电力高级技师论文提纲模板 电力高级技师论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、河南省电力公司“双师型”师资队伍建设研究论文提纲
2. 四、重庆电力培训中心人力资源管理与开发研究论文提纲范文
3. 三、F供电企业高技能人才培养模式探讨论文提纲格式范文模板
4. 二、CS电业局高技能人才培养模式研究论文提纲范文
5. 一、重庆电力公司教育培训中心发展战略及实施方案研究论文提纲范文

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五、河南省电力公司“双师型”师资队伍建设研究论文提纲

中文摘要

英文摘要

第一章 引言

1-1 选题背景及其意义

1-2 文献综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究内容和研究方案

第二章 “双师型”师资队伍建设的理论研究

2-1 对“双师型”教师的几种理解

2-1-1 “双职称型”即“双师型”

2-1-2 “双证型”即“双师型”

2-1-3 “双来源”即“双师型”

2-1-4 “教师职称+实践技能”即“双师型”

2-2 “双师型”教师的本质属性与规范表达

2-2-1 “双师型”教师的深层含义及特征

2-2-2 “双师型”教师的素质分类

2-3 “双师型”教师应具备的基本素质

2-3-1 教育科学素养和教育能力

2-3-2 师德素养

2-3-3 文化知识与专业理论

2-4 企业专业课教师必须具备的专业实践技能

2-5 企业建设“双师型”师资队伍的必要性

2-5-1 国家对“双师型”教师培养的需求

2-5-2 现代企业教育培训对“双师型”教师培养的需求

2-5-3 教师自身发展对“双师型”教师培养的需要

第三章 河南省电力公司师资队伍建设现状和问题分析

3-1 河南省电力公司员工队伍能级机构现状

3-2 河南省电力公司教育培训和师资队伍建设现状

3-2-1 公司教育培训概况

3-2-2 公司现任教师的来源及素质分析

3-2-3 公司师资队伍整体现状分析

3-3 河南电力公司企业教师队伍建设中存在的问题

3-3-1 年龄结构仍不够合理

3-3-2 教师进修困难

3-3-3 “双师型”教师数量、质量差距甚远

3-3-4 专业带头人和骨干教师偏少

3-3-5 企业*培训师培养起步较晚

3-4 河南省电力公司“双师型”师资队伍建设的必要性与紧迫性

第四章 河南省电力公司“双师型”师资队伍建设构想

4-1 “双师型”师资队伍管理和建设的目标

4-2 “双师型”师资队伍建设的原则

4-2-1 专职与*相结合的原则

4-2-2 重点培养与全面提高的原则

4-2-3 激励与约束相结合的原则

4-2-4 培养与引进相结合的原则

4-3 “双师型”教师的资格认定

4-3-1 “双师型”教师认定标准

4-3-2 认定程序与期限

4-4 “双师型”教师的责任、考核与待遇

4-4-1 “双师型”教师的责任

4-4-2 对“双师型”教师的考核

4-4-3 公司“双师型”教师待遇

4-5 “双师型”教师的培养

4-5-1 “双师型”教师培养的主要内容

4-5-2 “双师型”教师的培养方式与途径

4-6 河南省电力公司建设“双师型”师资队伍的措施

4-6-1 引导教师向“双师型”教师转化的政策

4-6-2 提高“双师型”教师队伍整体素质的方式

4-6-3 突出实践和技术操作培养

4-6-4 建立稳定“双师型”教师队伍的激励机制

结论

参考文献

致谢

在学期间发表论文和参加科研情况

四、重庆电力培训中心人力资源管理与开发研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 论文选题的背景和意义

1-2 论文研究的内容和思路

2 人力资源管理基本理论

2-1 人力资源管理理论依据

2-1-1 科学管理理论

2-1-2 行为科学理论

2-1-3 人力资本理论

2-2 人力资源管理与开发的主要内容

2-2-1 人力资源规划

2-2-2 人员招聘

2-2-3 员工培训与开发

2-2-4 绩效评估与激励

3 重庆市电力公司人才队伍现状及职工教育培训需求分析

3-1 重庆市电力公司简介

3-2 重庆市电力公司人力资源现状

3-2-1 公司员工队伍概况

3-2-2 直属单位员工现状

3-2-3 直属单位四支人才队伍能力素质分析

3-2-4 控股县级单位员工现状

3-2-5 直属单位农电工现状分析

3-3 员工教育培训需求分析

4 电力培训中心发展环境和发展战略

4-1 电力培训中心当前面临的发展环境

4-1-1 概况

4-1-2 现状分析

4-1-3 发展环境分析

4-2 电力培训中心的发展战略

4-2-1 电力培训中心发展指导思想

4-2-2 电力培训中心发展总体思路

4-2-3 电力培训中心发展目标

5 电力培训中心人力资源分析

5-1 电力培训中心人力资源现状

5-1-1 组织架构

5-1-2 职工概况

5-1-3 中层干部

5-2 电力培训中心人力资源管理与开发的主要问题

5-2-1 组织架构复杂

5-2-2 职工队伍老化

5-2-3 师资队伍建设停滞不前

5-2-4 分配机制尚待完善

5-3 当前人力资源管理与开发工作面临问题的原因分析

5-3-1 缺乏公众认可的企业核心价值理念

5-3-2 缺乏科学的分配约束机制

6 电力培训中心人力资源管理与开发的思路及对策

6-1 构建和谐劳动关系

6-1-1 深刻认识和谐劳动关系建设的重要性

6-1-2 和谐劳动关系建设的指导思想、工作目标及基本思路

6-1-3 和谐劳动关系建设的主要内容

6-2 建立企业共同愿景

6-2-1 共同愿景的提出

6-2-2 共同愿景的建立

6-2-3 共同愿景的实现

6-3 改善组织架构

6-3-1 设计、构建组织架构的基本要求

6-3-2 电力培训中心组织架构的核心

6-3-3 电力培训中心组织架构的发展方向

6-4 建立以“竞争上岗”为核心内容的用人机制

6-4-1 干部选拔、职工上岗的基本原则和主要途径

6-4-2 电力培训中心推行竞争上岗改革的主要原则

6-4-3 电力培训中心进一步深化竞争上岗改革的具体设想

6-4-4 建立以业绩和能力为导向的职业晋升机制

6-5 建立科学、适用、富于激励性的薪酬分配机制

6-5-1 逐步建立宽带薪酬工资制度

6-5-2 宽带薪酬的基本概念

6-5-3 宽带薪酬的特点及其作用

6-5-4 以“内部公平性”为核心内容建立宽带薪酬制度

6-5-5 奖金分配机制

6-5-6 福利制度

6-6 实施全面绩效管理，提升职工素质

6-6-1 绩效管理的基本模式

6-6-2 关键绩效指标（KPI）设计

6-6-3 实施绩效考核

6-6-4 绩效管理与分配机制

6-6-5 绩效管理与教师职业生涯发展

6-7 加强师资队伍建设

6-7-1 充分认识师资队伍建设的重要性

6-7-2 师资队伍建设的核心内容

6-7-3 加强师资队伍建设的基本思路

6-7-4 加强师资队伍建设的近期工作目标和长期规划

6-7-5 加强师资队伍建设的主要措施

6-8 加强员工教育培训

6-8-1 员工教育培训基本思路

6-8-2 员工教育培训工作目标

6-8-3 员工教育培训重点项目

6-8-4 加强员工教育培训工作的保障措施

7 结论

致谢

参考文献

三、F供电企业高技能人才培养模式探讨论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 绪论

一、企业高技能人才的概念和特点

二、选题的背景和动机

三、研究的目的和意义

四、写作思路和论文框架

第二章 发达国家企业高技能人才培养的经验和启示

一、以培养实践能力为目标的德国特色

二、重视质量保证和监管体系的英国特色

三、强调产学研一体化的日本特色

四、培养方式多样化和强调物质激励的美国特色

五、注重师资队伍的培养与建设的法国特色

六、可供借鉴的启示

第三章 F供电企业高技能人才培养模式

一、F供电企业概况及高技能人才培养经历

二、F供电企业高技能人才培养模式的构建

三、本章小结

第四章 高技能人才培养模式有效性的理论分析

一、与F供电企业战略密切相关的战略性

二、多方面有机结合的系统性

三、培养方法灵活多样的科学性

四、以高技能素质和岗位要求为标准的实用性

五、以人为本和实现自我价值的激励性

第五章 高技能人才培养模式存在问题及改进对策

一、突出用人部门责任主体作用

二、加强高技能人才后续管理

三、持续改进与创新发展

结束语

参考文献

附录

致谢辞

二、CS电业局高技能人才培养模式研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 研究背景和意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 国内外研究现状

1-2-1 国外企业对高技能人才的培养模式研究

1-2-2 国内高技能人才理论研究状况

1-3 研究框架和研究内容

1-4 研究方法

1-4-1 文献资料法

1-4-2 归纳分析法

1-4-3 深度访谈法

1-4-4 比较分析法

1-4-5 模拟研究法

第二章 理论综述

2-1 高技能人才及有关概念

2-1-1 人力资源的相关概念

2-1-2 高技能人才的概念及特征

2-2 相关理论综述

2-2-1 人才培养理论

2-2-2 人才使用理论

2-2-3 人才评价理论

2-2-4 人才激励理论

第三章 高技能人才在供电企业的重要性

3-1 我国高技能人才的现状

3-2 加强高技能人才培养的必要性

3-3 供电企业高技能人才的特征

3-4 高技能人才在供电企业发展中的重要作用

第四章 CS电业局高技能人才培养模式现状分析

4-1 CS电业局简介

4-2 CS电业局人才培养模式现状

4-2-1 劳动用工现状分析

4-2-2 高技能人员队伍结构分析

4-2-3 人员学历及年龄结构情况分析

4-2-4 人员学缺员情况分析

4-3 高技能人才培养模式的环境分析

4-3-1 供电企业现行发展战略体系论述

4-3-2 供电企业新体系建设下的人力资源现状

4-3-3 供电企业新体系建设对高技能人才的需求

4-3-4 供电企业新体系建设与现有人才队伍的差距

4-4 CS电业局高技能人才培养模式的诊断分析

4-4-1 高技能人才数量质量上的问题

4-4-2 高技能人才结构层次上的问题

4-4-3 高技能人才考核体系上的问题

4-4-4 高技能人才激励机制上的问题

4-4-5 高技能人才培养观念上的问题

第五章 CS电业局高技能人才培养模式优化设计

5-1 高技能人才队伍培养的优化设计原则

5-2 高技能人才队伍培养的优化策略

5-3 高技能人才队伍培养的优化方案

第六章 CS电业局高技能人才队伍培养的预期效果评价

结论

参考文献

致谢

附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文

一、重庆电力公司教育培训中心发展战略及实施方案研究论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究的目的及意义

1-3 研究的内容及思路

1-4 研究方法

2 本文涉及到的基本理论

2-1 战略管理理论

2-1-1 理论产生背景和发展过程

2-1-2 主要流派评述

2-2 人力资源培训理论

2-1-1 人力资源的概念及其内涵

2-1-2 人力资源管理的概念和特征

2-2-3 人力资源管理理论的形成与发展

2-2-4 培训的内涵

2-2-5 企业培训的目的与意义

2-2-6 培训的主要理论基础

2-3 小结

3 重庆电力公司教培中心SWOT分析及战略定位

3-1 重庆电力公司教培中心现状分析

3-1-1 基本情况

3-1-2 组织结构

3-1-3 师资队伍

3-1-4 经费保障情况

3-1-5 教育培训业绩

3-2 重庆电力公司教培中心SWOT分析

3-2-1 SWOT分析原理

3-2-2 SWOT矩阵分析与战略选择

3-3 重庆电力公司教培中心的战略定位

3-4 小结

4 重庆电力公司教培中心形象工程实施规划

4-1 实施形象工程中存在的问题及原因

4-1-1 培训观念存在“误区”

4-1-2 培训项目开发滞后

4-1-3 师资结构不合理和实训设施落后

4-1-4 培训组织管理和服务有待提高

4-1-5 培训缺乏效果评估机制

4-2 重塑造企业文化

4-3 变革组织结构

4-4 教培中心培训工作需求分析

4-4-1 原始数据收集

4-4-2 整体情况分析

4-4-3 中层干部的培训需求分析

4-4-4 专责(班组长)的培训需求分析

4-4-5 一线员工的培训需求分析

4-5 设计和策划培训

4-5-1 总则

4-5-2 确*约条件

4-5-3 培训方式和选择准则

4-5-4 培训计划

4-6 职工培训实施的保障

4-6-1 培训师资队伍建设

4-6-2 培训硬件设施建设

4-6-3 实施培训项目责任制的管理模式

4-6-4 提升培训服务质量，促进培训管理理念向培训服务理念的转变

4-6-5 规范培训管理流程，实行标准化管理

4-7 培训结果评价

4-7-1 评价方法

4-7-2 评估的内容和方式

4-7-3 培训评估进一步的改进

4-8 教培中心教师综合评价体系和评价方法

4-8-1 建立合理的教师教学工作评价体系

4-8-2 构建多元化的评价主体

4-8-3 教师培训教学效果评价方法

4-9 小结

5 重庆电力公司教培中心效益工程优化

5-1 实施效益工程中存在问题及原因

5-1-1 工学矛盾突出

5-1-2 资源不足导致学历教育规模偏小

5-2 优化效益工程的途径

5-2-1 实施远程教育

5-2-2 与企业联合办学，实现送教上门

5-2-3 与其他学校联合办学

5-3 小结

6 学历教育和培训一体化模式研究

6-1 学历教育、培训和职鉴一体化的需求分析

6-2 一体化解决方法和策略

6-3 短期实施方案

6-4 小结

7 结论

7-1 本文的主要工作和结论

7-2 进一步的工作

致谢

参考文献

附录

附表1: 培训质量考核总体评价指标

附表2: 培训质量考核专项评价指标

独创性声明

学位论文版权使用授权书

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电力高级技师引用文献:

[1] 关于电力高级技师的论文选题 电力高级技师论文题目选什么比较好

[2] 经典电力高级技师论文参考文献 电力高级技师参考文献有哪些

[3] 电力高级技师论文提纲模板 电力高级技师论文大纲如何写