《新时期企业政工宣传工作》
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【摘 要】近年来,我国经济获得持续发展,与此同时,市场竞争变得越来越激烈,在这种形势下,企业要想获得长期持续发展,必须不断提升自身的竞争力,因此,企业既要提升自身的经济效益,还应切实强化企业文化建设,而政工宣传工作是企业文化建设的有效途径,对企业塑造良好的形象起到巨大作用.笔者结合实践,探讨了新形势下企业政工宣传工作面临的问题及对策.
【关键词】企业 政工宣传 问题 对策
一 引言
新时期企業面临的竞争日趋白热化,这就促使企业不断优化自身的管理体制与机制,以确保自己在竞争中处于优势地位,进一步提升自身的竞争力.政工宣传工作是现代企业管理的重要内容之一,也是企业提升自身管理水平的有效途径.近年来,人们的价值观念逐渐趋向多元化,政工人员应认识到政工宣传工作的重要性,积极主动地学习最新的思想,灵活运用各种有效的工作方法,不断提升企业内控水平,使职工紧密团结在一起,和企业实现共同发展.在塑造社会形象上,企业要做好政工宣传工作,加强与社会的沟通交流,为相关工作的有序推进创造良好的条件.
二 新形势下企业政工宣传过程中面临的问题
(一)方式较为单调
当前企业的政工宣传力度无法满足其发展需要,工作方式暴露出诸多问题.首先,有些企业尽管已经开展了政工宣传工作,并且还组织职工开展思政教育,然而,具体工作中并未兼顾到企业的具体情况,内容比较枯燥乏味,对实际问题起不到指导作用,工作效果达不到预期.其次,随着我国经济的发展,企业面临的竞争越来越激烈,有些企业过多看重经济利益,而不重视政工宣传工作,导致企业的政工宣传工作停留在表面上而没有落到实处.
(二)政工宣传人员综合素质有待于提升
企业政工宣传人员的素质高低在很大程度上决定着他们的工作成效.然而,当前这些员工暴露出综合素质相对较低、创新能力不高的现实问题.有部分员工的工作方式与思想观念仍停留在传统的思维模式下,对工作并不是很积极主动,同时他们对于新政策新知识的学习不够积极,无法满足当前的需要,从而对政工宣传的效果产生严重的影响.除此之外,也有部分企业的管理层忽视该项工作,没有安排这部分员工接受相关培训教育,导致他们的综合素质与业务能力相对较低,缺乏专业性,从而制约了该工作的进一步开展.
(三)并未充分认识到政工宣传的重要性
有些企业的领导一味地强调经济效益,没有真正意识到政工宣传的作用,没有真正体会到该工作对于企业发展的重要性,因此也缺乏对企业员工的相关教育和引导.而从员工的角度来说,他们大部分缺乏主体意识,也不能通过政工宣传获取到自己所需的相关信息.不仅如此,企业内部不同部门的沟通与互动严重不足,上述这些问题都在很大程度上阻碍了该工作的顺利进行,且影响到企业的发展和管理水平的提高.
三、新形势下企业政工宣传工作的有效对策
(一)树立科学的工作理念
企业如果想提高政工宣传工作的质量和效率,首先必须树立正确的工作理念.领导层应当真正意识到该项工作对企业发展以及管理的重要性,高度重视该工作.政工宣传工作应当坚持以人为本的理念,不断提升职工的思想素质,最大限度地调动他们的积极性与主动性,为他们提供强有力的支持,使他们更加高效地实现自身价值.政工部门应当组织各种活动,使企业领导人员可以与一线职工进行直接的沟通互动,确保管理者充分掌握职工的具体需求,同时对他们多一点关爱与理解,激发他们干事创业的热情.
(二)丰富工作方式
第一,企业要充分发挥网络信息技术的作用,始终与时代保持同步,在政工宣传工作中积极开展信息化的建设,通过各种新媒体渠道进行信息发布,同时还应当积极引导职工的思想,不断提升他们的政治思想素养.到现在为止,网络信息技术已在各行各业中得到应用,企业的政工宣传工作应当牢牢把握这一契机,灵活运用各种新媒体平台,例如建立微信公众号或宣传微博,以及微信群,及时把各种信息传播给职工,切实提升该工作的效率.
第二,构建企业内部的员工诉求平台.企业要想实现长期持续发展,首先要积极倾听所有职工的想法,唯有如此才能够充分调动职工的主观能动性.企业要发挥该渠道的作用,建立微信群、领导电子信箱等,来搜集内部职工的想法,还可以通过网络调查的方式来了解他们的诉求.政工部门应当全面把握他们的心理情况,在此基础上,采用科学合理的方法疏导他们的负面情绪,通过新媒体使员工自己与企业形成良好的沟通关系.
第三,构建企业内部的交流共享平台.企业应建立内部的共享平台,这样职工不但能够利用该平台进行沟通互动,另一方面,企业也能够利用该平台举办各种形式的活动.政工人员要维护与管理好这一平台,同时还应当主动投入到沟通互动活动中,在沟通中尽快了解职工的思想情况以及其它信息,在思维的交流和碰撞中产生新的思想和理念.鉴于此,企业今后应当最大限度地发挥共享平台的作用,充分确保政工宣传工作有效果.
(三)加强对政工宣传人员的培训
政工宣传工作的顺利进行离不开优秀人才的支持,所以企业要对政工人员加大培训力度,进一步提升他们的综合素质.实际工作中兼顾到各个政工人员的实际状况,对他们开展分级培训.对那些刚从事政工宣传工作不久的职工,企业需要利用培训使他们掌握工作内容,且为他们提供支持,使他们尽快适应企业的环境和具体工作.对那些领导人员也要组织相关培训活动,促使他们在政工宣传工作中发挥其带头作用.对政工宣传人员还要加强实际业务的操作培训,有针对性的提升他们的综合素质,保证他们能够胜任该工作.
四 结束语
综上所述,政工宣传是企业内部管理与宣传的有效方法,对企业的发展起着巨大作用.企业要建立更为科学的工作理念,发挥网络技术的作用,对政工宣传人员加强培训,切实提高他们的综合素养,不断丰富工作方法,以推动企业各项工作的顺利进行,帮助企业实现更大的经济效益和社会效益.
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