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（宝鸡文理学院经济管理系721013）
【摘 要】伴随市场经济发展,陕西目前正处于企业创业活跃的特定阶段.本文以陕西创业型企业文化建设为研究对象,提出在企业文化建设的过程中,社会、政府和企业应统一认识,共同努力,逐步建立具有陕西特色的创业企业文化.
【关键词】创业企业；企业文化；中小企业；模式
企业文化是企业创造竞争力的最重要的管理平台.创业企业必须着力构造自己的企业文化,这是企业文化本身及对企业的作用力所决定的.在创业形式上,不管创业者是在产品层面上、在商业层面上、还是在社会关系层面上运作企业,都要求创业者必须坚持在文化的层面上创业,只有这样企业才有远大的前途.美国知名管理行为和领导科学权威约翰·科特教授与其研究小组,用了11年的时间调查企业文化对企业经营业绩的影响,结果表明：重视企业文化的公司与不重视企业文化的公司,11年的总收入增长率,前者为68.2%,后者为16.6%；公司净收入前者增长75.6%,后者只增长1%.
一、陕西创业型企业发展现状
自1999年论文范文提出西部大开发战略以来,陕西在落实各项政策和措施方面取得了较为显著的成绩.基础设施条件持续改善,生态环境建设稳步推进,环保等新兴产业的开发等都为中小企业在陕西的创业提供了良好的机遇.2007年, 陕西中小企业发展到了106万个,实现增加值2030亿元,占全省GDP的38％左右,其中工业增加值占到全省工业增加值的近45％； 新增就业岗位10万个,安置城乡就业600万人,占到全省二、三产业从业人员总数的70％以上；实缴税金占全省税收总额的38％,有63个县（ 区） 实缴税金占县级财政收入的30％以上,最高的达到73％[1].从以上数据可知,随着市场经济的发展,陕西正处于创业活动的活跃期,创业企业大量涌现,一批老企业也在进行“二次创业”（即公司创业）,社会创业文化正在逐步形成.但是由于传统观念和自身实力的限制,创业期的企业更关注企业的生存问题,老板大都把精力集中在市场开发和产品销售问题上,忽略了企业文化的建设,到了企业走向成熟时还没有自己的企业文化,以至企业再想建设自己的企业文化时已非常困难,有的企业甚至走到崩溃的边缘.因此,应该探寻合理、科学的模式创建具有特色的陕西创业型企业文化.
二、陕西创业企业文化的模式的构建
(一)协调政府、社会与企业自身三者作用
在陕西创业企业文化的建设中,政府、社会与企业自身是三个不可缺席的参与者.在这个过程中,三者的目的一致但各自的诉求和任务不同.政府和社会共同构成了创业企业文化形成的外部环境其基本诉求也是一致的,即培育社会创业文化,营造良好的社会风尚,促进经济社会和谐发展.但二者的具体分工有所不同,政府部门主要通过制定政策并推行实施等行政手段营造创业环境,社会则通过一些社会机构如高校、协会以及群众部门利用宣传、教育等柔性的方式倡导创业文化.二者一刚一柔,双管齐下,培育良好的外部环境,促进创业企业文化建设.作为微观层面的创业企业,其进行文化建设的目的则是企业生存发展的需要.当然也是企业文化建设的主体.企业文化的建设和形成是一个长期的过程,在这个基本流程中,存在两个系统,即政府部门、社会和创业企业共同构成的大系统和创业企业自身的子系统[2].
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(二)加强企业外部的创业文化建设
人与社会是互动的,价值观是人的社会化的核心内容,创业企业的文化建设离不开其赖以生存的社会和文化.陕西是全国重要的教育基地之一,拥有雄厚的教学和科研力量.全省从事科研活动的人员约13.6万人,科研院所131个.良好的教育基础和雄厚的科研实力,为社会培养了大批厚基础和高质量的专门人才.这为创业企业提供了丰富的人力资本和深厚的文化氛围 mbAlunWen.net.如何将这笔丰富的文化财富揉进当代经济社会的创业文化中去,应成为社会和企业共同思考并实践的重要命题.
首先,要净化社会空气,全社会共同构筑以诚信为主的商业文化.诚信不仅是社会良性运转的保证和人们情感系统不可缺少的支撑,也是民营企业实施文化管理的基本底蕴.同时,广大民众要树立正确的财富观,认识到只有个人财富的增加,才有社会共同财富的增长.
其次,理论界、学术界和媒体要为创业中的民营企业走出文化沙漠添加绿色因子.要加强理论研究和舆论宣传,社会团体和行业协会应经常举办创业企业文化建设交流会,要加强对民营企业文化建设的研究,为其文化建设提供理论和技术支持.同时,社会媒体特别是主流媒体应积极报道创业企业的优秀事迹,增强其社会号召力和感染力,增强职工的荣誉感和归属感,为培育良好的企业文化提供社会舆论支持[3].
(三)创业企业自身文化建设
首先,创业团队要加强沟通,要注重取得利益共同点和价值导向的一致性.创业团队是创建企业的关键要素.团队成员之间的充分沟通、交流,这不仅可以避免团队的解散,更主要的是通过沟通,可以形成统一的价值观,有利于企业价值观的形成和完善.
其次,要把握企业文化建设的技术性和有效性.一是要体现个性特征,必须克服文化建设千企一貌现象.二是要遵循吸收、借鉴和创新的原则.吸收自己企业拥有的现存的优秀文化成分和中国传统文化的精华；借鉴国有企业、其他民营企业和其他国家的成功企业文化.三是要循序渐进,企业文化建设虽然要有自觉性,但不要急于求成.因为企业文化是观念和意识形态,而不是物质生产,需要一个循序渐进的过程.
再次,注重企业文化执行力.这其中需要领导带头实行实施企业文化,领导通过口号和行为引导,让大家形成共识,行为一致,构成优势文化.同时要注重绩效管理与薪酬文化要服务于企业所想要确立的理念,使员工的业绩与激励的方向一致.对于精神层面的东西,如果不体现在物质层面上,是不可能让人们折服的.要员工信奉共同价值观,必然就要让他们相信这样的价值观是能够给他们带来绩效的,无论是在薪酬上或者是个人发展空间上,必须有一个体现的载体[4].
【参考文献】
[1]王波.《陕西中小企业融资难的解决途径》,现代企业,2008,（03）.
[2]彭媛,宁亮.《江西创业型企业文化建设研究》,科技广场,2008,（02）.
[3]周庆久.《*基于二次创业中的民营企业文化建设》,合肥工业大学学报,2008,（04）.
[4]王杰.《论创业企业的文化建设》,商业文化,2008,（09）.
总结：这篇创业企业文化论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
企业文化引用文献:
[1] 创业和企业文化论文范例 关于创业和企业文化类论文范文集2000字
[2] 电信企业文化学论文选题 电信企业文化论文题目哪个好
[3] 公司企业文化建设类论文题目 公司企业文化建设论文题目哪个好
