企业文化建设研究论文范文参考 企业文化建设研究毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇企业文化建设研究论文范文参考：企业文化建设研究
2. 第二篇企业文化建设研究论文样文：当代国有企业文化建设研究
3. 第三篇企业文化建设研究论文范文模板：当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考
4. 第四篇企业文化建设研究论文范例：虚拟企业文化建设研究
5. 第五篇企业文化建设研究论文范文格式：中国现代企业人本管理文化建设研究

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第一篇企业文化建设研究论文范文参考：企业文化建设研究

随着市场竞争的加剧及全球市场的高度开放,企业文化被赋予了更为重要的意义.企业文化是企业的无形资产,是企业用之不竭的财富.树立具有自己特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备因素.企业文化建设研究是企业培养核心竞争力的需要,是人才竞争和市场竞争的需要.企业文化建设在企业发展中具有极为重要的意义.

本文正是在这一背景下进行企业文化建设研究的,论文选题具有重要的理论意义和实践价值.本文进行了企业文化建设的理论、模式、系统、评价等方面的研究.

论文在以下方面的研究有创新之处.论文分析了企业文化管理系统内各要素之间的关系,建立了由企业文化战略系统、人力系统、营销系统、生产系统、财务系统和创新系统构成的企业文化管理系统,从企业整体运作的角度,将企业文化管理系统分为五个子系统,即支撑系统、制约系统、运行系统、动力系统和目标系统.该系统内部结构复杂,各组成要素之间具有较强的关联性和相互依赖性,构成多重反馈环,系统运行状态随着时间的变化不断调整.论文分析了企业文化管理系统的构成要素和若干相互作用的关键变量,提出了构成企业文化管理系统主导环路的反馈回路,为建立企业文化管理仿真系统提供支持,对于加深对企业文化管理系统内部反馈结构与其动态行为关系的研究与认识,改善企业文化管理系统行为的研究,进行政策分析与政策改进有重要意义.论文从管理学、经济学、组织行为学、哲学、文化学、心理学、社会学和系统论等方面论述了相关理论对企业文化及其建设的理论支持.从企业文化的原理和特征,企业文化的结构和功能,企业文化的运行平台、演化机制,运行路径等方面构建了企业文化理论分析框架.本文在从企业精神文化、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化等方面分析了企业文化建设效果的评价要素,根据科学性、完备性、前瞻性、实践性原则,确定了由企业的财务维度、顾客维度、内部流程维度以及学习和成长维度等四个维度多个指标构成的指标体系,建立了企业文化建设效果综合评价模型.

论文对我国企业的健康发展具有重要参考价值,对相关领域的学术研究也有一定的借鉴意义.

第二篇企业文化建设研究论文样文：当代国有企业文化建设研究

当代中国进入了全面深化改革开放的新时期,中国*新一代领导集体提出了培育和弘扬社会主义核心价值观和国有企业深化改革以及文化强国的伟大任务.面对这样的新形势和新的历史任务,如何开展国有企业文化建设问题已成为非常重要的理论问题和实际问题.本文结合中国特色社会主义理论和中国改革开放的实践,尤其结合十八大精神和当代国有企业文化建设面临的一系列问题,对当代中国国有企业文化建设问题进行了探讨.本论文共分七章,内容分别如下：

第一章：国有企业文化的内涵和意义.这一章是全文的基础,首先要对国有企业文化建设这一概念进行梳理,并且在逻辑上对这一概念进行明确和限定,为后文讨论国有企业文化建设确立一个概念范畴的平台.这部分主要论述什么是企业文化,什么是国有企业文化,两者之间的一般与个别之间的差别和联系.在此基础上,对国有企业文化概念作出一个明确的界定.进一步,要分析国有企业文化概念的理论内涵,基本构成要素和独特属性.从内涵、要素和属性的角度,进一步澄清国有企业文化概念的实质.

第二章：国有企业文化建设的理论基础.国有企业文化建设要有理论作为指导.由国有企业的社会特征决定,经典马克思主义和中国化马克思主义（包括*思想和中国特色社会主义理论体系两个部分）是探索国有企业文化建设的最为基本的理论基础和指导思想.尤其要着重分析中国特色社会主义理论体系对当代国有企业文化建设的理论意义.本章将从中国特色社会主义理论中关于当代中国社会发展的战略目标、发展道路、制度体系等方面,为国有企业文化建设提供的全方位的理论基础进行论证,从而为国有企业文化建设明确基本的价值观方向和政治方向.

第三章：国有企业文化建设的实践基础.本章将着重论述自新中国成立以来,中国国有企业文化建设所取得的实践上的成就.把国有企业发展划分为建国后计划经济条件下的阶段；改革开放后市场经济条件下阶段；当代科学发展与实现中国梦条件下的阶段.分别论述上述三个阶段中,国有企业文化建设都取得了哪些成就,取得这些成就的原因是什么,从中能够吸取哪些有价值的经验.同时,论证这些成就在什么意义上为当代国有企业文化建设提供了实践基础.

第四章：国有企业文化建设的现状分析.这部分主要着眼于近年来,国有企业文化建设方面取得的成就,更重要的是要分析国有企业文化建设中存在的问题和困境,从国家发展的宏观需要出发,从国家经济增长、国家科技发展面临的一系列重大问题出发,分析国有企业文化建设所面临的挑战,分析其中的根本原因,为后文提出国有企业文化建设的路径奠定基础.

第五章：国有企业文化建设的目标.本章将凝练出国有企业文化建设的基本目标.文化建设首先要确立目标,反思我们究竟需要什么样的企业文化,我们的国情、世情决定了我们需要构建怎样的国有企业文化,明确国有企业文化在国家政治经济发展,全面推进改革开放的战略当中承担怎样的历史使命,在对这些问题进行深入分析的基础上,提出当代国有企业文化建设的基本目标.这些目标概括起来大致包括创新型、学习型、责任型、品牌型的企业文化.只有明确了国有企业文化建设的目标,我们才能进一步确立企业文化建设的原则和路径.

第六章：国有企业文化建设的基本原则.这部分将论述国有企业文化建设的基本原则.我们的国有企业是中国特色社会主义国家的国有企业,因此,要从它的国家意识形态出发,从国家的公有制的经济基础出发,从当前国家核心价值观出发,等等.这些构成了国有企业文化建设的根本原则.文章将论述,国有企业文化建设虽然要以经济发展为中心,但必须坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义核心价值观来引领企业文化建设.如果偏离了社会主义核心价值观,国有企业文化建设就会失败.

第七章：国有企业文化建设的路径.本章探索性地提出当前国有企业文化建设的路径.这部分将把前文的理论与具体的企业文化建设实践紧密结合起来.经过初步构思,文章提出了三个方面的建设路径,即树立国有企业文化建设的义利观、改善国有企业文化建设的治理结构和建立科学的企业文化改进模式.这是从思想观念到治理策略,再到制度框架的从一般到特殊,从抽象到具体的建设路径体系.本章将针对前文对国有企业文化建设存在的问题,针对国有企业文化建设的目标,针对国有企业文化建设的原则,明确上述三个建设路径的实质,对其做出分析和论证.

第三篇企业文化建设研究论文范文模板：当代中国国有企业文化建设问题的哲学思考

当今世界和当今时代,文化与政治、经济相互交融日趋紧密.文化在综合国力竞争中的地位和作用日益凸显,已经成为国家核心竞争力的重要因素和民族凝聚力的重要源泉.实践证明,一个社会的进步与发展受这个社会的社会文化所影响和制约,同样,企业文化对企业的生存和发展起着至关重要的作用.

当代中国正在经历着由农业文明向工业文明和信息文明的重大社会转型,在这一特定的历史阶段,国有企业、民营企业、外资企业构成了中国企业的三大阵营.事实证明,国有企业是国民经济的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是中国*执政的重要基础.毋庸质疑,虽然国有企业取得了举世瞩目的成就,但其改革依然存在许多问题,究其原因,主要在于国有企业改革过分偏重于经济政策和政治政策,而忽略了一个极为重要的关键问题——企业文化建设.

国有企业文化是中国特色社会主义先进文化的一部分,国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,它关系到国家的发展和民族的振兴,是实现国有企业做强做大、发展壮大国有经济的需要,也是增强我国文化软实力、实现文化强国的要求.在经济全球化的今天,国有企业文化建设面临着严峻的挑战：一是在资本主义文化泛滥的背景下,如何坚持国有企业的社会主义先进文化发展方向,树立振兴中华的民族使命；二是在西方文化及其企业文化的冲击下,如何继承和发扬中华民族文化精神以及国有企业优秀文化传统,建设充满现代精神的国有企业文化；三是在全球化高度竞争和冲突的背景下,如何追赶全球发展的潮流,缩小国有企业与国际企业的文化差距.同时,中国国有企业文化建设也面临着矛盾的境遇：一是国有企业文化建设中上述三种挑战以相互冲突的方式并存；二是国有企业文化建设自身展的不平衡性也以相互冲突的方式并存.

中国国有企业文化建设面临的挑战和矛盾的境遇,向我们提出了深化马克思主义哲学研究的重要使命.国有企业文化建设是现代企业发展中的一个具有实践意义和理论价值的重大课题,但由于诸多因素,企业界和学术界对我国国有企业文化建设还缺乏深层次的、科学的探讨和研究,尤其是很少有人从哲学的视角去思考国有企业文化建设问题.如何把中国化马克思主义哲学同当代中国国有企业文化建设具体实践相结合,包含着深刻而丰富的哲学问题,它必将促进马克思主义哲学的丰富与发展.

本文对当代中国国有企业文化建设问题所作的哲学思考,就是从哲学的视角,运用中国化马克思主义哲学及其科学的世界观和方法论,即中国*哲学思想,总结中外企业文化建设规律和有益经验,尤其是借鉴中国*革命、建设和改革的伟大实践,从精神文化层面深层次研究和探索为什么要建设中国国有企业文化、如何建设中国国有企业文化、建设怎样的中国国有企业文化的问题.

本文对企业文化的思考主要是基于狭义的企业文化,即企业精神文化,相对于企业物质文化、企业行为文化和企业制度文化而言.所谓企业精神文化是指企业在生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念,以及特有的历史传统和管理思想.也就是说,企业文化是企业管理实践活动及其组织意识在人的价值观念上的反映,主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业形象等意识形态的内容.之所以从精神文化的角度来界定企业文化的内涵,主要是因为：只有从精神层面把企业文化理解为精神文化,才能从哲学的维度把握国有企业文化的精神实质,才能从战略的角度明确国有企业文化建设的目标追求,才能从政治的高度认识加强国有企业文化建设的重要性.

本文研究认为,当代中国国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,其内涵就是以管理哲学为核心,从国有企业经营管理的客观实际出发,按照国有企业成长和发展的客观规律,自觉地同社会主义先进文化建设统一起来,通过对国有企业文化的反思与批判,总结、提炼先进的国有企业文化理念,并加以扬弃、继承和发展,解决当下国有企业文化存在与企业文化建设的矛盾,处理员工的全面发展与企业发展的矛盾,改变员工价值观念和行为规范的实践活动,把企业管理者的理念培育成全体员工的共同价值观,实现全体员工的文化自觉,从而提升企业核心竞争力,确保企业生存与发展,实现企业基业常青的愿景和使命.中国国有企业文化建设具有鲜明的当代价值：国有企业文化建设是中国化马克思主义哲学研究的重要课题；国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的组成部分；国有企业文化建设是深化国有企业改革与发展的强大动力；国有企业文化建设是促进企业员工全面发展的必然要求.

本文写作主要围绕两条主线,一是坚持中国*的哲学思想.中国化马克思主义哲学是中华民族哲学思想的当*展与当代标志,中国*的思想意识形态是当代中国的主流文化,代表着一种主流价值趋向,其哲学思想具有普遍性、前瞻性、主流性和指导性,为中国国有企业文化建设提供了适合中国国情的思想来源.二是学习中国*的管理经验.世界上最成功的组织不是企业,而是宗教、政党、军队和学校.中国*是世界上管理最为成功的组织之一,是中西文化结合的典范.中国国有企业如何借鉴西方企业文化的思想、方法,又不脱离国有企业的实际,中国*革命、建设和改革的成功经验,为当代中国国有企业文化建设提供了示范.

本文围绕两条主线搭建了写作框架结构.共包括七个部分：

第1章：绪论.重点论述了论文的选题动因和研究视角以及写作思路,简要回顾和归纳了国内外企业文化及其建设的研究现状,同时阐明了论文的逻辑框架和研究方法,概要陈述了论文的主要内容和创新之处.

第2章：中国国有企业文化建设的哲学本质.主要阐述了文化和企业文化的基本内涵,论述了中国国有企业文化建设的哲学本质.重点解决中国国有企业文化建设是什么的问题.

第3章：中国国有企业文化建设的反思与批判.主要比较分析了日本和美国国有企业发展及其文化特征,回顾了中国国有企业及其文化建设的历程,论述了中国国有企业文化建设的现存问题及其成因.重点解决为什么要建设中国国有企业文化的问题.

第4章：中国国有企业文化建设的内容构建.阐述了中国国有企业文化建设的基本内容,论述了中国国有企业文化建设的根本任务和总体目标.重点解决建设什么样的中国国有企业文化的问题.

第5章：中国国有企业文化建设的路径探析.阐述了中国国有企业文化建设的指导思想、总体思路和路径探析.重点解决如何建设中国国有企业文化的路径问题.

第6章：中国国有企业文化建设的发展创新.阐述了中国国有企业文化建设发展创新的基本内涵、体系构建和主要方面.重点解决中国国有企业文化建设的发展创新问题.

第7章：结论.重点概括了本文研究的基本结论和存在的不足,并对中国国有企业文化建设问题研究的未来作了概要展望.

第四篇企业文化建设研究论文范例：虚拟企业文化建设研究

近年来,随着全球经济一体化的趋势不断增强,以及市场竞争日趋激烈,消费者个性化需求日益增加,以致企业所面临的环境发生了根本性的变化.因而组建以市场机遇、任务为导向而又聚散自如的虚拟企业已逐渐成为一种必然的选择.而虚拟企业的实施和运作、生存和发展,除了信息技术的支持外,还需要企业文化的支持.企业文化作为企业的上层建筑,它是企业成长的决定因素之一,对企业的发展具有特别重要的意义.本文旨在研究如何将虚拟企业各合作伙伴的企业文化融合起来,并形成虚拟企业自己独特的文化,以使其在激烈的市场竞争中立于不败之地,因此该研究具有重要的理论与实践意义.

论文借鉴相关理论,综合运用比较分析、实证分析和定量定性分析等多种方法,系统研究了虚拟企业文化建设问题,主要的工作和创新如下:

(1)通过对传统企业与虚拟企业在企业组织结构、管理过程、企业文化等方面的比较研究,系统地提出了虚拟企业文化的核心是网络合作精神,要求合作企业具有普遍和谐性、自我道德约束性以及合作共赢的竞争观念,其文化是信任文化、团队文化、任务文化、从他律走向自律的文化.

(2)论述了企业文化的定义、类型、结构、功能,以及企业文化研究方法、企业文化模式和企业文化与经营业绩的关系等,为虚拟企业文化研究提供了理论依据,深入分析了跨文化管理理论,以及企业激励理论等,为虚拟企业文化建设提供了理论支撑.

(3)深入研究了虚拟企业文化建设的内容、策略和评价指标,提出了虚拟企业文化建设的跨文化管理策略,并对策略实施的规划、困难和激励原则进行了分析.借鉴相关文献企业文化的评价指标体系,并结合虚拟企业自身的特点,建立了虚拟企业文化建设评价的指标体系.

(4)通过对虚拟企业文化建设的内容、策略以及评价指标的实证分析,证明了所提出的虚拟企业文化建设的内容、策略以及评价指标是合理的、可行的.通过实证分析发现,虚拟企业文化与其经营业绩存在较强的关联性,同时虚拟企业对跨文化管理没有引起足够的重视.

(5)对虚拟企业文化建设状况的评价方法及其评价进行了深入研究,给出了虚拟企业文化建设评价方法和具体评价步骤,并运用其对所选择的三家虚拟企业的文化建设状况进行了评价,同时以三一集团为案例进行了实证研究.结果表明,本文所提出的理论和方法是正确的、合理的.

第五篇企业文化建设研究论文范文格式：中国现代企业人本管理文化建设研究

21世纪将是一个多元文化相互交融的世纪,文化作为一种软实力在企业发展与竞争中地位越来越重要,越来越成为企业创新能力的重要源泉,越来越成为经济社会发展的重要支撑.当代中国企业能否培育出自己的特色文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的可持续发展能力.文化推动企业管理领域正在发生广泛而深刻的变革.以马克思主义人学理论为指导,立足于中国企业改革发展进程的现状,来思考和研究现代中国企业尤其是国有企业在发展社会主义市场经济过程中,面对自身继续深化改革和发达国家优势企业的双重竞争新形势,如何构建中国特色的企业文化管理体制和机制,如何形成相对持久的核心竞争力问题,已成为中国企业改革创新与持续发展的时代趋势.

运用马克思主义人学理论指导构建中国特色的企业文化管理体制和机制,对于中国企业改革与创新具有重要的理论意义和实践价值.一是以人为本的管理文化建设是具有全球意义的时代性课题.企业人本管理文化强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面.其管理的重心应转向如何为知识工作者创造自由宽松的环境,不仅仅表现为重视人和调动人的积极性,让其实施自我管理,实现分散化知识的聚合和共享,还表现为发展人、为人谋福利,实现人的全面的自由的发展.二是构建具有中国特色的企业管理文化范式,是中国企业管理体制和机制的根本性转变.要求我们重新审视奠基于华夏文明和中国经济现实的人文管理思想,找到实现传统*精神、人文精神的现代转换点,必须努力构建具有中国特色的企业管理文化范式.三是探索如何*企业低效率世界性难题.笔者认为,以马克思主义人学思想为指导,建立以人为本、以人本管理统领企业一切工作的思想体系,是将中国企业与现代企业制度相结合的体现,既是构建具有中国特色的企业管理体系的核心所在,更是推动社会主义建设事业和人的自由全面发展的需要.中国企业推行人本管理在实现向市场经济转轨和实行同质化企业制度的实践中,推动人与企业的共同发展,将从根本上*企业低效率的难题.

本文立足于马克思主义人学理论,立足于中国国情,探讨中国特色企业管理文化建设与发展.在此基础上既横向考察和借鉴国际上著名学者和企业的理论研究成果和实践经验,又从纵向上追溯中国古代传统的管理思想及近代中国企业管理思想对现代企业的影响,批判继承我国古代丰富的人本管理思想,吸收我国近代企业管理的积极因素,本着兼容古今中西的原则,探索中国特色企业管理文化的模式及规律.

全文由导论和五个章节构成.导论部分主要介绍本论文研究的背景、目的和意义,概述国内外学术界及企业家理论研究和实践动态、国内外马克思主义人学研究动态,在此基础上,阐述论文的主要研究思路、研究方法及创新点.同时,对本论文涉及的相关主要概念进行了阐释.

第一章概括性地梳理和研究了马克思主义人学思想,包括马克思主义人学思想的渊源,马克思主义人学思想的主要内容,即人的现实性思想、人的本质思想、人的自由思想、人的需要思想、人的全面发展思想以及管理思想等.通过对马克思主义人学思想的全面梳理和深入研究,揭示了马克思主义人学思想的精髓,彰显了马克思主义人学思想对构建中国特色现代企业人本管理文化的指导作用和伟大意义：即“以人为本”是现代企业管理文化建设的灵魂、人本管理文化建设是现代企业管理文化建设的基础、实现人的自由全面发展是现代企业人本管理文化建设的目标和发展趋势,注重科学性、实践性、发展性是现代企业人本管理文化建设的根本思路和方法.

第二章以开放的视角,从横向层面分析了在经济全球化背景下,在科学技术迅猛发展的条件下,构建中国特色现代企业人本管理文化,应当积极借鉴西方的相关管理思想及其对中国现代企业人本管理文化建设的启示,包括善于继承本民族优秀文化、借鉴其他民族文化,立足于企业管理实践,注重理论研究,在“以人为本”的前提下追求经济效益和社会效益的有机统一等；从纵向层面梳理了中国传统的优秀管理思想和近代企业管理思想.着重分析了中国传统的优秀管理文化和近代企业管理文化对现代中国企业人本管理文化建设的启示,包括构建中国特色现代企业人本管理文化,应该继承中国传统管理文化的思想精华,以爱国主义思想为永恒主题,树立正确的义利观,倡导“修己安人”的自我管理,提倡“和为贵”的团队精神,注重企业人本精神的塑造和管理的创新等.

第三章总结和探讨了新中国成立以来企业管理文化建设的理论与实践.包括新中国成立后,在社会主义改造时期、计划经济体制条件下企业管理文化建设所取得的成绩、存在的问题；改革开放后,从商品经济过渡到市场经济体制的历程中,在企业管理文化建设方面所取得的经验、凸显的问题.并在总结、分析和研究的基础上,挖掘出了新中国成立后企业管理文化建设对现代中国企业人本管理文化建设的三个方面的重要启示：一是企业管理文化的转型是必然趋势；二是企业外部环境文化的优化不可忽视；三是落实科学发展观是中国现代企业人本管理文化建设的根本.

第四章在一至三章研究的基础上,着重论述了构建具有中国特色的现代企业人本管理文化体系的主要内容和基本思路.包括构建中国现代企业人本管理文化体系要以科学发展观、社会主义核心价值体系、“以人为本”的管理理念为指导思想,以物质文化建设、制度文化建设、精神文化建设、行为文化建设和生态文化建设等为主要内容,同时,要注重把握和运用四个方面的建设思路及具体措施：一是提升管理者“人本”思想素质；二是加强对员工的人文关怀；三是优化现代企业的人本管理文化环境；四是培育现代企业人本管理文化的国际视角.

第五章就如何建立中国现代企业人本管理文化建设评价体系的内容进行了探索和研究.在探索和研究的基础上,阐述了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的目标和意义,提出了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的原则、方法和路径,并探索性地拟定出了企业核心价值观、企业员工认同度、企业社会公信力、企业产品美誉度、学习型企业构建度和企业科技竞争力等现代企业人本管理文化建设的主要评价标准.

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