简介:本文是关于新思路类论文怎么撰写与新思路相关学年毕业论文范文.
摘 要：企业政工工作是企业发展的重要工作,关系重大,对于推动企业的全面科学发展具有十分重要的价值和意义.在社会发展的新形势下,面对各种新形势的新要求和标准,企业政工工作面临着更多的难题,积极探索企业政工工作的新出路、新举措,才能够更好地激发出企业政工工作的活力,让企业政工工作充满生机,能够适应新形势下企业发展的要求,适应新形势下企业政工事业的要求.本文围绕着企业政工工作的新思路展开探讨,对企业传统政工工作模式的弊端进行分析,提出自己的观点和看法,具有一定的实践意义和价值.
关键词：企业政工;新思路;问题;建议
企业政工工作的主要内容包含两个层面,一是企业发展战略、生产经营管理领域的政治引领;二是企业职工的思想政治教育,促进企业职工与企业形成统一的价值观念.在社会发展的新形势下,尤其是市场经济的不断深入发展,企业政工工作不仅具有很强的政治思想教育价值和作用,更有很强的经济作用和价值.只有科学理性地认识到企业政工工作的内涵,理性分析当前市场经济环境对企业政工工作的要求,才能够更加科学的探索出企业政工工作的新思路.
一 企业政工工作面临的现实环境
在社会快速发展的步伐之下,企业政工工作面临着诸多新的现实环境,现实环境的变化对企业政工工作提出了新的要求,全面客观的分析当前企业政工工作的现实环境,才能更好地推动企业政工工作的良性科学健康发展.一是企业政工工作的内涵发生了变化.随着现实环境的变化,企业政工工作的内涵也发生了变化,企业政工工作不仅仅只是企业思想政治领域的工作,在市场经济发展的大环境之下,企业政工工作更与企业的生产经营、企业的经济效益密切相关,企业政工工作已经逐步涉足企业的各个领域,简单而言,企业政工工作与企业各方面工作都有着紧密的联系,政工工作与其他工作彼此之间相互联系,相互作用.二是企业政工工作的方式方法发生了变化.当前,伴随着科技的迅猛发展和咨询的快速发展,企业政工工作的方式方法也发生了巨大的变化,传统的企业政工模式和方法已经不能满足现实社会的需求,企业政工工作必须要体现出其时效性、便捷性,企业政工工作必须要能够以更加快捷,更加方便的形式深入到企业之中,只有这样才能落地开花结果,达到预期的目标和效果.三是企业政工工作的对象也发生了巨大的变化.企业政工工作的对象不仅仅是企业自身和企业职工,更扩展拖延到企业的各方面工作领域.企业政工工作服务对象的拓展,对企业政工工作而已则提出了更多更高的要求.四是企业政工工作从业人员素质要求更高.在现实环境之下,随着社会要求的不断提升,企业政工工作从业人员的素质要求和标准也越来越高,企业政工工作人员不仅需要丰富的政工理论知识,更需要有丰富的业务领域知识,包含：具有企业经营管理,企业生产等多方面的知识.标准和要求的提升,要求企业政工工作人员必须要符合复合型的要求,只有成为复合型的政工人才,才能够更好地满足企业政工工作的新要求新标准.
二 传统企业政工模式的弊端
相比现实的主客观环境因素,很多企业关于企业政工工作的组织开展,依旧习惯于传统的模式,制约了企业政工的效率,影响到了企业政工的质量,在综合探索归纳的基础上,传统企业政工模式存在的弊端主要有以下几个方面：
(一)内涵局限,受限明显
传统的企业政工模式和方法主要的弊端之一就是内涵局限,受限明显;在企业政工工作组织开展的过程中,常常只涉及某一领域,某一方面,企业政工工作的局限性十分明显,企业政工存在着为了组织开展政工工作而开展政工工作的现象.
(二)形式单一,枯燥无味
传统的企业政工组织开展的形式主要是以宣教,文件传达等方式,形式主义,留痕主义色彩较重,实效性无法检测,此外,其及时性更难以保证,极大地影响了企业政工工作的质量和水平.
(三)脫离生产,服务性弱
传统的企业政工工作与企业的生产经营管理的结合程度不高,企业政工工作脱离生产经营管理等企业重点工作,在服务企业发展,帮助企业提升竞争力方面,发挥出来的服务功效不佳.
(四)知识狭窄,实践性弱
受到各种主客观因素的影响,很多企业政工工作人员客观存在着知识狭窄,实践性弱的客观现象,主要体现具有一定的政工知识,但是关于企业经营、管理等方面的知识就十分匮乏,政工队伍知识结构的匮乏,直接影响到了企业政工工作的深入组织开展.传统企业政工模式的弊端还有很多,与现代企业发展的要求,与市场竞争的要求相比而言,有很大的差距,不能够满足企业发展的需要,深化企业政工事业改革,探索企业政工工作的新思路迫在眉睫.
三 企业政工工作的新思路
随着社会的快速发展,在社会发展的新形势下,企业政工工作必须要敢于打破传统思维的禁锢,结合市场发展的要求,结合企业自身发展的要求,勇于探索,积极走出符合时展的新路子,才能够让企业政工工作具有活力,结合实际,具体可以从以下几个方面去入手：
(一)正确认识企业政工工作的内涵体系
作为现代企业要正确认识到企业政工工作的内涵,作为企业的经营管理者要从不同层面理顺企业政工工作的内涵体系,要组织开展关于企业政工工作的调研会,广泛听取企业职工和管理者关于企业政工工作的要求,统一思想,形成正确的,全面的思想认知,不断提高全员关于企业政工工作的思想重视度,同时,要结合企业政工工作的内涵体系,不断完善相关制度和机制保障,为推动企业政工工作的组织开展夯实好基础,更好的科学组织好企业政工工作.
（二）结合时代特点特征,丰富企业政工形式
在科技迅速发展的时下,现代企业在政工工作的组织开展过程中,要强化企业政工工作方式方法,要结合时代的特点,从提升企业政工工作的时效性、科学性和生动性等角度出发,充分利用现代各类新科技、新通讯联络等工具,加快探索企业政工信息传播的途径;同时,要结合企业实际,改变传统单一的模式,以员工喜闻乐见的形式,多组织开展各种企业政工文体活动,在各类丰富的活动中,让企业政工更近地气,让企业职工满意,能够高效推动企业政工的发展.
(三)结合企业重点工作,提升企业政工服务性
企业政工工作要体现出强有力的服务性,具体在实践领域中,企业政工工作的组织开展,要围绕着企业业务重点工作进行设计,从推动企业发展,帮助企业解决问题等领域,让企业政工工作与企业业务工作能够紧密地结合起来,能够更好地服务企业的各项工作.
(四)加强企业政工复合型人才队伍建设
面对社会发展的要求,企业政工工作必须要加快复合型人才队伍建设,企业政工人员不仅要懂政治理论,更要知晓企业经营管理领域的知识,做企业要强化培训的力度,组织开展形式多样的经营管理培训,通过形式多样的管理培训活动和实践锻炼,切实改善企业政工人员的知识结构,让企业政工人员能够成长为新的复合型人才.
四 结论
在社会发展的新环境和新要求下,在企业政工事业发展的新要求下,作为现代企业不断加强企业政工工作的革新,探索企业政工工作的新思路,新出路,才能够更好地让企业政工工作充满生机,实现企业政工工作的目标.本文围绕着企业政工工作的新思路展开探讨,归纳了传统企业政工模式存在的弊端,提出了正确认识企业政工工作的内涵体系、结合时代特点特征,丰富企业政工形式、结合企业重点工作 提升企业政工服务性、加强企业政工复合型人才队伍建设等具体建议,对于更好地推动企业政工工作的组织开展,提高企业政工工作的质量和水平等都具有很强的现实意义和价值.
【参考文献】
[1]胡宁.刍议企业政工工作的组织和开展[J].管理,2019（5）.
[2]李晓红.浅谈企业政工工作的新模式[J].安徽商业,2018（12）.
总结：该文结束语：这是一篇适合不知如何写新思路方面的新思路专业大学硕士和本科毕业论文以及关于新思路论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
新思路引用文献:
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