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目录

1. 五、西安市社区卫生服务机构人力资源现状调查及管理策略研究论文提纲
2. 四、济南市卫生人才评价体系优化研究论文提纲范文
3. 三、陕西省卫生职称“评聘分开”管理模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲范文
5. 一、四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲范文

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五、西安市社区卫生服务机构人力资源现状调查及管理策略研究论文提纲

中文摘要

Abstract

一、绪论

1、研究的背景和意义

1-1 研究背景

1-2 研究意义

2、文献综述

2-1 社区卫生服务人力资源的重要性研究

2-2 社区卫生人力资源在不同地区的文献研究

2-3 我国各省社区卫生服务人力资源文献研究

2-4 我国各市社区卫生服务人力资源文献研究

3、研究内容、研究方法和创新点

3-1 研究内容

3-2 研究方法

3-2-1 问卷调查法、随机访谈法

3-2-2 文献资料法

3-2-3 经验总结法

3-2-4 调查工具设计

3-3 特色和创新点

二、西安市社区卫生服务中心人力资源的现状

1、西安市社区卫生服务中心人力资源现状调查分析

1-1 资料与方法

1-1-1 调查对象

1-1-2 调查方法及问卷设计调查内容

1-1-3 资料汇总和数据分析方法运用

1-2 结果

1-2-1 岗位分布情况

1-2-2 年龄结构

1-2-3 学历结构

1-2-4 执业医师类属及构成情况分析

1-2-5 职称情况分析

1-2-6 全科医师培训及执业注册情况分析

2、西安市社区卫生服务中心医务人员问卷调查

2-1 基本情况

2-2 自我评价

2-2-1 首选从业机构、个人技能提升及满意度调查

2-3 考核培训

2-3-1 培训需求情况

2-3-2 对培训方式的选择

2-3-3 影响社区卫生服务机构护士参与培训的原因分析

2-4 认为影响人才队伍建设的关键因素

2-4-1 人才队伍结构

2-4-2 政府相关配套政策

2-4-3 人才数量和职业道德素质

三、西安市社区卫生服务机构人力资源存在的问题分析

1、人员配置比低

2、从业人员专业的结构有待进一步优化

3、高职称技术人才相对缺乏

4、社区卫生从业人员流动性大

四、社区卫生服务人力资源开发分析

1、社区卫生服务机构是社区医护人员向居民提供基层卫生服务的载体

2、专业医学院校以及培训机构为社区卫生服务机构提供人才支持和保障

3、社区卫生人力资源的供给和需求难以平衡

4、做好社区卫生服务人力资源规划、培训以及管理

五、加强西安市社区卫生服务人力资源的管理策略研究

1、严格把关社区卫生服务人员任职资格和晋升,并据此做好人才储备工作

2、采用合理的人力资源需求规划方法,明确岗位任职资格及岗位说明书

2-1 社区卫生人力资源需求规划方法

2-2 医护人员的岗位任职标准及条件

3、加大培训力度,保证知识更新及人才队伍的整体素质

3-1 加强社区卫生人才培养,加大培训和监督检查力度

3-2 将提升社区卫生服务从业人员的整体素质作为一项长期性的工作来抓

4、保证合理的人才流动

4-1 注重社区卫生服务人才管理模式的创新,吸引更多专业技术人才加入

4-2 定期的工作考核制度以及合理的激励机制是必不可少的

4-3 转变固有的社区卫生服务意识

5、加强社区卫生服务的组织领导和监督

结论

参考文献

致谢

四、济南市卫生人才评价体系优化研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 研究的目的意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-1-3 研究目的

1-2 人才评价的相关概念

1-2-1 人才的定义与分类

1-2-2 人才评价的内涵与分类

1-2-3 人才评价体系

1-3 国内外关于该课题的研究历史及现状

1-3-1 研究历史

1-3-2 国内外相关研究文献综述

1-4 研究方法

1-4-1 研究方法

1-4-2 研究过程中的主要问题

1-4-3 论文创新点与研究优势

第2章 济南市卫生人才评价体系现状分析

2-1 济南市卫生人力资源基本概况

2-2 济南市卫生人才招聘甄选制度

2-3 卫生人才资格考试制度体系建设

2-3-1 医师资格考试情况

2-3-2 护士资格考试情况

2-3-3 卫生专业技术人员中初级资格考试情况

2-4 卫生专业技术人员晋升考核体系

2-4-1 卫生专业技术人员高级职称评审情况

2-4-2 继续医学教育考核情况

2-5 医德医风考核情况

第3章 济南市卫生人才评价存在的问题及原因分析

3-1 卫生人才评价存在的问题

3-1-1 济南市卫生人才招聘甄选制度存在的问题

3-1-2 卫生人才资格考试制度体系存在的问题

3-1-3 卫生专业技术人员晋升考核体系存在的问题

3-1-4 医德医风考核制度存在的问题

3-2 问题综述

3-2-1 缺少社会评价机制

3-2-2 人才评价标准相对欠缺

3-2-3 人才评价手段有待丰富

3-2-4 人才评价队伍建设滞后

3-2-5 人才评价管理水平有待提高

3-3 原因分析

3-3-1 观念层面原因

3-3-2 政策层面原因

第4章 济南市卫生人才评价体系优化方案

4-1 卫生人才评价的目标

4-2 卫生人才评价体系优化方案

4-2-1 建立社会化评价机制

4-2-2 完善评价服务体系

4-2-3 加强人才评价质量管理

4-2-4 建设职业化评价队伍

4-2-5 建立健全医德评价考核体系

第5章 结论与展望

参考文献

附录

致谢

三、陕西省卫生职称“评聘分开”管理模式研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

第一章 引言

1-1 问题的提出

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 职称管理制度对卫生人才的影响

1-2-2 实施评聘分开的意义

1-3 本文的研究思路与主要内容

1-3-1 研究思路与方法

1-3-2 研究主要内容

1-3-3 相关研究述评

1-4 相关概念界定

1-4-1 职称

1-4-2 专业技术人才

第二章 我国职称“评聘分开”制度的历史演变

2-1 中国古代的人才评价思想与评聘分开模式

2-2 我国卫生职称制度的改革历程

2-3 评聘分开的职称管理模式发展状况

2-4 卫生专业技术资格评审条件的完善

第三章 卫生职称制度的理论基础

3-1 职务分级制与激励机制

3-2 卫生专业技术人才特点与“需要层次理论”

3-3 评聘分开模式与人力资本理论

第四章 陕西省卫生职称评聘分开基本做法及成效

4-1 实施评聘分开的基本做法

4-1-1 科学规范设岗

4-1-2 公开推荐申报

4-1-3 客观公正评价

4-1-4 严格规范考核

4-1-5 竞争聘任上岗

4-1-6 完善聘后管理

4-2 实施评聘分开取得的效果

4-2-1 转变了不思进取的旧观念

4-2-2 理顺了人才晋升的渠道

4-2-3 提高了单位的医疗技术水平

4-2-4 整合了单位的各种力量

4-3 实施评聘分开后陕西卫生人才队伍情况对比

4-4 实行评聘分开出现的问题

4-4-1 部分单位重视程度不够,求稳怕乱

4-4-2 岗位设置供需矛盾突出

4-4-3 考核粗放,配套措施办法不够完善

4-4-4 聘后管理流于形式,考核结果掺杂水分

第五章 对陕西卫生职称“评聘分开”模式的分析

5-1 评聘分开与评聘结合

5-2 评聘模式的利弊分析

5-3 评聘模式的关系分析

5-4 “评聘分开”实施效果分析

5-4-1 评聘分开、强化聘任模式初步形成,但尚未摆脱旧制度的影响

5-4-2 评聘分开改革成效初显,但长期效应和规模效应尚未形成

5-4-3 对卫生人才的导向作用明显,但存在着偏差

第六章 完善陕西卫生职称“评聘分开”模式的对策与建议

6-1 对策与建议

6-1-1 加大宣传力度,提高思想认识

6-1-2 严把职称“入口”关,提高评审质量

6-1-3 坚持按需设岗,完善岗位的动态管理

6-1-4 健全考核评价体系,强化聘后管理

6-1-5 细化竞争上岗方案,充分体现公开、平等、竞争、择优的原则

第七章 结论与展望

7-1 结论

7-2 展望

参考文献

致谢

二、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

第一节 问题的提出

第二节 研究目的与意义

第三节 研究内容

第四节 相关概念界定

一、社区卫生的相关含义

二、任职资格评审的相关含义

第二章 国内外社区卫生职务晋升分析

第一节 任职资格评审机制对社区卫生发展影响的分析

一、对组织的重要性

二、对个人的激励性

三、对社区卫生发展的导向性

第二节 国内社区卫生高级专业技术职务任职资格评审分析

一、专业技术职务任职资格评审回顾

二、其他地区卫生系列专业技术职务任职资格评审

三、上海社区卫生专业技术职务任职资格评审

第三节 国外社区卫生人员晋升机制比较分析

一、英国的全科医师

二、美国的全科医师

三、荷兰的全科医师

四、澳大利亚的全科医师

第四节 我国社区卫生专业技术职务任职资格评审总体思考

一、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审标准存在的问题

二、社区卫生高级专业技术职务任职资格评审方式存在的问题

第三章 4个街道社区卫生服务中心职务晋升现状分析

第一节 4个街道社区卫生服务中心医务人员结构分析

一、区情情况

二、辖区内卫生资源情况

三、辖区内社区卫生服务情况

四、4个街道社区卫生服务中心人员构成情况及分析

第二节 4个街道社区卫生服务中心青年医务工作者访谈、问卷调查分析

一、研究对象及方法

二、数据归纳与分析

第四章 构建社区卫生高级专业技术职务任职资格评审新机制的对策及建议

第一节 加大绩效考核结果在任职资格评审中的权重

一、推进社区卫生信息化建设,为绩效考核创造条件

二、规范绩效考评体系构建的步骤

三、加强岗位分析,明确不同岗位考核标准及在资格评审中权重

第二节 完善社区卫生医务工作者培训机制

一、构建社区卫生医学学历教育

二、完善规范化培训和继续教育

三、发挥三甲医院作用,构建导师带教机制

四、探索开展社区全科医师心理培训

第三节 重组社区卫生机构人员,科学分配晋升名额

一、建立团队导向的扁平化组织

二、建立职能导向的组织结构模式

三、进行人员重组,科学分配晋升名额

第四节 探索改革任职资格评审方式和路径

一、构建新的社区卫生高级职务任职资格评审方式

二、探索建立适合社区卫生发展趋势的家庭制医生评审路径

结语

附录

参考文献

致谢

一、四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 研究背景

1-2 研究目的

1-3 研究内容

1-4 资料来源

2 研究对象与方法

2-1 文献分析法

2-2 访谈法

2-3 问卷调查法

2-3-1 访谈问卷

2-3-2 指标合理性问卷

2-3-3 满意度问卷

2-4 德尔菲法

2-5 统计分析法

2-6 层次分析法

2-7 技术路线

3 结果与分析

3-1 我国各地卫生高级职称评审现状

3-1-1 卫高评审现状

3-1-1-1 分专业、学科考核与评审

3-1-1-2 建立较全面的量化评审标准

3-1-1-3 建立业绩与能力考核标准

3-1-1-4 增加病历考核

3-1-2 基卫高评审与标准现状

3-2 四川省卫生高级职称及评审现状

3-2-1 全省卫生技术人员高级职称构成分析

3-2-2 全省基层卫生技术人员高级职称结构分析

3-2-3 四川省卫生高级职称评审与标准现状

3-2-4 四川省卫生高级职称评审通过基本情况

3-2-4-1 卫高评审通过人员基本情况

3-2-4-2 基卫高评审通过人员基本情况

3-2-4-3 通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况

3-2-4-4 历年高级职称评审通过率

3-3 基卫高评审实施情况满意度

3-3-1 问卷信度与效度分析

3-3-2 调查对象基本情况

3-3-3 基卫高满意度结果

3-3-4 满意度结果描述统计

3-4 评审标准合理性调查

3-4-1 卫高评审标准合理性调查

3-4-1-1 问卷信度与效度分析

3-4-1-2 调查对象基本情况

3-4-1-3 指标合理性描述统计分析

3-4-1-4 调查对象对卫高评审指标意见

3-4-2 基卫高评审标准合理性调查

3-4-2-1 问卷信度与效度检验

3-4-2-2 调查对象基本情况

3-4-2-3 指标合理性描述统计分析

3-4-2-4 调查对象对基卫高评审指标意见

3-5 专家咨询指标合理性分析

3-5-1 一致性检验与协同系数

3-5-2 专家基本情况

3-5-3 合理性结果统计描述分析

3-6 确定各级指标权重

3-6-1 指标修改情况与理由

3-6-1-1 问卷数据分析的指标修改

3-6-1-2 调查对象指标意见修改

3-6-2 专家积极性与协同系数

3-6-3 权重计算

3-6-3-1 构造判断矩阵

3-6-3-2 计算过程

3-6-3-3 指标最终权重确定

3-6-4 权重合理性分析

4 讨论与建议

4-1 加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度

4-2 完善卫生高级职称评审政策与标准

4-2-1 进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策

4-2-2 优化评审标准体系,弱化取消不合理指标

4-2-3 增加病历评价,建立客观评价体系

4-2-4 建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性

4-2-5 融入绩效考核指标,促进评审全面化

4-3 定性与定量相结合,建立多元化评审体系

4-4 构建完善的信息系统,实现评审常态化

4-5 发挥行业作用,推进评审社会化

5 结论

6 创新之处

7 不足之处及改进思路

致谢

参考文献

综述

参考文献

附录

硕士在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果

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卫生高级职称引用文献:

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[2] 卫生高级职称论文参考文献 卫生高级职称专著类参考文献有哪些

[3] 卫生高级职称论文大纲范文模板 卫生高级职称论文大纲怎么写