【100篇】免费关于卫生职称论文摘要范文,均为免费优秀摘要,可做为卫生职称相关摘要参考,是卫生职称相关毕业论文写作必备的免费摘要论文范本格式模板,【快快阅读吧！】
第一篇论文摘要：陕西省卫生职称“评聘分开”管理模式研究
健康是人全面发展的基础.在当前我国经济迅速发展,社会矛盾突出的复杂形势下,维护好人民群众的健康,是重要的国计民生问题.要建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,不仅需要政府卫生支出的加大和体制机制的创新,更重要的是要有一支品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生人才队伍,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务.职称工作是整体性人才资源开发中相当重要的手段,由于特殊的历史原因和现实环境,卫生职称具有独特的“指挥棒”功能.职称评聘作为人才评价、使用的主要环节,涉及卫生专业技术人员的切身利益,关系着全省卫生人才队伍的整体素质,重要性不言而喻.
本文在界定职称与卫生人力相关概念的基础上,讨论卫生人才评价与使用的基本特征和主要方法,对目前人才评价与使用的有关研究进行了综述；从卫生职称制度改革的历史沿革和当前卫生职称改革采取的切实举措两方面来讨论实行评聘分开的背景；同时,借助本文所要使用的理论工具,阐述卫生职称评聘制度的理论基础；然后通过文献研究,主要围绕陕西省卫生职称自2002年以来实施评聘分开的实际,对改革实践中所采取的措施和方法、改革取得的效果进行了系统阐述,深入分析专业技术资格的评价、职务的聘任等各个方面情况,指出评聘分开仍然存在的问题,最后对进一步深入推进评聘分开改革提出了意见建议,最终认为,在卫生行业开展专业技术职务评聘分开改革是职称工作目前的发展方向和生命力所在,具有很强的导向作用.
https://www.mbalunwen.net/yishi/070860.html
第二篇摘要范文：对完善卫生职称工作的探讨
我国经济工作的“两个根本转变”,为人事工作提出了新要求,促使人事工作进行“两个调整”:要把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性人才开发上来.卫生职称工作作为卫生专业技术人才选拨和管理的重要手段,是卫生行业整体性人才资源和人事制度改革的重要组成部分.因此,必须深化改革,完善卫生职称工作,把科学评价、合理使用结合起来,为选拨、培养、使用卫生专业学术、技术优秀人才创造条件.
第三篇卫生职称论文摘要：医疗卫生职称晋升中的形而上学
医疗卫生职称晋升中的形而上学辽宁中医学院（沈阳１１００３２）郝*随着改革开放的不断深化,医疗职称的晋升工作已逐渐走向科学化、规范化、制度化.但在晋升工作中,如何使政策更加完善,硬件和软件如何操作等方面,尚需进一步探讨.一、存在问题１重考试轻能力：..
第四篇卫生职称论文摘要模板：我国医药卫生人才队伍发展策略研究
目的：
为树立“人才资源是第一资源”的意识,建设一支高素质卫生技术人才队伍,确保卫生事业更好地为现代化建设和人民健康服务,根据卫生部《中国2001-2015年卫生人力发展纲要》和《**国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》等文件精神,结合我国社会经济及人口状况,以及医药卫生人才队伍建设的实际情况,对我国医药卫生人才队伍建设现状、存在的问题和发展趋势进行系统分析,并详细阐述国际上一些可借鉴的经验,为制定《全国人才队伍建设中长期规划纲要(2009—2020年)》提供科学的决策依据.
方法：
通过文献研究系统梳理医药卫生人才队伍建设的相关理论,以及系统回顾医药卫生人才队伍的相关政策；通过描述性统计学方法,分析我国医药卫生人才的发展现状；运用趋势外推法预测我国卫生人员未来增长趋势；采用专家咨询法验证医药卫生人才队伍发展策略的可行性和可操作性.
结果与结论：
1.我国医药卫生人才队伍建设进展：医药卫生人员总量持续增长,2010年,全国卫生人员总数为820万人,比2005年增加175万人；医药卫生人员结构得到改善,2010年与2005年相比,农村执业(助理)医师所占比例增加1.4个百分点,2010年与2005年相比,西部地区卫生人员和注册护士所占比例分别增加0.2个百分点,2010年与2005年相比,个人办医疗卫生机构卫生技术人员所占比例增加1.6个百分点；医药卫生人员素质能力不断提升,2010年与2005年相比,博士卫生技术人员所占比例增加2.9个百分点,硕士所占比例增加12.7个百分点；医药卫生人才制度规范不断完善.
2.我国医药卫生人才队伍发展面临的问题和挑战：高层次人才队伍建设基础薄弱,2010年,卫生技术人员仍以中专和大专为主,本科及以上学历所占比例仅为24.9%,高级卫生技术人员仅占7.8%；配置不合理,人才短缺与人才过剩并存,2010年,城乡每千人口卫生技术人员数分别为7.62人和3.04人,城市是农村的2.5倍.2010年,东、中、西部地区每千人口卫生技术人员数分别为5.22人、3.93人和3.76人.2010年,医疗机构拥有全国91.1%的卫生技术人员,而疾病预防控制中心仅拥有2.5%.2010年,我国仅有全科医师5.6万人,仅占执业(助理)医师总数的3.5%,远低于国际30%-60%的平均水平.2010年,我国医护比为1：0.85,远低于经合组织国家的比例(1：3.09)；同时,卫生人才难以满足社会快速增长的多层次卫生服务需求；人才培养与社会需求之间存在矛盾；人才队伍管理滞后；人才队伍相关法律法规和制度建设亟待加强；中医药人才队伍建设与服务需求、学术发展、产业发展不相适应.
3.我国医药卫生人才队伍发展趋势：经济、社会发展和人口变化对医药卫生人才需求将进一步增强；健康需求的变化对医药卫生人才队伍提出了更高的要求；国家工作重点的转变要求与之匹配的医药卫生人才队伍；到2020年,预计需要卫生人员1067.0万人,其中卫生技术人员914.4万人.
4.国际经验：我国医生密度略高于全球平均水平,但是与发达国家相比差距较大；中国的医护比为1：0.85,低于全球平均水平(1：2.9)；欧洲各国寻求各种不同的方式来改善卫生人力资源的利用效率与效果；其他国家构建了合理的高等医学教育学制体系；其他国家建立了比较完善的全科医学终生教育体系,包括全科医学的高等医学院校教育(主要是设立必修课和选修课)、毕业后医学教育和继续医学教育；其他国家积极采取改善农村卫生人力不足的措施.
建议：
1.实施“2020人才强卫工程”
2.分类建设六支核心医药卫生人才队伍,
3.加强医药卫生人才的能力培养与开发,
4.构筑医药卫生人才的研究和服务平台,
5.加大医药卫生人才队伍建设的投入力度,
6.完善医药卫生人才管理的法律和机制,
7.促进医药卫生人才的医德医风建设.
第五篇卫生职称论文摘要怎么写：两部委：申报卫生职称评审论文不再是硬性规定
《意见》从健全评审体系、优化评审条件、完善评审标准和建立长效机制等方面完善基层卫生专业技术人员职称评聘工作,提出要建立以医疗服务水平、质量和业绩为导向,以社会和业内认可为核心的人才评价机制,为基层卫生职称评审工作明确了方向.《意见》明确..
第六篇摘要范文：论卫生职称评定中的量化考评
精神生产能否像物质生产一样有个看得见的评价指标,这是很长时间以来始终在考虑思索的问题.由于精神生产的不具体性,使其无法像物质生产那样清晰可见、垂手可得,也增加了评价的难度.然而在生活中遇到的一些将精神生产量化的例子还是不少见的、例如文明单位的评定,卫生防疫某些达标项目的考核等,都是将其分解为可知、可见的具体指标来进行评定的.这就是说,脑力劳动及其精神产物并非是一个迷惘的世界.它可以转化为物质,并可以定量指标来进行评价,它是可知的.
第七篇卫生职称论文摘要范文：以云南省保山市为例的卫技人员职称制度改革意向调查
目的:进一步了解卫生专业技术人员(以下简称卫技人员)职称工作基本情况,分析职称工作存在的主要问题及职称制度改革的必要性.方法:以云南省保山市为例,选取卫技人员873人,以问卷形式开展调查,结果采用Likert5分计分法,并运用SPSS19.0统计软件进行分析.结果:公立医院在岗人员数远超编制数,职称评审体系仍存在不够合理的地方,执行操作环节有待完善,指标数量、评审标准、高评委设置等方面改革意向得分均较高,说明在这些方面急需进行改革,大多数卫技人员对卫生职称制度改革持积极态度,基层医疗卫生机构卫技人员在职称评审标准方面改革呼声更高.结论:卫技人员职称制度亟待改革完善,存在岗位设置不合理、职称评聘的价值取向有偏差、职称评审程序不规范、评审标准",一刀切",等问题.应采取调整岗位设置、完善评价标准、强化专业导向、下放评审权限等措施,建立符合行业特点的卫技人员职称评价制度.
第八篇卫生职称论文摘要格式：山东:卫生职称评定前先下乡支农一年
..开始,未按规定完成下乡服务一年任务的地（市）级以上政府举办医疗卫生机构的医生,职称评审组织不再受理其晋升主治医师或副主任医师的申请.（稿源◎大众日报）山东：卫生职称评定前先下乡支农一年
第九篇卫生职称论文摘要：临床医学工程职业培训体系的建立
在医院里,医生有执业医师证,护士有执业护士证,药师有执业药师证,我们的近邻,信息工程师,也有全国计算机等级考试证书、计算机软件水平考试(软考)证书、以及思科、ORALCE、H3C、微软等企业的认证证书可以拿出来,我们临床医学工程师有什么我们的职称问题依然没有彻底解决,在卫生职称系列里有临床医学工程技术专业的省份只有11
| 有关论文范文主题研究: | 卫生职称类论文范文 | 大学生适用: | 2500字高校毕业论文、3000字学院论文 |
|---|---|---|---|
| 相关参考文献下载数量: | 42 | 写作解决问题: | 毕业论文怎么写 |
| 毕业论文开题报告: | 标准论文格式、论文设计 | 职称论文适用: | 核心期刊、职称评副高 |
| 所属大学生专业类别: | 卫生职称方面 | 论文题目推荐度: | 免费卫生职称论文摘要范文选题 |
第十篇摘要范文：论文、外语不再是职称申报的“硬杠杠”
本报北京11月25日讯记者韩秉志报道：人社部、卫计委近日联合印发《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》,提出不再将论文、职称外语等作为职称申报的“硬杠杠”,引导医生回归临床.《指导意见》明确,职称外语成..
本文是一篇卫生职称论文摘要范文,可作为毕业论文写作参考.
卫生职称引用文献:
[1] 卫生职称类论文选题 卫生职称论文标题怎么定
[2] 卫生职称专著类参考文献 卫生职称论文参考文献哪里找
[3] 卫生职称论文大纲格式模板 卫生职称论文提纲如何写
