《信息化背景下提升农村人力资源开发》
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摘 要：十九大报告提出：“三农”是关系国计民生的根本性问题,把解决好“三农”问题作为全党工作的中心,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍.该文对目前农村信息化及农村人力资源开发现状进行分析,探讨信息化背景下农村人力资源开发可行的对策,提出利用信息化促进农村人力资源开发的建议,为服务“三农”和乡村振兴战略做出贡献.
关键词：农村人力资源 信息化 开发 建议
中图分类号：F323.8文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2020）01（c）-0255-02
十九大继续坚持“三农”工作为重中之重的重要地位,加强“三农”建设,并提出了乡村振兴战略,各行各业热爱“三农”的优秀人才进入“三农”工作队伍.
经济学家西奥多·舒尔茨说过：“人类未来的发展将不取决于空间、能源和耕地,它将取决于人类智力的开发.”人是影响经济发展的最关键因素,人力资源的质量决定经济发展的速度.目前,我国要大力发展农村经济,首先要进行农村人力资源的开发,随着全球信息化的发展,在农村信息化背景下,寻求农村人力资源开发的有效途径对农村发展至关重要.
1 农村信息化对于农村人力资源开发的积极作用
、国务院出版的《2006—2020年国家信息化发展战略》将信息化解释为：信息化是利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的过程.农村信息化是指在农村通过基础设施建设、信息技术应用、信息资源开发,推动农村经济发展.信息技术为人们处理各种信息提供了更多有效途径,有利于提高人力资源开发水平.
我国农村信息化建设已经取得了初步的成效,接入互联网的农村在不断扩大.很多地区建立了信息服务站,通过互联网向农民进行政策、市场、农业科技等信息推广.农村信息化对于人力资源的开发具有积极作用,体现在以下几个方面.
1.1 信息化为农村人力资源开发提供保证
我国农村地区交通不便,农村人口数量巨大,平均教育水平偏低.信息化有利于推进农业现代化发展,人们可以通过信息化手段便捷地获取所需知识和提升自身素质.另外,信息技术可以降低人力资源培养的成本,提高人力资源开发的针对性,能实现个性化的人力资源开发.在信息化条件下开发农村人力资源,以最小成本,缩小城乡差距,改善农村地区的发展环境,推进新农村的建设和发展.
1.2 信息化为制定农村人力资源开发计划提供依据
农村建立农村信息网站,实现信息的搜集、传递和存储,使信息共享成为现实,可以帮助人们理解各种人力资源问题.信息分析技术可以为人力资源开发提供科学、客观的依据,助于发掘人们的内在潜能,制定出更具针对性的人力资源开发计划.
1.3 信息化为人力资源合理配置提供决策
农村信息化程度的提高,可以获取大量人力资源信息,充分发挥人力资源市场的功能,加大了人力资源开发的深度,人们利用信息化提高人员流动数据分析的效率,制定科学、客观的决策.通过建立人力资源市场供需信息网,帮助农村地区人才资源进行交流.可以使人力资源流向最需要而且有利于其个人发展的地方,促进了人力资源流动,实现最合理的人力资源配置,人才的动态可持续开发,提高农村建设的效率.
2 农村信息化背景下农村人力资源开发的途径
信息化条件下如何开发人力资源,制定各种有利于农村人力资源开发的政策,并有效地实施,推动农村经济社会发展.
2.1 加强农村信息化基础建设
增强农村地方政府的信息服务意识,继续加大信息技术基础设施建设,设计和建设综合信息平台.科技设备是农村信息化的硬件基础,制定相关的政策,引进急需的高科技设备,加强完善农村地区的广播电视、网络建设,逐步建立和完善信息共享平台,实现农村信息体系平稳运行.获得信息技术困难的地方給予一定的补贴和资助,鼓励农村地区充分利用信息基础设施,切实可行地推进技术信息的传播.
2.2 加强农村信息资源的实际应用
农村信息资源包括了政务、科技、教育、文化等数据库,这些数据所信息是推动经济、政治、文化发展的源动力.可以通过信息技术加工处理这些信息资源,通过广播电视网、计算机网络进行传播,例如农村通过建立村务信息管理平台,使农民们能共享规范、透明的管理和服务,为人力资源开发创造条件.完善信息发布平台可以拓宽人才的引进渠道,农村人力资源开发过程中,完善和充分使用信息网络,通过互联网和手机等现代通讯手段,为农村人力资源的开发注入活力,农村信息化的发展提高了农村劳动力的才能,增强农村劳动力自我提高的积极性,推动农村地区人力资源开发.
2.3 加快农村信息化教育
教育信息化是指在教育、教学过程中运用现代信息技术,提升教学质量.《2019年教育信息化和网络安全工作要点》提出要大幅度提升农村的教育质量,最终实现普遍均衡.鼓励各类教育资源转向农村人力资源的开发.随着教育信息化的发展,通过互联网可以实现优质教学资源共享,将教学资源向农村薄弱地区输送.
农村信息化过程中强化信息化教育,科技人才是农村信息化发展的基本保障,信息化教育是农村人力资源开发的基础.远程教育是农村信息化和人力资源开发最有效的方式,在知识的传播过程中不受地点、时间的限制,远程教育已成为促进农村人力资源开发的首选途径.
2.4 促进人力资源市场建设
为避免大量外出务工现象发生,用信息化手段建立相应的农村劳动力流动市场,充分发挥人力资源市场的配置功能,协调农村剩余劳动力的转移.政府提供各种优惠,通过信息平台定期发布人才供求信息,并提供便捷通道,方便相应手续,把掌握信息化的高端技术人才吸引到农村教育以及农村生产中,为农村经济发展提供人才支撑.从而解决农村劳动力配置和流动问题,进行有计划、有秩序地进行人力资源的输送和转移.
2.5 加强农村人力资源的文化建设
十九大报告指出,要坚持农村优先发展,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化.农村文化建设是提高人力资源素质的基础,也是农村人力资源开发的根本,社会各界要高度重视农村文化建设.
农民的文化程度越高,越能更好地利用信息化实现对农村经济的推动作用.当地政府通过各种手段鼓励农动学习先进文化和技术,利用各种信息传播渠道进行文化宣传,加强文化环境建设,使农民充分认识到新技术的优势.积极使用信息化技术,对农村人力进行培训和继续教育,实现农村经济的发展.
3 结语
农村人力资源是建设新农村、实现农村经济发展的第一资源,高素质的农村人力资源可以增强农村开发自然资源的能力.针对农村人力资源开发现状,对农村信息化对人力资源开发的作用进行探讨,并在此基础上提出信息化背景下农村人力资源开发的途径,为开发地方农村人力资源、建设社会主义新农村提供参考意见.
参考文献
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本文总结:该文是关于人力资源方面的相关大学硕士和人力资源开发和农村本科毕业论文以及相关人力资源开发和农村论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
人力资源开发和农村引用文献:
[1] 人力资源开发和农村在职研究生论文范文 人力资源开发和农村函授毕业论文范文2万字
[2] 人力资源开发和农村学士学位论文范文 人力资源开发和农村方面毕业论文怎么写8000字
[3] 人力资源开发和农村硕士论文范文 关于人力资源开发和农村相关电大毕业论文范文3000字
