《加强国有企业政工干部队伍建设的途径分析》
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摘 要：经济的发展,需要企业的带动.国有企业作为企业中的中坚力量,在改革过程中起着关键作用.政工干部队伍建设,是企业发展的基石.本文针对队伍建设的问题进行简要分析,同时探讨加强队伍建设的相关措施.
关键词：政工干部;发展;建设
近年来,我国国有企业发展迅速,它对国民经济的发展贡献巨大.然而在企业发展过程中,暴露出来的问题越来越多.为了有效地解决这些问题,越来越多的国有企业认识到政工干部在企业中的重要性.为了充分发挥其作用,各企业都纷纷加强政工干部建设.但是在其建设过程中,仍然存在很多问题,因此企业必须制定科学合理的方案,解决这些问题,从而促进国有企业健康稳定发展.
一、国有企业政工干部队伍建设的意义
(一)政工干部队伍建设,指引企业前进方向
国有企业的发展需要正确引导,政工干部在国有企业中能夠对党的精神进行有效传达,为企业前进方向指明道路.在市场经济的改革潮流中,各种经济体实现共同进步、共同发展,国有企业是改革过程中的顶梁柱.加强政工干部队伍建设,不仅能有效帮助国有企业做强、做大,同时能加快市场改革,促进经济的高速发展.
(二)政工干部队伍建设,加强企业思想建设
国有企业在改革过程中,不仅要经济实力上具有竞争力,更需在思想建设上与时俱进.思想建设是生产的动力、是精神的保障.通过提高政工干部的素养,来满足企业思想建设的需要.新时代的思想建设,已经不同于传统模式.其在内容、形式和任务等方面都有较大的区别,同时也加大了思想建设过程中的难度.所以,建设一直有能力、高素养的政工干部队伍非常有必要,它能对企业职工进行正确思想教育,提高职工的思想觉悟,增强职工的工作积极性.使企业职工更具凝聚力,发挥出更大价值.
(三)政工干部队伍建设,维护企业和谐稳定
国有企业必须在和谐稳定的基础上,才能深化改革,加速发展.当前的市场改革已处于关键时期,国有企业在面临着市场强有力的竞争力的同时,还需要解决在旧制度下的矛盾.当前的企业运行情况,关系到企业每一位职工的利益.改革的深入,导致企业的不稳定因素的增加.政工干部队伍需要突出其关键作用,通过对党的政策宣传,加强职工思想教育,对于职工在工作或生活中的困难进行及时帮助,对企业职工进行有效地关怀,从而实现企业的和谐稳定.同时,本着为职工权益服务的原则,做好职工的信访工作,将职工的问题进行深入分析解决,保障企业的稳定运行.
二、队伍建设的不足之处
1.大部分企业过于追求经济效益,忽视员工的思想建设.因此政工干部队伍建设在很多企业也只不过是面子工程.企业在技术岗位上设置的职位较多,在政工岗位上设置的职位非常少.通常情况下,政工人员的工作量非常大,一位工作人员通常要做多个职位的事情.这种超负荷的工作最终导致政工干部队伍建设效果不明显.
2.目前,各大企业一般都设立了专门的政工部门,但是政工部门在企业内部地位低下.该部门工作量大、任务艰巨,但是其福利待遇和其他部门相比都差很多.加之政工岗位在很多员工眼里没有上升空间,很多人在政工岗位上一干就是一辈子,岗位调动不大.因此大部分员工不愿意从事政工岗位.目前各企业从事政工岗位的基本都是年龄较大的员工,该岗位缺乏年轻血液的输入.
3.工作积极性差,能有有待加强.由于企业在转型阶段,部分政工干部还保留着传统思想,对当前的工作缺乏主动性.工作积极性差,缺乏创新精神.工作方式落后,不能顺应时代的发展,对信息化技术没有一定的了解.导致工作效率低下,严重影响着政工干部队伍建设.
三、加强队伍建设的措施
(一)重视队伍建设
只有加强对政工干部队伍建设的重视程度,才能发挥出政工干部队伍的真正作用.企业需要将政工干部队伍建设工作,进行专门地分析研究,将其作用和价值凸显出来.对其价值予以肯定,明确其在企业中的地位.队伍建设能将企业制度有效落实,提高企业的使命感.
(二) 创建队伍建设的良好环境
政工干部在国有企业中的队伍建设,需要得到企业肯定,并为其创建成长环境.对于政工干部问题,需要进行及时了解,并解决相关问题.支持队伍建设工作,并让其与企业其他部门享受同等待遇.加强学习培训、福利待遇以及评优晋升等.提高岗位的活力,激发工作积极性.
(三)加强人员培训,提高综合素质
在市场经济的背景下,国有企业只有不断提升自身实力,才能应对市场残酷的竞争力.政工干部队伍更是要进行定期的培训教育,来提高其综合素质.除了队伍自身的语言、写作等能以的培训,还需要加强执行和协调的能力.培训工作要种类多、内容丰富、有计划,在提高理论学习的同时,与企业的运行情况相结合,来提升专业技术能力.将政工干部培训成企业的复合型人才,帮助企业的发展.
(四) 完善用人体系
政工干部的用人机制不能局限老旧的思想上,必须打破传统,引进优秀的专业人才.通过引进大学毕业生,来充实人员配置,补充“新鲜血液”.同时,确保人才的全面性,而不能受岗位、专业、学历的限制,充分挖掘人才的潜能.组建一直高素养、有能力、全面性的政工干部队伍,保障企业的和谐稳定发展.
四、结语
国有企业在改革中扮演着重要角色,企业的发展觉得是国家经济走向.政工干部队伍,在企业中能够起到有效的指引作用.同时,也起着带头作用.通过对党的精神落实,对职工的思想建设,能有效团结企业职工.维护企业的稳定,帮助企业快速发展.
参考文献：
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[2]安钢集团党委工作部,欧斐. 国有企业政工干部队伍建设思考[N]. 安阳日报,2020-01-04（003）.
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国企和宏观经济引用文献:
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