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第一篇论文摘要：慢性心力衰竭患者从医院到社区无缝隙护理管理模式的应用
目的探讨对慢性心力衰竭患者实施从医院到社区无缝隙护理管理模式的效果.方法将160例患者随机分为干预组和对照组,每组80例.对干预组采用从医院到社区无缝隙护理管理模式,对对照组实施常规的健康教育.于干预前、干预后1、3、6、12个月分别评估两组生活质量、自我护理能力、自我效能、服药依从性、6min步行试验等指标.结果干预后,慢性心力衰竭患者的各项指标均优于干预前,差异具有统计学意义(P<,0.05).结论应用从医院到社区无缝隙护理管理模式能够对慢性心力衰竭患者进行有效的管理.
第二篇摘要范文：养老机构老年护理管理现状及建议
目的为政府部门制订养老机构发展政策提供依据.方法采用信函调查与走访相结合的方式调查32家养老机构,问卷调查120例住院老年人,主要调查养老机构护理人员及老年人护理管理现状等.结果养老机构管理者年龄偏大、学历偏低、缺乏科学的老年护理管理思维,护理人员配备少、工资低、队伍不稳定,缺乏规范的养老护理员分级管理、老年人分级护理管理、老年人护理风险管理体系.结论加强养老护理及管理队伍建设,逐步建立养老护理行业管理规范.
第三篇护理管理论文摘要：护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用
目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用.方法自2010年2月我院开展护士分层级管理,构建层级管理组织机构,设立由科室护士长—组长—高级责任护士—初级责任分层级管理模式,职责明确,做好护士分层级培训与考核,实施层级的工作权限与待遇以及改革护士排班模式.比较实施前后护理工作质量、患者满意度、护士操作技能和对病人病情掌握程度.结果实施护士分层级管理模式,整体护理、病室管理、基础护理、护理文件、护理差错缺陷、健康教育各项护理工作质量较实施前显著提高(P<,0.05),患者的满意度明显提高(P<,0.05),护士操作技能和对病人病情掌握程度与实施前比较,差异有显著意义(P<,0.05).结论实施护士分层级管理模式,可以有效提高护理管理,保障病人安全.
第四篇护理管理论文摘要模板：全程健康教育模式在糖尿病护理管理中的作用
目的探讨全程健康教育模式在糖尿病护理管理中的应用效果.方法将476例长期在我院治疗的糖尿病患者随机分为观察组(278例)和对照组(198例),在同一治疗程序下,对照组行传统健康教育,观察组在传统教育基础上行全程健康教育,比较两组血糖控制情况、糖尿病知识掌握情况、患者自我管理能力及对护理服务满意情况.结果观察组血糖控制有效率为92.45%,糖尿病知识掌握良好率为74.46%,自我管理能力良好率为75.90%,总满意率为100%,分别较对照组的85.86%、43.43%、45.96%、95.96%明显更好(P<,0.05),差异有显著意义.结论糖尿病全程健康教育模式,可作为糖尿病护理的一种制度化、常规化的治疗措施在临床推广应用.
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第五篇护理管理论文摘要怎么写：临床护理岗位管理的实践
目的探讨护士岗位管理的实施成效.方法按照护士岗位管理要求分层设置护理岗位,制订与之相匹配的培训、考核及绩效分配方案并实施.收集实施岗位管理前后1年护理质量、患者满意度、护理人员满意度和护理人员离职率指标进行统计学比较.结果实施后特一级护理、基础护理、病房管理、重点环节、急救药品器材管理、患者满意度和护理人员满意度较实施前提高(P<,0.01),预报压疮发生率、跌倒发生率、护理投诉较实施前降低(P<,0.05).结论建立在临床护理岗位分级、岗位培训和绩效分配基础上的护士岗位管理,能够提高护理管理效能,促进优质护理的深入开展.
第六篇摘要范文：全膝关节置换术围手术期规范化疼痛护理管理的实施与效果
目的探讨全膝关节置换术围手术期规范化疼痛护理管理的实施效果.方法建立围手术期疼痛护理管理体系,制订及实施规范化的疼痛护理管理流程.结果实施疼痛护理管理后,提高了护士疼痛知识水平和患者满意度,降低了患者术后疼痛评分,缩短了首次下地时间和术后膝关节屈曲角度≥90°,所需时间(P﹤0.01或P﹤0.05).结论全膝关节置换术围手术期实施规范化的疼痛护理管理,能够提升疼痛护理水平、患者的疼痛控制质量及对疼痛护理的满意度,促进患者关节功能的早期康复.
第七篇护理管理论文摘要范文：护理安全管理课程设置及应用
目的探讨护理安全管理课程的设置及应用,以提高临床护理人员的安全意识,降低护理人员在临床工作中由于安全意识不足等原因导致的医疗纠纷.方法以美国护理人员质量安全教育(QSEN)的护理安全培训内容为基本框架,查阅国内外文献,采用专家咨询等方法设置护理安全管理课程,并予以实施.结果应用安全管理课程对护理人员进行培训后护理人员的安全意识:不良事件上报、患者安全文化感知、护士安全态度3部分均较培训前有显著的改善,差异有统计学意义(P<,0.05).结论系统的安全管理课程设置及培训有助于提高临床护理人员安全意识,为临床护理安全管理提供参考.
第八篇护理管理论文摘要格式：应用柔性管理理论优化急诊护理管理的探讨
目的了解急诊护理人员对护理柔性管理需求,采取",以人为本",的柔性管理.方法学习柔性管理理论并引用于急诊护理管理中,从营造",以人为本",的文化氛围 mbAlunWen.net,提高管理者自身素质,实施岗位轮换、工作丰富化,激励的科学化、多样化,注重加强与护士的沟通等方面,提出了促进护理管理的启示.结果柔性管理理论引入并应用到护理管理中,有利于改进和完善现行护理管理模式,提高护士的工作积极性和创造性,使其更好地服务于患者.结论应用柔性管理,急诊护理人员对职业的满足感及病人满意度大大提高.
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第九篇护理管理论文摘要：层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用
目的探讨层级护理管理模式在ICU护理管理中的应用方法和效果.方法在ICU护理管理中,实施APN连续性排班,制订工作指引和质量标准及实行分层级培训和考核晋级.评价和比较实施层级护理管理模式前后ICU护士心理状况、ICU护士工作满意度和危重病人护理质量的差异.结果实施层级护理管理模式后ICU护士负性情绪较实施前低,护士工作满意度和危重病人护理质量较实施前提高,实施前后比较,均P<,0.01,差异具有统计学意义.结论实施层级护理管理模式在为病人提供连续性护理,提高护理质量和护士工作满意度的同时,改善了ICU护士的心理状况.
第十篇摘要范文：人性化管理模式在护理管理中的运用
目的探讨人性化管理模式在医院护理管理中应用情况.方法采取前后对照的临床试验,设计调查问卷对148例护理人员在人性化管理模式实施前后满意程度及患者在人性化管理模式实施前后满意程度,总结人性化管理模式经验.结果 148例护理人员在人性化护理管理实施前满意人数有15例,占10.13%,一般人数有86例,占58.11%,不满意人数有47例,占31.76%,实施后满意人数有65例,占43.92%,一般人数有69例,占46.64%,不满意人数有14例,占9.46%,患者中实施前满意人数有9例,占6.08%,一般人数有54例,占36.49%,不满意人数有85例,占57.43%,实施后满意人数有32例,占21.62%,一般人数有81例,占54.73%,不满意人数有35例占23.65%.结论护理人员及患者在人性化管理模式实施前后对于医院护理管理的满意程度均有明显的提高,人性化管理模式适合临床护理管理.
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