公务员论文提纲 公务员论文提纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、中国公务员激励机制探讨论文提纲
2. 四、中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究论文提纲范文
3. 三、基于胜任力的上海市公务员培训模式研究论文提纲格式范文模板
4. 二、我国国家公务员培训制度研究论文提纲范文
5. 一、我国公务员录用制度的缺陷与完善论文提纲范文

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五、中国公务员激励机制探讨论文提纲

前言

一、公务员激励机制的含义及类型

(一) 公务员激励机制的含义

(二) 公务员激励机制的类型

(三) 完善公务员激励机制的意义

1、有助于公务员队伍建设

2、有利于提高行政效率

3、能有效促进廉政建设

二、西方国家公务员激励机制的理论与成功经验

(一) 西方的激励理论及评价

1、西方管理学家的激励理论和激励方法

2、马克思主义的激励理论

3、西方的激励理论对我国的借鉴作用

(二) 西方各国公务员激励机制的成功经验

1、完善的公务员法律和制度

2、遵循功绩制原则和完善的考核制度

3、完善的奖励晋升制度

4、高薪养廉的工资制度

5、严格的惩戒制度

6、有效的监督机制

7、高效的培训激励机制

三、我国的公务员激励机制理论研究与实践

(一) 中国古代的激励理论与实践

1、中国古代的激励理论与激励方法

2、中国古代的文官激励机制的实践

(二) 国民党统治时期公务员激励机制的实践

(三) 建国以来公务员激励机制的理论研究与成就

1、公务员激励机制的理论研究

2、建国以来我国公务员激励机制的成就

四、现存的公务员激励机制的特点、问题及原因

(一) 中国公务员激励的特点

(二) 公务员激励存在的问题

1、强调精神激励，忽视物质激励

2、缺乏适应市场经济要求的制度

3、道德的激励机制功能弱

4、强调正激励，忽视负激励

5、忽视内激励机制

(三) 中国公务员激励机制存在的问题的原因分析

1、生态环境的影响

2、法律和制度不完善

3、“人治”观念的影响

4、赏罚的尺度不正确

5、不重视再培训

6、监督机制不完善

五、激励对象的行为特征及建立公务员激励机制的原则

(一) 对中国公务员的人性特征的分析

1、从中国经济发展的阶段来把握公务员的人性特征

2、从中国社会的政治制度基础来把握公务员的人性特征

3、从中国传统文化的角度来把握公务员的人性特征

(二) 社会主义市场经济条件下公务员的需要

1、公务员的生存需要

2、公务员的成就需要

3、公务员的声誉需要

(三) 完善公务员激励机制的原则的哲学分析

1、正负激励相结合的原则

2、精神激励和物质激励相结合的原则

3、外激励和内激励相辅相成的原则

4、激励公平的原则

5、*的原则

六、建立和完善公务员激励机制的途径

(一) 促进环境创新，提高公务员激励机制的运行效率

1、加强市场经济建设，促进经济环境创新

2、深化政治体制改革，促进政治环境创新

3、加强政治思想工作，转变传统观念，促进文化环境创新

(二) 公务员激励的制度创新

1、健全法律法规，实现从“人治”、“法制”走向“法治”

2、健全权利保障机制

3、公务员激励机制的具体制度创新

(三) 采取多形式的激励方法

1、责任激励

2、声誉激励

3、工作满意度激励

4、目标激励机制

5、领导激励

6、参与激励

结论

参考文献

致谢

四、中层领导职务公务员胜任力培训有效性模型研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 引言

1．1 研究背景

1．2 问题的提出

1．3 研究思路

1．4 研究意义

2 胜任力培训有效性文献综述

2．1 胜任力培训研究进展

2．1．1 胜任力概念与结构

2．1．2 胜任力培训

2．2 培训有效性研究进展

2．2．1 培训有效性的内涵和外延

2．2．2 培训需求评估

2．2．3 培训迁移影响因素

2．3 小结

3 公务员胜任力培训有效性模型的构建

3．1 公务员胜任力培训需求评估方法确定

3．1．1 胜任力培训需求评估工具的确定

3．1．2 胜任力培训需求评估工具介绍

3．2 胜任力培训方法的匹配

3．2．1 学习目标与培训方法的匹配

3．2．2 大连市公务员胜任力培训方法的确定

3．3 胜任力培训环境匹配

3．3．1 培训迁移影响因素情况的测量

3．3．2 培训迁移影响因素的控制

3．4 公务员胜任力培训有效性模型的构建

4 培训有效模型的应用研究

4．1 目前大连市公务员培训情况胜任力

4．2 大连市公务员胜任力培训需求评估

4．2．1 公务员胜任力水平的综合情况

4．2．2 公务员胜任力水平分析

4．2．3 胜任力培训需求评估结果

4．3 大连市培训迁移影响因素情况及分析

4．3．1 总体情况

4．3．2 原因分析

4．4 大连市公务员胜任力有效培训方案

4．4．1 培训方法匹配方案

4．4．2 培训环境匹配方案

结论

参考文献

附录A 大连市胜任力培训情况调查表

附录B 培训效果影响因素调查问卷

附录C 大连市胜任力培训情况调查表

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢

大连理工大学学位论文版权使用授权书

三、基于胜任力的上海市公务员培训模式研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

第一节 研究背景、意义和方法

一、研究背景

二、研究意义

三、研究方法

第二节 相关概念、规范和理论

一、相关概念

二、相关规范

三、相关理论

第三节 公务员培训的基本情况和特点

一、我国公务员培训的基本情况

二、发达国家公务员培训的简况评述

三、公务员培训的基本特点

第二章 胜任力理论的产生、发展及应用

第一节 胜任力理论的产生

一、胜任力理论的提出

二、胜任力理论的内涵

三、胜任力理论的特点

第二节 胜任力理论的发展

一、胜任力理论的演进

二、胜任力理论为人力资源管理带来的变革

三、我国胜任力理论的研究现状

第三节 胜任力理论在培训领域的应用

一、胜任力理论在人力培训领域的应用

二、胜任力理论在公务员培训领域的应用

三、基于胜任力的培训符合我国公务员培训的发展方向

第三章 上海市公务员培训现状、问题及原因分析

第一节 上海市公务员培训的基本情况

一、上海市公务员队伍状况

二、上海市公务员培训情况

三、上海市公务员培训特点

第二节 上海市公务员培训存在的问题

一、培训针对性有待进一步提高

二、培训实用性需要切实增强

三、参训主体积极性未得到充分调动

第三节 从胜任力角度进行的问题原因解析

一、没有以提高胜任力为导向

二、没有基于胜任力细分培训对象

三、没有基于提高胜任力确定培训主体

第四章 构建基于胜任力的上海市公务员培训模式

第一节 调整培训主体

一、强化用人单位的培训主体地位

二、推动市级培训主管部门由“办”到“管”的角色转换--

三、基于提高胜任力重新配置全市培训资源

第二节 建立胜任力模型

一、确定以提高胜任力为培训导向

二、胜任力需求分析

三、胜任力模型建立

第三节 制定基于胜任力的培训计划

一、基于胜任力设定培训目标

二、基于胜任力设定培训内容

三、基于胜任力设定培训形式

第四节 基于胜任力的培训实施

一、明确基于胜任力培训的组织形式

二、建立基于胜任力的培训制度

三、建立基于胜任力培训的项目管理

第五节 评估胜任力培训效果

一、明确评估标准

二、实施培训评估

三、重视评估结果

第五章 结论

参考文献目录

附录1：上海市公务员能力建设（培训）现状及需求调查问卷

附录2：市政府办公厅机关胜任力培训情况调查

致谢

攻读学位期间发表的学术论文目录

二、我国国家公务员培训制度研究论文提纲范文

序言

第一章：现代培训理论与能力素质模型

1-1 现代培训理论

1-2 培训的基本环节和发展趋势

1-3 能力素质模型

1-4 能力素质模型在培训中的运用

第二章：我国国家公务员培训制度

2-1 我国国家公务员培训制度的发展与变迁

2-2 我国国家公务员培训制度的现状

2-3 上海市国家公务员培训模式分析

第三章：能力素质模型在国外公务员培训领域中的运用

3-1 英国的能力本位培训模式

3-2 日本的以能力等级为中心的人事制度

3-3 西方公务员培训经验及发展趋势

第四章：基于能力素质模型重构我国国家公务员培训制度

4-1 我国国家公务员培训制度重构的理念

4-2 重构我国国家公务员培训制度的路径选择

结语

注释

附录

1、日本公务员职务能力基准示意

2、上海市公务员能力素质指标体系

参考文献

后记

一、我国公务员录用制度的缺陷与完善论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 国内外研究现状

1-4 研究方法及内容

2 我国公务员录用制度的实践

2-1 公务员录用制度的特点

2-2 公务员录用制度的实践发展

2-3 公务员录用的方式

2-4 公务员录用的程序

3 西方国家公务员录用制度分析

3-1 西方国家文官制度的产生与发展

3-2 西方公务员录用制度的主要内容

3-3 与西方文官制度相比我国公务员录用制度的不足

3-4 西方文官制度对我国公务员录用制度的启示

4 我国公务员录用制度及其运行机制缺陷

4-1 公务员“报考热”现象综述

4-2 报考资格规定不合理

4-3 命题科学性的缺陷

4-4 计划编制科学性与*的缺失

4-5 潜在素质考查在面试中体现不足

5 公务员录用制度的完善

5-1 编制科学的录用计划

5-2 录用条件优化

5-3 考试内容科学化设计

5-4 面试环节专业化发展

结论

致谢

参考文献

附录

总有很多大学生不知道公务员论文提纲怎样写，下面为广大毕业生推荐公务员论文提纲.

公务员引用文献:

[1] 最新公务员论文选题参考 公务员论文题目哪个好

[2] 公务员心理健康学论文选题 公务员心理健康论文题目哪个好

[3] 热门公务员论文参考文献 公务员英语参考文献哪里找