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第一篇论文摘要：中国建筑节能协会印发通知——开展建筑节能工程师行业职称评定工作
中国建筑节能协会于2015年1月15日印发《关于开展",建筑节能工程师行业职称",评定工作的通知》.通知内容如下:为客观、公正、科学地评价建设工程领域各类节能技术人员的学识和水平,促进建筑节能科技进步与发展,结合建设工程专业特点,中国建筑节能协会于2013年下发《关于开展建筑节能工程师行业职称评定工作的通知》(国建节协(2013)13号),在实施过程中,
第二篇摘要范文：温州市城市规划设计研究院1984-2014不断进取、辉煌的三十年
温州市城市规划设计研究院成立于1984年,具有城市规划编制甲级、建筑工程设计甲级、园林景观设计乙级、市政行业工程(道路工程、给水工程、排水工程和桥梁工程)设计乙级、旅游规划设计乙级和文物保护工程勘察设计乙级资质、是浙南和闽北地区唯一具有规划和建筑工程双甲级设计资质的综合性设计院.2004年初,该院通过ISO9001质量管理体系认证、是浙江省勘察设计行业第一批诚信单位,也是温州市首批发改委综合规划和经济监测研究基地之一.该院专业技术人才配备齐全、人员精干,力量雄厚.现有职工161人.其中,各类专业技术人员147人,占职工总数的91%,有4人获教授级高级工程师职称.有28人获高级职称,有44人获中级职称:有30多名工程技术人员拥有注册城市规划师,一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册公用设备工程师和注册造价工程师等资
第三篇建筑工程师职称论文摘要：政府投资项目代建制研究
如何整体提高政府投资建设项目的管理水平,提高工程建设的经济和社会效益,加快政府投资项目建设的国际化进程,顺应WTO规则、尽快与国际接轨,是目前我国面临的一大课题.自上世纪九十年代中期起,我国政府开始在政府投资建设项目中进行了代建制试点.实践证明,代建制是我国政府投资项目管理模式的有效改革,它的实施可以较好的解决政府投资建设项目在传统模式中存在的投资、建设、使用三者不分而导致的弊端.但由于代建制是一个新生事物,目前虽然在我国部分省市进行了一些研究和探讨,但还远远不够,其应用过程中还存在一些问题.
本文首先就政府投资项目的概念、范围及特点展开论述,总结了我国政府投资项目传统管理方式及存在的问题,由此提出了代建制在我国产生的背景及必然性.然后阐述了代建制的概念、特点和作用,总结提出了代建制项目管理通用的运作模式.通过分析,将我国各地代建制试点总结为政府机构或事业单位代建模式和项目管理公司代建模式两种模式,对两种不同代建模式的优缺点进行了对比.在此基础上,结合我国工程咨询管理的实际发展水平和各地区建筑市场具体情况提出了建立项目管理公司专业化管理基础上的三阶段发展模式,提出各省市应根据本地区具体情况选择适合区情的代建制模式的观点.围绕代建制工程实践中存在的若干问题,本文在分析国内外研究成果的基础上,对代建制应用存在的若干问题进行了深入的分析,深入研究和探讨了政府投资代建项目的市场准入制度和代建单位资质评价、代建招投标管理、代建合同激励机制的建设和代建制的风险控制和管理等问题,提出了相应的解决方案.最后,结合天津开发区某政府投资项目案例分析探讨了天津开发区目前代建制的基本模式及规范的实施办法.
第四篇建筑工程师职称论文摘要模板：重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备研究
当前,建筑业在重庆市国民经济中占据重要地位,但建筑安全形势却依然严峻,并成为重庆市建筑业发展的主要障碍.“十二五”期间,重庆市建筑业将迎来更多发展机遇,各种建设需求集中释放,行业发展动力依然强劲.从这两方面来讲,重庆市更应加强建筑安全管理.在此背景下,重庆市城乡建设委员会提出加快“重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准”的研究与制定工作的要求.通过此标准的实施,首先,以该标准为导向,督促、指导和规范施工企业科学合理地进行现场施工从业人员的配备,同时为政府监管部门提供工作依据；然后,推动建筑行业加强教育培训工作,促进从业人员素质持续提高,提升建筑业质量安全水平；最后,引导和推动建立农民工的职业发展体制和薪酬体系,增加农民收入,促进城乡经济协调发展、社会公平与和社会谐.
该文由此出发,采用文献研究、调查、对比分析、定性与定量相结合等研究方法来进行课题研究.首先,在阅读和研究大量国内外有关建筑安全管理方面的文献之后了解了建筑安全的有关影响因素,究其深层原因,管理缺陷是其根本原因所在.而高效的管理基于完善的组织结构,完善的组织结构又取决于合理的人员配备,因此,研究现场施工从业人员配备问题对于施工安全有着重要意义.其次,通过对比分析国内外相关法律、法规、政策等对建筑工地从业人员的配备要求以及国内其他省市在施工现场从业人员配备方面的经验做法,为该课题研究提供借鉴参考.然后,经过广泛调研,了解了重庆市建筑工地现场施工从业人员配备存在的问题并获取了大量有关建筑工地现场施工从业人员配备方面的资料,为该课题的研究提供实践依据.最后,在以上研究工作的基础之上,结合相关理论,从工程类别、工程规模、管理组织结构、从业人员类型、从业人员资格要求、从业人员数量配备等方面制定重庆市房屋建筑与市政工程现场施工从业人员配备标准,并提出该标准实施的保障措施.
第五篇建筑工程师职称论文摘要怎么写：初探中国当代建筑装饰行业的市场发展
建筑装饰活动在我国是一项既古老又新兴的活动.早在人类开始有建筑活动的时候就有了建筑装饰活动,新中国成立以后,随着我国经济的腾飞,当代的建筑装饰活动日益繁荣,并逐渐形成了一个独立的行业.这一时期的建筑装饰业在其发展的过程中,既取得了诸多辉煌的成就,同时也暴露出了一些问题.论文对我国当代的建筑装饰业的市场行为进行了总结和分析,从而得出建筑装饰行业的发展趋势,为我国当代的建筑装饰行业提供了一个较系统的论述,最终期望能提高我国的建筑装饰水平,多创造出一些建筑装饰精品.
首先,论文从分析建筑装饰业的概况入手,阐述了建筑装饰业的概念、行业界定、特点及分类,从而较全面的认识建筑装饰行业,为下一步的研究作一个铺垫. 接着,论文叙述了建筑装饰业的形成发展过程,重点讲述了我国当代建筑装饰业的萌芽、形成、发展到繁荣等各个不同时期内的建筑装饰活动. 然后,论文对我国当代的建筑装饰业的市场运作作了分析研究,对其市场概念、市场主体、工作程序、法规体系等进行了系统的阐述,并对目前市场存在的问题进行了分析,提出一定的解决办法. 最后,提出我国当代建筑装饰业的发展趋势,主要从管理、市场资源配置、技术、WTO四个方面对我国今后的建筑装饰业发展作了一个阐述.并得出我国当代的建筑装饰业的市场必将持续繁荣,市场管理更加有序的结论. 全文约5万字,表20.第六篇摘要范文：我国高等工程教育课程资源配置及开发模式研究
课程资源是指供给课程活动,满足课程需要的一切.它包括构成课程目标、内容的来源,保障课程活动进行的设备、材料、信息、环境及参与课程活动的人,是集多种资源于一身的混合资源.本研究课题所指的课程资源主要包括五个方面,分别为:培养目标、课程设置、教材资源、教师资源及教学环境.
国外工程教育各具特色,课程资源配置及开发模式各不相同,以CDIO模式和“双元制”模式最具代表性.CDIO高等工程教育课程资源配置及开发模式特征是:具体而明确的培养目标、“通才”课程设置、开放式教材资源的开发、重视教师“去工程化”问题及高效自由的教学环境.双元制高等工程教育课程资源配置及开发模式特征是:层次感强的培养目标、实践性强的课程设置、时效性强的教材资源、高素质的教师资源及便捷开放的教学环境.它们的成功经验对我国高等工程教育课程资源配置及开发模式的建立,有一定的借鉴和启迪意义.
从培养目标、课程设置、教材资源、教师资源、教学环境五个方面来研究和分析我国高等工程教育课程资源配置及开发“实然”状况,可得课程资源配置及开发中存在的问题为:培养目标单一趋同化,课程设置不科学、实践性不强,教材资源开发适应性不强,教师“去工程化”问题严重,教学环境缺乏灵活性、开放性.
构想我国“仿工程化-双元制',',高等工程教育课程资源配置及开发模式为:在以校为本、校企合作的环境下仿真工程师训练,为实现课程目标,对构成课程目标、内容的来源,保障课程活动进行的设备、材料、信息、环境及参与课程活动的人等课程资源的优化配置及开发产出的合理运用.其特征是:校企合作共同制定培养目标,注重工程师训练的课程设置及开发模式,以培养素质能力为本位的校本教材开发,高素质的“双家型”教师资源开发,建设校企合作及信息化教学环境.
第七篇建筑工程师职称论文摘要范文：施工企业人力资源管理理论与实证分析
进入21世纪,我国施工企业面临的社会环境发生了巨大变化：科技迅速发展、经济全球化和世界知识经济的新冲击,尤其是我国加入WTO后,将使我国施工企业面临更加激烈的国际国内竞争.现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,我国施工企业能否采取有效的战略性人力资源管理来提高企业竞争能力,是它们面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争,获得竞争优势的关键.
目前,我国建筑施工队伍整体素质低下,与建筑业发展的需要还存在相当大的差距.进入WTO融入国际市场后,我国施工企业将显露出队伍层次青黄不接、知识面狭窄、整体素质不高、缺乏复合型人才的弊端.而国外施工企业在许多领域具有明显的技术优势,其人才使用机制合理,薪酬待遇高,将吸引大批国内企业优秀人才加入,使本就人才匮乏的国内施工企业面临人才流失的严峻考验. 本文从我国施工企业人力资源管理所面临的困境和挑战以及施工企业人力资源现状出发,通过文献阅读、理论探讨和实证分析,构建了本文的研究框架.在此理论框架基础上,本文主要对以下问题进行了研究：施工企业的人才招聘,教育培训,绩效管理,施工企业人才激励,薪酬管理创新以及人力资源管理对施工企业竞争优势的作用分析.各章的主要内容有： 第一章 绪论 随着世界经济发展,以人为本的知识经济对人力资源管理提出了新的要求.本章在分析我国人力资源现状的基础上,着重分析了我国施工企业的人力资源现状,提出了我国施工企业人力资源管理存在的问题,根据统计数据说明进行施工企业人力资源管理理论和实证分析的必要性和紧迫性.阐述了本文所做的工作,并构建了施工企业人力资源管理的研究框架. 第二章 美日企业人力资源管理理论综述 本章以美国和日本的人力资源管理模式和特点为例,对世界先进的人力资源开发与管理经验做一简要的评述,并对美日企业人力资源管理模式进行比较和评价.本文简要地阐述了我国企业人力资源管理实践的特点,进入二十一世纪,我国的人力资源开发与管理已呈现出与国际接轨的新趋向,吸收日美模式各自的长处结合成的新模式,已经有不少公司进行着这种模式的实践. 第三章 施工企业人才招聘、培训和绩效管理 人才招聘、培训和绩效考评是企业人力资源管理的重要组成部分.人才招聘分为内部招聘和外部招聘,笔者对内部招聘和外部招聘的优缺点进行了比较分析,并对施工企业项目经理聘选机制进行了研究分析.本章着重分析了施工企业人才培训的现状,提出了以下几点建议：1、施工企业发展,教育培训要先行,2、高度重视发展成人教育培训,3、施工企业应加强国际型人才和执业资格的培训,4、培训与职业发展结合,5、国家对专业人员培训应给予鼓励支持.简要阐述了绩效 浙江大学硕士论文 施工企业人力资源萤理理论与实证分析管理的目的、对象和实施程序,笔直认为施工企业实施绩效管理过程中,首要的事情是仔细研究自身特点,之后结合工作目标与自身特色设定合理的绩效管理方案,加以实施,管理者要善于结合企业文化特色,指导、培养并激励下属. 第四章 施工企业人才激励与薪酬管理创新 建立有效的激励机制是企业人力资源管理的关键环节.企业建立一种有效的激励机制,可以充分激发知识工作者的积极性与创造性.促进人才的智力资本增长,需要综合考虑激励的组合性和动态性特征.激励的组合性强调应用激励手段的策略；激励的动态性强调针对不同个体、不同企业,以及同一个体、同一企业不同发展阶段,激励手段的动态变化,本章围绕着这二个方面展开理论与实证分析. 薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心内容.薪酬管理涉及薪酬内容、薪酬结构.薪酬给付方式和薪酬数量等方面的内容.探讨了人力资源管理中的薪酬体系设计问题,并重点分析施工企业家薪酬的确定原则、主要影响因素和模式,探讨了确定企业家薪酬的委托*方案,对确定企业家薪酬存在的困难和问题作了初步研究.在施工企业中,项目经理是一个很重要的岗位,笔者对项目经理年薪的确定在理论上做了初步探讨. 第五章 施工企业人力资源管理的战略思考 我国施工企业国际竟争力与发达国家相比存在较大差距,其中一个主要原因是企业人力资源管理落后.我国施工企业必须充分重视低技术含量限制我国建筑业经济增长的瓶颈作用,积极提高人力资源素质和人力资源管理水平,积极推进建筑科技进步,不断提高其在建筑经济增长中的比例,籍此才能逐步增强国际竞争力. 本章着重从微观角度考察人力资源管理对企业效益的影响作用,涉及到四个较为重要的概念：人力资源投资管理效益、竞争优势、生产率.人力资源管理实践.首先从人力资源的投资效益来分析；其次从生产率角度,考察人力资源管理对企业效益作用的方式.人力资源管理实践是企业竞争优势的一个重要源泉.有效的人力资源管理实践导致以员工为中心的结果,员工个人的绩效再导致以组织为中心的结果,从而可以通过创造成本领先和产品差别化来提高一个公司的竞争优势.这里,笔第八篇建筑工程师职称论文摘要格式：注册土木工程师（岩土）执业制度研究
目前,我国的岩土行业正快速发展时期.然而,我国岩土企业的国际竞争力不强,并且缺乏高素质的岩土工程师.因此,建立注册土木工程师(岩土)执业制度,培养并规范一大批高素质的岩土工程师,成为了我国岩土工程体制改革、开拓国际市场的一个重要基础.因此,从规范执业秩序、保障工程项目安全的角度出发,2002年4月,人事部和建设部联合下发了《注册土木工程师(岩土)执业资格制度暂行规定》,决定在我国开始实行注册土木工程师(岩土)执业资格制度.这一制度的建立一方面填补了我国岩土工程专业技术人员执业资格注册制度的空白,对加强岩土工程体制改革、保证工程质量和施工安全必将带来重大而深远的影响,而且,注册土木工程师(岩土)执业资格的建立将是促成中国岩土业与国际接轨的基础.本文通过理论分析和实践调查的方法,着重研究其在目前所存在的问题,提出完善这一制度的建议,使其更加符合中国国情又能与国际接轨.
首先,阐述了我国岩土行业正处于高速发展时期,推行注册土木工程师(岩土)执业资格制度具有积极意义.提出执业注册制度的概念,分析与我国目前的职称制度、专业技术职务的区别与联系.介绍发达国家的注册工程师制度背景.
其次,就岩土工程与岩土工程体制的定义、我国的现行勘察设计体制与国外的建筑工程体制的对比进行分析得出推行注册岩土工程师执业制度对我国岩土工程体制改革的重要意义,并对注册岩土工程师执业制度的若干概念和现今在建立的过程中存在的问题进行解析同时提出解决的对策.
然后,分析了我国注册土木工程师(岩土)执业资格制度考试平台的科学性与合理性,探讨了未来的可行性模式,此项研究对我国的岩土工程体制的建立、对我国注册土木工程师(岩土)执业制度的快速发展以及未来的工程质量安全问题具有重要的现实意义.
最后,就继续教育、教育评估及社会信用制度的完善进行一些探讨,希望对我国的注册土木工程师(岩土)执业制度有所裨益.
第九篇建筑工程师职称论文摘要：基于全寿命周期的建筑工程质量监管模式及方法研究
结合建筑工程质量监管的客观发展要求,在充分分析国内外建筑工程质量监管理论及工程实例的基础上,较为详细的研究了建筑工程全寿命周期质量监管的模式、监管事项和监管方法.以建筑工程质量管理及建筑工程全寿命周期的概念为基础,建立了建筑工程全寿命周期质量监管以政府监管体系为主、社会监管体系为辅、相关责任主体明确的“三环”监管模式.提出将质量链管理理论运用到建筑工程全寿命周期的质量监管中,初步构建了建筑工程质量链,并基于混沌学中“蝴蝶效应”理论,揭示了建筑工程质量链“蝴蝶效应”形成的原因,同时提出了相应的防范措施.从建筑工程全寿命周期投资决策、项目准备、项目实施、项目竣工验收和项目运营等五个阶段深入研究了质量监管事项,重点研究运用直方图、控制图、人工神经网络系统和模糊综合评价法等数学工具对建筑工程全寿命周期中建设阶段和运营阶段实施质量监管的可行性.通过实际工程的应用,证明了构建的建筑工程全寿命周期质量监管模式的可操作性和实用性.
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第十篇摘要范文：建筑工程监理企业监理人员管理研究及实证分析
工程建设监理制度是我国建设领域的一项重大改革,它在项目法人与承包商之间引入了建设监理单位作为*服务的第三方,进而在项目法人与承包商、项目法人与监理单位之间形成了以经济合同为纽带,以提高工程质量和建设水平为目的的相互制约、相互协作、相互促进的一种新的建设项目管理运行机制.经过20年的实践证明,工程建设监理制度在提高工程质量、节约工程投资、缩短工程工期方面发挥了重要作用.
工程建设监理作为一种专业化服务活动,其从业人员的综合素质和专业技能水平直接决定着工程监理服务水平.然而,经过20年的快速发展,工程监理行业在监理人员素质、监理队伍稳定性和监理人员管理方面暴露出很多问题,这些问题已成为制约行业发展的重要瓶颈.因此,进行建筑工程监理企业监理人员管理研究,有效解决这些问题,对于提高监理服务质量、保证工程监理效果、实现企业良性经营、乃至保障行业健康发展都有着非常重要的现实意义.
本论文首先立足建设工程监理人员管理实践,对工程建设监理、人力资源管理、激励理论和价值链管理方面的国内外文献资料和有关成果进行收集、梳理、归纳,接着针对我国建筑工程监理企业监理人员现状,进行了深入剖析,然后以系统管理、行为激励、价值链管理理论为基础,运用工作分析、工作分类、工作评价技术和关系分析法、业绩评定表法、关键事件法、工作成果评价法等方法,借助微软EXCEL软件工具,从员工招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、关系管理五个方面,从员工招聘、试用、正式上岗和离职四个阶段,对建筑工程监理企业监理人员管理体系及运作模式进行研究,建立起系统的组织管理体系和动态的运作模式,最后通过对山东大地监理公司监理人员个体情况和管理方式进行广泛调查和深入分析,应用新创建的管理体系和运作模式,开展监理人员管理实证研究,并对实施效果进行评价和预测,来验证管理体系和运作模式的实际效果.
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| 毕业论文开题报告: | 文献综述、论文设计 | 职称论文适用: | 期刊目录、中级职称 |
| 所属大学生专业类别: | 建筑工程师职称专业 | 论文题目推荐度: | 优秀建筑工程师职称论文摘要范文选题 |
本论文采用理论与实践相结合、定性与定量相结合、演绎推理与归纳推理相结合的方法,创建出系统的“建筑工程监理企业监理人员管理体系”和动态的“管理体系运作模式”,并以山东大地监理公司监理人员管理研究实践为案例,对管理体系和运作模式的可操作性和效果进行实践检验,取得了良好的反馈效果.
总之,该项研究所创建的管理体系及运作模式,实用性和普及性兼备,企业效益和社会效益显著,具有广阔的应用前景,对于国内建筑工程监理企业监理人员管理有一定的借鉴意义.
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建筑工程师职称引用文献:
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