企业文化建设研究论文提纲样本模板 企业文化建设研究论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、以人为本的企业文化建设研究论文提纲
2. 四、管理哲学视角下的企业文化建设研究论文提纲范文
3. 三、A公司企业文化建设研究论文提纲格式范文模板
4. 二、华为企业文化建设研究论文提纲范文
5. 一、中国大陆企业文化建设研究论文提纲范文

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五、以人为本的企业文化建设研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、 论文选题的背景

二、 论文选题的目的及意义

三、 论文研究的主要内容

四、 论文的创新之处

第二章 以人为本的企业文化理论阐释

一、 企业文化

二、 以人为本的现代企业管理

三、 以人为本的企业文化

第三章 国家电网公司以人为本的企业文化解读

一、 国家电网公司以人为本的基本价值理念

二、 国家电网公司以人为本的科学发展战略

三、 国家电网公司以人为本的员工行为规范

四、 国家电网公司以人为本的文化管理实践

第四章 安徽省电力公司以人为本企业文化的建构

一、 安徽省电力公司以人为本的理念文化

二、 安徽省电力公司以人为本的管理文化

三、 安徽省电力公司以人为本的安全文化

四、 安徽省电力公司以人为本的服务文化

第五章 黄山供电公司以人为本的企业文化实践

一、 黄山供电公司以人为本的企业文化建设概况

二、 黄山供电公司以人为本企业文化的价值传承

三、 黄山供电公司以人为本的企业文化教育

四、 黄山供电公司以人为本企业文化队伍建设的理路

第六章 以人为本企业文化建设的路径

一、 以人为本企业文化的现状与问题

二、 如何建设以人为本的企业文化

三、 以人为本企业文化建设的路径

结语

一、 对本文总结

二、 本文的展望

参考文献

致谢

作者简介

在读期间发表的学术论文

四、管理哲学视角下的企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 导论

1-1 选题缘由

1-1-1 研究背景

1-1-2 国内外研究现状

1-1-3 研究目的和意义

1-2 研究思路和方法

1-2-1 论文的研究思路

1-2-2 论文的研究方法

2 文献综述

2-1 企业文化概述

2-1-1 企业文化的定义

2-1-2 企业文化的结构

2-2 企业文化建设

2-3 管理哲学概述

2-3-1 管理哲学的产生与发展状况

2-3-2 管理哲学的内涵

2-4 管理哲学与企业文化的关系

3 稻盛和夫及其管理哲学

3-1 稻盛和夫简介

3-1-1 稻盛和夫的个人简介

3-1-2 稻盛和夫的经营成就

3-2 稻盛和夫的管理哲学

3-2-1 稻盛和夫管理哲学的来源

3-2-2 稻盛和夫管理哲学的内涵

4 稻盛和夫管理哲学在企业文化建设中的作用

5 稻盛哲学的成功实践对我国企业文化建设的启示

5-1 重视管理哲学在企业文化建设中的种子作用

5-2 发挥高层领导者在企业文化建设的作用

5-3 注重高层经营者的管理哲学修炼

5-4 建立管理哲学到企业文化的管理因素和机制

5-4-1 管理哲学向企业文化转化中的管理因素

5-4-2 管理哲学向企业文化转化的机制

6 结论与展望

6-1 结论

6-2 创新点与不足之处

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

三、A公司企业文化建设研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

目录

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的和意义

1-2-1 研究的目的

1-2-2 研究的意义

1-3 研究内容与方法

1-3-1 研究内容

1-3-2 研究思路和技术路线

1-3-3 主要研究方法

2 企业文化研究综述

2-1 企业文化的内涵与特征

2-1-1 企业文化的内涵

2-1-2 企业文化的特征

2-2 企业文化的结构

2-2-1 企业文化的构成要素

2-2-2 企业文化的层次

2-3 企业文化的功能

2-3-1 企业文化的导向功能

2-3-2 企业文化的约束功能

2-3-3 企业文化的凝聚功能

2-3-4 企业文化的激励功能

2-3-5 企业文化的辐射功能

2-4 企业文化建设与企业发展

2-4-1 企业文化与企业核心竞争力

2-4-2 企业文化与企业凝聚力和向心力

3 A公司企业文化建设的现状及其问题分析

3-1 A公司的概况

3-2 A公司企业文化发展历程

3-3 A公司企业文化建设的现状

3-3-1 A公司精神文化建设

3-3-2 A公司制度文化建设

3-3-3 A公司物质文化建设

3-3-4 A公司行为文化建设

3-4 A公司企业文化建设问卷调查和访谈的设计及结果统计

3-4-1 调查问卷和访谈的设计

3-4-2 调查结果统计

3-5 A公司企业文化建设存在的问题及分析

3-5-1 精神文化建设方面

3-5-2 制度文化建设方面

3-5-3 物质文化建设方面

3-5-4 行为文化建设方面

4 加强A公司企业文化建设的对策建议

4-1 A公司企业文化建设方案的基本原则和目标

4-1-1 A公司企业文化建设方案的基本原则

4-1-2 A公司企业文化建设方案的目标

4-2 A公司企业文化建设对策

4-2-1 精神文化建设方面

4-2-2 制度文化建设方面

4-2-3 物质文化建设方面

4-2-4 行为文化建设方面

结论

参考文献

附录1 企业文化问卷调查

附录2 企业文化访谈记录

致谢

二、华为企业文化建设研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 选题背景及研究意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题的目的和意义

1-2 国内外企业文化研究现状

1-2-1 国内企业文化研究现状

1-2-2 国外企业文化研究现状

1-3 研究方法与框架结构

1-3-1 研究的方法

1-3-2 研究的框架结构

1-4 创新之处

2 相关概念及理论基础

2-1 相关概念

2-1-1 文化

2-1-2 企业文化

2-2 理论基础

2-2-1 企业的价值观

2-2-2 企业精神

2-2-3 企业经营哲学

2-2-4 企业制度

2-3 企业文化的特征

2-3-1 企业文化的历史性

2-3-2 企业文化的人本性

2-3-3 企业文化的动态性

2-4 企业文化结构

2-5 企业文化的功能

2-6 企业文化的影响因素

3 国内外知名信息通信企业文化的分析及启示

3-1 国外知名信息通信企业文化分析

3-1-1 美国思科(Cisco Systems-Inc)公司企业文化

3-1-2 索尼爱立信(Sony Ericsson)公司企业文化

3-1-3 诺西(Nokia Siemens Networks)公司的企业文化

3-1-4 法国阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)公司企业文化

3-2 国内知名信息通信企业文化分析

3-2-1 中兴通讯公司企业文化

3-2-2 大唐电信公司企业文化

3-2-3 华三公司的企业文化

3-3 国内外知名信息通信企业文化的启示

4 华为公司的企业文化构建

4-1 华为技术有限公司的概况

4-2 华为企业文化发展历程分析

4-2-1 初创阶段的企业文化建设

4-2-2 成长阶段的企业文化建设

4-2-3 成熟阶段的企业文化建设

4-3 华为成熟阶段的企业文化特点

4-4 华为企业文化建设存在的问题

5 华为企业文化建设的启示

5-1 华为初级阶段企业文化建设的启示

5-2 华为成长阶段企业文化建设的启示

5-3 华为成熟阶段企业文化建设的启示

6 结论

6-1 企业文化推动变革能提升绩效

6-2 企业文化需要传承

6-3 企业文化的生命力在于文化的不断创新吸收

6-4 企业文化能够增强员工的使命感和自豪感

6-5 优秀的企业文化能够提升企业的核心竞争力以及创新能力

6-6 企业文化带动机制保持活力

参考文献

附录：华为公司企业文化建设情况内部员工调查表

致谢

一、中国大陆企业文化建设研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第1章 导论

1-1 选题意义及研究目的

1-2 研究现状

1-3 研究方法及创新点

1-3-1 研究方法

1-3-2 创新点

第2章 企业文化的内涵和机制

2-1 企业文化的内涵

2-1-1 管理学领域对企业文化的相关研究

2-1-2 经济学研究中的企业文化相关研究

2-1-3 企业文化与实验方法

2-1-4 企业文化内涵小结

2-2 企业文化的机制

2-2-1 文化作用机制

2-2-2 企业文化作用机制

2-2-3 企业文化生成机制与群体行为演化

第3章 存在问题及原因分析

3-1 中国企业文化建设存在的主要问题

3-1-1 地方特色束缚了企业做大做强

3-1-2 明显的个人性致使发展极不稳定和平衡

3-1-3 “人情至上”带来了负面影响

3-1-4 对创新与发展没有给予足够的重视

3-1-5 定位还不够清晰和科学

3-1-6 重模仿轻创新

3-1-7 重形式而轻核心

3-2 中国企业文化建设问题原因分析

3-2-1 对中国传统文化的认识和把握还不够准确和科学

3-2-2 经济发展初级阶段的现实情况制约了企业文化建设

3-2-3 一些其它重要因素还阻碍着中国企业文化建设

第4章 台湾企业文化建设策略借鉴

4-1 台湾企业文化建设的特点

4-1-1 注重家族和人情的理念

4-1-2 注重对投资人的回报

4-1-3 注重以诚信对待客户

4-1-4 注重关怀员工，创造和谐内部氛围

4-1-5 承担社会责任，回馈社会

4-2 台湾企业文化建设的局限性与贡献

4-2-1 台湾企业文化建设的局限性

4-2-2 台湾企业文化建设的贡献

第5章 企业文化建设的措施

5-1 企业文化建设应坚持的基本原则

5-1-1 应坚持合理匹配的基本原则

5-1-2 应坚持继承和借鉴的基本原则

5-1-3 应坚持学习和创新的基本原则

5-1-4 应坚持共性和个性相结合的基本原则

5-2 企业文化建设应采取科学的步骤和方法

5-2-1 在准备阶段要做好一些基础性工作

5-2-2 在调研与分析诊断阶段要确定企业文化的目标

5-2-3 在选择提炼阶段要注意广泛发动群众

5-2-4 在宣传推广实施阶段要注重调动一切积极因素

5-2-5 在完善提升阶段必须坚持与时俱进

5-3 企业文化建设的具体措施

5-3-1 借鉴国外企业文化成功经验

5-3-2 吸取中国传统文化的精华

5-3-3 兼收并蓄，建设优秀科学的企业文化

5-4 AD 公司文化建设的具体实践

第6章 结论

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

致谢

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企业文化建设研究引用文献:

[1] 企业文化建设研究毕业论文题目大全 企业文化建设研究毕业论文题目如何定

[2] 企业文化建设研究论文参考文献集 企业文化建设研究专著类参考文献哪里找

[3] 企业文化建设研究论文提纲样本模板 企业文化建设研究论文大纲怎样写