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张 燕
（中北大学思政专业,太原030051）
摘 要： 1992年论文范文十四大提出发展社会主义市场经济以来,我国各种所有制企业都进行了不同程度的改革.随着科技进步和劳动生产率的提高,技术密集型和资金密集型企业资本构成提高,相反劳动密集型产业构成降低,使劳动力市场供大于求.同时,由于高校扩招,大学生就业市场化程度提高,导致大学生就业难度增大.市场竞争引发的大学女生性别自我歧视问题日益显现,需要认真分析并加以解决.
关键词：大学女生；性别歧视；性别自我歧视；市场竞争；防御措施
中图分类号： G645
文献标识码： A 文章编号： 1007-2187(2011)05-0075-02
市场经济环境下,就业、生活压力、传统思想和挫败经历让女大学生无意识地形成自我歧视.而大学女生在就业过程中遇到的性别歧视尤为突出.2010年国际金融危机对我国就业的不利影响还没有完全消除的情况下,分析、解决大学女生性别自我歧视很重要.
性别歧视是指女性拥有与男性同等的能力、教育、培训和经历,但在雇用、职业选择、提升、工资和工作条件等方面却受到不公正的待遇.性别自我歧视则是在外在的不平等待遇下,自身产生的自卑、退而求其次甚至是认为自己无能为力的一种心态.以2010年6月中北大学43个专业1361人问卷调查结果为例,认同女生有弱势的比例占74. 6%,男生认为女生找工作弱势的占72%；女生自认为弱势的占83. 5%；农村女生认为弱势的占86.7%；城市女生认为弱势的占78. 7%.在找工作过程中,遇到的最大问题是用人单位存在性别歧视的占5. 5%,个案占10.5%.
一、市场竞争机制下,女大学生就业自我性别歧视的原因
1.市场竞争使然
市场经济是竞争的经济.我国十四大发展社会主义市场经济以来,多种所有制企业为了在竞争中获胜都进行不同程度的技术改造,这样企业提供的职位缩减同时对应聘者的技能熟练程度、预期效率有更高要求.
企业招聘女性比男性大学生成本高,预期收益少.比如女大学生因工作不久要面临结婚、生育、哺乳等问题,企业在女工产假期间必须支付工资、奖金.女工一年产假造成工作间断时间较长,知识陈旧、工作生疏、能力下降.在供大于求的劳动力市场,女生处于劣势.马克思认为,工资的形成与决定受到供求规律和竞争规律共同的制约和影响.如果是雇方市场,竞争将降低工资水平；如果是求职方市场,竞争将提高工资水平；如果是雇方和求职方之间的竞争,取决于劳动力商品的供求状况及供求的改变,而劳动力商品供求关系的改变,将同时引起工资水平的上涨或下跌.不少女大学生面对就业压力,提出“零工资”的口号,希望用实际工作能力赢得就业机会.
2.传统的家庭、社会分工模式使然
传统的家庭分工模式“男主外、女主内”,尽管女性拥有与男性同等的能力、教育、培训和经历,但是女性工作不久面临结婚,家庭要求女性投入更多精力在家务劳动中.同时社会大环境又将工作进行了性别分工,女性更多地定位在服务、教育、卫生、文化、咨询、*、销售、人力资源管理和企业流程管理等工作.男性则定位在法律、企业高管、IT、汽车、地质、房地产等行业.大学女生在择业中,较多地受传统工作角色观念的影响.
3.传统观念与自身因素使然
女性的劳动力价值被认为比男性低,这种传统思想加上就业难现实,使部分女大学生在就业中被迫签下几年不能结婚、生育的不平等就业合约.刚毕业的女大学生缺乏工作经验与技能,又急需工作,面对压力,有些女生的抗挫折能力差,加上各种外界的影响,自我定位不足,潜意识出现性别自我歧视,逃避竞争、压力,“嫁汉一穿衣、吃饭”的封建婚恋观回笼也就顺理成章了.
二、女大学生性别自我歧视的对策
1.自信乐观,挖掘优势
在当前激烈的择业竞争中,女大学生要消除心理障碍,增强竞争意识,提高抗挫折能力.女大学生要认识到自己和男生有同等的教育、培训经历,而且女生有比男生更强的理论知识水平、技术潜能以及耐力强、细心等优点.女大学生要在就业、婚姻上独立,从根本上说必须自信乐观,挖掘自身的优势.
2.转变观念,自立自强
女大学生面对当前严峻的就业形势,必须学会正视现实,转变传统的观念,自立自强.女大学生只有通过不断提高自身综合素质和实际工作能力,增强就业竞争力,强化社会适应力,才能在就业和婚姻中自信、独立,不沦为时代的淘汰者.大学女生面对社会各种压力、不公平待遇,一定要尽快完成从自我认知到社会认同的转变,发现自身优势,增强自我价值认同感,这样才能适应时代的发展.
3.政府、社会企事业单位共同努力
美国经济学家坎贝尔．R麦克南提出治理歧视,经济扩张及政府干预是主要途径.笔者认为政府应在消除性别歧视现象上充分发挥行政手段的作用,比如建立健全妇女就业保障制度和生育基金补偿制度,完善平等就业的法律法规,增强执法监督的力度等.
2007年8月我国公布的《就业促进法》草案专门做了明确的规定,用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者,但没有具体明确构成就业歧视行为应承担的法律责任,因此要进一步完善法律制度建设.企事业单位用人单位应严格遵守法律制度,不搞性别歧视.社会也要进行舆论监督,保证社会的就业公平,维护社会的和谐.
本次调查女大学生性别自我歧视仅局限于中北大学43个专业的部分毕业生,调查收集的数据虽不能全部体现中国当今女大学生的状况,但是这些数据基本反映了女大学生毕业求职中和婚恋观出现的自我性别歧视.解决这个问题是一项系统工程,涉及各个方面的共同努力,特别是女大学生的自我价值认同感,才能使女性毕业生有一个健康的人格.
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女大学生就业性别歧视引用文献:
[1] 性别歧视在职毕业论文范文 性别歧视方面有关论文范例2万字
[2] 日语专业和性别歧视论文写作资料范文 日语专业和性别歧视方面有关本科论文开题报告范文8000字
[3] 性别歧视论文范例 性别歧视方面有关论文写作技巧范文8000字
