简介:该文是关于党建和国企类论文参考文献范文与转型期方面毕业论文题目范文.
摘 要：2015年,面对石油寒冬期,地球物理公司武汉勘查公司（原江汉物探）揭牌成立,走上了充满艰辛的转型发展之路.武汉勘查公司如何实现扭亏脱困和本质盈利,公司党委认为,当务之急就是要统一全体干部员工思想意志,坚定转型发展信心,为此,党群部门成立课题组,开启了凝聚合力扭亏损的实践与探索.
关键词：转型;扭亏脱困;统一思想;坚定信心
一 员工队伍特点
随着公司不断深化改革和业务结构优化调整,员工队伍从用工形式到思想观念,都发生着深刻变化,具体来说有以下几个特点：
（一）劳动用工形式多样性.目前,公司有1320名员工,用工形式分为合同制员工,劳务派遣全日制员工,劳务派遣半日制员工,业务外包用工等.
（二）文化程度参差不齐带来的变化.随着转型业务发展的需要,引进人才力度加大,越来越多高精尖的人才被吸收进来,拉开了文化程度的差距,有的是研究生、而有的却是初中生.不同文化程度的员工,利益诉求各不相同,对企业的认同感也存在较大差异.
（三）思想观念多元化.随着市场经济的不断发展,干部员工的思想观念发生了很大变化,出现了多元化趋势,尤其是价值观念的多元化,有追求事业、有理想讲奉献的;有守摊子不愿进取的;有貪图享受不愿付出的.
二 当前员工中几种不良心态及其产生的根源
（一）收入偏低,产生悲观失望的心态.一季度,公司经营形势未见明显好转,“扭亏脱困”形势严峻,员工绩效工资不能全额拿回,工资收入出现负增长,养家糊口压力陡增.由于经常与其他兄弟单位在同一区块施工,同样的工作、同样的岗位,收入存在差异,导致心理落差进一步扩大.
（二）落后思想残留,产生依赖的心态.有些人吃惯了“大锅饭”,“等靠要”思想严重,认为自己进了国企的门就是国家的人,企业就要管他一辈子.有活没活,活多活少,这是领导考虑的事,在企业一天,企业就要发一天工资,依赖心理严重.
（三）盲目攀比,产生不平衡的心态.2017年底中石化内部退养政策下来后,部分员工怕吃亏、担心重蹈覆辙,采取观望态度,认为还是留在单位稳妥.但后来看到内退员工每月在家玩还拿五六千的工资,自己上班累死累活,每月才拿二三千,后悔错过了机会,导致心里不平衡.
三 转型期凝聚干事创业合力的措施
（一）用初心使命引导,强化找油找气、兴企报国的责任感.深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,通过分享典型人物故事、组织参观江汉油田“五七会战”旧址,了解油田创业史,缅怀石油先辈,近距离感受老一辈石油人艰苦奋斗、迎难而上的“三老四严”、“铁人”精神,坚定新时代石化物探人“找油找气、兴企报国”的初心使命.
（二）用企业核心价值观引导,增强艰苦创业的勇气.抓企业文化建设,从江汉物探发展历史文化中找自信,重塑不等不靠、艰苦创业的自信心,增强干部员工克服困难的勇气.组织专班提炼出“坚韧奋进、敢为人先”的企业精神、“智行天下、数据说话”的企业理念等核心价值观.以支部为单位,开展广泛宣讲,组织干部员工开展“国企员工创造价值”大讨论,引导干部员工秉承传统、更新观念、思想解放,同心同德、同心同向.
（三）开展针对性形势任务教育,增强发展信心.首先层层宣贯地球物理公司重要工作会议精神,引导员工唱好“两首歌”：唱好“国歌”,增加危机感和紧迫感;唱好“国际歌”,只有自己才能救自己,彻底抛弃依赖思想;其次,引导干部员工树立过紧日子思想,摈弃收入从众心里,树立“效益决定收入、贡献决定分配、业绩决定任用”的绩效考核新观念;第三,做好政策宣讲.在潜江办公区制作形势任务教育宣传展板;印发《形势任务教育67问》;组织全员参与公司微信公众号形势任务有奖答题;召开党支部书记例会,定期研究基层干群思想动态.
（四）解难事办实事,提升员工的幸福感归属感.从关系员工切身利益的事情做起,从员工意见最大的事情抓起.一是切实消除影响员工施工积极性的“顽疾”.受项目回款慢的影响,个别新业务项目出工人员补贴长时间无法兑现,在调研了解情况后,召开专题会议研究讨论,责成相关部门改进工作机制,及时处理遗留问题,并要求今后项目非员工个人原因,不得拖欠出工补贴.二是站在员工的角度解决大家关注的焦点问题.收集员工意见建议,归纳整理成10个方面,提交党委会讨论研究,决定分轻重缓急逐个解决厂区安全监控改造,员工食堂操作间安全升级,员工公寓楼功能完善,办公区公厕亮化改造、路面维修硬化等民生项目.
四 收到的成效
通过初心和使命意识教育,持续开展形势任务教育等有力措施,引导全员提振士气,树立 “幸福是奋斗出来的,奋斗创造美好生活”思想观念,自觉将爱国爱党热情落实到爱厂爱岗的自觉行动中,落实到创新创效的主动作为上,转变观念勇担当,自强不息谋发展,有效推动了扭亏脱困.今年以来,市场开拓频创佳绩,管理增效逐步攀升,又反过来鼓舞了士气、提振了信心,形成了良性循环.完成的系统内梅坪二维项目,毛利率达到38.9%,超过上年同类项目8个百分点;大力开拓系统外市场,完成地震项目5个,毛利率达到20%,地震板块市场开发能力、生产组织能力、经营创效能力实现全面提升;新业务新签和待签合同过亿元,综合毛利率34.9%,创效能力持续提升;国庆节前夕,工程物探中心在西南油气田微地震压裂监测市场拿到4000万合同大单.全年有望一举实现扭亏为盈.
五 凝聚合力的几点思考
（一）要站在员工的角度做员工思想政治工作.建立定期员工思想状况调查制度和分析机制,及时了解掌握员工的所思、所盼、所求、所怨,及时解决员工思想问题.
（二）要有针对性地开展形势任务教育.要充分结合企业自身现状、人员特点,善于倾听基层的声音、倾听反对的声音,从员工的角度来回答员工的疑惑,充分考虑基层的实际,维护好干群关系、党群关系.
（三）力所能及为员工办实事,注重提高员工的幸福感、认同感.企业深化改革、转型发展不能以牺牲员工利益为代价.
作者简介：
王莉（1984-）,女,政工师.2010年毕业于中国石油大学,从事团青、思想宣传、政治研究等政工工作.
总结：言而总之：上述文章是一篇关于经典党建和国企专业范文可作为转型期方面的大学硕士与本科毕业论文党建和国企论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
转型期引用文献:
[1] 党建和国企在职开题报告范文 党建和国企类学年毕业论文范文5000字
[2] 党建和国企毕业论文题目范文 关于党建和国企毕业论文怎么写10000字
[3] 党建和国企论文范文素材 关于党建和国企类本科毕业论文范文2万字
