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1. 关于“就业力”的概念及结构
最早提出“就业力”概念是针对社会中的弱势群体,如身体残疾人士、有社交障碍的人及失业群体是否能找到工作.随着社会经济的发展,对于“就业力”的研究开始着眼于社会中的普通个体在劳动力市场被雇佣的倾向.其后,高等教育大众化所带来的一系列社会问题将大学毕业生（ｇｒａｄｕａｔｅｓ）纳入了“就业力”研究的领域.本研究中“就业力”指的是工作过程中与个体相关的,能力与素质的集合,它有助于个人潜能的发挥和企业目标的达成.它分为三个维度：专业能力、通用能力、个人特质.
2. 调查设计及方法
本次调查主要采用问卷调查法,自编问卷总体信度系数为０．９４３,信度较好.调查对象主要为前来Ｓ大学招聘的用人单位,问卷分为四个部分,第一部分为单位的基本信息,包括单位所属的行业、单位性质；第二部门为被评价毕业生的个人基本信息,包括毕业生性别、学历、工作性质以及工作年限；第三、四部分为评价人员认为毕业生实际工作中的就业力需要程度.问卷共发放１ ０００份,回收６３２份,有效回收问卷３３４份,有效率为５２．８％.
3. 调查结果分析
3 1 调查对象基本情况
调查的３３４家单位中,性质为国营企业、民营企业的单位居多,分别为１１０家、１０３家,外资及合资单位共６５家、科研单位３３家、各类事业单位９家.调查中涉及的毕业生按性别划分,男生２５５人,占比７６．３％；女生７９人,占比２３．７％；按毕业生学历划分,本科生９６人,占比２８．７％；硕士研究生１９６人,占比５８．７％；博士生４２人,占比１２．６％.
3 2 用人单位对毕业生就业力的需要程度
用人单位对问卷中涉及的26项就业力需要程度较高的前十项分别是责任感、主动性、解决问题的能力、上进心、职业道德、压力处理、团队合作能力、独立工作和学习能力、自我管理、真诚.
3 2.1 单位性质与就业力需要程度
国营企业对毕业生的就业力需要程度均值为１２０．６７；外资企业为１２０．８５；科研单位为１２５．７９；民营企业为１２０．７５.就业力需要程度从高到低的企业依次为科研单位、外资企业、民营企业、国营企业.其中,科研单位对毕业生的就业力需要程度显著高于国营企业、民营企业,Ｐ值分别为０．０２９、０．０３３；科研单位与外资企业间并无显著性差异；国营企业与民营企业间也并无显著性差异.
此外,国营企业最为重视自我管理能力,外资企业最为重视批判性分析信息的能力,科研单位最为重视独立工作和学习能力,民营企业最为重视主动性,另外,民营企业还较为重视管理和领导能力,而管理和领导能力在外资企业、科研单位则排在第十位.
3 2.2 性别与就业力需要程度
在本次调查中,用人单位绝大多数选择的评价对象为男性,占总人数的７６．３％,女性仅为男性人数的三分之一,这可能与Ｓ大学男女比例有关.用人单位对男性毕业生的就业力需要程度的总分均值为１２１．４,女性为１２０．３.可见,用人单位对男性毕业生的就业力需要程度高于对女性,但是对数据进行独立方差Ｔ检验,可以发现用人单位对不同性别毕业生的就业力需要程度不存在显著性差异.
3 2.3 学历与就业力需要程度
用人单位对本科毕业生的就业力需要程度的均值为１２０．９,硕士毕业生为１２０．２,博士毕业生为１２６．３.用人单位对博士毕业生的就业力需要程度高于对本科毕业生和硕士毕业生的需要程度.经方差检验显示,用人单位对博士毕业生就业力的需要程度总分显著高于对硕士毕业生和本科毕业生的需要程度,Ｐ值分别为０．００２、０．０１２；用人单位对硕士毕业生和本科毕业生的就业力需要程度无显著性差异.
3 3 用人单位对毕业生就业力的满意程度
用人单位对毕业生26项就业力的满意程度较高的前10项分别是：真诚、职业道德、上进心、责任感、压力处理、价值观、解决问题的能力、独立工作和学习能力、自我管理、团队合作能力.
3 3.1 单位性质与就业力满意程度
用人单位对毕业生就业力满意程度最高的是科研单位,其次分别是外资企业、国营企业、民营企业,均值分别为１２４．１８、１２０．０２、１１９．５２、１１５．１０.运用单因素方差分析显示,科研单位的满意程度显著高于国营企业、民营企业,Ｐ值分别为０．０４８、０．０００；但科研单位并不显著高于外资企业；国有企业和外资企业均显著高于民营企业对毕业生的就业力满意程度,Ｐ值分别为０．００７、０．０１８.
此外,国营企业、外资企业、科研单位、民营企业对毕业生最满意的十项能力均有所不同,其中“职业道德”“上进心”“运用专业外知识的能力”是每一类型单位都比较满意的就业力,国营企业、外资企业对毕业生的“职业道德”最满意.科研单位对毕业生的“运用专业外知识的能力”最满意,民营企业对毕业生的“上进心”满意.
3 3.2 性别与就业力满意程度
用人单位对男性毕业生的就业力满意程度均值为１１８．６２,女性为１１８．２２.可见,用人单位对男性毕业生的就业力满意程度水平稍高于女性,对数据进行独立方差Ｔ检验,两者并不存在显著性差异.
3 3.3 学历与就业力满意程度
用人单位本科毕业生就业力满意程度均值为１１６．４１,硕士毕业生为１１８．５４,博士毕业生为１２３．３３,呈递增趋势.运用单因素方差分析,用人单位对博士毕业生的就业力满意程度显著高于对硕士毕业生、本科毕业生,Ｐ值分别为０．０２０、０．００２,用人单位对硕士毕业生的就业力满意程度与对本科毕业生的就业力满意程度并无显著性差异,Ｐ值为０．１５６.
4. 结论
本研究主要研究了用人单位对３３４名毕业生就业力的评价,其中包括对就业力需要程度和满意程度的评价,现将一些重要结论总结如下：
4.1 高校毕业生需提升“主动性”、“口头表达能力”、“解决问题的能力”
在对用人单位对毕业生就业力需要程度和满意程度的对比中,发现“主动性”、“口头表达能力”、“解决问题的能力”这三项就业力相差值最大,差值分别达到了０．３３、０．２３、０．２２,表明这三项就业力是用人单位需要、但同时也是毕业生所缺少的就业力,值得每位毕业生和人才培养单位注意.
4 2 不同性别毕业生就业力的差异
在对“不同性别毕业生的就业力需要程度”和“不同性别毕业生的就业力满意程度”两项分析中发现,用人单位对男性毕业生就业力的需要程度和满意程度虽都稍高于女性,但是方差显示,两者均没有显著差异.
4 3 不同学历毕业生就业力的差异
用人单位对博士毕业生的就业力需要程度和满意程度均显著高于本科和硕士毕业生,本科毕业生和硕士毕业生之间无显著差异.这与包晨颖的研究结论一致,他认为学历层次对就业力水平影响并不显著,研究生的就业力水平略高于本科毕业生及大专高职毕业生,但其间的差异并不显著.
4 4 不同单位类型对就业力需要程度、满意程度的差异
在之前的分析中,可以看到科研单位对毕业生就业力的需要程度、满意程度均高于国营单位和民营单位,民营单位对毕业生就业力的需要程度虽与国营、外资无显著差异,但是在对毕业生的满意程度上显著低于国营、外资.可见,虽然民营单位对人才的要求上与国营、外资无异,但是在满意程度上还是与国营、外资有一定差距.
（责任编辑 梁 工）
总结：本论文是一篇免费优秀的关于用人单位论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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