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第一篇论文摘要：四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究
目的：研究已有文献、政策文件、数据,通过对具备申报卫生高级专业技术职务任职资格评审人员与已评人员、评审专家进行调查及数据的统计分析,结合对四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况的满意度调查研究,进一步建立完善四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审标准；并参考该标准,调整指标单独新建立一套基层卫生高级专业技术职务任职资格评审标准,使之更适合基层卫生高级人才评审的实际需求,以公平、合理地评审基层卫生高级申报人员,评出申报人员的实际技术水平与能力,保证评审的公平性,提高基层卫生队伍的高级人才水平,使基层卫生人才队伍结构更加合理,实现我省卫生高级专业技术人才的科学评价体系的逐步完善,更好达到激励卫生人才发展、鼓励卫生人才服务基层的作用,促进卫生人才队伍建设和卫生事业的发展.方法：1、文献分析法：收集各省现有的卫生高级专业技术职务任职资格评审文件与评审标准,回顾各学者对该领域研究的现状与展望.2、访谈法：召开座谈会进行集体访谈,探讨现行卫生高级职称评审标准的不足与标准体系优化思路.3、问卷调查法：设计四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审实施情况满意度问卷、四川省卫生高级与基层卫生高级专业技术资格评审访谈提纲、评审指标合理性问卷,收集相关数据资料.4、德尔菲法：采取函询方式,进行合理性与两两重要性判别调查.5、统计分析：利用Excel建立数据库,采用SPSS17.0软件对数据进行统计描述、一致性信度分析、KMO检验、Bartlett检验、因子分析.6、层次分析法：对数据资料进行分析,计算指标权重,确定两套评审指标体系的权重系数.结果：四川省基层卫生高级职称评审政策实施满意度较好,但仍存在宣传力度不够,基层卫生技术人员对基层卫生高级职称人员的流动与发展存在一定程度的不满,基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策需要进一步完善.经过指标合理性问卷调查与三轮专家函询,层次分析结果CR<,0.1,专家意见一致性检验结果较好,构建了四川省卫生高级专业技术职务任职资格与基层卫生高级专业技术职务任职资格评审正高、副高标准体系.结论：四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格评审政策对提高基层高级人才比例、提高基层卫生高级申报通过率、稳定基层卫生人才队伍、激励基层卫生人员发展进步起到积极的作用,政策实施两年效果良好.为政策的延续与发展,需要进一步调整完善,以更好的发挥作用,适应我省卫生人才发展战略.修改后确定的卫生高级职称评审标准与基层卫生高级职称评审标准指标的设置与权重系数相比较之前的更加科学、合理,相对的降低了计算机、外语、论文与科研课题的分值比重,提高对专业技术能力与水平、工作成绩的考核,更科学地评审申报人员的专业技术水平与能力,进一步实现公平、公正的评审.
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第二篇摘要范文：江苏省卫生高级职称评价要素的探索及思考
目的寻找能客观公正反映专业人员能力和水平的评价要素.方法分析江苏省卫生高级职称评审政策和近年来卫生高级职称评审结果.结果江苏省不断完善政策,改进评价要素,取得了良好的效果,但也存在值得改进的方面.结论职称评价要素应从实际出发,既能评价专业技术人员的专业知识,又能体现其能力和水平.建议逐渐增加能反映专业技术人员日常工作的要素,逐渐剔除与专业技术水平基本无关的评价要素,探索量化评价要素,并向临床一线人员和基层倾斜,从",画群体像",向",画个体像",转化.
第三篇卫生高级职称论文摘要：2012～2014年广西卫生系列高级职称考试情况分析
目的了解广西卫生系列高级职称考试情况,为高级职称的评定管理提供参考.方法对参加广西2012~2014年卫生系列高级专业技术资格专业能力考试的专业技术人员18 789人的考试资料进行统计分析.结果参加副高考试人数为16492人,分数为(57.91±,45.91)分,合格率为44.34%(7 312/16 492),正高为2 297人,分数为(56.87±,31.87)分,合格率为40.40%(928/2 297).不同年份副高考试、正高考试合格率有差别(P<,0.05).省级与地市级卫生机构人员正高、副高考试的合格率明显高于县级及以下卫生机构人员(P<,0.05),学历越高合格率越高(P<,0.05),男性合格率低于女性(P<,0.05),年龄越高合格率越低(P<,0.05).结论不同卫生机构、学历、年龄、性别的考生考试合格率存在差别,应加强卫生系列高级职称考试管理,以不断完善卫生高级专业技术资格评定方法.
第四篇卫生高级职称论文摘要模板：建立卫生高级专业技术职称量化评价体系初探
目的建立卫生高级专业技术职称评审量化评价体系.方法采用专家咨询法、文献法及关键指标法等筛选出有效、可行的评价指标,并计算出每项指标的加权总分值,确定指标权重.结果应用评审量化评价体系,将2009年度申报高级职称的人员进行量化评分后,推荐通过的情况与申报人量化评分较高的情况呈正相关.结论初步构建了我院高级专业技术职称评审的量化评价体系,且该体系切实可行、客观公正,有利于发挥职称聘任的积极杠杆作用.
第五篇卫生高级职称论文摘要怎么写：湖南省卫生高级职称评审工作改革与思考
职称,源于建国初期",专业技术职务的名称",一词,是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称,是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体,是种荣誉性的职衔标志,是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证,是组织评价、激励
第六篇摘要范文：四川省基层医疗卫生人员高级职称的评审现状分析
目的分析四川省基层医疗卫生人员高级职称评审现状,为进一步实施和完善",四川省基层卫生专业高级技术职务资格",提供建议.方法通过调查了解2010年全省基层医疗卫生人员高级职称的情况,并收集374名基层医疗卫生人员申报高级职称的数据,与四川省部分基层医疗卫生机构的小组访谈相结合,用SPSS软件包进行相关资料整理和分析.结果 2010年全省共有基层医疗卫生人员21.9万人,其中仅有374名基层卫生人员申报高级职称,通过率为63.6%,其中78名来自城市社区卫生服务中心,通过率为66.7%,296名来自农村乡镇卫生院或村卫生室等基层医疗机构,通过率为62.8%.结论增设",四川省基层卫生专业高级技术职务资格",中完善高级职称的评审标准,增加对基层尤其是农村医疗卫生人员的培养和培训,合理确定高级职称岗位数,对于提高基层卫生人员申报高级职称的通过率,稳定和发展我省基层卫生人力具有重要意义.
第七篇卫生高级职称论文摘要范文：山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析
卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和[1],以职称为标准划分包括正高、副高、中级、初级师(士)等.卫生服务机构服务人员世界卫生组织(WHO)推荐高、中、初级职称的比例是1∶3∶1,呈橄榄型[2],而我国卫生技术人员的职称结
第八篇卫生高级职称论文摘要格式：卫生高级职称量化评审方法的研究与应用
为了建立品德、能力、业绩全面考察的专业化、量化、两级职称评审方法,经过广泛调研、反复讨论和测试、细化量化指标和权重,建立了公示评审标准、严格评审程序、建立监督机制、公示评审结果等符合医院发展需求的高级职称量化评审方法.本方法应用4年来,避免了以往高级职称评审中遇到的诸多积弊,较真实地考察了专业技术人员的技术能力与业绩,弱化了医院等级、地域分布不同等带来的职称评审的难点问题.量化评审方法体现了公平、公正、公开,为专业技术人员的职业生涯发展指明了努力的方向,得到了相关部门和专业技术人员的广泛认同.
第九篇卫生高级职称论文摘要：洒满阳光的高级职称评审
如何发挥职称评审在人才队伍建设中的导向和推动作用,一直是省卫生计生委着力思考和探索的重要课题.近年来,省卫生计生委在卫生计生高级职称评审中,从正确导向、完善机制、健全制度入手,不断创新,积极引导卫生计生专业技术人员提高专业素质、提升实践..
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第十篇摘要范文：北京市卫生系列高级职称晋升答辩评价体系的思考
作者分析了北京市卫生系列高级职称晋升答辩评价体系中存在的具体指标缺乏量化评分标准、难以实际考量专业技术工作量的准确性和真实性等问题,对晋升答辩评价标准的具体量化、科学性和可操作性提出了建议,为制定公正、科学和客观的指标评价体系和标准提供参考.
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