《基于人力资源开发视角下医院档案管理工作的探究》
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关键词：人力资源开发 医院档案管理 创新 探索
一、人力资源开发
（1）人力资源的含义：所谓人力资源,就是能推动社会经济发展和人口劳动能力提高的能力,是处在劳动年龄已经投入建设和没有投入建设的人口的能力.
（2）人力资源的实质：具有劳动能力的人,强调人的劳动能力.
（3）人力资源的特点：生物性、能动性、动态性、再生性、智力型、社会性等.
二、医院档案管理的现状
医院档案管理工作制度无法满足现代化和多样化的需求,并且固守传统,局限了档案管理工作的发展,增加了医护人员的工作量.尽管医院档案管理工作有着高效性和便捷性,但归档整理工作的问题,始终是医院档案管理工作顺利开展的绊脚石.现在的医院档案信息量巨大、信息类型众多,只有在付出巨大的工作量之后,才能够保证医院档案归档整理的全面、准确、及时这样耽误了大量的时间,另外,许多医院的档案管理工作职责不明确,分工不合理,给档案管理工作带来一定的困扰,这都是医院档案管理的不足之处.
三、提升医院档案管的措施
（一）实现档案管理信息化
如今的社会,处于信息化技术飞速发展的时代,医院的档案管理也应该从信息化的角度来提升管理.首先,我们可以利用电子技术,利用电子档案将管理工作变得轻松和方便,使之更加现代化、规范化、科学化;其次,医院还可以引进先进的医学设备和技术,利用计算机技术,提高档案管理工作的工作效率;再者,医院从管理人员的角度出发,建立档案数据库系统,这样不仅可以更加完整,全面的保存数据,还可以使这个过程变得快捷、方便、简单,让医院的工作人员能够及时补充数据,也更加的具有时效性.
（二）提高档案管理工作人员的素质
随着时代的不断发展,社会需要的人才越來越多样化,对医院的档案管理水平也提出了更好的要求,同时也对档案管理人员提出了更高的素质要求和能力要求.除了要提升他们表面的认识能力,还要更新他们的理念,提高他们的素质,符合新时代的要求.新时期的档案管理工作需要更加专业的档案知识,更加熟练的操作技能,和更加创意性的人.在这样的情况下,面对这样的形式,医院需要将档案管理工作重视起来,建设档案管理工作人才队伍,采取积极的培训措施,更新理念,提高素质,帮助他们学习新的知识和技能,更好的从事工作.
（三）建立个人的专业技术档案
医院为医生建立的个人技术档案,是衡量医院专业技术以及整体医疗系统的标志之一.只有医生的专业技术提高,医院的科研能力才能进一步得到加强,才能够为医院发挥建设性的作用,给医院的档案管理工作带来了生机和契机.
（四）完善档案管理收集,确保档案真实可信
针对目前人才济济的医院市场,医院应该注意收集各方面的人才信息,结合医院每个部门的具体情况,收集对口专业人才,强化医院档案管理工作的水平.在收集过程中要注重收集材料费真实可信度,确保真实可靠,要严格按照档案管理规范实行,真正落实到工作中去.
总之,面对医院档案管理工作,除了要清楚它的弊端和现状,并且要进行相对应的措施,进行改革创新,顺应不断发展变化的时代.医院应该重视人力资源的开发和建设,全面吸收各种专业人才,并且必要时候采取相应的手段和措施,提高工作人员的能力和素质,强化他们的工作实践能力,更好的提升医院档案管理工作的水平.
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档案管理和人力资源开发引用文献:
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[2] 人事档案管理和人力资源开发硕士论文开题报告范文 人事档案管理和人力资源开发方面有关本科论文范文2500字
[3] 人事档案管理和人力资源管理论文范文例文 关于人事档案管理和人力资源管理方面本科论文怎么写10000字
