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摘 要：深化企业政工改革事业是当前企业发展的重点领域工作之一,具有很强的意义和价值.本文围绕着高举旗帜,深化企业政工改革事业展开论述,对企业政工改革事业的时代意义和价值进行归纳,重点提出如何高举旗帜,深化企业政工改革事业的建议和意见,对于帮助企业政工人员更加科学理性的认识企业政工改革事业,扎实做好企业政工改革事业工作具有一定的参考意义.
关键词：企业政工;改革;旗帜;建议
一 企业政工改革事业的时代意义价值
企业政工改革事业是近年来企业工作的重点,面对新时代社会发展的转型,政工改革事业具有很强的时代意义和价值,具体而言,主要体现在两个方面：
(一)企业政工改革事业是历史发展的必然
政工工作是企业的重点工作之一,具有很强的政治意义和经济价值;随着社会的快速发展,企业政工改革事业是新时代企业发展的历史抉择,是时展的必然要求,通过深化企业政工改革事业,不仅能够为企业把握引领正确的政治方向,更能够为企业注入强有力的生命力和战斗力,切实提升企业的竞争力.
(二)企业政工改革事业是企业人才队伍建设的要求
现代企业的发展不仅需要一批懂得经营管理的人才队伍,更需要一批具有政治性强,素质高,经营管理能力强的人才队伍,复合型政工人才队伍是企业政工改革事业实施的重要目标,因此,深化企业政工改革事业发展,是现代企业人才队伍建设的必然要求.企业政工改革事业是一项复杂的系统,它涉及诸多方面,具有很强的意义和价值,正确认识到改革目的和价值,才能更好地进行深化和推动.
二 企业政工改革事业存在的困境
市场经济的快速发展,企业政工改革事业在发展的路途之中,当前企业政工改革事业取得了一定的成效,但也存在着一些较为突出的问题,主要体现在以下几个方面：一是思想认识领域的差距.在企业政工改革的过程中,在思想认识领域未能形成统一的思想认识,一些政工从业人员对企业政工改革事业的必然性和紧迫性认识不足,思想认识度不高,在很大程度上影响到了企业政工事业的深入组织开展.二是政工改革事业发展遇阻.企业政工事业的改革需要一套完整的体系作为支撑,在现实之中,现代企业政工改革事业存在着各种阻碍,效果不佳,主要体现在,企业政工改革事业的思路不明确,企业政工改革事业的路径方式方法不科学两大方面.三是政工改革事业的人才队伍构建效果不佳.企业政工改革事业需要一批政治理论素质高,业务素质能力强的复合型人才作为保障,但在现实状况之下,现代企业政工改革事业的复合型人才队伍建设仍是一个难题,亟须解决.
三 高举旗帜,深化企业政工改革事业
随着社会的快速发展,国有企业改革的不断深入推进和发展,在社会发展的新形势下,企业政工改革是现代企业政工事业发展的必然趋势,传统的企业政工思路和模式已经不能够适应现代企业发展的要求,作为企业政工工作只有在改革中,才能够重新获得生机,获得新生;作为现代企业的政工工作,如何更加科学的深化企业政工改革事业,主要可以从以下几个方面去入手：
(一)正确认识企业政工改革的必然性
面对社会发展的新形势,企业政工改革具有历史的必然性,传统的企业政工工作已经不能够适应现代企业事业发展的需要,已经与新形势下企业的发展存在着隔阂,不能够更好地服务现代企业的发展,因此,在这种新形势下,作为现代企业政工事业必须要实现自我的革新,自我的重生,才能够更好地适应新时代企业发展的要求;作为企业的经营管理者要思想认识的高度,从全局的角度,认识到深化企业政工改革事业的必然性,只有充分认识到政工改革事业的必然性,才能够在这场改革事业中更好的取得主动权,更好地让企业政工工作获得新的动能和生命力.
(二)高举旗帜,深化企业政工改革事业
在社会发展的新形势下,国有企业政工事业改革是时展的必然趋势,如何更好地推动国有企业政工改革事业,关键是要在国有企业政工事业改革的思路、举措上下功夫;明确国有企业政工事业改革的思路,在社会主义新常态环境下,国有企业政工事业改革必须要坚持以党的十九大精神,以新时代中国特色社会主义思想为指引,高举社会主义的伟大旗帜,坚持在党的正确坚强领导下,组织开展国有企业改革事业,要突出政工改革事业的政治方向,坚定方向不动摇,才能够更好地全面推动国有企业政工事业的科学发展;明确国有企业政工事业改革的路径,国有企业政工事业改革的路径必须要能够与时俱进,要在党的坚强领导下,紧接结合社会主义市场经济的发展规律,要以服务和推动企业科学发展为核心,以推动企业高质量发展为核心,建立现代化国有企业政工事业改革体制,从体制制度入手,努力构建更加科学合理的政工事业改革制度,让国有企业政工改革事业能够顺利推进.
(三)形成激励,构建具有复合型的政工队伍
传统的国有企业政工事业缺乏激励机制,没有激励作为保障,企业政工人员的工作缺乏积极性,能动性和主观性都不强,在市场经济快速发展的时下,这种激励体制已经不能够适应国有企业政工事业发展的需要,与国有企业政工事业发展相互冲突;因此,面对现状,在当前社会发展的新形势下,国有企业政工事业的深化就必须要有激励机制作为保障,如何构建具有活力和生机的激励机制作为基础,关键可以从以下几个方面去入手：一是要结合市场经济体制的特点,重新梳理国有企业政工事业改革的激励制度建设,打破以往传统的政工人事制度,形成能上能下的政工选人机制;二是要注重政工人才的选拔和推荐工作.当前,国有企业政工人员往往存在缺乏实践业务能力,业务能力不强的现状,在實践工作中,有理论,缺乏实践经验,在深化政工工作的过程中,活力不够,所以要进一步从基层人员中选拔政治素养较高,业务能力较强的工作人员从事到政工事业之中;三是加强舆论导向.在现实中,客观存在着政工工作无用论等错误观点,在很大程度上影响到了政工事业的深入改革发展,因此,作为国有企业要进一步深化舆论宣传的导向,构建符合新时展要求,符合国有企业政工事业改革需要的宣传舆论环境,从舆论环境中入手,让企业广大职工能够正确认识到国有企业政工事业改革的价值和意义,理解、支持和配合国有企业政工事业改革,四是积极构建复合型政工队伍平台.在实践操作过程中,加快构建政工队伍平台,为政工干部队伍构建晋升的通道,能够更好地调动政工干部工作的能动性,让政工干部能够更多的结合企业发展的实际情况,能够更多地了解到企业的业务工作领域,对于企业业务工作领域能够更好地认识、了解和掌握,是实现企业政工工作与企业业务工作紧密结合的有效方式和方法,大力倡导企业政工干部深入到基层一线,参与到企业的经营管理等各方面工作之中,才能够让企业政工干部成为新时代现代企业发展所需要的复合型人才,让政工工作能够更加紧接企业的现实实际.
四 结论
高举旗帜,不断深化企业政工事业改革是新时代政工工作发展的必然要求;面对新的挑战、新的机遇,全力做好企业政工事业改革是每位政工工作人员应尽的职责和责任,本文围绕着这一主题核心,深入进行剖析探讨,提出了正确认识企业政工改革的必然性、高举旗帜,深化企业政工改革事业、形成激励,构建具有复合型的政工队伍等具体建议和意见,对于科学理性的分析企业政工事业的深化改革,全力推动政工事业改革的步伐,更好地服务好现代企业的发展,具有一定现实实践意义.
【参考文献】
[1]汪萍.论现代企业政工工作的几种方式[J].企业管理,2018（12）.
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总结：概括总结：本文是关于国内宏观和企业旗帜方面的大学硕士和本科毕业论文以及旗帜相关国内宏观和企业旗帜论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
旗帜引用文献:
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