畜牧师职称论文大纲范本大全 畜牧师职称论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、专业技术类公务员开发机制研究论文提纲
2. 四、寿光人才求职招聘网站中资源检索算法的研究论文提纲范文
3. 三、社会证书考试发展现状与对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、西门塔尔牛基地建设项目可行性研究论文提纲范文
5. 一、山东省农业职称改革现状与对策研究论文提纲范文

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五、专业技术类公务员开发机制研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 导论

一、选题背景

二、研究意义

三、文献综述

四、论文结构

五、主要研究方法

第二章 现代公务员分类管理的理论基础及发展概况

一、现代公务员分类管理的内涵

二、现代公务员分类管理的理论基础

（一）人力资本理论

（二）公务员人力资本的分类

三、现代公务员分类管理的形成发展

（一）现代公务员分类管理的形成背景

（二）现代公务员分类管理的发展演变

第三章 我国公务员分类管理的导入和专业技术人才管理现状

一、我国公务员分类管理的形成与发展

（一）我国公务员分类管理的演变发展

（二）我国公务员分类管理的现状

二、公务员分类管理背景下我国专业技术类人才管理现状

（一）我国专业技术类公务员内涵

（二）我国专业技术类公务员管理现状

第四章 上海税务系统专业技术类人才职业发展状况调查研究

一、上海税务系统干部队伍人才开发现状

（一）人员结构状况

（二）人才开发与管理现状

二、上海税务系统专业技术类人才职业发展状况调查设计

（一）调查的理论基础

三、上海税务系统专业技术类人才职业发展状况调查及结果分析

（一）职业发展状况调查结果

（二）上海税务系统专业技术类人才职业发展过程中存在的问题

（三）上海税务系统专业技术类人才职业发展过程中存在问题的原因

第五章 专业技术类公务员开发机制完善建议

一、完善我国专业技术类公务员开发机制的总体思路

二、完善我国专业技术类公务员开发机制的具体建议

结语

参考文献

附件

后记

四、寿光人才求职招聘网站中资源检索算法的研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1-1 论文选题的背景及意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国内外网络资源检索排序算法的发展现状

1-2-2 数据挖掘的国内外研究现状

1-3 本论文完成的主要内容

2 数据挖掘的理论概述

2-1 数据挖掘的概念

2-1-1 数据挖掘的定义

2-1-2 数据挖掘的特点

2-2 数据挖掘的功能

2-2-1 分类预测

2-2-2 关联分析

2-2-3 聚类分析

2-2-4 概念描述

2-2-5 演变分析

2-3 数据挖掘的过程

2-3-1 定义挖掘问题

2-3-2 数据准备

2-3-3 数据挖掘

2-3-4 模式评估

2-4 数据挖掘的实现方法

2-4-1 神经网络

2-4-2 决策树

2-4-3 粗糙集技术

2-4-4 在线分析处理

2-4-5 模糊集

3 人才求职招聘网站的总体方案

3-1 网站的总体架构

3-1-1 基本设计概念和处理流程

3-1-2 软件结构

3-2 网站的数据库设计

3-2-1 逻辑结构设计

3-2-2 物理结构设计

3-3 网站的功能模块设计

3-3-1 功能和模块的划分如图3-3

3-3-2 首页模块

3-3-3 求职模块

3-3-4 招聘模块

3-3-5 人才交流(业务平台模块)

3-4 网站运行环境配置

3-5 人才求职招聘网站中资源检索的重要意义

3-6 数据挖掘中的聚类分析在资源检索的应用

4 人力资源数据预处理

4-1 人力资源数据获取

4-2 预处理的重要意义

4-3 数据预处理的过程

4-3-1 数据清理(Data Cleaning)

4-3-2 数据集成和变换

4-3-3 数据归约(Data Reduction)

4-4 网站中人力资源数据的预处理的实现

4-4-1 属性值的特征分析

4-4-2 网站中资源的数据清理

4-4-3 网站中资源的数据变换

5 资源检索算法研究

5-1 聚类分析概述

5-2 聚类分析算法

5-2-1 聚类分析算法概述

5-2-2 聚类算法分类

5-2-3 K-Means聚类算法

5-3 基于有效指数的相异聚类算法

5-3-1 基本理论概述

5-3-2 相异聚类

5-3-3 基于有效指数的动态聚类

5-3-4 算法总体描述

5-4 基于有效指数的相异度聚类算法的实现

5-4-1 使用相异度进行聚类初始代表对象的选取

5-4-2 使用聚类有效指数进行聚类参数的动态调整

5-4-3 基于有效指数的相异聚类算法的结果分析

5-5 有效指数的相异聚类算法在人才招聘网站中的应用

6 结论

6-1 研究结论

6-2 展望和研究方向

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

三、社会证书考试发展现状与对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

引言

1 绪论

1-1 研究的背景与缘起

1-1-1 研究的背景

1-1-2 研究的缘起

1-2 研究的意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践意义

1-3 关于社会证书考试研究现状综述

1-3-1 社会证书考试概念综述

1-3-2 关于社会证书考试发展现状综述

1-3-3 社会证书考试对策研究的综述

1-4 研究的基本思路、方法和创新

1-4-1 研究的基本思路

1-4-2 研究的主要方法

1-4-3 研究的创新之处

2 社会证书考试概念界定与相关理论概述

2-1 社会证书考试概念界定

2-1-1 考试

2-1-2 证书考试

2-1-3 社会证书考试

2-2 社会证书考试发展的理论概述

2-2-1 人力资本理论

2-2-2 终身学习理论

3 社会证书考试发展历程

3-1 社会证书考试发展的历史回溯

3-1-1 改革开放初期的社会证书考试发展

3-1-2 改革开放后期的社会证书考试发展

3-2 进入新世纪的社会证书考试发展现状

3-2-1 组织结构现状

3-2-2 法律施行现状

3-2-3 社会证书项目类别

3-2-4 社会证书等级结构及标准

3-2-5 证书考试认证现状

4 我国社会证书考试的发展问题调查

4-1 调查概况

4-1-1 调查内容的确定

4-1-2 调查的适用对象的选取

4-1-3 调研问卷的设计

4-2 社会证书考试发展的现实问题整合

4-2-1 培养层次：地区之间发展失衡，层级较低

4-2-2 管理问题：组织多元，政府集权，行业缺位

4-2-3 认证问题：缺乏顶层设计，考试功利化盛行

4-2-4 资源流通屏障：缺乏科学统筹和平台交流

4-2-5 质量鉴评：组织缺乏中立，流于形式

4-2-6 考试文化：人员缺乏自律，“诚信工程”有待完善

5 我国社会证书考试的策略探究

5-1 设定以“证书+能力”为核心的发展目标

5-1-1 以能力为核心，构建社会证书考试框架

5-1-2 凸显育人功能，推动人的可持续性发展

5-1-3 对接国际标准，实现教育系统间链接

5-2 设计以“政府+行业”为格局的管理体系

5-3 设制以“法律+政策”为导向的发展制度

5-4 设置以行业为主体的认证机制

5-5 设立以“政府+市场”为取向的资源投入

5-6 设计以“网络+课堂”为平台的*系统

5-7 完善以“元监控+第三方考核”为保障的监督平台

结语

参考文献

附录一

附录二

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况

二、西门塔尔牛基地建设项目可行性研究论文提纲范文

内容提要

引言

第一章 总论

第一节 项目背景综述

第二节 项目建设基础条件

第三节 市场预测及供求分析

第四节 可行性研究报告编制依据和原则

第二章 项目建设方案

第一节 建设内容和目标

第二节 实施方案和进度安排

第三节 项目组织管理与运行

第四节 主要生产技术方案

第五节 环保、安全和消防

第三章 项目效益的可行性分析

第一节 投资估算和资金筹措

第二节 经济效益分析

第三节 社会效益分析

第四节 生态效益分析

第四章 风险分析与防范

第一节 技术风险及防范措施

第二节 人员风险及防范措施

第三节 市场风险及防范措施

第四节 政策风险及项目承担单位风险

结论

参考文献

附表

论文摘要

ABSTRACT

一、山东省农业职称改革现状与对策研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

图表目录

第一章 绪论

1．1 研究目的和意义

1．2 国内外研究现状

1．3 研究内容和方法

1．4 相关概念的界定

1．5 相关理论简述

第二章 农业职称工作的历史回顾

2．1 中国最早的农艺师

2．2 新中国建立前的职称制度

2．3 解放初期至50年代末的技术职务任命制和职务等级工资制

2．4 1956年至1963年未能实施的学术、技术水平的学衔、称号制度

2．5 1977年至1983年的技术职称评*度

2．6 1986年职称改革，实行的专业技术职务聘任制度

2．7 本章小结

第三章 山东省农业职称改革现状

3．1 全国农业职称改革及部分省市的改革模式

3．2 山东省农业技术职务任职资格评审

3．3 山东省农业技术人员管理

3．4 山东省农民技术人员职称评定

3．5 山东省农业职称改革存在的主要问题及原因

第四章 山东省农业职称改革对策分析

4．1 指导思想

4．2 目标

4．3 建议

第五章 山东省农业职称改革在农业技术推广中的地位及作用

5．1 激发农业技术人员创成果，作贡献

5．2 建立健全了一支农业科技人才队伍，农业基层的技术力量得到加强

5．3 提高了农业技术人员的社会地位，其生活待遇得到改善

5．4 提升了农业人才队伍素质，队伍结构趋向合理

5．5 小结

参考文献

致谢

附录

个人简历

相信看了下面关于畜牧师职称论文大纲范本大全,作为大学生的您应该明白了畜牧师职称论文提纲怎样写.

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[2] 高级畜牧师专业论文题目 高级畜牧师论文题目哪个好

[3] 畜牧兽医职称方向论文题目 畜牧兽医职称论文题目怎样拟