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第一篇资产评估专业论文范文参考：注册资产评估师胜任能力研究
改革开放三十多年来,资产评估对中国经济改革和发展做出了积极贡献：资产评估不仅有力地支持了国企改革和非公有制企业的迅速发展,而且积极地推动了金融体制改革,并有效地规范了资本市场的发展.在复杂的社会环境下,资产评估以其专业化社会*的身份,成为联系政府、企业和公众的桥梁和纽带,为交易的双方提供公平、公允、公正的专业意见,有效地保障了市场经济秩序正常进行,为经济改革的成功奠定了坚实的微观基础.随着我国经济发展方式的转变、经济结构的调整,资产评估市场已经转型,正朝着服务对象多元化、细化的方向发展.目前资产评估已渗透到企业改制、金融监管、资本市场、房地产市场、知识产权战略实施、林权制度改革等经济生活的各个方面.面对已经转型的评估市场,评估行业如何应对已经是无法回避的问题.
人力资源作为知识和智能的最基本载体,是推动和实现组织创新的第一资源,而注册资产评估师则是我国资产评估行业创新和发展的第一资源.中国评估行业现已经拥有数万名注册资产评估师和从业人员,为市场经济科学发展起到了保驾护航的作用.但是,随着资产评估的市场转型,高质量的多元化的评估业务对资产评估人员的要求越来越高,资产评估人员结构性供需失衡的状态日渐明显.资产评估高端人才培养问题必须提到立业、兴业的高度来研究.
提高评估人员的胜任能力,对于评估行业充分发挥在市场经济中的政治价值、社会价值和经济价值有极大的推动作用.胜任能力的界定和胜任能力框架的明晰,对于注册资产评估师而言,是其今后努力的方向和目标,对于行业主管机构而言,评估行业可以以此为依据来设置准入门槛,安排后续教育内容.而对于资产评估学历教育而言,是教育部门科学设定评估专业培养目标的基本依据,是保证资产评估学历教育与评估市场需求衔接的指引.
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基于上述背景,本文拟定了如下的研究内容：
第一部分导论.交待了论文的写作动机,分析了本研究的理论意义、现实意义,介绍了研究思路和方法、研究内容与结构安排,并概括了研究贡献和局限性.
第二部分是研究综述.主要对国内外有关注册资产评估师胜任能力研究的现状进行了简要梳理,并分析了现有研究的不足之处,提出本研究拟解决的主要问题.
第三部分探讨了注册资产评估师胜任能力研究的相关理论.论文首先分析的是注册资产评估师的专业定位问题,然后对胜任能力研究的基本概念和基本理论进行了梳理,最后从市场细分的角度确立了资产评估的主要业务领域.
第四部分构建了注册资产评估师的胜任能力框架.该部分首先阐述了注册资产评估的基本胜任能力的内容,系统论述了细分市场下从事不同评估业务的注册资产评估师的特殊胜任能力,最后构建出注册资产评估师的胜任能力框架.
第五部分从学历教育的角度探讨注册资产评估师胜任能力的取得和养成.在资产评估学历教育研究中,论文首先分析了资产评估学历教育的必要性,在对我国资产评估学历教育情况的现状进行分析的基础上,构建出以培养胜任能力为核心的资产评估学历教育体系.
第六部分从准入制度的角度探讨了注册资产评估师胜任能力的识别与衡量.本部分首先分析了我国资产评估准入制度的现状,然后详细地开展了资产评估准入制度的国际和国内借鉴研究,提出我国新型的资产评估准入制度的构建设想.
第七部分从继续教育的角度探讨注册资产评估师胜任能力的保持和提升.在资产评估继续教育研究中,以资产评估继续教育的必要性分析为起点,详细阐述了我国资产评估继续教育的现状,提出了完善资产评估继续教育的具体设想.
本文的创新点主要有二：
第一：由于资产评估的边缘性质和资产评估细分市场的复杂性,注册资产评估师胜任能力的界定本身就比较复杂,到目前为止尚未有人系统地研究.在业务分类的基础上对从事不同类型评估业务的注册资产评估师的胜任能力进行匹配性分析,会受到专业交叉及边缘化制约,从而使这一研究变得困难和复杂.随着评估市场的转型,金融资产评估、税基评估和以财务报告为目的的评估等新兴评估领域的出现对评估人员胜任能力提出了更高的要求,本文在构建注册资产评估师胜任能力框架的时候将新的评估领域纳入其中.
第二：本文的创新之处还体现在对资产评估准入制度的重新规划和设想,本文提出了改革现行注册资产评估师考试制度的设想,并对设立见习注册资产评估师制度提出较为具体的思路.当然,由于作者能力有限,这只是一种初步的设想,受现实条件的约束,有很多不完善的地方,期待在未来不断完善.注册资产评估师胜任能力的培养需要系统的学历教育、科学的准入制度和有针对性的后续教育.本文在总结前人研究的基础上分别从胜任能力的取得和养成、识别和衡量、保持和提升三个方面来进行研究,力图全面系统地把培养注册资产评估师的胜任能力的各个环节、各个环节之间的逻辑关系和匹配关系及其具体要求做出较为深刻的阐述.
第二篇资产评估专业论文样文：人力资源价值评估问题研究
20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命—新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争,人力资源成为经济增长的真正“动力源”.联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出：“一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源.国家、地区之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争.”显然,人力资源已经成为一国发展与成功的关键.世界上许多国家经济发展成功的经验给我们一个重要启示：只有有效地开发人力资源,拥有高质量的人才,才能成为科技和经济强国,社会经济才会迅速发展,并在世界经济的角逐中获胜.
为适应时代要求,本文从资产评估的专业角度,对企业人力资源价值的评估问题进行理论分析和方法研究,力图客观地反映人力资源价值,以实现企业间公平地进行资产交换与重组,合理地按要素进行分配,避免人力资源的闲置和浪费. 本文借助劳动价值论、效用价值论、新古典经济学的价值论、生产要素分配理论、企业契约理论以及计量经济学、产权经济学、信息经济学和资产评估学中的相关理论分析人力资源及其价值的特征、构成要素、产权归属等问题,并借鉴国内外人力资源价值评估的研究成果,设计科学合理的人力资源价值评估模型及评估过程的操作要点. 本文注重定性和定量分析相结合,采用对比分析、统计分析以及计量分析等方法进行实证研究,使用的模型主要有：线性回归分析模型、层次分析模型、期权定价模型、模糊综合评价模型及柯布·,道格拉斯生产函数等. 本文共分七章,逻辑层次为：第一章是概论,阐述了选题的目的意义及国内外研究动态、指导思想和研究思路.知识经济时代,人力资源成为一项最活跃、最宝贵的资源,人力资源价值评估也成为社会关注的焦点问题.第二章是关于人力资源的理论基础部分,通过介绍人力资本理论的发展演变历程,为知识经济时代的人力资源管理指出明确的研究方向,对人力资源价值的评估具有重要的指导意义.本章还研究了人力资源的产权归属问题,人力资源的产权问题是人力资源理论中的重要组成部分,也是人力资源价值评估的前提.第三章是无形资产与人力资源.首先介绍了无形资产的基本理论知识及评估操作方法,然后从资产评估的角度对人力资源进行了界定,并提出了人力资源具有无形资产的特征,可以作为资产评估对象进行第三篇资产评估专业论文范文模板：森林资产评估的组织与管理研究
森林资产评估是资产评估的一个重要分支,是市场经济发展的必然产物,在我国林业体制改革及其市场化发展过程中具有重要作用,有很强的实践性和应用价值.它的发展既要坚持自身特点,保持鲜明的独特性,又必须遵循资产评估行业的基本理论和发展规律,这样才能更好地发挥其社会经济*的基本职能,更好地服务于我国的林业生产和生态环境建设.
森林资产评估在我国过去的发展中,业界过于强调森林资产的特殊性,相关研究主要集中于对森林资产货币化计量的技术研究,缺乏对资产评估相关理论的研究,以致于与资产评估整体发展相脱节,严重影响其社会*功能的充分发挥.但在森林资产评估的管理上,社会各界对其森林资产评估的特殊性认识却又有所不足,管理体制难以理顺,阻碍了其业务开展.因此,就目前而言,我国森林资产评估工作难以顺利开展的原因主要存在于两个方面,一方面是其自身的评估理论和技术处于初创阶段,尚不成熟,另一方面是缺乏一个具有强有力保障作用的评估平台(就是缺乏规章制度、组织机构和专业评估专家),评估的组织和管理混乱无序,甚至缺失.
本论文以森林生态学、自然资源与环境经济学等为理论基础,通过查阅、归纳大量参考文献,走访多家资产评估机构调研,以规范分析和实践分析的方法,界定和澄清了森林资产评估的一些重要概念和基本要素,结合森林资产评估的特点和发展现状,比较系统地引入和分析了资产评估的一些基本问题.本论文特别关注森林资产评估与一般资产评估之间有关共性问题的相互联系,比较研究了森林资产评估中必须面对,但又往往容易忽视的定位(包括行业、机构和人员定位问题)、风险与责任等问题.最后,通过比较研究和对案例的分析,从相关政策、组织管理、评估技术的发展以及一些实践中的具体问题的解决等方面,提出若干设想和建议,以期为我国的森林资产评估的现实发展起到一定的推动作用.
从政策角度而言,我国森林资产评估是在相关政策的大力推动下,适应于林业生产和生态环境建设的需求而逐渐发展壮大的,它服务于林业生产和生态环境建设,但同时,森林资产评估的快速、健康发展又有赖于相关政策的不断完善和林业体制改革的不断深化,这样才能激发社会各界对森林资产评估的真实需求.资产化管理确立了森林资源在生产经营中的资产地位,解决了森林资产评估工作的前提条件,没有森林资源的资产化管理,就没有森林资产评估.分类经营理论与实践为非公有资本进入林业第一产业提供了前提条件和生产对象,森林经营主体多样化,森林资产评估的需求日益高涨,使森林资产评估的快速发展成为可能.完善的产权制度是市场化发展的必要前提,建立健全林业市场体系,规范市场行为,必将激发社会对森林资产评估的有效需求,同时也为森林资产评估的发展提出了新的、更高的要求,推动其发展.
从组织管理的角度而言,促进森林资产评估发展,必须尽快建立和完善评估管理体制,这是目前最为迫切需要解决的问题.就此,本论文提出两个方面的内容:一是理顺森林资产评估管理体制,二是森林资产评估行业内的分类管理.就理顺森林资产评估管理体制而言,一是要尽快建立和完善政府监管与行业自律相结合的管理模式,实现政会分离,减少政府干预,强化行业自律管理,二是要改变目前资产评估行业资格林立、市场分割的混乱局面,推进评估行业的统一,并在此基础之上根据不同专业的特点实行分工协作.就森林资产评估行业内的分类管理而言,一是要加强对国有森林资产评估的管理,二是要区别对待森林资产评估与森林价值核算.
从评估技术的发展角度而言,必须加强对评估理论的深入研究,改进和完善森林资产评估相关规范,推动评估技术体系标准化建设,促进评估技术应用的规范化.对于实践中一些急需解决的问题,本论文提出了一些初步的设想:一、在森林资产评估资质管理方面,首先必须要从解决评估人员的资质问题着手建立行业准入制度,否则评估机构的资质问题就不可能顺利解决,二、在森林资产评估人员资质设定方式和资格考试方面,提出实行分类管理制度,完善分类考试制度,实行基础考试与专业考试相结合的方法,设置“注册资产评估师(森林)”的专业人员执业资质,并实行分级管理,三、在森林资产评估教育方面,要加强行业协会与高校及研究机构的协作,坚持宽基础、活模块的原则,联合办学,并根据各自的特点及优势以创办精品课程和特色课程为重点.四、要加强林地的定级估价工作,这不但是加强林地管理的需求,同时对森林资产评估具有重要的信息指导价值,对于广大基层群众零星森林资产流转也具有更为现实的指导意义,能够更好地为实践服务.
主要创新性:(1)系统研究并提出了森林资产评估管理框架体系,(2)较全面、系统地提出了我国森林资产评估行业建设的建议.
第四篇资产评估专业论文范例：中外矿业资产评估理论与实务对比研究
我国矿业权评估最初是随着国内矿产资源资产化管理兴起从无到有逐步建立起来,并伴随上世纪未矿业权市场化建设而成为市场体系的重要组成部分,起步时间虽晚,但发展迅速.我国的矿业权评估创立之初,各种评估理论、方法脱胎于一般资产评估,虽对国外的矿产资产评估有所研究,但没有系统的研究和比较,也使我国矿业权评估为适应国内矿业市场的需要而形成了自己特色,特别是近年中国矿业权评估准则和参数指导意见在不断建立完善,逐渐形成了具有中国特色的矿业权评估体系,成为我国矿业权评估走向规范化的最重要基石.
本论文通过对比研究中外的矿产资产评估理论与方法,发现中外矿业公司在矿业权交易中,不仅会面临中外矿业体制、财税体制的差异,还会在矿产资产的范畴认识、评估基础经济理论、矿产资源储量确认,以及具体评估参数的选择上面临认识上的不一致.与国外矿产资产评估相对市场化的运作模式相比,我国矿产资产评估有浓重的政府色彩在其中,中外矿产资产在实际交易和评估中不可避免会有冲突和矛盾,提前认识这些冲突和矛盾会有利于我们反思国内矿业市场建设,有利于我国矿业走向世界,参与全球资源配置.
论文采用实证分析法,从两大方面开展研究：一是影响中外矿业资产评估差异的主要因素研究,包括中外差异、矿业管理体制差异、矿业财税制度的差异、储量分类标准差异,以及反映在评估准则上的差异等；二是研究中外矿业资产评估方法的异同,在采用同一评估方法时,原理认识,评估所需信息、内容、参数等的异同之处.并在此基础上,分析提出我国矿业权评估管理面临的主要问题和相应的对策建议.
造成中外的矿业资产评估差异的根源,来至于中外不同的政治、经济、社会和历史反映在矿产管理上的差异.矿产所有权制度及其资产收益分配制度是影响各国矿产权资产评估差异的主要因素.事实上也正因为这个原因,世界上每个国家的矿业资产评估都有所差别,没有两个完全一致的国家.我国矿业权评估从价款评估、评估参数、储量评估等虽都有自己的特色,但这些特色是为适应我国的矿业市场而发展的,与国际矿业市场较难进行互认,包括香港证交所也没有确认内地这套标准准则,这就需要我们充分认识这些差异,既而进行相应的调整,与国外矿业资产评估形成对话交流的基础.
第五篇资产评估专业论文范文格式：集体林权制度改革效益评价及模式选择研究
为充分解放林业生产力,彻底解决原有集体林权制度存在的产权主体模糊、权责利不清、收益权不落实等瓶颈问题,2008年6月,我国开始全面推进以“明确所有权,放活经营权,落实处置权,确保收益权”为目的的集体林权制度改革,这次改革被称为农村第二次“土地革命”,对促进我国农村经济发展、提高林业生产力、解决“三农”问题具有重大意义.
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泰安市地处鲁中南腹地,林情及林业发展水平在全省均具有代表性.本文以泰安市为例,对具有北方农区林业特点的集体林权制度改革进行研究,以产权、制度变迁等系统理论为基础,采用层次模糊优选、灰色预测、聚类分析等研究方法,通过实证调研和案例分析,系统构建了林改效果评价指标体系,客观评价了林改综合效益,初步预测了林改后的林业可持续发展趋势,分类归纳了基层村级林改模式并进行选择,全面分析了林改存在的实际问题及原因,系统阐述了推进配套改革的措施对策,得到如下成果：
（1）筛选出31项林业发展的主要指标,划分为4个层级,初次系统构建了适合北方农区林业特点的效益指标评价体系.
（2）建立层次模糊优选模型,对林权改革效果进行了客观评价.集体林权改革大幅度提升了林业综合效益,但林改后经济、生态、社会效益增幅不平衡,经济效益明显增长,生态和社会效益相对滞后.
（3）建立灰色GM（1,1）预测模型,对林权主体改革后泰安市林业可持续发展趋势进行了客观有效地预测.集体林权制度改革极大促进了林业的可持续发展,林业综合效益指数呈加速发展态势.
（4）全面剖析泰安市集体林权制度改革整体进程,评价了村级主体林改模式.对全市6个县市区、19个乡镇的22个典型案例村的林情和林改成效进行了聚类分析和效益评价,总结归纳出“均林”、“均利”、“均股”三种主体林改基本模式,提出要根据林情、经济发展水平及社情民意,因地制宜地选择主体改革模式.多林地区或林农对林地的依赖程度高的地区,主要采取均林到户的方式；反之,林地资源不丰富的地区,多采取均股或均利的方式.
（5）提出集体林权制度改革存在“九难”问题,即融资投入难、林权流转难、处置增收难、风险管护难、社会服务难、规模经营难、纠纷解决难、法规健全难,并据此提出继续深化林改、推进配套改革的对策,即加快推进林业生产要素市场交易平台建设,建立林地资源流转机制、林业投融资机制、支持集体林业发展的公共财政机制,完善森林资源评估和抵押贷款体系、森林资源管理体系、林业社会化服务体系、林业政策法规体系、林业风险保障体系.
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