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目录

1. 五、四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲
2. 四、哈密地区卫生人力现状及配置研究论文提纲范文
3. 三、工作要求、工作资源对社区全科医生工作投入影响的实证研究论文提纲格式范文模板
4. 二、山西省卫生专业技术人员选拔考试影响因素研究论文提纲范文
5. 一、全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系研究论文提纲范文

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五、四川省卫生高级专业技术职务任职资格评审研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

1 前言

1-1 研究背景

1-2 研究目的

1-3 研究内容

1-4 资料来源

2 研究对象与方法

2-1 文献分析法

2-2 访谈法

2-3 问卷调查法

2-3-1 访谈问卷

2-3-2 指标合理性问卷

2-3-3 满意度问卷

2-4 德尔菲法

2-5 统计分析法

2-6 层次分析法

2-7 技术路线

3 结果与分析

3-1 我国各地卫生高级职称评审现状

3-1-1 卫高评审现状

3-1-1-1 分专业、学科考核与评审

3-1-1-2 建立较全面的量化评审标准

3-1-1-3 建立业绩与能力考核标准

3-1-1-4 增加病历考核

3-1-2 基卫高评审与标准现状

3-2 四川省卫生高级职称及评审现状

3-2-1 全省卫生技术人员高级职称构成分析

3-2-2 全省基层卫生技术人员高级职称结构分析

3-2-3 四川省卫生高级职称评审与标准现状

3-2-4 四川省卫生高级职称评审通过基本情况

3-2-4-1 卫高评审通过人员基本情况

3-2-4-2 基卫高评审通过人员基本情况

3-2-4-3 通过人员任职年限、学历与评聘时间差情况

3-2-4-4 历年高级职称评审通过率

3-3 基卫高评审实施情况满意度

3-3-1 问卷信度与效度分析

3-3-2 调查对象基本情况

3-3-3 基卫高满意度结果

3-3-4 满意度结果描述统计

3-4 评审标准合理性调查

3-4-1 卫高评审标准合理性调查

3-4-1-1 问卷信度与效度分析

3-4-1-2 调查对象基本情况

3-4-1-3 指标合理性描述统计分析

3-4-1-4 调查对象对卫高评审指标意见

3-4-2 基卫高评审标准合理性调查

3-4-2-1 问卷信度与效度检验

3-4-2-2 调查对象基本情况

3-4-2-3 指标合理性描述统计分析

3-4-2-4 调查对象对基卫高评审指标意见

3-5 专家咨询指标合理性分析

3-5-1 一致性检验与协同系数

3-5-2 专家基本情况

3-5-3 合理性结果统计描述分析

3-6 确定各级指标权重

3-6-1 指标修改情况与理由

3-6-1-1 问卷数据分析的指标修改

3-6-1-2 调查对象指标意见修改

3-6-2 专家积极性与协同系数

3-6-3 权重计算

3-6-3-1 构造判断矩阵

3-6-3-2 计算过程

3-6-3-3 指标最终权重确定

3-6-4 权重合理性分析

4 讨论与建议

4-1 加大基层卫生高级职称评审政策宣传力度

4-2 完善卫生高级职称评审政策与标准

4-2-1 进一步完善基层及偏远地区的评审优惠政策

4-2-2 优化评审标准体系,弱化取消不合理指标

4-2-3 增加病历评价,建立客观评价体系

4-2-4 建立不同类别考核评审体系,提高评审专业性

4-2-5 融入绩效考核指标,促进评审全面化

4-3 定性与定量相结合,建立多元化评审体系

4-4 构建完善的信息系统,实现评审常态化

4-5 发挥行业作用,推进评审社会化

5 结论

6 创新之处

7 不足之处及改进思路

致谢

参考文献

综述

参考文献

附录

硕士在读期间公开发表的学术论文、专著及科研成果

四、哈密地区卫生人力现状及配置研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

英文缩略词

前言

1-1 研究背景及意义

1-2 研究目的

1-3 研究内容

1-3-1 卫生人力现状

1-3-2 供需平衡分析

1-3-3 卫生人力预测

1-3-4 卫生人力配置公平性

资料来源与方法

2-1 资料来源

2-2 研究方法

2-2-1 文献研究法

2-2-2 现场调查法

2-2-3 供需状况评价方法

2-2-4 卫生人力预测

2-2-5 卫生人力公平性评价方法

2-3 技术路线

2-4 质量控制

2-4-1 问卷设计阶段

2-4-2 资料收集阶段

2-4-3 资料整理阶段

2-5 调查数据代表性

结果

3-1 哈密地区各类卫生人力的数量、结构和配置

3-1-1 2006-2013年哈密地区各类卫生人力的数量

3-1-2 2006-2013年哈密地区各类卫生人力的结构

3-1-3 2013年各医疗卫生机构卫生人力分布

3-2 哈密地区卫生人力素质

3-2-1 卫生人力的性别、民族、年龄构成

3-2-2 卫生人力学历构成

3-2-3 卫生人力职称构成

3-2-4 卫生人力素质与全疆、全国比较

3-3 卫生人力预测

3-3-1 居民卫生服务利用情况

3-3-2 居民两周就诊和住院流向

3-3-3 2013年哈密地区老年人-失能情况

3-3-4 卫生人力预测参数的确定

3-3-5 2013年哈密地区各类医疗卫生机构预测及供需平衡分析

3-4 卫生人力配置

3-4-1 服务人-预测

3-4-2 医疗机构执业（助理）医师和注册护士配置

3-4-3 专业公共卫生机构卫生人力配置

3-4-4 护理院卫生人力配置

3-4-5 2020年哈密地区卫生人力需求量

3-5 卫生人力配置公平性评价

3-5-1 2013年哈密地区基层医疗卫生机构卫生人员公平性分析

3-5-2 配置前后医院医生和护士公平性比较

讨论与建议

4-1 卫生人力存在的问题

4-1-1 卫生人力总量足够，但城市基层和卫生监督人力缺乏

4-1-2 卫生人才队伍缺乏高素质人才，特别是基层卫生人力素质较低

4-1-3 卫生人才队伍结构不合理

4-1-4 应对多样化需求，特别是老龄化问题，专业人才队伍严重不足

4-2 卫生人力配置建议

4-2-1 医院卫生人力配置

4-2-2 基层医疗卫生机构人力配置

4-2-3 专业公共卫生机构人力配置

4-2-4 护理院人力配置

4-3 加强高层次人才队伍建设，提升基层卫生服务能力，加快老年护理专业队伍建设

4-4 本研究中卫生人力预测方法科学，配置合理

4-5 研究不足

结论

参考文献

文献综述

参考文献

致谢

附录

作者简介

附件

三、工作要求、工作资源对社区全科医生工作投入影响的实证研究论文提纲格式范文模板

摘要

文献综述

1 工作投入

1-1 工作投入的概念及发展

1-2 工作投入的测量工具

1-3 工作投入的影响

1-4 影响工作投入的因素

1-5 工作投入的相关理论

1-6 社区全科医生工作投入研究现状

2 工作要求—工作资源模型

2-1 工作要求-工作资源模型的内涵及意义

2-2 工作要求—工作资源模型的实证研究

3 研究述评

参考文献

前言

1 研究背景

1-1 工作投入越来越受到关注

1-2 社区全科医生工作投入值得关注

2 研究目的

3 研究意义

3-1 理论意义

3-2 实践意义

4 研究内容

5 研究方法

5-1 文献分析法

5-2 问卷调查法

6 技术路线

资料与方法

1 研究模型

1-1 初步研究模型

1-2 社区全科医生工作要求—工作资源维度的确定

2 研究假设

3 测量工具

3-1 工作投入的测量工具

3-2 工作要求—工作资源的测量工具

4 调查对象

5 数据处理与统计分析

5-1 描述性统计

5-2 统计推断

结果

1- 预调研

1-1 工作要求量表检验

1-2 工作资源量表检验

2- 正式调研

2-1- 样本一般人口学特征

2-2- 工作要求、工作资源、工作投入的描述性分析

2-3 不同人口学变量下社区全科医生工作投入的差异性分析

2-4 工作要求、工作资源与社区全科医生工作投入的相关性分析

2-5 工作要求、工作资源对社区医生工作投入的回归分析

讨论

1 社区全科医生工作要求、工作资源问卷量表的编制

1-1 工作要求量表编制

1-2 工作资源量表编制

2 社区全科医生工作要求、工作资源、工作投入的总体状况

2-1 工作要求总体状况

2-2 工作资源总体状况

2-3 工作投入总体状况

3 影响社区全科医生工作投入的人口学变量

3-1 不同职称的社区全科医生工作投入存在显著性差异

3-2 不同聘用类型的社区全科医生工作投入存在显著性差异

4 影响社区全科医生工作投入的工作要求、工作资源因素

4-1 工作要求对工作投入的影响

4-2 工作资源对工作投入的影响

结论

1 小结

2 建议

2-1 合理设置工作要求,提高工作投入度

2-2 丰富工作资源,提高岗位吸引力

不足及展望

1 本研究的创新点

2 本研究的不足

3 研究展望

附录

附录1- 预调研问卷

附录2- 正式调研问卷

参考文献

致谢

个人简介

二、山西省卫生专业技术人员选拔考试影响因素研究论文提纲范文

摘要

Abstract

前言

1 研究背景

2 研究意义

第一章 山西省卫生高级职称考试成绩的影响因素分析

1-1 资料与方法

1-1-1 资料来源

1-1-2 研究方法

1-1-3 数据管理与资料分析

1-2 结果与分析

1-2-1 拟晋升人员的一般情况分析

1-2-2 拟晋升人员的考试成绩分布

1-2-3 不同职称类别男女考试成绩情况

1-2-4 不同学历考试成绩情况

1-2-5 不同单位性质考试成绩情况

1-2-6 任现职时间与考试成绩的关系

1-2-7 影响考试成绩的主要因素

1-3 讨论

第二章 山西省某医院招聘考试成绩影响因素分析

2-1 资料与方法

2-1-1 资料来源

2-1-2 研究方法

2-1-3 数据管理与资料分析

2-2 结果与分析

2-2-1 参加招聘考试人员的一般情况

2-2-2 省内外院校招聘考试人员成绩对比

2-2-3 不同专业招聘人员考试成绩比较

2-2-4 影响招聘考试成绩的主要因素

2-3 讨论

小结

参考文献

综述

参考文献

个人简历

致谢

一、全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

前言

1- 研究背景

2- 文献综述

3- 研究意义

4- 研究目的

资料来源与方法

1- 资料来源及抽样方法

2- 调查内容与指标说明

3- 统计分析方法

4- 质量控制

5- 技术路线

结果与分析

1- 全科医生的基本情况

2- 全科医生的工作满意度

3- 全科医生的职业倦怠

4- 全科医生的留职意愿

5- 全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系

讨论

1- 全科医生队伍亟需完善

2- 全科医生的工作满意度有待提高

3- 全科医生的职业倦怠尚有缓解空间

4- 全科医生的留职意愿处于中等水平

5- 全科医生工作满意度、职业倦怠与留职意愿的关系构想

结论与政策建议

创新与不足

附录

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的论文

附件

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卫生副高引用文献:

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