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五、农村公共卫生服务体系功能现状及其优化策略研究论文提纲
中文摘要
ABSTRACT
引言
资料来源与研究方法
1 资料来源
2 研究方法
结果与分析
第一部分 农村公共卫生服务提供的理论分析
1 公共服务与公共卫生服务
2 公共卫生服务体系概述
3 政府介入公共卫生服务的理论基础
4 公共产品与公共卫生服务的供给
5 新中国成立至今公共卫生领域的制度变迁
第二部分 农村公共卫生服务体系功能现状研究
1 样本地区疾病预防控制中心功能现状研究
2 样本地区妇幼保健院公共卫生服务功能现状研究
3 样本地区乡镇卫生院公共卫生服务功能现状研究
4 样本地区村卫生室公共卫生功能现状研究
第三部分 农村公共卫生服务体系面临的主要困难和问题
1 农村公共卫生服务体系资源配置方面的问题
2 农村公共卫生服务体系组织方式与投入方式的问题
讨论与建议
1 加强农村*预防保健网络建设,保障服务能力
2 强化政府基本公共卫生服务筹资责任
3 加强农村公共卫生人力资源队伍建设
4 弥合临床医疗与预防保健的“裂痕”
5 转变投入方式,创新公共卫生工作机制
致谢
参考文献
综述及参考文献
附件1 攻读学位期间发表论文目录
附件2 农村公共卫生服务体系功能现状调查表
附件3 个人访谈提纲
四、上海市宝山区社区卫生服务机构人力资源配置的现况调查与对策分析论文提纲范文
中文摘要
Abstract
第一部分 研究背景
一- 医疗卫生服务的发展趋势
二- 我国社区卫生人力资源研究进展
三- 上海市社区卫生服务体系建设的成就
四- 上海市社区卫生事业遇到的挑战
五- 上海市社区卫生服务机构人力资源配置情况分析
六- 宝山区概况及卫生事业发展情况简介
七- 卫生人力资源的重要性
第二部分 研究目的和方法
一- 研究目的
二- 研究方法
第三部分 宝山区社区卫生服务机构人力资源的现状调查
一- 人员编制构成情况
二- 卫生专业技术人员和非卫生技术专业人员构成情况
三- 卫生专业技术人员年龄构成情况
四- 卫生专业技术人员性别构成情况
五- 街镇服务人口数与社区卫生服务机构医务人员配置比例情况
六- 卫生专业技术人员学历构成情况
七- 卫生专业技术人员职称构成情况
八- 防保人员情况
第四部分 宝山区社区卫生服务机构人力资源存在问题及影响因素定性研究
一- 工作人员总量不足,非在编派遣制工作人员比例过高
二- 人员配置不合理,非卫生专业技术人员比例过高
三- 卫生专业技术人员相对于服务人口配置不足,全科医生缺口极大
四- 卫生专业技术人员整体学历偏低,缺乏高学历人才
五- 卫生专业技术人员职称结构不合理
六- 专职防保人员不足,*人员过多
七- 不同地区社区卫生人力资源配置不平衡
第五部分 对策与建议
一- 政府主导,制定和完善社区卫生人力资源发展规划和管理机制
二- 全面提高社区卫生机构工作人员的整体素质
三- 重点提升全科医师队伍的素质
四- 引导、鼓励各类医疗卫生人才进入社区卫生机构服务工作
五- 健全岗位管理制度,完善绩效考核和收入分配机制
第六部分 研究结论
第七部分 不足与改进
参考文献
综述:我国社区卫生服务机构人力资源发展现状概述
参考文献
致谢
附录一
附录二
附录三
三、湖南省中医卫生人力资源现状及需求分析论文提纲格式范文模板
中文摘要
英文摘要
目录
1- 前言
2- 研究对象与方法
2-1 调查机构
2-2 调查方法
2-3 研究内容
2-4 数据处理与统计分析
2-5 质量控制
3- 结果
3-1 湖南省中医服务医疗机构
3-2 湖南省各级医疗机构从业人员类别分布情况
3-3 湖南省各级医疗机构卫技人员年龄分布情况
3-4 湖南省各级医疗机构卫技人员学历分布情况
3-5 湖南省各级医疗机构卫生技术人员职称分布情况
3-6 湖南省各级医疗机构卫技人员执业结构
3-7 湖南省各级医疗机构未来五年对中医卫生人力资源需求情况
4- 讨论
4-1 湖南省中医药卫生人力资源配置情况分析
4-2 湖南省中医药专业卫生技术人员年龄结构分析
4-3 湖南省中医药专业卫生技术人员学历结构分析
4-4 湖南省中医药专业卫生技术人员职称组成结构分析
4-5 湖南省中医药专业卫生技术人员执业结构分析
4-6 湖南省未来五年中医药专业卫生技术人员需求分析
4-7 本研究的局限性
5- 结论
参考文献
附录A
附录B
综述
参考文献
攻读学位期间主要的研究成果目录
致谢
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二、甘肃省县级卫生机构公共卫生人力资源发展状况分析论文提纲范文
中文摘要
Abstract
一 引言
1-1 研究背景
1-2 选题意义
1-3 公共卫生人力资源研究概述
1-4 相关概念的界定
1-4-1 国外对公共卫生的界定
1-4-2 国内对公共卫生人力资源的定义
1-4-3 公共卫生人力的特点
1-4-4 公共卫生人力资源的需求弹性
二 研究方法与资料来源
2-1 资料来源
2-2 研究方法
2-3 指标选取
三 实证分析与结果
3-1 甘肃省人口与社会学特征
3-2 甘肃省卫生技术人员数量与分布状况概述
3-3 抽样地区公共卫生人力资源数量分析
3-3-1 医院公共卫生人力资源数量分析
3-3-2 疾控中心公卫人力资源数量分析
3-4 抽样地区公共卫生人力资源质量分析
3-4-1 医院公共卫生人力资源质量分析
3-4-2 疾控中心公共卫生人力资源质量分析
3-4-3 抽样地区公共卫生人员质量分析
3-5 抽样地区公共卫生人员分布状况分析
3-6 抽样地区公共卫生人力资源特征比较分析
3-7 抽样地区公共卫生服务项目开展情况分析
3-7-1 医院公共卫生服务项目开展状况
3-7-2 疾控中心公共卫生服务项目开展状况
3-8 公共卫生人力资源预测分析
四 讨论及建议
4-1 讨论
4-1-1 甘肃省公共卫生人力资源状况
4-1-2 医院公共卫生人力资源特征
4-1-3 疾控中心公共卫生人力资源特征
4-1-4 公共卫生人力资源分布状况
4-1-5 公共卫生服务项目开展状况
4-2 建议
4-2-1 加大政府投入,增强基层公共卫生机构的服务能力
4-2-2 合理配置卫生人力资源,优化卫生人力结构
4-2-3 提高公共卫生人力素质,应对现代公共卫生工作面临的挑战
4-2-4 改善人才发展空间,构建公共卫生服务机构人才引进与激励机制
4-2-5 优化整合医院与疾控中心公共卫生力量
4-2-6 加强医学教育,培养合格的公共卫生人才队伍
五 结论与不足
参考文献
在学期间的研究成果
致谢
一、上海市精神科医师继续医学教育的现状分析论文提纲范文
中文摘要
Abstract
前言
1 研究背景
1-1 继续医学教育
1-2 继续医学教育发展现状
1-3 上海市精神科医师继续医学教育现状
2 研究目的
研究内容与方法
1 研究内容
1-1 精神科医师继续医学教育的现况分析
1-2 精神科医师继续医学教育的需求
1-3 继续医学教育的影响因素分析
2 研究方法
2-1 文献检索法
2-2 专家咨询
2-3 上海市精神科医师问卷调查法
2-4 资料整理与统计分析
研究结果
1 调查对象的一般状况
1-1 机构分布
1-2 人口学特征
2 对继续医学教育的认知
2-1 对现行政策了解程度
2-2 对政策的认同程度
2-3 对继续医学教育目的的认知
2-4 参加继续医学教育状况
2-5 对继续医学教育满意度
3 对继续医学教育需求
3-1 参加途径
3-2 教学方法
3-3 教育时间
3-4 精神科医师知识与能力的薄弱点
3-5 继续医学教育亟待解决问题
4 继续医学教育认知与现况的影响因素分析
4-1 影响医师对继续医学教育了解程度的因素分析
4-2 影响医师对继续医学教育满意度的因素分析
5 影响继续医学教育的多因素分析
5-1 影响精神科医师参与继续医学教育的多因素分析
5-2 影响继续医学教育满意度的多因素分析
讨论
1 上海市精神科医师对继续医学教育较重视
2 大多数上海市精神科医师积极参与继续医学教育
3 上海市精神科医师对继续医学教育基本满意
4 上海市继续医学教育内容与形式有待完善
4-1 培训内容
4-2 培训形式
5 上海市精神科医师继续医学教育以临床需求为导向
5-1 形式需求
5-2 时间需求
5-3 途径需求
政策建议
1 加强政策引导与机构的支持力度
2 精神科的继续医学教育应有针对性
3 完善继续医学教育的项目评价
研究的特点和局限性
1 研究的特点
2 研究的局限性
参考文献
致谢
附录
1 综述
参考文献
2 自编调查问卷
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