企业文化建设论文大纲模板范本 企业文化建设论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、以人为本的企业文化建设研究论文提纲
2. 四、国有企业文化建设中存在的问题及对策探析论文提纲范文
3. 三、管理哲学视角下的企业文化建设研究论文提纲格式范文模板
4. 二、关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨论文提纲范文
5. 一、中国大陆企业文化建设研究论文提纲范文

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五、以人为本的企业文化建设研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、 论文选题的背景

二、 论文选题的目的及意义

三、 论文研究的主要内容

四、 论文的创新之处

第二章 以人为本的企业文化理论阐释

一、 企业文化

二、 以人为本的现代企业管理

三、 以人为本的企业文化

第三章 国家电网公司以人为本的企业文化解读

一、 国家电网公司以人为本的基本价值理念

二、 国家电网公司以人为本的科学发展战略

三、 国家电网公司以人为本的员工行为规范

四、 国家电网公司以人为本的文化管理实践

第四章 安徽省电力公司以人为本企业文化的建构

一、 安徽省电力公司以人为本的理念文化

二、 安徽省电力公司以人为本的管理文化

三、 安徽省电力公司以人为本的安全文化

四、 安徽省电力公司以人为本的服务文化

第五章 黄山供电公司以人为本的企业文化实践

一、 黄山供电公司以人为本的企业文化建设概况

二、 黄山供电公司以人为本企业文化的价值传承

三、 黄山供电公司以人为本的企业文化教育

四、 黄山供电公司以人为本企业文化队伍建设的理路

第六章 以人为本企业文化建设的路径

一、 以人为本企业文化的现状与问题

二、 如何建设以人为本的企业文化

三、 以人为本企业文化建设的路径

结语

一、 对本文总结

二、 本文的展望

参考文献

致谢

作者简介

在读期间发表的学术论文

四、国有企业文化建设中存在的问题及对策探析论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 选题缘由及意义

1-2 文献综述

1-3 论文的写作思路及研究方法

1-3-1 写作思路

1-3-2 研究方法

1-4 论文的创新与不足

第2章 国有企业文化建设相关理论概述

2-1 企业文化的概念

2-2 国有企业文化建设的特征

2-2-1 国有企业文化建设的普遍特征

2-2-2 国有企业文化建设的时代特征

2-3 国有企业文化建设的内容

2-3-1 国有企业精神文化

2-3-2 国有企业物质文化

2-3-3 国有企业制度文化

2-4 国有企业文化建设的必要性分析

第3章 我国国有企业文化建设的现状

3-1 我国国有企业文化建设的历史进程

3-1-1 高度集中的企业文化

3-1-2 保守与革新并存的企业文化

3-1-3 逐步纳入市场经济体制的企业文化

3-2 国有企业文化建设存在的问题

3-2-1 无法有效指导企业经营活动

3-2-2 对企业文化的认识不清晰

3-2-3 无法充分反映员工的需求和愿望

3-2-4 与企业管理制度无法有效衔接

3-2-5 无法有效为廉政建设服务

3-3 企业文化建设问题产生的原因分析

3-3-1 企业文化缺乏有益的土壤

3-3-2 对企业文化的认识不足

3-3-3 企业文化导向功利化严重

3-3-4 企业文化制度建设机制不完善

3-3-5 企业文化忽略对管理人员的规约

3-4 国有企业文化建设的经验借鉴

3-4-1 加强塑造学习创新的企业精神

3-4-2 树立以人为本的核心理念

3-4-3 提升企业文化管理水平

3-4-4 加强企业思维创新建设

3-4-5 促进廉政建设服务

第4章 改进国有企业文化建设的对策

4-1 建立健全员工激励制度以提升员工的企业认同感

4-2 抢抓时代机遇坚持走创新化道路

4-3 加强国有企业文化建设与企业生产经营活动的联系

4-4 完善国有企业文化建设的体制机制

4-5 加强员工教育学习塑造良好的企业文化学习氛围

4-6 树立企业品牌特色文化建设的意识

4-7 创建具有多元融合创新特色的企业文化

结束语

参考文献

附录

致谢

三、管理哲学视角下的企业文化建设研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

1 导论

1-1 选题缘由

1-1-1 研究背景

1-1-2 国内外研究现状

1-1-3 研究目的和意义

1-2 研究思路和方法

1-2-1 论文的研究思路

1-2-2 论文的研究方法

2 文献综述

2-1 企业文化概述

2-1-1 企业文化的定义

2-1-2 企业文化的结构

2-2 企业文化建设

2-3 管理哲学概述

2-3-1 管理哲学的产生与发展状况

2-3-2 管理哲学的内涵

2-4 管理哲学与企业文化的关系

3 稻盛和夫及其管理哲学

3-1 稻盛和夫简介

3-1-1 稻盛和夫的个人简介

3-1-2 稻盛和夫的经营成就

3-2 稻盛和夫的管理哲学

3-2-1 稻盛和夫管理哲学的来源

3-2-2 稻盛和夫管理哲学的内涵

4 稻盛和夫管理哲学在企业文化建设中的作用

5 稻盛哲学的成功实践对我国企业文化建设的启示

5-1 重视管理哲学在企业文化建设中的种子作用

5-2 发挥高层领导者在企业文化建设的作用

5-3 注重高层经营者的管理哲学修炼

5-4 建立管理哲学到企业文化的管理因素和机制

5-4-1 管理哲学向企业文化转化中的管理因素

5-4-2 管理哲学向企业文化转化的机制

6 结论与展望

6-1 结论

6-2 创新点与不足之处

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

二、关于民营企业和谐企业文化建设的研究探讨论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 论文写作背景

1-2 研究目的和意义

1-3 国内外研究现状

1-3-1 国外研究现状

1-3-2 国内研究现状

1-4 研究的内容

1-5 研究方法

1-6 本文创新之处

第2章 理论概述

2-1 企业文化的概念

2-2 民营企业的概念

2-3 民营企业的企业文化

2-4 企业文化建设

第3章 和谐企业文化理论

3-1 和谐企业文化的内涵

3-2 和谐企业文化的特征

第4章 濮阳市民营企业的和谐企业文化建设及问题成因分析

4-1 该市民营企业和谐文化建设的经验

4-2 该市民营企业和谐文化建设的不足

4-2-1 和谐文化建设的“战略病”

4-2-2 和谐文化建设的“理念病”

4-2-3 和谐文化建设的“制度病”

4-2-4 和谐文化建设的“体制病”

4-3 濮阳市民营企业和谐文化存在问题成因分析

4-3-1 和谐企业文化建设的表层分析

4-3-2 和谐企业文化建设的核心层分析

第5章 民营企业和谐文化建设对策

5-1 企业内部关系和谐

5-1-1 企业与员工的和谐

5-1-2 员工与员工的和谐

5-1-3 上下级之间的和谐

5-2 企业外部关系和谐

5-2-1 企业与客户的和谐

5-2-2 企业与竞争对手的和谐

5-2-3 企业与政府的和谐

5-2-4 企业与社会的和谐

第6章 濮阳市黑天鹅家电公司和谐企业文化建设实证分析

6-1 企业基本情况

6-2 企业的奋斗历程

6-3 企业的文化之路

6-4 企业的文化分析

6-5 文化的建设方向

第7章 结论与展望

参考文献

致谢

一、中国大陆企业文化建设研究论文提纲范文

中文摘要

Abstract

第1章 导论

1-1 选题意义及研究目的

1-2 研究现状

1-3 研究方法及创新点

1-3-1 研究方法

1-3-2 创新点

第2章 企业文化的内涵和机制

2-1 企业文化的内涵

2-1-1 管理学领域对企业文化的相关研究

2-1-2 经济学研究中的企业文化相关研究

2-1-3 企业文化与实验方法

2-1-4 企业文化内涵小结

2-2 企业文化的机制

2-2-1 文化作用机制

2-2-2 企业文化作用机制

2-2-3 企业文化生成机制与群体行为演化

第3章 存在问题及原因分析

3-1 中国企业文化建设存在的主要问题

3-1-1 地方特色束缚了企业做大做强

3-1-2 明显的个人性致使发展极不稳定和平衡

3-1-3 “人情至上”带来了负面影响

3-1-4 对创新与发展没有给予足够的重视

3-1-5 定位还不够清晰和科学

3-1-6 重模仿轻创新

3-1-7 重形式而轻核心

3-2 中国企业文化建设问题原因分析

3-2-1 对中国传统文化的认识和把握还不够准确和科学

3-2-2 经济发展初级阶段的现实情况制约了企业文化建设

3-2-3 一些其它重要因素还阻碍着中国企业文化建设

第4章 台湾企业文化建设策略借鉴

4-1 台湾企业文化建设的特点

4-1-1 注重家族和人情的理念

4-1-2 注重对投资人的回报

4-1-3 注重以诚信对待客户

4-1-4 注重关怀员工，创造和谐内部氛围

4-1-5 承担社会责任，回馈社会

4-2 台湾企业文化建设的局限性与贡献

4-2-1 台湾企业文化建设的局限性

4-2-2 台湾企业文化建设的贡献

第5章 企业文化建设的措施

5-1 企业文化建设应坚持的基本原则

5-1-1 应坚持合理匹配的基本原则

5-1-2 应坚持继承和借鉴的基本原则

5-1-3 应坚持学习和创新的基本原则

5-1-4 应坚持共性和个性相结合的基本原则

5-2 企业文化建设应采取科学的步骤和方法

5-2-1 在准备阶段要做好一些基础性工作

5-2-2 在调研与分析诊断阶段要确定企业文化的目标

5-2-3 在选择提炼阶段要注意广泛发动群众

5-2-4 在宣传推广实施阶段要注重调动一切积极因素

5-2-5 在完善提升阶段必须坚持与时俱进

5-3 企业文化建设的具体措施

5-3-1 借鉴国外企业文化成功经验

5-3-2 吸取中国传统文化的精华

5-3-3 兼收并蓄，建设优秀科学的企业文化

5-4 AD 公司文化建设的具体实践

第6章 结论

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文

致谢

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企业文化建设引用文献:

[1] 公司企业文化建设类论文题目 公司企业文化建设论文题目哪个好

[2] 海尔企业文化建设论文选题推荐 海尔企业文化建设专业论文题目怎样拟

[3] 加强企业文化建设论文选题推荐 加强企业文化建设论文题目如何定