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第一篇论文摘要：公务员家庭、创业与寻租动机
私有企业作为经济活动的主体之一,创造了60%的国内产值并吸收了约50%以上的城镇就业,对经济增长的作用至关重要.本文借助中国家庭金融调查数据(CHFS),分析了家庭的公务员背景与其创业活力的关系.研究发现,有职位的公务员家庭显著增加了创业概率.男性配偶为公务员且有职位时,女性配偶创业概率增加3.5%.女性配偶为公务员且有职位时,男性配偶创业概率更是显著增加10.3%.研究还发现,家庭公务员背景带来的资金灵活性、较高的人力资本以及更广泛的社会网络均不能解释有职位公务员家庭较高的创业活力.在控制了企业各特征变量后,公务员且有职位家庭的创业获得了明显超过企业平均利润的投资回报.进一步,本文借助*十八大后中国政府力度空前的*举措,对比了201 1—2013年公务员家庭的创业概率,发现2013年有职位的公务员家庭创业活力较2011年显著下降3.2%.寻租动机可能是有职位公务员家庭较高创业活力的真正原因.
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第二篇摘要范文：公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角
本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系,其次,基于",双因素",的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生,最后,从",双因素",理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策.
第三篇公务员论文摘要：我国公务员激励机制存在的问题与对策研究
对公务员的激励是行政管理中的重要内容,也是人力资源管理的热点问题.自《公务员法》颁布之后,我国公务员考核、薪酬、培训、奖惩、职务升降等逐步进入规范的状态,但在现实运行中还存在很多不足.要通过细化考评体系、用好考评结果、优化薪酬结构、通过培训选才、鼓励良性竞争、塑造人本文化等方面,进一步加强与改进我国的公务员激励机制.
第四篇公务员论文摘要模板：公务员胜任力模型的构建与检验研究
公务员能力建设中的一个核心问题是要确定政府职能转型期公务员应具备哪些职位的胜任力,另一个问题是研究如何使胜任力水平能够被测量出来.从*到各级地方政府已经制定了各种公务员的胜任力标准,但是目前的研究还局限在经验和定性层面,非常缺乏定量分析和实证研究,导致所制定的胜任力模型没有经受统计学意义上的信度和效度检验,使其针对性、适用性和指导性都受到了影响.另外目前还缺乏测量公务员胜任力水平的可操作性的工具,使培训的针对性和有效性也受到影响.
本博士论文针对市直机关处级领导职务公务员,采用实证研究方法开发了测量胜任力水平的问卷并构建和检验了领导职务公务员胜任力模型.本研究首先对32名公务员进行了关键事件访谈,编制了初步的公务员胜任力词典和基于行为描述的胜任力测量问卷并构建了初始的反映处级领导职务公务员特点的胜任力模型.随后进行了四次较大规模的问卷调查,先后共搜集了3218份问卷.通过预试性调查、交叉证实检验、法则有效性(Nomological Validity)等定量分析方法反复检验问卷的信度和胜任力模型的构念效度以及胜任力模型对绩效的预测力.同时也对公务员的绩效结构进行了分析探讨,确认出公务员绩效由任务完成绩效和关系管理绩效组成. 研究结果表明领导职务公务员的胜任力模型是一个多维的、可以通过行为来反映的构念,而且对工作绩效也有很强的预测作用.领导职务公务员的胜任力由九个维度组成,它们是培养他人、沟通与建立关系、政治思想品德、决策判断、持续学习、业务能力、思维能力、公共服务意识与能力、法治观念与执法能力.九个维度在更高阶上又可以聚合为①政治思想品德、②解决问题能力、③领导能力、④沟通与建立关系能力、⑤法治观念和执法能力和⑥公共服务意识和公共服务能力六类特征.六类胜任特征之间存在因果关系,而且六类胜任特征与绩效之间也存在因果关系. 本研究有三项创新之处.第一个创新点是提出了与经典的行为事件访谈法(BEI)不同的胜任力模型的构建和检验方法,在研究方法上进行了创新.此种方法是先开发胜任力模型,后检验模型的绩效预测性,不仅为研究公务员群体的各个层次提供了方法论上的指导,也对其它不能事先确定绩效标准,即无法采用行为事件访谈法,但却需要建立胜任力模型的研究者和实践者提供了研究方法上的借鉴.第二个创新点是提出了领导职务公务员的二阶六因子内部结构存在因果关系,突破了大多数研究仅关注如何获得胜任特征的局限,是对胜任力结构关系的理论研究的创新.第三个创新点是提出公务员的绩效结构由任务完成绩效和关系管理绩效组成,并提出与西方学者不同的定义方式,使之更加符合中国政府公务员的现实情况,而且检验出绩效两因子之间的影响作用,体现第五篇公务员论文摘要怎么写：公务员绩效考核中的问题及对策分析
国家《公务员法》颁布后,我国公务员绩效考核制度已初步建立并在实践中不断完善.公务员绩效考核的实证调查结果说明,由于思想观念上和管理体制上的原因,我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题.其中最为突出的问题是各级公务员管理部门中缺乏专门的绩效考核机构、考核指标体系设计不合理以及考核方式不合理.解决这三个问题的措施分别是:设立专门公务员绩效考核机构,完善绩效考核指标体系,淡化年终考核,重视平时考核.
第六篇摘要范文：日本的国家公务员养老保险制度及其改革
日本的国家公务员养老保险制度包括了国民年金制度、公务员共济年金制度和公务员退休津贴制度.日本针对不同的职业群体建立了不同的年金制度,公务员的养老待遇要相对高于私人部门.二战以后,日本的国家公务员养老保险制度不断改革和完善,建立了基于国民年金基础上的国家公务员共济年金制度,并采取了诸多改革措施.影响日本国家公务员养老保险制度改革的因素主要包括:人口老龄化严重、经济的曲折发展、行政体制的改革.
第七篇公务员论文摘要范文：公务员养老金制度并轨改革的设计思路与精算评估
我国公务员与企业职工的退休待遇存在巨大差距,养老保险制度的公平性备受质疑,由制度差异带来的阻碍人才流动等弊端日益凸显,已成为近年来社会关注的焦点问题,本文在分析公务员的职业特点及其养老保障特殊性的基础上,借鉴国际经验,并基于融入全国统一的养老金体系和保护公务员既得权益的考虑,给出了公务员养老金改革应采取",基本养老金+职业年金",的设计思路和具体方案,测算分析了改革方案对个人和财政支出的影响以及在实施上的可行性.
第八篇公务员论文摘要格式：突破公务员养老改革困境:政策分析的视角——近年公务员养老改革国际趋势对中国的借鉴
20世纪80年*始一些国家的公务员养老改革呈现出",多支柱",战略下的",统一覆盖",格局,经验说明在公平、统一的价值理念下,公务员养老改革从属于社会保障改革问题系统.把我国公务员纳入社保并构建公务员职业年金、鼓励个人养老储蓄,这应该是实现企业和公共部门养老体系长久和谐发展的合理战略选择.为突破当前改革阻力和困境,策略上应该注意区分",公务员纳入社保",和",构建公务员职业年金",两个相对独立的政策议程,应优先推动前一个议程以抓住有利的改革实际.
第九篇公务员论文摘要：我国公*录用制度的成效、不足及完善
我国公*录用制度20年的连续实施,极大地促进了公务员队伍构成的整体优化,产生了多方面的积极性社会影响,但也存在目标置换和标准冲突、录用权力相对集中、录用渠道多元化以及录用测评体系不完善等不足之处.对此,本文从完善公务员职位分类分级制度、构建分类分级录用测评体系、优化与创新录用考试方式、合理配置录用管理职权以及强化法治保障等方面提出了发展我国公*录用制度的建议.
第十篇摘要范文：我国公务员收入分配问题研究
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收入分配问题是经济问题,也是社会问题.2006年公务员收入分配制度改革开始启动,至今改革还在进行之中.这次改革,我国公务员收入分配问题引起全社会的高度关注,公务员的工资水平成为各界关注的焦点.发达国家在经济衰退时期,为了应对日益庞大的财政赤字,一是大量解雇政府工作人员,二是冻结或降低公务员的工资水平,因此公务员的工资水平的确定也是各国公务员工资管理中直接面对的问题.
改革开放后,中国经济发展,财政收入增加,为中国的个人收入分配改革提供了坚实的物质基础.公务员作为政府工作人员,成为收入分配改革的直接受益者.目前关于公务员收入分配问题的研究集中在公务员工资制度、公务员工资水平的公平性、平衡比较原则实施和工资调查制度建立,关于公务员的工资水平如何确定的研究比较少.
本文对我国公务员收入分配问题的研究是以公务员工资水平确定机制为对象,以马克思主义收入分配理论为基础,吸收国内外收入分配理论问题研究成果,坚持立足于中国社会主义初级阶段市场经济条件下的收入分配实际,通过研究中国社会主义初级阶段个人收入分配理论的发展、中国收入分配体制变迁、中国现阶段收入分配状况,我国公务员收入分配制度的演进及影响,把我国公务员收入分配问题置于中国社会的收入分配中进行分析,总结中国社会收入分配的发展规律,指导我国公务员收入分配问题的研究,同时借鉴发达国家公务员工资管理的成熟经验,从而探寻我国公务员收入分配确定机制和发展规律.本文运用历史唯物主义和辩证唯物主义的方法,通过搜集、阅读大量文献,归纳整理总结国内外有关公务员收入分配的研究成果,运用大量的统计数据进行分析,使用经济学、统计学、数学等多学科研究方法,试图构建符合中国国情的公务员收入分配模式.
本文运用马克思在《资本论》中所阐述的工资理论,根据劳动力要素和管理要素都是分配因素的理论,建立公务员工资公式,将劳动力要素和管理要素作为公务员工资公式构成的基本收入元素.劳动力要素的定价要保障公务员个人和家庭生活的正常生活消费,使公务员和全国人民一起过上比较体面的生活.将公务员对国家的贡献作为管理要素参与分配,将人均国内生产总值的增长作为判断公务员管理绩效的指标,参考非农企业工资水平和物价水平确定公务员的工资水平,同时以行政管理费支出占财政收入的比重控制公务员工资总额.收入分配是一个系统工程,本文构建的工资水平确定模式希望能为公务员工资改革提供新思路,使我国公务员收入分配更符合中国的国情和分配实际,促进社会和谐和公务员工资制度的可持续发展.
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