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目录

1. 第一篇企业诚信论文范文参考：企业诚信文化基因研究
2. 第二篇企业诚信论文样文：企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究
3. 第三篇企业诚信论文范文模板：房地产开发企业诚信的博弈分析与对策研究
4. 第四篇企业诚信论文范例：中国私营企业诚信制度研究
5. 第五篇企业诚信论文范文格式：制度干预与诚信选择研究

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第一篇企业诚信论文范文参考：企业诚信文化基因研究

当前,我国企业诚信缺失问题突出,严重影响了企业的健康发展,干扰了市场秩序,也给中国的国际形象造成了严重的负面影响.尤其以食品企业的诚信问题令人堪忧.本文打破以往思想政治教育以静态分析和概念研究为主的局限,尝试将生命科学中的“基因”概念引入企业诚信文化研究中,运用文献、类比及实证等分析方法,将企业视为生命体,探索和揭示其诚信文化基因的生成渊源、衍变过程和变异选择,在深入分析当代中国企业诚信文化基因进化与病变的现状及根源的基础上,系统论证企业诚信文化基因对企业生存和发展的重要性及失信的危害,最后提出培育与重塑企业诚信文化基因的策略与方案,以期发展和完善目前企业思想政治教育中的诚信文化建设.

文化是一种在社会领域具有基因色彩的遗传因子.文化基因是长期历史发展中具有多维传承性、变异性和无形性等基本属性的文化表征与传承单位.位于企业惯习深层结构之中的诚信文化基因是决定企业生命体生成的根本内在要素,在很大程度上决定着企业生命体的基本性状及寿命,其同样具有多维传承性和变异性.我国现代许多企业重视诚信建设,使企业的诚信文化基因保持着健康状态,如海尔集团和联想集团等,但也有一些企业违背诚信,使得诚信文化基因出现了严重的病态,如地沟油事件、三鹿奶粉事件等,就说明我国当代企业的诚信文化基因出现了弱化、矮化和癌化等病症.

企业诚信文化基因进化包括基因传承复制和进化变异两种形式.价值观的认同决定着企业诚信文化基因的复制与传承,而传承中企业培训、连锁、加盟等内部变异或环境的改变也会影响企业*价值观的进化.从长寿企业北京同仁堂核心价值观的形成以及长寿原因的考证中,可知企业诚信文化基因复制传承和正向变异的内容和路径.企业诚信文化基因退化即指基因病变,这主要包括基因结构缺陷化、基因绌养化以及基因病态化三种表现.究其病变根源,主要有三：其一,文化冲击与冲突致使社会道德危机；其二,企业单纯利益最大化观念致使价值观扭曲；其三,制度缺失致使规范不力.企业诚信文化基因病变不仅仅危害企业自身生存,还危及他人安全,危害社会经济发展,破坏社会良好秩序,并有损国家形象和声誉.

为此,我们急需培育和重塑企业诚信文化基因,这需要从资源攫取、制度建构和路径选择三方面着手,具体包括：第一,传承中华儒家思想之精华,汲取晋商的商业诚信文化精髓和徽商的诚信文化营养,弘扬社会主义核心价值观,并借鉴西方文化和契约制度及法治机制；第二,健全企业外部诚信相关立法和企业内部诚信激励机制,这包括建立政府诚信制度,用公权来示范企业诚信建设,建立社会各相关机构诚信制度,用环境氛围来约束企业诚信建设,以及建立企业失信惩罚制度,完善企业治理结构,建立企业诚信管理监控机制和公开*决策机制；第三,要完善企业诚信思想建设,通过建立高层管理人员与一般员工之间的“共信圈”,在企业员工中营造自律自制的诚信文化氛围 mbAlunWen.net,以及完善诚信文化沟通的工作渠道,来积极塑造企业内部的诚信价值观.这样,充分发挥思想政治教育工作的资源优势,营造诚信文化基因生存和发展的内外部制度环境和道德氛围,以从根本上修复我国企业诚信文化因子,使其健康、繁荣地传承下去.

第二篇企业诚信论文样文：企业诚信领导对员工组织公民行为影响研究

随着华尔街一系列会计丑闻事件的*,诚信领导的概念被比尔·,乔治正式的引入了人们的视角,或许是长久以来对明星领导者的追捧和对完美业绩无限崇尚,丑陋与残酷的现实让人们霎时间对曾经光环笼罩的领导们信任坍塌,领导者的“不诚信”行为给员工、组织,甚至整个社会都蒙上了阴影.近年来在中国,三鹿奶粉事件所引发的一系列信任危机同样给中国企业诚信带来了巨大的挑战,由此折射出的一大批企业诚信问题被带入人们的视野,作为企业中的核心,领导者被人们寄予了重树诚信的巨大期待.与此同时,诚信领导是否与企业追求业绩、利润的经济目标有所冲突；对于组织公民行为(OCB)这一被广泛认知能够促进企业绩效与效能的员工“角色外”行为,诚信的领导是否能够直接影响它的展现；而如果存在影响作用,在领导者与下属的互动过程中,具有中国背景特征的“圈子”文化——领导成员交换质量(LMX)将在中间起什么作用.本文的研究结论不仅将为企业领导者衡量自己的“诚信度”提供一些参考标准,更为他们提高领导有效性提供了一定理论依据,具有一定的实践意义.

目前,由于对诚信领导的研究还处于起步阶段,在有限的文献中可以发现,关于诚信领导的内容结构还并没有统一结论,特别在中国,对于诚信领导内容的讨论大都停留在对西方文献梳理和总结的基础之上,学者谢衡晓(2007)基于凌文辁教授的CPM理论,对中国情境下的诚信领导结构内容做过尝试性探讨,而对于我们所关心的诚信领导是否能够正向预测组织公民行为,并且领导—成员交换质量是否在其中起*效应的问题都暂时没有涉及,这些都构成本文的研究动机.

本研究将基于中国学者所开发的诚信领导内容结构,综合融入西方学者在这一领域所认可的两个最核心的维度,提出诚信领导结构内容,并以此作为自变量,深入探讨它对组织公民行为的影响力大小、方向,并检验领导—成员交换质量在其中的*效应.由于所研究的三个变量都不是单维度结构,因此涉及的外延十分广泛.本文不仅从概念层面出发,构建了三个变量之间相互影响作用关系的框架,更加深入到因子层面,详细探讨了各个维度之间的作用力大小及方向等问题.文章基于研究框架提出22个假设,并通过问卷调查的方式,将回收的数据用SPSS 11.5和LISREL8.7软件进行处理,通过方差分析、回归分析、结构方程模型等统计方法逐一验证了所提出的假设.

研究得到的主要结论归纳如下：

1)本文基于谢衡晓(2007)和Walumbwa等人(2008)对诚信领导的内容开发,得出企业诚信领导的核心结构包括：“下属导向”、“内化道德观”、“领导特质”和“诚实不欺”.通过验证发现,此四维度结构具有不错的信度和效度,也具有中等相关度.但是与OCB和LMX这两个相对成熟的研究领域比较来看,不论在诚信领导的模型拟合或题项完善方面还具有提高的空间,因此,对于诚信领导量表的确定还需要进一步的研究与验证,而本文所做的工作将可以作为下一步完善的参考基础.

2)诚信领导对组织公民行为有显著影响.本文通过在中国地区收集的实证数据,运用回归分析检验发现,当把诚信领导和组织公民行为都作为一个高阶的概念进行研究时,诚信领导对组织公民行为的影响在p<,0.001的水平上达到显著,而其影响的解释力达到24.5%.证明诚信领导是比较有效的领导行为.另外,本研究运用结构方程模型进一步探索了两个概念下不同维度之间的作用关系,结果发现：a)诚信领导者的“内化道德观”对组织公民行为的“自我管理”有显著正向影响(γ等于.38)；b)诚信领导者“领导特质”对员工的“主动行为”有正向显著影响(γ等于.21)；c)诚信领导者“诚实不欺”对员工之间“帮助同事”行为具有显著正向影响(γ等于.23).

3)领导—成员交换质量在诚信领导对组织公民行为的影响过程起部分*作用.本研究将领导—成员交换质量三维度结构作为一个二阶构念,通过回归分析对其*效应进行检验发现,LMX在诚信领导对组织公民行为的影响过程中起部分*作用.进而,本文运用温忠麟所提出的三步检验法逐一对LMX的三个维度的*作用力进行探究,结果显示,LMX的三个维度“情感”、“贡献”和“专业尊敬”都在诚信领导对组织公民行为的影响过程中起部分*作用.其中,领导—成员交换在“领导特质”与员工“主动行为”之间起到完全*的作用.

4)组织及个人特征对诚信领导、组织公民行为和领导—成员交换质量的影响力十分有限.本文通过方差分析分别检验了组织特征和领导者及员工个人背景特征对诚信领导、组织公民行为和领导—成员交换质量的影响力,结论显示：a)组织性质对诚信领导的“下属导向”和“领导特质”产生显著影响；b)领导者的年龄、教育程度和任职年限对诚信领导的大部分维度影响显著；c)领导者的婚姻状况只对OCB中的“拥护参与”具有显著影响；d)领导者与其下属员工的性别、年龄、婚姻状况和教育程度的一致性都不能带来更高的LMX质量.进而,本研究通过层次回归分析将对三个概念产生显著影响的特征变量(组织类别、领导者婚姻状况、教育程度、年龄及任职年限)加入回归方程对因变量和*变量进行回归分析发现,相对于诚信领导的影响力,组织或个人特征变量对OCB和LMX的影响力是微乎其微的,解释力只有0.2%.

第三篇企业诚信论文范文模板：房地产开发企业诚信的博弈分析与对策研究

社会主义市场经济体制改革和住房制度改革促进了基础设施建设和城市化进程进一步加快,为房地产市场的发展提供了广阔的空间.由于我国正处于经济转型时期,房地产市场和房地产监控体系的发育尚不完善,不少房地产开发企业为了追求短期的经济利益而欺骗消费者,从而扰乱了房地产市场的健康发展,增加了消费者的交易成本,造成资源浪费.由于房地产业的支柱产业性质,诚信缺失的房地产开发企业对国民经济和社会的健康有序发展也产生了严重的影响.加强规范房地产开发企业行为为目的制度建设是当前一项复杂而紧迫的课题.

然而,诚信缺失的内涵是什么,这是目前相关文献没有详尽回答的问题.本文在探寻中国诚信文化思想和西方诚信文化思想的形成及其发展的基础上,结合诚信文化思想在当代的发展,对诚信及诚信缺失的概念进行了界定.并结合房地产产品及其产品交易特征,详细分析了房地产开发企业诚信缺失的特征及其影响.

通过建立购房者和房地产开发企业的博弈分析模型,分析得出房地产开发企业诚信缺失是信息不对称、惩罚机制不健全、产权制度不完善等制度和机制不健全情况下利益博弈的现实结果.

诚信缺失的治理需要构建诚信文化环境,本文对房地产诚信缺失治理做出了文化构建.从社会诚信体系建设、房地产开发企业诚信文化构建战略、培养房地产开发企业的诚信规则意识、制定房地产开发企业诚信工程战略、发挥企业家在文化构建中的作用等方面来具体进行构建.

房地产开发企业的诚信缺失是制度和机制的缺失造成的,因此还需要通过制度和机制的完善来解决.本文通过构建信息披露制度、完善惩罚机制和产权制度来解决房地产开发企业诚信缺失问题.本文提出在现有产权立法的基础上,用信息披露制度、惩罚制度来保障博弈双方的合法利益.具体而言,信息披露制度中又包括：(1)房地产开发企业开发项目信息披露制度.该制度把与项目相关的各分散的信息通过数据的集中处理,建立起方便个人、企业查询的信息披露系统；(2)房地产开发企业诚信评价系统.在惩罚制度里,设计了针对房地产开发企业具体的诚信缺失问题的惩罚制度,并分析提出了保证房地产开发企业诚信的最小惩罚力度.

第四篇企业诚信论文范例：中国私营企业诚信制度研究

本文围绕中国私营企业诚信制度问题进行了全面研究.中国私营企业是改革开放后发展起来的一种私有制的企业形态,它是在中国特殊的经济制度变迁大环境中生成与发展,因此具有与国有企业不同的经济行为运行方式和诚信理念及行为.其诚信问题因生长的环境、资本积累的途径、业务发展的1`基础、资本运作的手段,以及追求增值的*和目的等而有其自身的表现.私营企业作为构建多种所有制经济的重要主体,其诚信问题既关系到市场经济制度的有序有效运行,又关系到整个国民经济又好又快发展的大问题.因此,研究中国私营企业诚信问题具有重要的理论和实际意义.本文运用制度经济学等理论的基本原理,在分析及把握中国私营企业属性、特点、地位和作用的基础上,对中国私营企业诚信问题进行了相对系统性的探讨,旨在从制度层面构建中国私营企业诚信规则,促进私营企业健康发展.本文重点阐述四方面内容:首先,运用产权理论、交易费用理论、制度变迁理论、企业契约理论等研究中国私营企业诚信制度问题,对中国私营企业诚信制度内涵、特质、功能、效率、构成、要素等方面进行创新性阐述,其次,从中国私营企业诚信制度缺失的表现和危害等方面对中国私营企业诚信问题进行了实证分析,并重点剖析了私营企业诚信制度缺失的原因.从交易成本节约、生命周期延长和内生成长等方面,论证了中国私营企业诚信制度建设的内在必要性,再次,从正式制度、非正式制度及实施机制三方面对中国私营企业诚信制度进行了设计与安排.最后,围绕企业管理的流程,考察在诚信制度安排下其运行态势,并从健全社会诚信体系、完善产权制度、建设科学的治理结构以及建立廉洁高效的政府角度,给出中国私营企业诚信制度有效运行的相关保障措施.

第五篇企业诚信论文范文格式：制度干预与诚信选择研究

在我国经济模式从计划经济向市场经济转型的过程中,以等价交换为核心原则的市场经济对传统的社会秩序产生了巨大的挑战.当经济体制脱嵌于整个社会关系时,便引发了种种社会问题,如社会诚信失范现象的遍及.其中,企业的失信现象尤为突出,体现在合同违约、商业欺诈、产品质量失信、恶意骗逃拖欠贷款税费、资本市场违规操作等各个方面.作为市场经济的重要主体,企业的失信行为使得企业自身、整个行业乃至国家的经济和声誉受损,社会民众的健康和生命受到威胁,正常的交易规则被破坏、良善的社会道德和价值观被驱逐、社会稳定被撼动,给整个社会发展带来了惨重的损失.

企业诚信对市场经济的健康持续发展有着非常重要的意义,企业诚信如何实现也成了多方面高度关注的重要议题.本文以我国乳品企业为例,采用文献研究、案例研究、调查研究和实地研究的方法,以我国奶业四大优势产区(大城市郊区、东北和内蒙古地区、华北地区、西北地区)中的北京、内蒙、河北、陕西4个省市中的9个乳品企业为研究对象,试图从以下几个方面探明企业诚信的实现路径：其一,诚信是道德还是制度的问题；其二,制度干预的必要性；其三,制度干预在乳品企业发展中的体现：其四,制度干预与诚信选择的关系.文章首先探讨了企业的本质以及企业本质决定下企业的诚信选择,继而从理论层面探讨和假设了制度干预与企业诚信选择之间的关系,包括制度干预对诚信选择的影响路径、诚信选择对制度干预实践效果的影响作用两个方面,最后以我国乳品企业为例,对三聚氰胺事件前后我国的相关制度体系和乳品企业诚信选择的关系进行了实证和比较研究.本研究得出：

首先,对“诚信是道德还是制度”探讨的回答.按照诺斯对制度的定义和分类,制度是一种社会和行为规则,包含了人为设计的、有意识建立起来诸如政治规则、经济规则和契约等正式制度；也包含了自发演进的、人们在长期的社会生活中逐步形成的非正式约束的规则,如意识形态、价值信念、道德观念、*规范、风俗习惯等.笼统说来,道德是制度的一种形态,属于非正式制度的范畴.而“诚信是道德还是制度”这一问题真正的讨论价值在于,实现诚信的有效路径到底应该是制度约束还是道德自觉.诚信是一个富含了个人德性、经济关系、期待利益、人际互动等多种内容的丰富的概念,是包含了道德内容的行为规则,因而,诚信的实现不仅仅依赖于道德自觉所倡导的、受道德情绪影响的意志自由,更依赖于一系列制度,尤其是正式制度的约束.

其次,诚信的实现需要市场规则之外的其他制度体系.市场机制本身也包含了一系列规则,但完美的市场机制是基于完全竞争和人的工具理性的假设,即,市场可以通过自身的价格机制达到资源的最优配置,且人们在所有活动尤其是在经济活动中,遵循的原则是如何以最小的成本获取最大的收益；市场主体的行为选择标准是能否更加有效的实现既定目标,并且使得成本的承担符合自身的预期,至于其行为是否会损毁他人与社会整体利益并不在其考虑范畴.这种理性经济人的假设从根本上忽略了市场的外部性、信息的不对称性以及交易成本的存在,同时也违背了实质合理性,也就是社会价值对此类活动的认可与判断.因而,在市场机制之外,诚信需要另外的制度,尤其是正式制度的干预才可能得以实现.但是,强调正式制度并非是对非正式制度的否认,相反,非正式制度包含的价值理念,在一定程度上给予了正式制度价值的支撑.

最后,企业诚信选择与制度干预之间的关系.按照企业本质理论的阐述,无论是经济学中认为企业是具有生产属性和交易属性的经济组织、是一系列包含企业内部要素所有者间的契约及与企业外部相关利益主体的契约的联接,还是法学研究中将企业视为一个具有独立利益的权利主体,其中都隐含着企业是一个追求利润的经济组织、企业成立是为了减少市场价格机制的使用成本、企业具有独立的财产利益和意思能力这三种涵义.因此,企业在经济活动中有着主观策略的选择能力,即,企业的诚信选择能力.在此前提下,一方面,制度干预通过制度目标与企业目标和诚信目标的竞合、增加企业的守信收益、加重企业的失信与惩罚成本等路径影响着企业的诚信选择；另一方面,企业的诚信选择对制度干预的实践效果又反过来有着一定的影响作用,包括制度安排与制度环境对主体的理性期待、诚信要求以及失信引发的制度实践目标的偏离.2008年的三聚氰胺乳制品污染就是市场失灵、政府干预低效的一类代表性事件.为了保障我国乳品产业的可持续发展,三聚氰胺前后的制度从法律法规、政策、契约以及行业规章等方面都发生了很大的变化,这些制度的变化,在引导着企业的诚信选择由原来的理性失信成为理性守信的同时,也使得我国乳制品的质量安全水平得到了一定程度的提升.这些事实论证了干预与企业的诚信选择之间相互联系又彼此影响.

尽管本文认为制度是诚信的实现路径,但文章结尾也讨论了制度因市场、科技等外部因素与主体本身的内部因素等导致的局限性,并指出,由于这种局限性的存在,我国乳品安全领域内企业的诚信仍然存在着新的风险.

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