基本情况

4-3-2 样本研究思路与方法

4-3-3 南阳市大学生村官政策推行中的整体满意度分析

4-3-4 各因子水平下的大学生村官政策满意度差异性分析

4-3-5 人口统计特征变量下的大学生村官政策满意度差异分析

4-3-6 影响南阳市大学生村官政策推行的因素

第5章 完善农村基层组织建设中大学生村官政策的若干思考

5-1 构建大学生村官工作长效机制

5-1-1 明确大学生村官计划相关政策

5-1-2 规范大学生村官选聘机制

5-1-3 健全大学生村官教育培训机制

5-1-4 做好大学生村官日常管理工作

5-1-5 完善大学生村官后续保障制度

5-2 优化大学生村官政策执行的环境氛围

5-2-1 社会舆论支持

5-2-2 国家政策支持

5-2-3 基层组织支持

5-2-4 教育资源支持

5-3 加强大学生村官政策目标群体的内涵建设

5-3-1 加强大学生村官责任意识建设,提高工作责任心

5-3-2 加强大学生村官创新精神和创新能力培养,提高服务群众的本领

5-3-3 加强大学生村官科普知识的学习,提高信息服务化水平

5-3-4 注意培养大学生村官发展农村经济的引导能力

5-3-5 注重锻炼和培养大学生村官驾驭“村支”两委关系的组织能力

5-3-6 加强大学生村官熟悉和管理村务党务的工作能力

第6章 结语

致谢

参考文献

攻读学位期间获得与学位论文相关的科研成果目录

附录

四、独立学院学生党建工作现状分析与对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践意义

1-3 国内外研究现状

1-4 本文的研究内容和研究方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 本章小结

第2章 独立学院及其学生党建工作概述

2-1 独立学院的概况

2-1-1 独立学院的发展历程

2-1-2 独立学院的发展类型

2-1-3 独立学院的发展特点

2-2 独立学院学生党建工作的内容及意义

2-2-1 独立学院学生党建工作的主要内容

2-2-2 独立学院学生党建工作的重要意义

2-3 独立学院整体党建工作情况

2-3-1 党组织工作起点较高但其地位有待提升

2-3-2 党建工作体系框架齐全但内容有待完善

2-3-3 党建工作职责明确但各项保障有待加强

2-3-4 党建各项指标与公办高校相比差距较大

2-4 本章小结

第3章 独立学院学生党建存在的问题及成因分析

3-1 独立学院学生党建工作存在的问题

3-1-1 学生党建工作在学院中的地位与作用不突出

3-1-2 学生党建工作的各项有机组成部分不够健全

3-1-3 学生党员管理机制与学生实际无法有机结合

3-1-4 党校的思想教育内容与教育方式仍比较单一

3-1-5 学生党建活动的开展缺乏充足的物质性保障

3-2 独立学院学生党建工作存在问题的原因分析

3-2-1 国内外社会发展的环境因素影响

3-2-2 独立学院自身特色与机制的影响

3-2-3 独立学院大学生现状的客观制约

3-2-4 缺乏专业化的学生党建工作队伍

3-3 本章小结

第4章 以里仁学院为例的独立学院学生党建工作对策研究

4-1 贯彻落实学生党建工作的相关法律法规

4-2 不断完善和充实学生党建工作各项内容

4-3 健全和完善大学生党建工作的保障机制

4-4 建立一支专业化的大学生党建工作队伍

4-5 立足独立学院发展趋势创新学生党建工作模式

4-5-1 借鉴母体高校成熟党建工作机制

4-5-2 将学生党建与思想政治教育工作有机结合

4-5-3 建立学生党建工作中的退出机制

4-5-4 创建有独立学院特色的学生党建专门机构—党校

4-6 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果

致谢

三、新疆喀什地区公务员培训问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

绪论

（一） 选题的背景和意义

1、 选题的背景

2、 选题的意义

（二） 国内外研究综述

1、 国内研究综述

2、 国外研究综述

（三） 研究方法和思路

1、 研究思路

2、 研究方法

一、 公务员培训的相关概念和理论基础

（一） 公务员培训的内涵

1、 公务员培训概念界定

2、 公务员培训的主客体

3、 公务员培训的法律法规

4、 公务员培训的作用

（二） 公务员培训的理论基础

1、 人的素质提高理论

2、 人力资源开发理论

3、 人力资本理论

4、 政府生产力理论

（三） 公务员培训方式

1、 组织调训与自主选学

2、 脱产培训与在职自学

3、 网络培训

二、 喀什地区公务员培训的成效、现状

（一） 喀什地区公务员培训取得的成效

1、 培训覆盖面逐渐扩大

2、 培训资源多形式整合

3、 培训渠道多方位拓展

4、 培训效果多方面增强

（二） 喀什地区公务员培训现状

1、 培训工作思路

2、 培训工作规划

3、 培训工作模式

4、 培训工作分类

三、 喀什地区公务员培训存在问题及原因分析

（一） 喀什地区公务员培训存在的问题

1、 培训方法传统

2、 培训力量薄弱

3、 培训缺乏时效性

4、 培训工学矛盾突出

5、 培训资金存在浪费现象

6、 培训评估机制不健全

7、 培训保障机制不健全

（二） 喀什地区公务员培训问题的原因分析

1、 公务员思想认识不端正难以达到培训的目的

2、 公务员知识层次和技能偏低影响培训工作

3、 培训内容较多制约培训形式多样化发展

4、 培训考核方式单一难以提高培训质量

5、 培训需求分析欠缺使培训缺乏时效性

6、 地方财政困难造成培训经费不足

四、 完善喀什地区公务员培训的经验借鉴及建议

（一） 国内公务员培训经验借鉴

1、 香港公务员培训特色

2、 广州市公务员培训特色

（二） 国外公务员培训经验借鉴

1、 英国公务员培训特色

2、 美国公务员培训特色

3、 日本公务员培训特色

（三） 完善喀什地区公务员培训的建议

1、 创新培训理念

（1）公务员树立培训理念

（2）培训机构更新培训理念

2、 创新培训模式

（1）创新培训方法

（2）创新考核方法

（3）积极改进培训教材和课程

（4）灵活有效地进行双语培训

3、 加强公务员培训基地建设和管理

（1）加强师资队伍建设

（2）加强培训管理

（3）多方争取资金

4、 多种方式缓解工学矛盾

（1）挂职选派要适宜

（2）合理安排培训工作

（3）加大挂职锻炼双语培训力度

结论

注释

参考文献

附录

在读期间发表论文与科研情况清单

致谢

二、基层公务员的培训需求分析研究论文提纲范文

摘要

Abstract

引言

第一章 研究概述

第一节 基层公务员的培训需求分析的定义及其必要性

一、培训需求分析的定义

二、基层公务员培训需求分析的含义

三、基层公务员培训需求分析内容

四、基层公务员培训需求分析的必要性

第二节 国内外对培训的需求分析的研究状况

一、国外对培训需求分析的研究状况

二、国内对培训需求分析的研究状况

第三节 我国目前基层公务员的培训需求分析实施现状

第二章 基层公务员的培训需求分析

第一节 新和县基层公务员培训的现状分析

一、 新和县基层公务员队伍概况

二、新和县基层公务员培训基本情况

第二节 新和县基层公务员培训需求实证分析

一、从组织层面分析新和县基层公务员培训需求

二、从个人层面分析新和县基层公务员培训需求

三、新和县基层公务员培训的优势、劣势、机遇和威胁分析(SWOT分析)

第三节 提出新和县基层公务员培训的合理化建议

一、“因需施教”原则

二、“保证师资”原则

三、“灵活教学”原则

第三章 进一步完善基层公务员培训的需求分析

一、树立与现代培训相适应的新观念

二、构建中国特色的基层公务员能力素质框架体系

三、制定分级分类的调查分析的具体模型

四、建立专*的培训需求调查分析队伍

五、选择有效的调查分析方法

六、进行严密的统计分析

七、加大培训需求调查分析的投入

八、建立健全培训需求分析的评估制度

后记

主要参考资料和文献

附录

在读期间发表论文清单

致谢

一、高职高专院校党校工作探析论文提纲范文

中文摘要

Abstract

引言

（一） 问题的提出与研究意义

1、问题的提出

2、研究意义

（二） 文献综述

（三） 研究方法

（四） 创新点与不足之处

第一章 高职高专院校党校工作与大学生思想政治教育的关系

（一） 高校党校的创立和发展

1、从无到有

2、从稚嫩到成熟

3、从单一化到多元化

（二） 高职高专院校党校对大学生思想政治教育的引领功能

1、高职高专院校党校“社性”指引大学生思想政治教育的方向性

2、高职高专院校党校“党性”突出大学生思想政治教育的政治性

3、高职高专院校党校“高性”奠定大学生思想政治教育的理论性

第二章 常州地区高职高专院校党校工作的现状分析

（一） 调查结果

1、调查对象

2、调查方式

3、调查过程

（二） 存在问题

1、教育环境：重视不够、制度欠缺、资源匮乏

2、教育对象：动机不纯、信念淡化、理论薄弱

3、教育模式：方式单一、思行脱节、评价片面

（三） 存在问题的归因分析

1、院系两级管理思路不清晰制约党校发展

2、重理论轻实践制约党校发展

3、党校师资队伍建设薄弱制约党校发展

4、党校建设理论研究滞后制约党校发展

第三章 完善高职高专院校党校工作的路径选择

（一） 高职高专院校党校院系两级互动与整合

1、明确定位，统分结合

2、层次分明，衔接有序

3、深入沟通，互动办学

（二） 创新高职高专院校党校实践教育模式

1、高职高专院校党校实践教学的理论渊源

2、高职高专院校党校实践教学的有效实施

（三） 优化高职高专院校党校师资队伍结构

1、教师教育专业化

2、培养培训一体化

3、来源渠道多元化

4、理论实践结合化

（四） 加强科学研究为高职高专院校党校工作提供理论支撑

结语

论文附表

参考文献

攻读学位期间公开发表的论文

后记

总有很多大学生不知道党校本科论文提纲如何写，下面为广大毕业生推荐党校本科论文提纲格式范本.

党校本科引用文献:

[1] 党校本科论文题目大全 党校本科论文题目如何取

[2] 党校本科期刊文章参考文献 党校本科参考文献有哪些

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