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“我们企业的管理层,大多是来自浙大的教授,员工也多数来自浙大,因此在企业内部,领导与员工是师生关系.” 对于同样毕业于浙大的陈健来说,浙大网新的校园文化,主要体现在鼓励员工成长上.他表示,从物质上,企业一方面制定股权激励方案,希望骨干员工价值与利益相匹配；另一方面,鼓励员工内部创业,组织兴趣比赛,年轻人可以利用业余时间充分发挥自己的爱好特长,如基于现在流行的IOS平台开发软件等.对于优秀成果,不仅让员工在企业内部获得奖励,还将其与社会对接,实现社会价值.这样,在活跃气氛,丰富员工生活的同时,又能发掘人才,给企业寻找新的业务方向,一举两得.
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