《新时期下国有企业党建工作面临的挑战和对策》
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摘 要：在社会的不断发展进程中,国有企业也发生了巨大的变革,取得了显著的成就,国有企业的迅猛发展在一定程度上推动了我国党建工作迈向了更高的发展领域,并成为新时期我国国有企业内部高度关注的问题,得到了企业的高度重视.在新时期背景下,加强我国国有企业党建工作建设,能够有效增强企业的综合实力,不断扩大国有企业的市场发展空间,提升国有企业的知名度和影响力,推动国有企业迈向可持续发展的道路,从而进一步推动我国的经济发展建设.本文主要对新时期下加强我国国有企业党建工作的重要性进行了阐述,进一步分析了新时期下国有企业党建工作面临的挑战,并提出了相应的解决策略,希望能够为大家提供参考.
关键词：新时期;国有企业;党建工作
前言：
我国经济发展建设与国有企业的发展具有密切的联系,目前我国的国有企业已经迈进了改革的攻坚期和深水区.基本上所有企业都已经建立了相对完善的现代企业制度,为企业的高效运行与健康稳定发展提供了必要的依据.党建工作是我国国有企业管理工作中的重要环节,在国有企业的长期发展中发挥着重要的作用,也具有一定的地位,在新时代的脚步不断向前迈进的背景下,我国国有企业党建工作也陷入了更加紧张的局面,因此,国有企业要想更好地实现自身的可持续发展目标,就必须加强对党建工作的重视,不断提升党建工作的质量和水平,认真分析新时期社会及市场发展的需求,根据社会和企业发展的现状及未来发展的趋势不断完善企业内部的党建工作,为我国国有企业的发展提供良好的保障.
一、新时期下加强我国国有企业党建工作的重要性
（一）加强党建工作能够提升国有企业的发展速度
国有企业在我国的经济发展中具有重要地位,也是带动我国经济发展的核心要素,随着新时期的到来,市场经济发展日益显著,对国有企业的要求也越来越高,我国国有企业不仅需要加快改革创新的步伐,更加需要不断探索拓宽市场发展之路,因此,在新时期下我国国有企业需要不断针对未来市场的发展而付出更多的努力,党建工作是国有企业发展中的重要内容,在我国国有企业中发挥着不可或缺的作用,占据着一定的优势和地位.思想建设、政治建设、作风建设以及制度建设等都是我国国有企业党建工作的重要组成部分,加强我国国有企业党建工作的建设,能够有效加快企业的发展速度,提升企业的综合实力,拓宽企业的市场发展空间,为企业的长期稳定发展奠定良好的基础.
其次,加强党建工作建设不仅能够保障我国国有企业政治组织建设的有效发展,同时其也能够为我国国有企业引导正确的方向,为国有企业的发展发挥着指引性作用,促进国有企业实现可持续发展.但是,在新时期下,我国国有企业党建工作建设中仍然存在着一定的不足之处,也面临着严峻的考验,因此,我国国有企业必须要根据自身存在的问题积极探索相关的解决策略,优化我国国有企业的党建工作建设,能够有效提升我国国有企业党建工作的工作效率和工作质量,为国有企业的健康稳定发展提供有力的指导依据.
（二）加强党建工作能够有效提升国有企业内部员工的思想政治素养
思想政治素养的不断形成会受到多方面因素的影響,并且高度的思想政治素养还能够对国有企业内部员工发挥着积极的引导和思想感染的作用.针对国有企业的员工而言,企业员工党组织申请的过程也是理想信念教育的重要见证,代表着相关工作人员思想水平的进一步提升,并且加强我国国有企业党支部建设工作,能够使我国国有企业的相关职工在思想政治工作中树立正确的模范作用,从而促进更多的人能够提升自身的思想意识和专业素养,使国有企业全体员工都能够积极投身于自己的事业中,坚守自己的本职工作,为自己的本职工作不断抛洒自己的热血和,为企业不断注入鲜活的血液和活跃的力量,使企业能够拥有顽强的生命力,打造企业崭新的发展蓝图,进而也不断提升我国国有企业内部所有员工的思想政治素养,提升企业员工的团队合作精神,增强企业的核心竞争力,使企业员工都能呈现出良好和谐的竞争氛围.
二、新时期下国有企业党建工作面临的挑战
(一)缺乏相对完善的党建组织工作机制
目前,我国仍有一些国有企业在党组织结构上缺乏一定的完善性与合理性,很多突出问题较为明显,有些国有企业并未定期进行组织换届,党员队伍始终都是原班人马,没有得到新的改变,在这种情况下,若是国有企业在党建工作中出现任何人事变动,替补人员就很难得到及时落实,这使我国国有企业党组织的有效作用难以得到很好的发挥,无法充分体现出国有企业党组织的工作效果.
(二)国有企业内部职工的合法权益得不到有利维护
人才资源是国有企业生存与发展的中坚力量,任何企业要想得到长期稳定的发展都必须要坚持“以人为本”的原则和理念,但是我国很多国有企业对人力资源的管理意识仍然较低,没有将人力资源放在企业发展的重要位置,对企业员工提供的薪资报酬与福利待遇也仍然较低,没有达到企业员工的理想化标准,进而使企业内部员工的知情权与参与权无法得到有利的维护,无法有效提升我国国有企业内部员工的工作热情,大大削弱了企业员工的工作信念,使很多员工产生了对工作的懈怠心理,这导致我国国有企业员工的工作效率与工作质量都得不到有效提升.
（三）我国国有企业党建工作者的现象较为普遍
由于党建工作在我国国有企业领导心中得不到一定的重视,有些国有企业的党建工作队伍仍然存有各种不确定性的变动的可能,国有企业党务工作者的现象也是非常普遍的问题,党建工作人员的综合素质存在各种偏差,并且我国国有企业党建工作者的薪酬待遇等也都没有提高,仍然处于低层次的水平,与同一层次的企业经营管理人员的薪酬待遇具有明显的差距,导致有些国有企业管理人员很难全面参与到实际的国企党建工作中.
（四）党建文化与企业文化呈现出明显的不相符
企业文化是促进企业运行与发展的重心所在,在企业中占据着重要的地位,但是,有些国有企业的文化特色仍然较为淡薄,而且有些企业没有充分结合企业发展的实际状况来制定优秀的企业文化,有些国有企业的党建工作脱离了企业工作的整体发展轨迹,与企业工作拉开了较大的距离,这样就很难将我国国有企业党建文化与企业文化有效地进行衔接,无法做到企业党建文化与企业文化的有机融合.企业党组织的宣传思想文化与企业生产目标不一致,这会大大降低党组织思想指导性作用的有效发挥.
三、新时期下国有企业党建工作的完善对策
(一)建立健全党建工作机制
我国国有企业应对我国的市场经济运行规律做出全面深入地研究,在此基础上建立系统完善的企业领导机制,加强党领导的高度信念和思想认识,将国有企业各个组织部门的职责权利加以明确,充分发挥国有企业党组织机构的积极作用,加强对党建工作的优化机制,加强国有企业党建工作的执行力度,与此同时,我国国有企业应不断创新责任制和用人机制,将党建工作与国有企业的经济发展相互融合,制定系统完备的党建工作议事规章制度,作为对企业员工的管理依据.利用全职模式来更替国有企业以往党建工作中长期存在的模式,为企业党建工作配备高素质的人才,保证国有企业党建工作人员的薪资水平和福利待遇与企业经营管理者的薪资水平和福利待遇相互平衡与协调统一,避免薪酬待遇上出现严重落差.
(二)国有企业应积极维护企业员工的合法权益
我国国有企业应积极改善传统的管理思想,认真分析市场发展行情及未来发展趋势,并在此基础上确立更加符合企业发展的管理思想,坚持奉行人性化管理原则,大力维护国有企业员工的合法权益,确保企业员工的合法权益能够得到有效的保障,对于企业员工的薪酬待遇也要加以适当调整,使企业员工的薪资结构能够尽量趋于合理化,并且适当在重要的节假日对企业员工发放一些福利,使企业员工待遇能够得到逐步提升,从而带动员工的情绪,满足员工的心理诉求,让员工能够得到更大的心理安慰,使企业员工能够在企业的工作中得到满足感和幸福感,从而更加乐于为企业奉献自己的力量,让企业充满无限生机.企业党组织与员工之间应加强沟通与互动,始终保持着紧密的联系,充分发挥企业员工的自身作用,为企业的发展营造良好的平台.
（三）对企业党建工作与企业文化建设加以整合
我国国有企业在不断发展的过程中,应大力开发能够体现企业优势的别具一格的企业文化,加强企业员工的思想素质培养,使企业员工能够拥有更加优越的思想水平,利用各种科学合理的途经加强对企业文化的宣传与推广,使我国党建工作与企业文化能够做到深度融合.探索各种有利措施不断宣传与推广企业文化,增强党建工作与企业文化的契合程度,使党建工作与企业文化能够有效融合与衔接,为增强企业的核心竞争力提供有力的保障,进一步促进我国国有企业党建工作的持续健康发展,实现我国国有企业党建工作的长远发展目标.
(四)提升我国国有企业党员干部与群众相融的能力
在我国国有企业党建工作中,相关党员领导干部应深入基层,充分了解企业基层职工的工作状况及实际需求,切实提升党组织建设的实践性.从我国国有企业基层党组织干部的角度来分析,应将党建工作积极融入到群众中,深入基层职工之中,全面了解所有基层职工的工作需求和其他想法,使我国国有企业党组织所做出的决策能够更加顺应民意,贴近民生,能够受到更多职工的拥护和认可,发扬精神,充分尊重基层职工的想法和建议,实现协调制的发展,坚定信念以群众为中心,避免党组织与群众出现脱离问题.
(五)加强国有企业基层党组织的党风廉政建设并优化党组织的活动形式
我国国有企业应不断提升党委廉政建设水平,加强对企业党员思想素质的引导和提升,要求企业党员必须要树立崇高的廉政思想价值观,组织党员进行一系列的廉政教育与培训工作,提升企业党员的思想素养,避免出现徇私舞弊、贪污受贿等问题.同时,针对党支部而言,应积极主动地关心与了解基层员工的实际工作状况,为企业员工创造良好和谐、积极向上的工作氛围,增强企业员工的凝聚力.
其次,我国国有企业在实际工作开展的过程中,应及时优化党组织的活动形式与活动内容,使党组织活动形式能够得到创新发展,实现党组织活动形式的丰富性与多样性,使党组织活动内容与活动形式更具现代化,增强企业相关工作人员对企业实际情况的掌握程度.有效划分党员职能管理范围,积极开展党内练兵活动,提高对党建活动的认识,懂得党建活动对于国有企业发展的重要性.进一步培养企业员工的责任感和敬业精神,不断提升国有企业党建工作的凝聚力.将现代化教育与科技手段有效融入到党组织活动中去,鼓励企业员工积极参与活动,提升员工的热情.跨越传统活动内容的各项制度限制,提高党组织活动的质量与效率.
结语：
综上所述,在新时期的背景下,我国国有企业党建工作仍然存在着很多不足之处,形势依然较为严峻,因此,加强我国国有企业党建工作的建设势在必行,这也是实现我国国有企业长期发展的大计,国有企业党建工作的建设之路任重而道远,相关企业必须要提高重视,及时发现党建工作中存在的问题,并积极探索有效的解决策略,严格要求企业员工的工作行为,随着时代的不断发展积极转变自身的传统观念,不断优化和创新党建工作的工作模式,积极维护企业员工的合法权益,充分发挥我国国有企业党建工作的积极作用,为国有企业的发展提供不竭的动力.
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党建和国企引用文献:
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